dziennik urzędowy - Biuletyn Informacji Publicznej MON

Transkrypt

DZIENNIK URZĘDOWY
Dziennik Urzędowy
Ministra Obrony Narodowej z 2005 r. Nr 14
WD
AW
—1—
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
Nr 14
Warszawa, dnia 10 sierpnia 2005 r.
TREŚĆ:
Poz.:
ZARZĄDZENIA:
106 — Nr 15/MON z dnia 22 lipca 2005 r. zmieniające zarządzenie w sprawie regulaminu
organizacyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2
107 — Nr 16/MON z dnia 22 lipca 2005 r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13
DECYZJE:
108 — Nr 202/MON/PSSS z dnia 14 lipca 2005 r. w sprawie uruchomienia środków funduszu na
nagrody i zapomogi dla żołnierzy niezawodowych w części dotyczącej zapomóg . . . . . . . . . .
35
109 — Nr 208/MON z dnia 15 lipca 2005 r. w sprawie ustanowienia dorocznego Święta
4 Zielonogórskiego pułku przeciwlotniczego w Czerwieńsku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37
Dowództwa Pomorskiego Okręgu Wojskowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37
111 — Nr 210/MON z dnia 15 lipca 2005 r. w sprawie nadania nazwy wyróżniającej
oraz ustanowienia dorocznego Święta 4 batalionu dowodzenia w Wałczu . . . . . . . . . . . . . . . .
38
33 Bazy Lotniczej w Powidzu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38
113 — Nr 212/MON z dnia 15 lipca 2005 r. w sprawie nadania nazwy wyróżniającej oraz ustanowienia dorocznego Święta 4 batalionu ratownictwa inżynieryjnego w Głogowie . . . . . . .
39
114 — Nr 215/MON/S.St. z dnia 21 lipca 2005 r. zmieniająca decyzję budżetową na rok 2005 . .
39
Komunikat o sprostowaniu błędu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
41
Dziennik Urzędowy
—2—
Poz. 106
Departament Administracyjny
106
ZARZĄDZENIE Nr 15/MON
z dnia 22 lipca 2005 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej
Na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1995 r. o urzędzie Ministra Obrony Narodowej
(Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 56 i Nr 102, poz. 474, z 1997 r.
Nr 121, poz. 770 i Nr 141, poz. 944, z 1999 r. Nr 11,
poz. 95, z 2001 r. Nr 123, poz. 1353 i Nr 154, poz. 1800,
z 2002 r. Nr 156, poz. 1301 oraz z 2003 r. Nr 210,
poz. 2036) oraz w związku z § 2 ust. 1 statutu Ministerstwa Obrony Narodowej, stanowiącego załącznik do
zarządzenia Nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 stycznia 2002 r. w sprawie nadania statutu Ministerstwu
Obrony Narodowej (M. P. Nr 1, poz. 29 oraz z 2004 r.
Nr 11, poz. 177), zarządza się, co następuje:
§ 1. W regulaminie organizacyjnym Ministerstwa
Obrony Narodowej, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 5/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia
20 lutego 2002 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej (Dz. Urz. MON
Nr 3, poz. 20, z 2003 r. Nr 11, poz. 118 oraz z 2004 r. Nr 1,
poz. 1 i Nr 11, poz. 114), wprowadza się następujące
zmiany:
1) § 1 otrzymuje brzmienie:
„§ 1. Ministerstwo Obrony Narodowej działa na
podstawie przepisów:
1) ustawy z dnia 14 grudnia 1995 r. o urzędzie Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. z 1996 r. Nr 10,
poz. 56 i Nr 102, poz. 474, z 1997 r. Nr 121, poz. 770
i Nr 141, poz. 944, z 1999 r. Nr 11, poz. 95, z 2001 r.
Nr 123, poz. 1353 i Nr 154, poz. 1800, z 2002 r.
Nr 156, poz. 1301 oraz z 2003 r. Nr 210, poz. 2036);
2) ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199 i Nr 80,
poz. 717 oraz z 2004 r. Nr 273, poz. 2703 i Nr 238,
poz. 2390);
3) ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483, Nr 70, poz. 778
i Nr 110, poz. 1255, z 2001 r. Nr 111, poz. 1194,
Nr 102, poz. 1116, Nr 154, poz. 1800 i Nr 128,
poz. 1403, z 2002 r. Nr 150, poz. 1237, Nr 238,
poz. 2025, Nr 240, poz. 2052 i Nr 153, poz. 1271,
z 2003 r. Nr 228, poz. 2256 i Nr 228, poz. 2257,
z 2004 r. Nr 33, poz. 287, Nr 179, poz. 1845 i Nr 273,
poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 10, poz. 71);
4) zarządzenia Nr 2 Prezesa Rady Ministrów z dnia
4 stycznia 2002 r. w sprawie nadania statutu Ministerstwu Obrony Narodowej (M. P. Nr 1, poz. 29
oraz z 2004 r. Nr 11, poz. 177);
5) zarządzenia Nr 2 Ministra Obrony Narodowej
z dnia 23 stycznia 2004 r. w sprawie rozszerzenia
zakresu czynności osób zajmujących kierownicze
stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej
(Dz. Urz. MON Nr 1, poz. 2 i Nr 11, poz. 113 oraz
z 2005 r. Nr 4, poz. 19);
6) decyzji Nr 132/MON Ministra Obrony Narodowej
z dnia 27 maja 2002 r. w sprawie kierowania Ministerstwem Obrony Narodowej (Dz. Urz. MON
Nr 16, poz. 155 oraz z 2004 r. Nr 1, poz. 5 i Nr 11,
poz. 120);
7) decyzji Ministra Obrony Narodowej w sprawie
bezpośredniego podporządkowania jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych;
8) niniejszego regulaminu.”;
2) w § 6 w ust. 2:
a) pkt 13 otrzymuje brzmienie:
„13) wyrażają zgodę na urlopy dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych oraz bezpośrednio podporządkowanych
jednostek organizacyjnych;”,
b) pkt 14 otrzymuje brzmienie:
„14) są organami wojskowymi wyższego stopnia w rozumieniu Kodeksu postępowania
administracyjnego, właściwymi do rozpatrywania odwołań od decyzji kierowników
przyporządkowanych komórek organizacyjnych i bezpośrednio podporządkowanych
jednostek organizacyjnych.”;
3) w § 9 ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) określanie, w szczegółowym zakresie działania, zadań dla podległych komórek wewnętrznych i samodzielnych stanowisk pracy;”;
4) w § 10 po ust. 8 dodaje się ust. 9 w brzmieniu:
„9. Dyrektorzy (szefowie) komórek organizacyjnych wyrażają zgodę na urlopy dyrektorów
(szefów, komendantów, dowódców) bezpośrednio podporządkowanych im jednostek
organizacyjnych.”;
5) § 12 otrzymuje brzmienie:
„§ 12. Zadania wynikające z dokumentów stanowiących podstawę planowania obronnego
Dziennik Urzędowy
—3—
Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego
(NATO) i Unii Europejskiej (UE) realizują:
1) Minister;
2) osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa — zgodnie z ich zakresem czynności (zakresem działania);
3) komórki organizacyjne — zgodnie z ich zakresem zadań.";
6) w § 17 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Zadania związane z zapewnieniem Ministerstwu warunków funkcjonowania realizuje Zakład Obsługi Ministerstwa Obrony Narodowej i Dowódca Garnizonu Warszawa na podstawie wydanych przez Dyrektora Generalnego decyzji, wytycznych, instrukcji i poleceń.”;
7) w § 22 w ust. 2 pkt 10 otrzymuje brzmienie:
„10) uczestniczenie w procesie realizacji zadań
związanych z normalizacją, zapewnieniem jakości i kodyfikacją, ze szczególnym uwzględnieniem przedsięwzięć bezpośrednio związanych z realizacją Celów Sił
Zbrojnych NATO i Wymagań Długoterminowych dla
Rzeczypospolitej Polskiej oraz osiąganiem interoperacyjności z NATO i członkostwa Polski w UE, a także zadań związanych z wdrażaniem Programu Działania na
rzecz Rozwoju Zdolności Obronnych (ECAP);”;
8) w § 24:
a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Departament Administracyjny jest komórką
organizacyjną właściwą w zakresie: zabezpieczenia
funkcjonowania Ministerstwa; przygotowywania projektu budżetu Ministerstwa; wykonywania funkcji dysponenta głównego jako dysponenta środków budżetowych trzeciego stopnia (dysponent trzeciego stopnia);
prowadzenia spraw organizacyjno-etatowych i kompetencyjnych; normowania i doskonalenia procesu planowania oraz sprawozdawczości z działalności Ministerstwa, w zakresie określonym w odrębnych przepisach; prowadzenia spraw kadrowych członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników, zatrudnionych w Ministerstwie, a także wykonywania zadań
związanych z nadzorem nad obsługą logistyczno-finansową, w tym: mieniem, zabezpieczeniem potrzeb finansowych, informatycznych, administracyjno-biurowych
i transportowych Ministerstwa.”,
b) w ust. 2:
— pkt 3 otrzymuje brzmienie:
„3) sporządzanie analiz, materiałów informacyjnych
i ocen z wykonania budżetu Ministerstwa, w tym
dotyczących gospodarowania limitami zatrudnienia i środkami na wynagrodzenia;”,
„7) administrowanie:
a) limitami zatrudnienia,
b) środkami na uposażenia żołnierzy zawodowych
i wynagrodzenia osobowe członków korpusu
służby cywilnej i pozostałych pracowników
Poz. 106
zatrudnionych w Ministerstwie;”,
— skreśla się pkt 8,
„28) monitorowanie i analizowanie treści resortowych aktów prawnych w celu wprowadzenia zmian w zakresie właściwości komórek
organizacyjnych Ministerstwa;”,
— w pkt 30 kropkę zastępuje się średnikiem i po
pkt 30 dodaje się pkt 31 i 32 w brzmieniu:
„31) wykonywanie funkcji koordynatora w zakresie nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy i służby w komórkach organizacyjnych Ministerstwa;
32) obsługa Ministerstwa w zakresie:
a) obrachunku uposażeń żołnierzy zawodowych
i wynagrodzeń osobowych członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników
zatrudnionych w Ministerstwie,
b) ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz
podatku dochodowego od osób fizycznych
w odniesieniu do żołnierzy zawodowych oraz
członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników Ministerstwa,
c) zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.”;
9) w § 25:
„1. Departament Budżetowy jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: kształtowania budżetu,
rachunkowości oraz systemu finansowania jednostek
organizacyjnych resortu. Odpowiada za organizację
