KV_TIMKEN POLSKA_Polen_pl - GPA-djp
Transkrypt
KV_TIMKEN POLSKA_Polen_pl - GPA-djp
ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY TIMKEN POLSKA Sp. z o.o. Artykuł 1. Przepisy Ogólne Stronami niniejszego Układu są: Timken Polska Sp. z o. o. w Sosnowcu z jednej strony jako Pracodawca oraz Związek Zawodowy Metalowcy, NSZZ Solidarność, Związek Zawodowy InŜynierów i Techników z drugiej strony jako Zakładowa Organizacja Związkowa. Zakładowy Układ Zbiorowy dotyczy wszystkich pracowników Timken Polska Sp. z o.o. w Sosnowcu, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę bez względu na jej wymiar. Artykuł 3. Pracodawca zapoznaje pracowników z Zakładowym Układem Zbiorowym. Egzemplarze Układu znajdować się winny u kaŜdego kierownika wydziału, w dziale zasobów ludzkich, kaŜdej organizacji związkowej, a takŜe egzemplarz Układu winien posiadać zakładowy inspektor pracy. Wskazane podmioty winny udostępnić kaŜdemu pracownikowi na jego wniosek do wglądu Zakładowy Układ Zbiorowy Timken Polska Sp. z o.o. Artykuł 5. Warunki i treść stosunku pracy w Timken Polska Sp. z o.o. 6. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, przy czym umowa o pracę określa równieŜ strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. 7. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. JeŜeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzi pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Umowa o pracę jest potwierdzona podpisem pracownika. Artykuł 7 Zasady wynagradzania § 1. 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a takŜe uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. § 2. Przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy jego przełoŜony lub inna uprawniona osoba zaznajamia go z treścią Układu Zbiorowego i Regulaminu Pracy, zaś oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Układem Zbiorowym i Regulaminem Pracy umieszcza się w jego aktach osobowych, poprzez podpis pracownika. Pracownik winien być równieŜ zapoznany z przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących u Pracodawcy. 1 § 3. 1. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy pracownika oraz dodatków wypłacanych na podstawie niniejszego Układu Zbiorowego oraz przepisów prawa. 3. Wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą słuŜbową i korzysta z ochrony przewidzianej stosownymi przepisami prawa. § 8. 1. Ustala się tabele zaszeregowania stanowisk pracy , które stanowią załączniki do niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego pt. ” Tabela zaszeregowania stanowisk pracy ”. 2. Tabela zaszeregowania stanowisk pracy Zakładowego Układu Zbiorowego nie obejmuje stanowisk kierowniczych, menedŜerskich i zarządzających. § 13. 1. Zmiany stawki wynagrodzenia zasadniczego mogą odbywać się tylko w cyklu rocznym w zaleŜności od moŜliwości finansowych i ekonomicznych Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków gdy pracownik został awansowany na wyŜsze stanowisko lub zaistniały nieprzewidziane zmiany na rynku pracy. 2. Rozmowy na temat zmian wynagrodzeń odbywać się będą z udziałem przedstawicieli Zakładowych Organizacji Związkowych na początku roku obrotowego po zatwierdzeniu budŜetów Pracodawcy przez The Timken Company. 3. Zmiany wynagrodzeń odbywają się na podstawie wyników finansowo-produkcyjnych zakładu oraz dostępnego budŜetu wynagrodzeń, a ich dystrybucja następuje w oparciu o wyniki pracy konkretnego pracownika. Zmiany wynagrodzeń następują w miesiącu marcu danego roku kalendarzowego. 4. Zmiany płacowe dokonuje się z uwzględnieniem rocznej nominalnej płacy brutto , w oparciu o ocenę wyników pracy pracownika, dokonaną przez przełoŜonego i zarejestrowaną w zakładowym systemie ocen pracowników. 5. Bezpośredni przełoŜeni mają obowiązek poinformować i wyjaśnić pracownikowi zmiany wysokości jego wynagrodzenia. 2