służby finansowej w resorcie oraz za współpracę z właściwymi organami budżetowymi i ekonomicznymi OrganizacjiTraktatu Północnoatlantyckiego (NATO) i Unii
Europejskiej (UE).”,
b) w ust. 2:
„22) opracowywanie materiałów i dokumentów
dotyczących problematyki finansowej dla planowania obronnego NATO i UE;”,
„29) tworzenie, wdrażanie i modernizacja systemów informatycznych eksploatowanych w
resorcie na potrzeby: planowania i realizacji
budżetu, ewidencji ilościowo-wartościowej
materiałów i towarów, ewidencji środków
trwałych i pozabilansowej majątku, płac, rachunkowości i sprawozdawczości oraz sprawowanie nadzoru nad ich eksploatacją;”,
pkt 30 dodaje się pkt 31 w brzmieniu:
„31) sprawowanie nadzoru nad modelem przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie osobowym finansowym oraz określanie kierunków i celów kształcenia oraz doskonalenia kadr dla tego korpusu w resorcie, na zasadach określonych w odrębnych
przepisach.”;
Dziennik Urzędowy
—4—
10) w § 26:
„1. Departament Infrastruktury jest komórką
organizacyjną właściwą w zakresie nadzoru nad: realizacją, przez podległe organy infrastruktury, zadań związanych z zarządzaniem nieruchomościami wykorzystywanymi przez jednostki organizacyjne resortu nieposiadające osobowości prawnej, siły wsparcia OrganizacjiTraktatu Północnoatlantyckiego (NATO) oraz samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, dla których Minister Obrony Narodowej jest organem założycielskim; gospodarowaniem tymi nieruchomościami,
ich wyposażaniem i eksploatacją; prowadzeniem działalności inwestycyjnej i remontowo-modernizacyjnej;
prowadzeniem gospodarki energetycznej (cieplnej
i elektroenergetycznej) i komunalnej; zakwaterowaniem
żołnierzy oraz działalnością zapewniającą ochronę środowiska i zagospodarowaniem przestrzennym na
terenach zamkniętych oraz sprawowanie funkcji gestora
obiektów, urządzeń i sprzętu infrastruktury.”,
b) w ust. 2:
„5) opracowywanie wniosków w sprawach
przejmowania nieruchomości dla potrzeb
resortu z wyłączeniem potrzeb Agencji Mienia Wojskowego i Wojskowej Agencji
Mieszkaniowej, a także przekazywania nieruchomości wojskowych poza resort;”,
„6) opracowywanie projektów planów przekazywania do Agencji Mienia Wojskowego oraz Wojskowej Agencji Mieszkaniowej
nieruchomości niewykorzystywanych przez
jednostki organizacyjne resortu, a także
nadzorowanie ich realizacji;”,
— po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu:
„6a) opracowywanie projektów planów przekazywania do Agencji Mienia Wojskowego mienia ruchomego infrastruktury niewykorzystywanego przez jednostki organizacyjne resortu oraz nadzorowanie ich realizacji;”,
— skreśla się pkt 12;
11) w § 27 w ust. 2:
a) w pkt 7 lit. b otrzymuje brzmienie:
„b) rozwoju służbowego oficerów i kierowniczej
kadry pracowników,”,
b) skreśla się pkt 10,
c) pkt 11 otrzymuje brzmienie:
„11) planowanie i analizowanie kosztów szkolenia zagranicznego żołnierzy zawodowych
i pracowników, a także programowanie ich
udziału w przedsięwzięciach szkoleniowych
organizowanych przez Organizację Traktatu
Północnoatlantyckiego (NATO) i Unię Europejską (UE);”,
Poz. 106
d) w pkt 12 lit. b otrzymuje brzmienie:
„b) stanowiska służbowe w instytucjach cywilnych;”,
e) pkt 13 otrzymuje brzmienie:
„13) przygotowywanie wniosków w sprawie
mianowania na stopnie oficerskie oraz dokonywanie analizy wniosków o nadanie orderów i odznaczeń;”,
f) w pkt 14 skreśla się lit. a,
g) w pkt 14 lit. b otrzymuje brzmienie:
„b) wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk oraz przenoszenia do rezerwy kadrowej
lub dyspozycji;”,
h) skreśla się pkt 15,
i) pkt 17 otrzymuje brzmienie:
„17) prowadzenie ewidencji oraz obsługa personalna żołnierzy zawodowych przebywających w rezerwie kadrowej lub dyspozycji Ministra oraz Dyrektora Departamentu Kadr
i Szkolnictwa Wojskowego;”,
j) w pkt 19:
— lit. a otrzymuje brzmienie:
„a) w postępowaniu przed sądami administracyjnymi — w sprawach związanych
z przebiegiem służby wojskowej żołnierzy
zawodowych oraz uposażeń żołnierzy,”,
— lit. c otrzymuje brzmienie:
„c) w postępowaniach przed innymi organami administracji rządowej;”,
k) pkt 25 i 26 otrzymują brzmienie:
„25) opracowywanie zasad zaszeregowania stanowisk służbowych do określonych grup uposażenia oraz weryfikacja w tym zakresie zgodności dokumentów etatowych z obowiązującymi
aktami prawnymi;
26) administrowanie pozostawionymi do dyspozycji Ministra środkami funduszu nagród i zapomóg, w części dotyczącej środków przewidzianych na nagrody pieniężne żołnierzy;”,
l) w pkt 31 kropkę zastępuje się średnikiem i po
pkt 31 dodaje się pkt 32-34 w brzmieniu:
„32) przygotowywanie projektów decyzji Ministra
oraz decyzji Dyrektora Departamentu Kadr
i Szkolnictwa Wojskowego dotyczących udzielania pomocy żołnierzom zawodowym w związku z pobieraniem nauki;
33) prowadzenie spraw związanych ze składanymi
przez żołnierzy zawodowych oświadczeniami
o stanie majątkowym;
34) administrowanie środkami celowego funduszu
nagród, pozostającego w dyspozycji Ministra
Obrony Narodowej, przeznaczonego dla pracowników objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej.”.
Dziennik Urzędowy
—5—
12) w § 28:
„1. Departament Kontroli jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: planowania, organizowania, prowadzenia i koordynowania działalności kontrolnej w resorcie oraz analizowania jej wyników. Informuje Ministra o stopniu utrzymania zdolności operacyjnej wojsk, przygotowania jednostek organizacyjnych
resortu do działania w składzie Organizacji Traktatu
Północnoatlantyckiego (NATO) i w ramach Unii Europejskiej (UE) oraz gospodarowaniu majątkiem wojska
i wykorzystywaniu przydzielonego budżetu.”,
b) w ust. 2:
„5) kontrola wykonywania budżetu przez dysponentów środków budżetowych oraz gospodarowania środkami finansowymi przez
jednostki realizujące zadania poza granicami kraju i wydzielone do NATO i UE;”,
„11) ocena stopnia przygotowania jednostek
organizacyjnych resortu do działania
w strukturach NATO i UE;”;
13) w § 29:
„1. Departament Polityki Obronnej jest komórką
organizacyjną właściwą w zakresie opracowywania
założeń, celów i zadań polityki obronnej państwa na
czas pokoju, stanów nadzwyczajnych i wojny. Realizuje zadania dotyczące opracowywania prognoz, analiz,
planów i wniosków w odniesieniu do polityki obronnej państwa, ze szczególnym uwzględnieniem przynależności do Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego (NATO) oraz Unii Europejskiej (UE). Uczestniczy
w realizacji zadań Ministra w zakresie: planowania polityki obronnej, planowania obronnego oraz koordynowania przygotowań obronnych w ogniwach pozamilitarnych i w systemie kierowania obronnością państwa,
a także w zakresie militaryzacji.”;
b) w ust. 2:
— w pkt 2 lit. g otrzymuje brzmienie:
„g) politycznych aspektów operacji pokojowych prowadzonych przez NATO i UE,”,
„6) określanie zadań w zakresie planowania
obronnego wynikających z członkostwa
Rzeczypospolitej Polskiej w NATO i UE,
w tym koordynowanie udziału w pracach
nad przygotowaniem wytycznych ministerialnych NATO oraz kierowanie procesem
uzgadniania, z polityczno-wojskowymi
władzami NATO, Celów Sił Zbrojnych
NATO i Wymagań Długoterminowych dla
Rzeczypospolitej Polskiej;”,
„7) koordynowanie udziału Rzeczypospolitej
Polskiej w Przeglądzie Obronnym NATO,
w tym opracowywanie kwestionariusza
Poz. 106
planowania obronnego (Defence Planning
Questionnaire — DPQ) oraz monitorowanie implementacji zadań wynikających
z Praskich Zobowiązań na rzecz Zdolności
(PCC), z uwzględnieniem korelowania dyscyplin planowania obronnego w resorcie,
a także opracowywanie dokumentów planistycznych na potrzeby UE oraz monitorowanie realizacji zadań wynikających
z wdrażania Programu Działania na rzecz
Rozwoju Zdolności Obronnych (ECAP);”,
—pkt 10 otrzymuje brzmienie:
„10) udział w pracach resortowych i ponadresortowych struktur systemu zarządzania
kryzysowego państwa;”,
— pkt 14 otrzymuje brzmienie;
„14) planowanie, przygotowanie i organizowanie strategicznych gier obronnych dla
najwyższych organów władzy i administracji publicznej, a także współdziałanie z pozamilitarnymi ogniwami obronnymi w planowaniu, przygotowaniu i prowadzeniu
ćwiczeń i treningów w zakresie zarządzania kryzysowego, pogotowia kryzysowego
oraz kierowania obroną państwa w czasie
wojny, jak również koordynowanie ich
udziału w sojuszniczych i międzynarodowych ćwiczeniach z zakresu zarządzania
kryzysowego;”,
„15) opracowywanie koncepcji i procedur
podwyższania gotowości obronnej państwa, w tym opracowywanie, aktualizowanie i wdrażanie przepisów i zasad dotyczących Narodowego Systemu Zarządzania Kryzysowego;”,
— w pkt 31 kropkę zastępuje się średnikiem
i po pkt 31 dodaje się pkt 32 i 33 w brzmieniu:
„32) koordynowanie współpracy resortu
z UE w zakresie zadań wynikających
z pełnienia funkcji koordynatora resortowego w systemie EWD-P oraz udziału Podsekretarza Stanu ds. Polityki
Obronnej w posiedzeniach Komitetu
Europejskiego Rady Ministrów;
33) prowadzenie ewidencji obiektów kategorii I uznanych przez Radę Ministrów
za szczególnie ważne dla bezpieczeństwa i obronności państwa.”;
14) w § 30:
„1. Departament Polityki Zbrojeniowej jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: kształtowania procedur oraz opracowywania prognoz rozwoju
uzbrojenia i sprzętu wojskowego (UiSW), środków bojowych i materiałowych, technologii i programów modernizacji technicznej, wyboru sposobów ich
realizacji w resorcie, a także realizacji prac rozwojowych,
Dziennik Urzędowy
—6—
wdrożeniowych i naukowo-badawczych, kształtowania
interoperacyjności technicznej z Organizacją Traktatu
Północnoatlantyckiego (NATO) oraz wykonywania ekspertyz w obszarze UiSW, w tym dla Krajowego Dyrektora ds. Uzbrojenia, wyznaczonego odrębną decyzją
Ministra, a także wykonywanie, w imieniu Ministra,
czynności organu założycielskiego w stosunku do
przedsiębiorstw państwowych oraz jednostki bezpośredniego nadzoru w stosunku do jednostek badawczo-rozwojowych — z wyjątkiem jednostek badawczo-rozwojowych wojskowej służby zdrowia — i ośrodków
badawczo-wdrożeniowych, nadzorowanych przez Ministra, z wyłączeniem zadań zastrzeżonych do wyłącznej kompetencji Ministra. Wykonywanie uprawnień
majątkowych Skarbu Państwa przysługujących Ministrowi Obrony Narodowej, na podstawie odrębnych
przepisów, w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji przedsiębiorstw państwowych i jednostek
badawczo-rozwojowych.”,
b) w ust. 2:
„4) opracowywanie, uzgadnianie oraz zatwierdzanie zadań naukowych i założeń taktyczno-technicznych prac rozwojowych i wdrożeniowych w UiSW, środków materiałowych,
w tym wynikających z wdrażania wymagań
długoterminowych;”,
„6) realizowanie procedur w sprawach o udzielanie zamówień publicznych na realizację prac
rozwojowych i wdrożeniowych oraz badań naukowych i wymagań długoterminowych, w tym
zawieranie umów cywilnoprawnych z wykonawcami oraz Ministerstwem Nauki i Informatyzacji (MNiI), z wyłączeniem obszaru kompetencyjnego wojskowej służby zdrowia;”,
„8) opracowywanie sprawozdań rzeczowo-finansowych z realizacji planu prac rozwojowych i wdrożeniowych, w tym wymagań długoterminowych, w zakresie wydatków realizowanych z rachunku dysponenta części budżetowej;”,
„9) zatwierdzanie dokumentacji technicznej UiSW
opracowywanych na potrzeby resortu jako
nowe lub zmodernizowane wzory w ramach
prac rozwojowych i wdrożeniowych, uzyskiwanej w wyniku prac rozwojowych i wdrożeniowych prowadzonych przez departament;”,
„12) udział w pracach komitetów, komisji krajowych i międzynarodowych powoływanych
w celu organizowania badań naukowych,
prac rozwojowych i wdrożeniowych w ramach przedsięwzięć wynikających z umów
międzynarodowych;”,
Poz. 106
„17) opracowywanie założeń do programu mobilizacji gospodarki, w części dotyczącej prac
rozwojowych na potrzeby Sił Zbrojnych RP;”,
„18) opracowywanie planów zbywania mienia
ruchomego zbędnego dla Sił Zbrojnych RP,
pozostałego po zakończeniu realizacji prac
rozwojowych i wdrożeniowych oraz mienia
pozostałego po likwidowanych przedsiębiorstwach, dla których Minister jest organem
założycielskim, a także przekazywanie do realizacji Agencji Mienia Wojskowego;”;
15) w § 31 w ust. 2 w pkt 17 kropkę zastępuje się średnikiem i po pkt 17 dodaje się pkt 18 w brzmieniu:
„18) sprawowanie nadzoru nad modelem przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie
osobowym sprawiedliwości i obsługi prawnej
oraz określanie kierunków i celów kształcenia
oraz doskonalenia kadr dla tego korpusu w resorcie, na zasadach określonych w odrębnych
przepisach.”;
16) w § 32:
„1. Departament Spraw Socjalnych i Rekonwersji jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: programowania, koordynowania i realizowania zadań związanych z wojskowym systemem emerytalnym; świadczeniami socjalnymi; rekonwersją kadr; sprawowaniem
nadzoru nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa,
higieny pracy i służby w jednostkach organizacyjnych
resortu; organizacją wypoczynku krajowego i zagranicznego; opracowania projektu budżetu w odniesieniu do
wojskowych biur emerytalnych (WBE), a także organizacji współpracy ze związkami zawodowymi pracowników wojska.”,
b) w ust. 2:
„1) kształtowanie celów i kierunków działalności resortu w dziedzinie wojskowego
systemu emerytalnego oraz zasad funkcjonowania WBE i Domu Emeryta Wojskowego (DEW);”,
„9) opracowywanie i wydawanie decyzji administracyjnych w I i II instancji oraz reprezentowanie Ministra Obrony Narodowej w sprawach przed sądami administracyjnymi;”,
„11) opracowywanie i bieżąca modyfikacja
programów informatycznych do obsługi
systemu emerytalnego WBE i uposażeń
żołnierzy zawodowych;”,
"12) analizowanie rozwiązań systemowych,
występujących w przepisach powszechnie
obowiązujących w kraju oraz w państwach
członkowskich Organizacji Traktatu
Dziennik Urzędowy
—7—
Północnoatlantyckiego (NATO) i Unii Europejskiej (UE), dotyczących systemu emerytalnego, tworzenia specjalnych programów osłony socjalnej, organizacji wypoczynku oraz rekonwersji kadr;”,
„16) administrowanie pozostawionymi do dyspozycji Ministra środkami funduszu nagród i zapomóg, w części dotyczącej środków przewidzianych na zapomogi dla żołnierzy zawodowych i niezawodowych;”,
pkt 24 dodaje się pkt 25 w brzmieniu:
„25) realizacja zadań w ramach prowadzonych postępowań w sprawie jednorazowych świadczeń
odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków lub chorób pozostających w związku ze
służbą wojskową, w tym:
a) wykonywanie funkcji dowódcy jednostki wojskowej, jeśli wypadkowi uległ żołnierz, o którym mowa w art. 22 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia
11 kwietnia 2003 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadków
i chorób pozostających w związku ze służbą
wojskową (Dz. U. Nr 83, poz. 760 z późn. zm.),
b) przyjmowanie i opiniowanie wniosków oraz
przygotowywanie projektów decyzji Ministra
w związku z wystąpieniami kierowanymi do
Ministra o przyznanie jednorazowego odszkodowania przez osoby wymienione w art. 16
ustawy, o której mowa w lit. a, lub szefa wojewódzkiego sztabu wojskowego.”;
17) w § 33 w ust. 2:
a) po pkt 16 dodaje się pkt 16a w brzmieniu:
„16a) prowadzenie ewidencji umów zawartych
w resorcie z partnerami zagranicznymi oraz
umów międzynarodowych, jak również depozytu autoryzowanych kopii tych umów;”,
„20) kwalifikowanie i przedstawianie do akceptacji Podsekretarzowi Stanu do spraw Polityki
Obronnej kandydatów resortu na stanowiska
w organizacjach międzynarodowych, obserwatorów wojskowych i osób o statusie obserwatora oraz sprawowanie nad nimi narodowego
kierownictwa poza granicami państwa;”,
„21) opiniowanie kandydatów na dowódców
polskich jednostek wojskowych (PJW)/polskich kontyngentów wojskowych (PKW) oraz
kandydatów na stanowiska w dowództwach
misji pokojowych organizacji międzynarodowych i sił wielonarodowych, zaszeregowane
do stopnia etatowego pułkownika i wyższe,
a także współudział w procesie naboru kandydatów na pozostałe stanowiska w dowództwach i sztabach PJW/PKW;”;
18) w § 35 w ust. 2:
a) w pkt 1:
Poz. 106
— w lit. a skreśla się wyraz „publicznych”,
— lit. b otrzymuje brzmienie:
„b) opracowywanie i zawieranie umów cywilno-prawnych, z uwzględnieniem zamieszczania zapisów dotyczących: specyfikacji technicznych,
norm, wymagań klauzuli jakościowej i kodyfikacyjnej, obowiązujących certyfikatów, metrologii, dozoru technicznego, ochrony przeciwpożarowej, ochrony informacji niejawnych, potrzeb szkolenia użytkowników nowego lub modernizowanego uzbrojenia i sprzętu
wojskowego,",
— lit. d otrzymuje brzmienie:
„d) nadzór nad odbiorem jakościowym produkcji
specjalnej, realizowanym przez rejonowe przedstawicielstwa wojskowe oraz inspekcjonowanie
pozostałych dostaw i usług,”,
— w lit. f skreśla się wyraz „publicznych”,
b) w pkt 4 i 8 skreśla się wyraz „publicznych”,
c) skreśla się pkt 9,
d) pkt 12 otrzymuje brzmienie:
„12) organizowanie odbioru jakościowego uzbrojenia i sprzętu wojskowego oraz środków bojowych i materiałowych dla resortu oraz ministerstw obrony państw NATO na wniosek instytucji narodowych koordynujących proces
Rządowego Zapewnienia Jakości (GQA);”,
e) skreśla się pkt 16;
19) w § 36:
„1. Biuro Ochrony Informacji Niejawnych jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: zapewnienia przestrzegania przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz określania generalnych, organizacyjnych
i technicznych wymagań służących ochronie tych informacji. Realizuje w szczególności zadania związane
z obsługą kancelaryjną komórek organizacyjnych Ministerstwa w zakresie: rejestrowania, przechowywania,
obiegu i wydawania dokumentów. Sprawuje funkcje
kontrolne dotyczące przestrzegania przepisów o ochronie, ewidencji i obiegu dokumentów niejawnych. Opracowuje koncepcje oraz dokumenty w zakresie postępowania z materiałami zawierającymi informacje niejawne stanowiące tajemnicę państwową w sytuacjach
szczególnych.”,
b) w ust. 2:
„8) nadzór nad przestrzeganiem zasad ochrony informacji niejawnych wytwarzanych, przetwarzanych, przechowywanych i przesyłanych w systemach lub sieciach teleinformatycznych;”,
—11) współudział w opracowywaniu programów
organizacyjno-użytkowych dotyczących zabezpieczenia fizycznego obiektów Ministerstwa, pomieszczeń kancelaryjnych i pomieszczeń wydzielonych;”,
Dziennik Urzędowy
—8—
„12) współudział w opracowywaniu projektów
koncepcyjnych i technicznych oraz dokumentacji bezpieczeństwa systemów i sieci teleinformatycznych przeznaczonych do przetwarzania
informacji niejawnych w komórkach organizacyjnych Ministerstwa;”,
— w pkt 15 wyrazy „dokumentów” zastępuje się
wyrazem „aktów”,
„19) organizowanie i prowadzenie szkoleń specjalistycznych kierowników, zastępców kierowników i kancelistów kancelarii tajnych oraz kancelarii zagranicznych;”,
„20) nadzorowanie systemu ochrony obiektów Ministerstwa i sprawowanie kontroli nad jego
funkcjonowaniem;”,
„21) opracowywanie planu ochrony obiektów Ministerstwa i jego aktualizowanie stosownie do
pojawiających się zagrożeń i potrzeb;”,
„24) współpraca z gestorem w zakresie planowania potrzeb i dystrybucji formularzy kancelaryjnych przeznaczonych dla kancelarii tajnych
i kancelarii zagranicznych Ministerstwa;”,
„25) analizowanie rozwiązań stosowanych w innych państwach członkowskich OrganizacjiTraktatu Północnoatlantyckiego (NATO) oraz Unii Europejskiej (UE) w zakresie ochrony obiektów
i informacji niejawnych oraz wdrażanie ich stosownie do potrzeb i możliwości resortu;”,
— po pkt 25 dodaje się pkt 26-29 w brzmieniu:
„26) prowadzenie bazy danych niejawnych systemów i sieci teleinformatycznych oraz sprzętu
przeznaczonego do ochrony informacji niejawnych w Ministerstwie;
27) organizowanie przedsięwzięć związanych
z funkcjonowaniem służby oficera dyżurnego
kompleksu wojskowego Nr 3575 i sprawowanie nadzoru nad jej pełnieniem;
28) nadzorowanie, kontrola, szkolenie i doradztwo
wobec podmiotów gospodarczych w zakresie
wykonywania obowiązku ochrony informacji
niejawnych, przekazanych im w ramach umów
zawartych z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa;
29) realizacja zadań związanych z udzielaniem żołnierzom w czynnej służbie wojskowej zezwoleń
na rozpowszechnianie rezultatów ich działalności naukowej, literackiej, artystycznej lub publicystycznej, zawierającej informacje niejawne.”;
20) w § 38:
„1. Generalny Zarząd Zasobów Osobowych — P1
jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: wypracowania kierunków zmian strukturalnych i realizacji
Poz. 106
przedsięwzięć organizacyjnych; określania mobilizacyjnych potrzeb kadrowych Sił Zbrojnych RP; przygotowania zasobów poborowych i administrowania tymi
zasobami; wypracowania koncepcji i uzupełniania Sił
Zbrojnych RP zasobami osobowymi, środkami transportowymi i maszynami pobieranymi z gospodarki
narodowej oraz wykonywania na ich rzecz świadczeń
osobistych i rzeczowych w czasie pokoju i wojny;
realizacji kompetencji kadrowych Szefa Sztabu Generalnego WP. Przygotowuje projekty planów zamierzeń
organizacyjno-dyslokacyjnych i przepisy normujące
działalność organizacyjno-kompetencyjną w Siłach
Zbrojnych RP. Prowadzi prace ewidencyjno-statystyczne
dotyczące stanu osobowego w resorcie, a także podstawowego uzbrojenia Sił Zbrojnych RP. Określa właściwość i zasady funkcjonowania terenowych organów administracji wojskowej oraz sprawuje nadzór
nad ich działalnością, a także administruje ewidencją
wojskową. Dokonuje ocen oraz określa kierunki i zadania w zakresie dyscypliny wojskowej w resorcie
obrony narodowej.”,
b) w ust. 2:
„4) opracowywanie projektów zakresów działania dowództw rodzajów Sił Zbrojnych, Dowództwa Operacyjnego, Dowództwa Garnizonu Warszawa, Inspektoratu Ministerstwa
Obrony Narodowej do spraw Bezpieczeństwa
Lotów, a także modelowych zakresów obowiązków osób funkcyjnych w wojewódzkim
sztabie wojskowym (WSzW) i w wojskowej
komendzie uzupełnień (WKU);”,
„6a) opiniowanie dokumentów, dotyczących wniosków o nadanie sztandaru jednostce wojskowej,
kierowanych do Prezydenta Rzeczypospolitej
Polskiej;”,
„11) realizowanie zadań i czynności — stosownie
do kompetencji Szefa Sztabu Generalnego WP
— związanych z:
a) powoływaniem do służby kandydackiej oraz
zawodowej służby wojskowej,
b) wyznaczaniem żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalnianiem z tych stanowisk,
c) przenoszeniem do rezerwy kadrowej i dyspozycji,
d) mianowaniem na pierwsze i kolejne stopnie
wojskowe w korpusach osobowych,
e) określaniem potrzeb w zakresie szkolenia i doskonalenia zawodowego żołnierzy zawodowych oraz kierowania na kursy i studia w kraju
oraz za granicą,
f) wypowiadaniem stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej przez organ wojskowy,
g) zwalnianiem z kandydackiej i zawodowej służby wojskowej oraz skreślaniem z ewidencji;”,
Dziennik Urzędowy
—9—
„12) prowadzenie ewidencji oficerów i podoficerów
rezerwy oraz planowanie mobilizacyjnego uzupełniania komórek i jednostek organizacyjnych resortu oficerami, podchorążymi, chorążymi i podoficerami rezerwy, a także prowadzenie mobilizacyjnych obsad personalnych stanowisk służbowych
będących w kompetencji Ministra, Szefa Sztabu
Generalnego WP oraz Dyrektora Departamentu
Kadr i Szkolnictwa Wojskowego;”,
"16) reprezentowanie Szefa Sztabu Generalnego
WP w sprawach odwoławczych żołnierzy zawodowych, wobec których posiada kompetencje
kadrowe oraz oficerów, podchorążych, chorążych i podoficerów rezerwy przed sądami administracyjnymi;”,
„25a) określanie zasad, warunków i trybu nadawania przydziałów mobilizacyjnych oraz pracowniczych przydziałów mobilizacyjnych;”,
„33) ocenianie stanu dyscypliny wojskowej oraz
określanie głównych kierunków i zadań w zakresie jej kształtowania, a także koordynowanie
ich realizacji w resorcie obrony narodowej;”;
21) w § 39:
a) użyty w ust. 1 oraz w ust. 2 w pkt: 1, 3, 4, 9, 10, 12,
16, 17, 20, 22, i 23 wyraz „radioelektronicznej” zastępuje się wyrazem „elektronicznej”,
b) w ust. 2:
„5) wdrażanie w Siłach Zbrojnych RP przedsięwzięć związanych z osiąganiem interoperacyjności ze strukturami OrganizacjiTraktatu Północnoatlantyckiego (NATO) i Unii Europejskiej (UE)
w zakresie: planowania rozpoznania wojskowego, walki elektronicznej, działań psychologicznych, zabezpieczenia geograficznego i hydrometeorologicznego oraz organizowanie współpracy w tym zakresie;”,
„13) określanie założeń do prac rozwojowych oraz
wdrożeniowych w zakresie: rozpoznania wojskowego, walki elektronicznej, działań psychologicznych i geografii wojskowej w jednostkach
bezpośrednio podporządkowanych oraz opiniowanie tych prac, a także planów zakupów sprzętu realizowanych przez rodzaje Sił Zbrojnych;”,
„14) sprawowanie nadzoru i wytyczanie kierunków
rozwoju Zintegrowanego Systemu Rozpoznania
Sił Zbrojnych RP;”,
„15) organizowanie wymiany informacji rozpoznawczych w systemie sojuszniczym;”,
Poz. 106
„18) przygotowanie jednostek bezpośrednio podporządkowanych do realizacji zadań wynikających
z procesu osiągania wyższych stanów gotowości
bojowej w ramach NATO i UE oraz pogotowia
NATO i realizacji zadań wynikających z ich bojowego przeznaczenia;”,
„21) uczestniczenie w procesie analizy i przygotowania materiałów do ratyfikacji i implementacji dokumentów standaryzacyjnych NATO i UE;”,
„30) współpraca z komórkami organizacyjnymi
NATO i UE odpowiedzialnymi za kreowanie polityki i organizowanie wspólnych przedsięwzięć
w zakresie: rozpoznania wojskowego, walki elektronicznej, działań psychologicznych, zabezpieczenia geograficznego i hydrometeorologicznego.”;
22) w § 40:
„1. Generalny Zarząd Operacyjny — P3 jest komórką organizacyjną właściwą w zakresie: planowania
operacyjnego rozwinięcia i użycia Sił Zbrojnych RP, kierowania problematyką reagowania kryzysowego w resorcie; współpracy zagranicznej Sił Zbrojnych RP; koordynowania procesu tworzenia i nowelizowania doktryn
operacji połączonych oraz wytyczania strategicznych celów szkoleniowych i organizacji szkolenia strategicznooperacyjnego. Opracowuje plany operacyjne i mobilizacyjne obejmujące przygotowanie i użycie Sił Zbrojnych RP
oraz koncepcje użycia sił specjalnych. Planuje i koordynuje ćwiczenia sojusznicze i partnerskie, odpłatne wykorzystanie ośrodków szkolenia poligonowego oraz działalność
studyjną w Siłach Zbrojnych RP i przedsięwzięcia w dziedzinie kultury fizycznej w Wojsku Polskim. Współpracuje
z dowódcami i agendami Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego (NATO) w zakresie: planowania operacyjnego, systemu reagowania kryzysowego NATO, współpracy
cywilno-wojskowej (Civil/Military Cooperation — CIMIC),
użycia Sił Zbrojnych RP w sytuacjach kryzysowych oraz
tworzenia i nowelizowania doktryn operacji połączonych.”,
b) w ust. 2:
„4) prowadzenie analiz operacyjnych i doskonalenie zasad planowania operacyjnego w Siłach
Zbrojnych RP — pod kątem dostosowania ich
do wymagań obowiązujących w NATO i UE
— oraz inicjowanie prac w dziedzinie studiów
operacyjnych teatrów działań wojennych, niezbędnych do planowania operacyjnego użycia wojsk i przygotowania obszaru kraju;”,
„18) opracowywanie i wydawanie, we współdziałaniu z komórkami organizacyjnymi Ministerstwa oraz dowództwami rodzajów Sił Zbrojnych
i Dowództwem Operacyjnym, dokumentów
wykonawczych Ministra Obrony Narodowej
i Szefa Sztabu Generalnego WP dotyczących
Dziennik Urzędowy
— 10 —
przygotowania i funkcjonowania polskich kontyngentów wojskowych/polskich jednostek
wojskowych (PKW/PJW);”,
„30) planowanie udziału Sił Zbrojnych RP w ćwiczeniach sojuszniczych i partnerskich w ramach
NATO i UE oraz koordynowanie ich udziału
w zakresie prowadzenia operacji połączonych;”;
23) w § 41:
„1. Generalny Zarząd Logistyki — P4 jest komórką
organizacyjną właściwą w zakresie ustalania gotowości
operacyjnej systemu logistycznego, kierunków rozwoju
oraz wypracowywania modelu organizacyjno-funkcjonalnego logistyki resortu obrony narodowej w czasie pokoju,
kryzysu i na czas wojny. Jest organizatorem systemu logistycznego resortu obrony narodowej. Ustala i określa główne kierunki oraz sposoby realizacji zadań wsparcia logistycznego w wymiarze narodowym i wielonarodowym.
Realizuje zadania dotyczące planowania, rozmieszczenia
i zwalniania rezerw mobilizacyjnych oraz stanów zastrzeżonych w rezerwach gospodarczych. Koordynuje opracowywanie programu mobilizacji gospodarki w państwie oraz
całość problematyki w ramach realizacji zadań wynikających z obowiązków państwa-gospodarza oraz państwa wysyłającego ( Host Nation Support — HNS).”,
b) w ust. 2:
„5) określanie podstawowych kierunków działań w osiąganiu interoperacyjności z siłami
Organizacji Traktatu Północnoatlantyckiego
(NATO) i Unii Europejskiej (UE), a także we
wdrażaniu Celów Sił Zbrojnych RP, procedur
i rozwiązań normalizacyjnych obowiązujących w NATO w dziedzinie logistyki, jak również nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z wybranymi strukturami organizacyjnymi NATO i UE — w sprawach dotyczących
działalności generalnego zarządu, stosownie
do przyznanych uprawnień;”,
„6) określanie wymagań operacyjno-logistycznych
dla podsystemów logistycznych: kierowania
i dowodzenia, materiałowego, technicznego
oraz wojskowej infrastruktury logistycznej;”,
„7) opracowywanie planu rozwoju systemu logistycznego Sił Zbrojnych RP oraz propozycji do
programów i wieloletnich planów rozwoju Sił
Zbrojnych RP w zakresie doskonalenia systemu
logistycznego;”,
„8) koordynowanie w resorcie obrony narodowej procesu zbierania potrzeb do programu mobilizacji
gospodarki w zakresie dostaw i remontów uzbrojenia i sprzętu wojskowego dla wojsk własnych
i sojuszniczych realizujących wspólne zadania
obronne na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;”,
— po pkt 8 dodaje się pkt 8a i 8b w brzmieniu:
Poz. 106
„8a) określanie poziomu i rozmieszczenia rezerw
gospodarczych w części dotyczącej stanów zastrzeżonych dla celów mobilizacyjnych Sił Zbrojnych RP oraz opiniowanie i uzgadnianie wielkości rezerw mobilizacyjnych i ich zwolnień;
8b) opracowywanie dokumentów dotyczących
przygotowania programu mobilizacji gospodarki w państwie oraz opracowywanie projektu
tego programu;”,
„11) określanie potrzeb materiałowych Sił Zbrojnych RP oraz opracowywanie wieloletnich i rocznych planów centralnych zakupów środków materiałowych, a także sprawowanie nadzoru nad
ich realizacją;”,
„16) opracowywanie dokumentów należnościowych oraz zasad zabezpieczenia potrzeb mobilizacyjnych i wojennych Sił Zbrojnych RP w środki bojowe i materiałowe, w tym określanie ich
wielkości, dyslokacji oraz zasad gromadzenia,
rozmieszczania i rozśrodkowania;”,
„17) prowadzenie bazy danych o stanie ilościowo-jakościowym UiSW, zapasów środków bojowych i materiałowych oraz infrastruktury logistycznej w Siłach Zbrojnych;”,
„18) tworzenie i utrzymywanie (aktualizacja, dystrybucja) Jednolitego Indeksu Materiałowego
UiSW, środków bojowych i materiałowych oraz
pełnienie funkcji głównego dystrybutora w resorcie obrony narodowej bazy danych Jednolitego Indeksu Materiałowego;”,
„19) opracowywanie zasad gospodarowania zasobami logistycznymi jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej;”,
„20) opracowywanie zasad prowadzenia sprawozdawczości logistycznej w resorcie obrony narodowej, a także koncepcji i wymagań dla systemu informatycznego wspomagania tych procesów;”,
„21) koordynowanie przydziałów na zaopatrzenie
logistyczne w resorcie obrony narodowej;”,
„23) współdziałanie — z właściwymi komórkami
organizacyjnymi Ministerstwa i jednostkami organizacyjnymi resortu oraz innych resortów —
w zakresie zadań związanych z realizacją Celów
Sił Zbrojnych NATO i Wymagań Długoterminowych dla Rzeczypospolitej Polskiej, a także państwa-gospodarza (HNS) i przyjętych zobowiązań na rzecz zdolności obronnych w ramach
NATO, a także zobowiązań wynikających z Programu Działania na rzecz Rozwoju Zdolności
Obronnych (ECAP) Unii Europejskiej;”,
— skreśla się pkt 24-29,
Dziennik Urzędowy
— 11 —
„30) inicjowanie przedsięwzięć związanych z projektowaniem, wdrażaniem i eksploatacją logistycznych systemów informatycznych oraz koordynowanie ich realizacji w resorcie obrony
narodowej;”,
„36) udział w pracach zespołów ekspertów powoływanych w ramach przetargów dotyczących
wyboru nowych typów UiSW oraz koordynowanie w resorcie działań związanych z opracowywaniem dokumentów dotyczących wprowadzania na wyposażenie Sił Zbrojnych RP nowych
typów UiSW, środków bojowych i materiałowych;”,
— 38 otrzymuje brzmienie:
„38) opracowywanie zasad bezpieczeństwa transportowania i przechowywania środków bojowych i materiałowych, a także określanie zasad
funkcjonowania systemu klasyfikacji materiałów niebezpiecznych w resorcie obrony narodowej oraz szkolenie, koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w tym zakresie;”,
— po pkt 38 dodaje się pkt 39 w brzmieniu:
„39) kształtowanie modelu przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie osobowym logistyki, sprawowanie nadzoru nad jego realizacją, a także określanie kierunków i celów
kształcenia oraz doskonalenia kadr dla tego korpusu w resorcie na zasadach określonych
w odrębnych przepisach.”;
24) w § 42 w ust. 2:
„1) przygotowanie projektów dokumentów do
założeń polityki obronnej i planów obrony
państwa, w zakresie dotyczącym Sił Zbrojnych RP, a także udział w opracowaniu
i uzgadnianiu dokumentów planowania dotyczących sił zbrojnych i uzbrojenia w OrganizacjiTraktatu Północnoatlantyckiego (NATO)
i Unii Europejskiej (UE) w ramach Europejskiej Polityki Bezpieczeństwa i Obrony;”,
„8) prowadzenie studiów i analiz dotyczących
rozwoju systemu mobilizacyjnego Sił Zbrojnych RP;”,
„9) utrzymywanie kontaktów z równorzędnymi
strukturami wojskowymi NATO i UE oraz
państw sojuszniczych, a także badanie tendencji rozwojowych militarnych komponentów i struktur podległych organizacjom międzynarodowym;”,
d) pkt 16 otrzymuje brzmienie:
„16) koordynowanie przedsięwzięć związanych z udziałem Sił Zbrojnych RP w cyklu
planowania obronnego NATO i UE, w tym
Poz. 106
dotyczących opracowywania kwestionariusza planowania obronnego (Defence Planning Questionnaire — DPQ) za rodzaje Sił
Zbrojnych oraz opracowywanie odpowiednich dokumentów planistycznych w ramach
planowania sił na potrzeby UE;”,
e) użyte w pkt 21, 22, i 24 wyrazy „prac badawczo-rozwojowych” zastępuje się wyrazami
„prac rozwojowych”;
25) w § 43:
„Generalny Zarząd Dowodzenia i Łączności
— P6 jest komórką organizacyjną właściwą
w zakresie systemów dowodzenia, łączności
i informatyki w resorcie — z wyłączeniem
spraw, o których mowa w § 8 ust. 2 pkt 1 lit. f
— a także normowania, planowania, koordynowania i rozliczania działalności bieżącej
w Siłach Zbrojnych RP i w Sztabie Generalnym WP. Planuje i koordynuje działalność kontrolną prowadzoną przez Sztab Generalny WP,
dowództwa rodzajów Sił Zbrojnych, Dowództwo Operacyjne i Dowództwo Garnizonu Warszawa. Koordynuje zabezpieczenie funkcjonowania Zapasowych Stanowisk Kierowania
Obroną Państwa (ZSKOP) oraz rozwinięcie
i funkcjonowanie Wojennego Systemu Dowodzenia Siłami Zbrojnymi RP (WSyD). Stosownie do założeń doktrynalnych i koncepcji dowodzenia Siłami Zbrojnymi RP: określa zasady wykorzystywania systemów łączności
w operacjach, organizuje systemy łączności
ruchomej i stacjonarnej, wytycza zasadnicze
kierunki prac normalizacyjnych. Normuje
i nadzoruje funkcjonowanie systemu ewidencyjno-sprawozdawczego, działalność wydawniczą w zakresie wojskowych wydawnictw specjalistycznych i wewnętrznych oraz działalność
wynalazczą w resorcie, a także nadzoruje funkcjonowanie archiwistyki wojskowej. Jest organizatorem systemu oraz gestorem sprzętu dowodzenia, łączności i informatyki, będącego na
wyposażeniu Sił Zbrojnych, a także organizatorem systemu identyfikacji bojowej w Siłach
Zbrojnych RP. Zabezpiecza funkcjonowanie Kierownictwa Sztabu Generalnego WP.”,
b) w ust. 2:
„8) wypracowanie propozycji zasadniczych kierunków prac normalizacyjnych, zabezpieczenia działalności prawidłowego funkcjonowania sekretariatu Podkomitetów Połączonych
Działań Rodzajów Sił Zbrojnych Wojskowego
Komitetu Normalizacyjnego oraz koordynowanie
procesu realizacji zadań normalizacyjnych, stosownie do założeń doktrynalnych i koncepcji
dowodzenia Siłami Zbrojnymi RP;”,
Dziennik Urzędowy
— 12 —
„10) organizowanie systemu identyfikacji bojowej
w Siłach Zbrojnych RP, opracowywanie założeń
oraz wdrażania nowych rozwiązań w tym zakresie, reprezentowanie SZ RP w podkomitetach
NATO: S.C./7 ds. identyfikacji oraz S.C./8
ds. nawigacji;”,
„18a) monitorowanie funkcjonowania systemu
dowodzenia i łączności PKW/PJW oraz przedstawianie propozycji jego udoskonalenia;”,
„19) prowadzenie działalności kontrolnej i sprawowanie nadzoru w zakresie systemów dowodzenia, łączności i informatyki w resorcie obrony narodowej z wyłączeniem zadań będących
w kompetencji Dyrektora Generalnego;”,
„21) reprezentowanie Sił Zbrojnych RP w Połączonej Radzie Standaryzacyjnej NATO (Joint Standarization Board <JSB> NATO Standarization
Agency <NSA>), a także dokonywanie analiz
dziedzinowych materiałów i wypracowywanie
stanowiska Sił Zbrojnych RP — w obszarze dowodzenia, łączności i informatyki — w pracach
grup narodowych reprezentantów, ekspertów
technicznych oraz podkomitetów;”,
„22) normowanie, planowanie, koordynowanie oraz
rozliczanie działalności bieżącej w Siłach Zbrojnych RP i Sztabie Generalnym WP, a także planowanie i koordynowanie działalności kontrolnej
prowadzonej przez Sztab Generalny WP, dowództwa rodzajów Sił Zbrojnych, Dowództwo Operacyjne i Dowództwo Garnizonu Warszawa oraz prowadzenie sprawozdawczości z jej realizacji;”,
— w pkt 31 kropkę zastępuje się średnikiem i po pkt 31
dodaje się pkt 32 w brzmieniu:
„32) kształtowanie modelu przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie osobowym
łączności i informatyki, sprawowanie nadzoru
nad jego realizacją, a także określanie kierunków i celów kształcenia oraz doskonalenia kadr
dla tego korpusu w resorcie, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.”;
26) w § 44:
„1. Generalny Zarząd Wsparcia — P7 jest komórką
organizacyjną właściwą w zakresie: planowania, koordynacji i funkcjonowania elementów systemów obrony terytorialnej; zabezpieczenia inżynieryjnego i obrony przed
bronią masowego rażenia (BMR); określania zasad przygotowania i użycia wojsk inżynieryjnych, chemicznych,
pododdziałów ochrony i obrony obiektów wojskowych
oraz przeznaczonych do szczególnej ochrony obiektów
kategorii I, uznanych przez Radę Ministrów za szczególnie ważne dla bezpieczeństwa i obronności państwa,
a także organizacji współdziałania z pozamilitarnymi ogniwami obronnymi na rzecz Sił Zbrojnych RP. Jest
Poz. 106
organizatorem systemów: zabezpieczenia inżynieryjnego, obrony przed BMR i obrony terytorialnej oraz jest
gestorem sprzętu inżynieryjnego i środków minerskozaporowych, sprzętu i środków bojowych obrony przed
BMR, a także specjalistycznego sprzętu ochrony obiektów, będącego na wyposażeniu Sił Zbrojnych RP.”,
b) w ust. 2:
„10) wypracowywanie koncepcji i zasad organizacji ochrony i obrony obiektów wojskowych oraz ogólnych wymagań przygotowania i prowadzenia szczególnej ochrony obiektów kategorii I, uznanych przez Radę Ministrów za szczególnie ważne dla bezpieczeństwa i obronności państwa;”,
„22) określanie priorytetów w zakresie: prac rozwojowych, wdrożeniowych i modernizacyjnych,
a także dostaw sprzętu i środków minersko-zaporowych, chemicznych oraz specjalistycznego
sprzętu ochrony obiektów — wynikających
z funkcji gestora sprzętu;”,
„25) koordynowanie i nadzór nad realizacją przedsięwzięć określonych w Celach Sił Zbrojnych
NATO i Wymagań Długoterminowych dla Rzeczypospolitej Polskiej, Kwestionariuszu Planowania Obronnego (Defence Planning Questionnaire — DPQ) oraz przyjętych zobowiązań na
rzecz zdolności obronnych — w tym zobowiązań przyjętych w ramach UE — w zakresie jednostek wojsk obrony terytorialnej, inżynieryjnych i chemicznych;”,
— w pkt 27 kropkę zastępuje się średnikiem i po pkt 27
„28) kształtowanie modelu przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusach osobowych:
inżynierii wojskowej i obrony przed bronią masowego rażenia, sprawowanie nadzoru nad ich
realizacją, a także określanie kierunków i celów
kształcenia oraz doskonalenia kadr dla tych korpusów w resorcie, na zasadach określonych
w odrębnych przepisach.”;
27) w § 45 w ust. 2:
„10) planowanie, nadzorowanie realizacji oraz
rozliczanie prac rozwojowych i wdrożeniowych wojskowej służby zdrowia, a także koordynowanie współpracy naukowo-badawczej z Komitetem Badań Naukowych, Polską
Akademią Nauk, ministerstwem właściwym
ds. ochrony zdrowia oraz innymi instytucjami i organizacjami;”,
b) pkt 24 i 25 otrzymują brzmienie:
„24) kierowanie weterynaryjnym zabezpieczeniem
Sił Zbrojnych RP w czasie pokoju i wojny,
w kraju i poza jego granicami, organizowanie
rozpoznania weterynaryjnego obszaru kraju
Dziennik Urzędowy
— 13 —
Poz. 106, 107
c) w pkt 31 kropkę zastępuje się średnikiem i po pkt 31
„32) kształtowanie modelu przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie osobowym medycznym, sprawowanie nadzoru nad jego realizacją, a także określanie kierunków i celów
kształcenia oraz doskonalenia kadr dla tego korpusu w resorcie, na zasadach określonych
w odrębnych przepisach.”.
i monitorowanie sytuacji w krajach ościennych na potrzeby weterynaryjnego zabezpieczenia wojsk, koordynacja i nadzór nad szkoleniem przewodników i tresurą psów służbowych, a także organizowanie profilaktyki i leczenia zwierząt służbowych;
25) sprawowanie nadzoru nad jakością zdrowotną
żywności dostarczanej do jednostek organizacyjnych resortu poprzez kontrolę i kwalifikację
zakładów i dostawców, a także sporządzanie na
podstawie przeprowadzonych kontroli, sprawozdań, meldunków i analiz oceniających jakość zdrowotną, stan sanitarno-higieniczny
produkcji, warunki magazynowania, transport
i przetwarzanie żywności — w jednostkach
organizacyjnych resortu;”,
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni
od dnia ogłoszenia.
Minister Obrony Narodowej: J. Szmajdziński
Generalny Zarząd Zasobów Osobowych — P1
107
ZARZADZENIE Nr 16/MON
w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej
Na podstawie art. 2 pkt 1 i pkt 2a, art. 3 ust. 1 i 2
oraz art. 8 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 14 grudnia 1995 r.
o urzędzie Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. z 1996 r.
Nr 10, poz. 56 z późn. zm.)1) zarządza się, co następuje:
Ro z d z i a ł 1
Postanowienia ogólne
§ 1. Zarządzenie określa:
1) zasady opracowywania dokumentów kompetencyjnych;
2) właściwość organów w zakresie nadawania dokumentów kompetencyjnych;
3) zasady planowania zamierzeń organizacyjnych
i dyslokacyjnych, w tym opracowywania wniosków organizacyjnych;
4) sposób realizacji zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych;
5) tryb opracowywania oraz wydawania dokumentów organizacyjnych i etatowych, w tym tabel należności i norm należności sprzętu i wyposażenia
tabelarycznego.
1)
§ 2. W rozumieniu zarządzenia następujące określenia oznaczają:
1) Minister, Ministerstwo, resort — Ministra Obrony
Narodowej, Ministerstwo Obrony Narodowej, resort obrony narodowej;
2) osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa — Sekretarza Stanu — I Zastępcę Ministra
Obrony Narodowej, Szefa Sztabu Generalnego
Wojska Polskiego, podsekretarzy stanu i Dyrektora Generalnego Ministerstwa Obrony Narodowej;
3) jednostka organizacyjna — jednostkę niewchodzącą w skład Ministerstwa podległą Ministrowi
lub przez niego nadzorowaną;
4) komórka organizacyjna — Sekretariat Ministra
Obrony Narodowej, departament, generalny zarząd, samodzielny zarząd, biuro, wchodzące
w skład Ministerstwa;
5) komórka wewnętrzna — część składową jednostki (komórki) organizacyjnej;
6) jednostka wojskowa — jednostkę organizacyjną Sił
Zbrojnych, funkcjonującą na podstawie nadanego
przez Ministra etatu lub etatu zbiorczego określającego odpowiednio jej strukturę wewnętrzną,
Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1996 r. Nr 102, poz. 474, z 1997 r. Nr 121, poz. 770 i Nr 141,
poz. 944, z 1999 r. Nr 11, poz. 95, z 2001 r. Nr 123, poz. 1353 i Nr 154, poz. 1800, z 2002 r. Nr 156, poz. 1301 oraz z 2003 r.
Nr 210, poz. 2036.
Dziennik Urzędowy
— 14 —
liczbę, rodzaje i rangę wszystkich stanowisk służbowych występujących w tej jednostce, jak również
liczbę i rodzaje uzbrojenia, środków transportu i innego wyposażenia należnego jednostce, oraz posługującą się pieczęcią urzędową z godłem Rzeczypospolitej Polskiej i nazwą (numerem) jednostki;
7) dyrektor (szef) komórki organizacyjnej — dyrektora
(szefa) Sekretariatu Ministra Obrony Narodowej, departamentu, generalnego zarządu, samodzielnego
zarządu, biura, wchodzącego w skład Ministerstwa;
8) dowództwo — szefostwo, komendę, dyrekcję, kierownictwo jednostki (komórki) organizacyjnej;
9) dokument kompetencyjny — statut, regulamin
organizacyjny, zakres działania, zakres czynności,
szczegółowy zakres działania, modelowy zakres
obowiązków, zakres obowiązków;
10) działalność kompetencyjna — kompleks wzajemnie powiązanych zagadnień obejmujących kompetencje i sprawy kompetencyjne;
11) kompetencje — uprawnienia, obowiązki i zakres
odpowiedzialności osoby funkcyjnej, zadania jednostki (komórki) organizacyjnej w jej prawnie określonej sferze działania;
12) uprawnienia — określone w dokumencie kompetencyjnym prawa do samodzielnego podejmowania decyzji przez osobę funkcyjną;
13) obowiązki — określone w dokumencie kompetencyjnym zadania, które osoba funkcyjna ma realizować na zajmowanym stanowisku służbowym;
14) zakres odpowiedzialności — określone w dokumencie kompetencyjnym granice zadań, które powodują obowiązek ponoszenia odpowiedzialności
za ich realizację;
15) sprawy kompetencyjne — przedsięwzięcia dotyczące nadawania dokumentów kompetencyjnych,
unieważniania lub dokonywania w nich zmian;
16) dokument organizacyjny — zarządzenie i decyzję
Ministra;
17) dokument etatowy — etat i etat zbiorczy, wykaz
zmian do etatu i etatu zbiorczego oraz wykaz stanowisk;
18) sprawy organizacyjno-etatowe — przedsięwzięcia
dotyczące formowania, przeformowania i rozformowania jednostki (komórki) organizacyjnej,
w tym przedsięwzięcia dotyczące tworzenia, przekształcenia, łączenia, dzielenia, likwidacji i zniesienia lub odnoszące się do jej struktury organizacyjnej ustalonej w dokumencie etatowym;
19) formowanie — proces tworzenia nowej jednostki
(komórki) organizacyjnej zgodnie z wydanymi zarządzeniami (decyzjami) Ministra;
20) przeformowanie — proces zmiany struktury organizacyjnej jednostki (komórki) organizacyjnej
(przekształcenie, łączenie, dzielenie) zgodnie
z wydanymi dokmentami organizacyjnymi;
21) rozformowanie — proces zniesienia (likwidacji)
jednostki (komórki) organizacyjnej zgodnie z wydanymi zarządzeniami (decyzjami) Ministra;
Poz. 107
22) sprawy dyslokacyjne — przedsięwzięcia dotyczące zmiany dyslokacji jednostki (komórki) organizacyjnej;
23) etat — dokument określający cechy i charakterystykę jednostki (komórki) organizacyjnej, jej wewnętrzną strukturę organizacyjną, liczbę, rodzaje
i rangi wszystkich stanowisk służbowych występujących w tej jednostce oraz liczbę i rodzaje
uzbrojenia, sprzętu wojskowego, środków transportu i innego wyposażenia należnego jednostce;
24) etat zbiorczy — dokument określający liczbę,
rodzaje i rangi stanowisk służbowych występujących w jednostkach organizacyjnych Wojskowych
Służb Informacyjnych oraz liczbę i rodzaje uzbrojenia, sprzętu wojskowego, środków transportu
i innego wyposażenia należnego tym jednostkom;
25) wykaz stanowisk — dokument zawierający zestawienie stanowisk służbowych żołnierzy zawodowych pełniących służbę w jednostkach badawczo-rozwojowych i przedsiębiorstwach państwowych
nadzorowanych przez Ministra oraz stanowisk służbowych występujących poza granicami państwa
i w instytucjach cywilnych;
26) wykaz zmian do etatu — dokument stanowiący
podstawę do dokonywania zmian w jednostce (komórce) organizacyjnej;
27) środki etatowe — przewidziane w dokumentach
etatowych stanowiska służbowe, uzbrojenie,
sprzęt wojskowy, środki transportu i inne wyposażenie;
28) dysponenci środków etatowych — osoby funkcyjne resortu, którym przydzielono środki etatowe;
29) tabela należności — dokument określający należną jednostce (komórce) organizacyjnej ogólną
liczbę sprzętu etatowego oraz sprzętu i wyposażenia tabelarycznego (naliczeniowego) określonego w normach należności, według jej przeznaczenia;
30) norma należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego — dokument określający liczbę sprzętu
i wyposażenia nieujętego w dokumentach etatowych dla jednostek (komórek) organizacyjnych
i stanowisk wojskowych oraz sprzętu etatowego;
31) norma-rozdzielnik sprzętu i wyposażenia tabelarycznego — dokument stanowiący integralną
cześć tabeli należności, będący podstawą do podziału w jednostkach (komórkach) organizacyjnych
ogólnej liczby sprzętu i wyposażenia tabelarycznego na poszczególne komórki wewnętrzne oraz
określone stanowiska służbowe i sprzęt etatowy;
32) sprzęt etatowy — uzbrojenie, sprzęt wojskowy
i środki transportu, ujęte w etacie jednostki (komórki) organizacyjnej;
33) sprzęt i wyposażenie tabelaryczne — nieujętą
w etacie część sprzętu wojskowego oraz wyposażenia przeznaczonego dla danej jednostki (komórki) organizacyjnej, która jest niezbędna do wykonania określonych dla niej zadań;
Dziennik Urzędowy
— 15 —
34) taryfikacja — zaszeregowanie stanowisk służbowych żołnierzy zawodowych (pracowników wojska), ujętych w dokumentach etatowych, do grup
uposażenia (właściwego przepisu płacowego);
35) plan zatrudnienia — stanowiska nieujęte w etacie,
przeznaczone dla pracowników wojska, utworzone
w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
Ro z d z i a ł 2
Opracowywanie oraz nadawanie dokumentów
kompetencyjnych i dokonywanie zmian
w tych dokumentach
§ 3. 1. Jednostkami (komórkami) organizacyjnymi właściwymi w zakresie opracowywania projektów dokumentów kompetencyjnych oraz zmian w tych dokumentach są:
1) Departament Administracyjny — w odniesieniu
do regulaminu organizacyjnego Ministerstwa;
2) komórki organizacyjne Ministerstwa, z wyjątkiem
komórek organizacyjnych tworzących Sztab Generalny WP — w odniesieniu do ich szczegółowych
zakresów działania;
3) Generalny Zarząd Zasobów Osobowych — P1
— w odniesieniu do:
a) zakresów działania dowództw rodzajów Sił
Zbrojnych w czasie pokoju,
b) zakresu działania Dowództwa Garnizonu Warszawa w czasie pokoju,
c) zakresu działania Inspektoratu Ministerstwa Obrony Narodowej do spraw Bezpieczeństwa Lotów,
d) zakresu działania Dowództwa Operacyjnego,
e) szczegółowych zakresów działania komórek organizacyjnych Ministerstwa tworzących Sztab
Generalny WP,
f) zakresów działania przedstawicielstw wojskowych przy organizacjach międzynarodowych
i międzynarodowych strukturach wojskowych,
g) zakresów działania polskich zespołów łącznikowych,
h) modelowego zakresu obowiązków osób funkcyjnych wojewódzkiego sztabu wojskowego,
i) modelowego zakresu obowiązków osób funkcyjnych wojskowej komendy uzupełnień;
4) Generalny Zarząd Operacyjny — P3 — w odniesieniu do zakresów działania PKW/PJW oraz Jednostki Wojskowej Nr 2305 i Dyżurnej Służby Operacyjnej Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej;
5) Zarząd Wojskowej Służby Zdrowia — w odniesieniu do statutu Szkoły Podoficerskiej Służb Medycznych w Łodzi;
6) Inspektorat Wojskowych Służb Informacyjnych —
w odniesieniu do:
a) statutu Wojskowych Służb Informacyjnych,
b) zakresu działania Inspektoratu Wojskowych
Służb Informacyjnych,
c) regulaminu organizacyjnego Inspektoratu Wojskowych Służb Informacyjnych,
Poz. 107
d) zakresów działania bezpośrednio podległych
jednostek organizacyjnych, za wyjątkiem ataszatów wojskowych w przedstawicielstwach dyplomatycznych Rzeczypospolitej Polskiej;
7) Komenda Główna Żandarmerii Wojskowej — w odniesieniu do:
a) regulaminu organizacyjnego Komendy Głównej Żandarmerii Wojskowej,
b) szczegółowych zakresów działania Komendy
Głównej Żandarmerii Wojskowej oraz innych
jednostek organizacyjnych Żandarmerii Wojskowej;
8) Dowództwo Garnizonu Warszawa — w odniesieniu do zakresów działania bezpośrednio podległych jednostek organizacyjnych;
9) dowództwa: rodzajów Sił Zbrojnych, okręgów wojskowych, korpusów, dywizji, flotylli (równorzędnych) — odpowiednio w odniesieniu do dokumentów kompetencyjnych występujących na tych
szczeblach organizacyjnych;
10) oddziały, samodzielne pododdziały (równorzędne)
— w odniesieniu do dokumentów kompetencyjnych występujących na tych szczeblach organizacyjnych.
2. Projekty dokumentów kompetencyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2-5, pkt 6 lit. c, d, pkt 7 lit. a oraz
pkt 8-10, należy opracować według ustaleń określonych
w załączniku Nr 1 do zarządzenia.
3. Jednostki (komórki) organizacyjne, o których
mowa w ust. 1, obowiązane są do niezwłocznego przedstawienia do akceptacji właściwych osób funkcyjnych
projektów zmian w dokumentach kompetencyjnych,
stosownie do wydanych dokumentów organizacyjnych
i etatowych.
4. Projekty szczegółowych zakresów działania
komórek organizacyjnych Ministerstwa oraz zmian
w tych dokumentach, z wyjątkiem komórek organizacyjnych tworzących Sztab Generalny WP, przed ich
zatwierdzeniem podlegają uzgodnieniu z Departamentem Administracyjnym.
5. Projekty dokumentów kompetencyjnych oraz
projekty zmian w dokumentach kompetencyjnych przed
ich nadaniem, podlegają uzgodnieniu przez szefa właściwej komórki obsługi prawnej lub radcę prawnego,
jeżeli osoby takie występują w strukturze jednostki (komórki) organizacyjnej. W przeciwnym wypadku czynność tą wykonuje komórka obsługi prawnej lub radca
prawny wyższego szczebla.
§ 4.1. Dokumenty kompetencyjne w resorcie nadają (określają, zatwierdzają) oraz dokonują zmian
w tych dokumentach:
1) Minister:
a) regulamin organizacyjny Ministerstwa,
b) statuty: Wojskowych Służb Informacyjnych,
Dziennik Urzędowy
— 16 —
Agencji Mienia Wojskowego, Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, jednostek badawczo-rozwojowych, przedsiębiorstw państwowych, publicznych zakładów opieki zdrowotnej nadzorowanych przez Ministra i wyższych szkół wojskowych,
c) zakresy czynności sekretarza i podsekretarzy stanu,
d) zakresy działania dowództw rodzajów Sił
Zbrojnych,
e) zakresy działania Inspektoratu Wojskowych
Służb Informacyjnych, Dowództwa Garnizonu
Warszawa oraz Jednostki Wojskowej Nr 2305,
f) szczegółowe zakresy działania Komendy Głównej Żandarmerii Wojskowej oraz innych jednostek organizacyjnych Żandarmerii Wojskowej,
g) modelowy zakres obowiązków osób funkcyjnych wojewódzkiego sztabu wojskowego,
h) modelowy zakres obowiązków osób funkcyjnych wojskowej komendy uzupełnień;
2) Dyrektor Generalny Ministerstwa — na wniosek
dyrektora danej komórki organizacyjnej Ministerstwa — szczegółowy zakres działania komórki organizacyjnej, z wyjątkiem komórek organizacyjnych
Ministerstwa tworzących Sztab Generalny WP;
3) Szef Sztabu Generalnego WP:
a) po uzgodnieniu z Dyrektorem Generalnym Ministerstwa — szczegółowe zakresy działania komórek organizacyjnych Ministerstwa tworzących Sztab Generalny WP,
b) zakresy działania: PKW/PJW, Inspektoratu Ministerstwa Obrony Narodowej do spraw Bezpieczeństwa Lotów oraz Dowództwa Operacyjnego i Dyżurnej Służby Operacyjnej Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej,
c) statut Szkoły Podoficerskiej Służb Medycznych
w Łodzi,
d) zakresy obowiązków osobom bezpośrednio
podległym;
4) osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa — zakresy obowiązków osobom bezpośrednio podległym;
5) zastępcy Szefa Sztabu Generalnego WP — zakresy obowiązków osobom bezpośrednio podległym;
6) szefowie komórek organizacyjnych tworzących
Sztab Generalny WP — zakresy działania komórkom wewnętrznym i zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach służbowych (pracy)
osobom bezpośrednio podległym;
7) dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych:
a) regulaminy organizacyjne właściwym dowództwom rodzajów Sił Zbrojnych,
b) zakresy działania podległym dowództwom okręgów wojskowych,
c) zakresy działania dowództwom korpusów, dywizji, flotylli oraz innym dowództwom (jednostkom
organizacyjnym) pozostającym w bezpośredniej
podległości, z wyjątkiem jednostek organizacyjnych, którym zostały nadane statuty,
Poz. 107
d) statuty podległym szkołom podoficerskim;
8) dowódcy okręgów wojskowych (korpusów):
a) regulaminy organizacyjne właściwym dowództwom okręgów wojskowych (korpusów),
b) zakresy działania: wojewódzkim sztabom wojskowym, samodzielnym brygadom (równorzędnym)
oraz innym dowództwom (jednostkom organizacyjnym) pozostającym w bezpośredniej podległości;
9) Dowódca Garnizonu Warszawa:
a) regulamin organizacyjny Dowództwu Garnizonu Warszawa,
b) zakresy działania bezpośrednio podległym jednostkom organizacyjnym;
10) Szef Wojskowych Służb Informacyjnych:
a) regulamin organizacyjny Inspektoratowi Wojskowych Służb Informacyjnych,
b) zakresy działania bezpośrednio podległym jednostkom organizacyjnym;
11) Komendant Główny Żandarmerii Wojskowej
— regulamin organizacyjny Komendzie Głównej
Żandarmerii Wojskowej;
12) dowódcy: korpusów, dywizji, flotylli, samodzielnych brygad i pułków (równorzędni), szefowie
wojewódzkich sztabów wojskowych — zakresy
działania podległym dowództwom oddziałów (oddziałom), samodzielnym pododdziałom, komendom (równorzędnym).
2. Zakresy obowiązków na poszczególnych stanowiskach służbowych (pracy), występujących w etacie i planie zatrudnienia jednostki (komórki) organizacyjnej, nadają przełożeni, którym bezpośrednio podlegają osoby zajmujące te stanowiska, a zatwierdzają
bezpośredni przełożeni nadających zakresy.
3. Osoby, których dokumenty kompetencyjne
wymienione w ust. 1 i 2 dotyczą, potwierdzają własnoręcznym podpisem fakt zapoznania się z nimi.
§ 5. 1. Minister nadaje dokumenty kompetencyjne przedstawicielstwom wojskowym przy organizacjach
międzynarodowych i przy międzynarodowych strukturach wojskowych oraz polskim zespołom łącznikowym,
a także dla stanowisk w strukturach organizacji międzynarodowych i międzynarodowych strukturach wojskowych oraz kwaterach głównych, dowództwach
i sztabach misji organizacji międzynarodowych i sił wielonarodowych, jak również dokonuje zmian w tych dokumentach.
2. Osoby funkcyjne, którym jednostki organizacyjne są bezpośrednio podporządkowane nadają zakresy działania tym jednostkom organizacyjnym i dokonują zmian w tych dokumentach, jeżeli brak jest odrębnych uregulowań prawnych dotyczących spraw kompetencyjnych tych jednostek.
Dziennik Urzędowy
— 17 —
§ 6. Dokumenty kompetencyjne dotyczące jednostek organizacyjnych podległych Szefowi Wojskowych Służb Informacyjnych, opracowywane i nadawane są według odrębnych przepisów.
Rozdzia ł 3
Planowanie oraz realizacja zamierzeń
organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych
§ 7. 1. Celem planowania zamierzeń organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych jest określenie i zbilansowanie przedsięwzięć dotyczących formowania, rozformowania, przeformowania lub zmiany dyslokacji
jednostki (komórki) organizacyjnej.
2. Planowanie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje zamierzenia organizacyjno-etatowe i dyslokacyjne, ujmowane w opracowywanym co roku planie zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych, będące rozwinięciem i uszczegółowieniem założeń oraz kierunków
określonych w programie rozwoju Sił Zbrojnych RP.
§ 8. 1. Całokształtem przedsięwzięć związanych
z opracowaniem planu zamierzeń organizacyjnych
i dyslokacyjnych kieruje Szef Sztabu Generalnego WP.
2. Osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa współpracują z Szefem Sztabu Generalnego WP przy opracowaniu planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych.
3. Dyrektorzy (szefowie) komórek organizacyjnych Ministerstwa, dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych,
Dowódca Garnizonu Warszawa, Komendant Główny
Żandarmerii Wojskowej oraz Szef Wojskowych Służb
Informacyjnych uczestniczą w opracowaniu planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych.
§ 9. 1. Podstawę planowania zamierzeń organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych stanowią przedsięwzięcia ujęte w programie rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.
2. W procesie planowania zamierzeń organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych uwzględniać należy:
1) kierunki przebudowy i modernizacji Sił Zbrojnych
RP na kolejne okresy planistyczne;
2) wytyczne Ministra w sprawie planowania i programowania obronnego w resorcie oraz w sprawie rozwoju Sił Zbrojnych RP;
3) wytyczne Szefa Sztabu Generalnego WP do opracowania programu rozwoju Sił Zbrojnych RP;
4) Cele Sił Zbrojnych NATO i Wymagania Długoterminowe dla Rzeczypospolitej Polskiej oraz inne zobowiązania Rzeczypospolitej Polskiej dotyczące
rozwoju Sił Zbrojnych;
Poz. 107
5) plany dziedzinowe i funkcjonalne;
6) dokumenty planistyczne NATO i UE związane
z rozwojem Sił Zbrojnych RP;
7) inne dokumenty regulujące działalność planistyczną i organizacyjną w resorcie.
§ 10. 1. Proces planowania zamierzeń organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych obejmuje:
1) wnioskowanie organizacyjno-etatowe;
2) opracowanie i uzgodnienie projektu planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych.
2. Wnioskowanie organizacyjno-etatowe przez
osoby wymienione w § 11 polega na:
1) opracowaniu propozycji do planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych, z uwzględnieniem
postanowień § 7-9, według wzoru określonego
w załączniku Nr 2 do zarządzenia;
2) poddaniu propozycji, o których mowa w pkt 1,
wstępnej weryfikacji i akceptacji przez Szefa Generalnego Zarządu Zasobów Osobowych — P1;
3) opracowaniu, z uwzględnieniem postanowień
§ 7-9 — zgodnie z zakresem akceptacji propozycji,
o których mowa w pkt 1 — wniosków organizacyjno-etatowych do planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych, zwanych dalej „wnioskami
organizacyjno-etatowymi”, według wzoru określonego w załączniku Nr 3 do zarządzenia;
4) poddaniu wniosków organizacyjno-etatowych procedurze oceny stosownie do postanowień § 12;
5) przesłaniu do Generalnego Zarządu Zasobów Osobowych — P1, w terminie do dnia 15 marca roku
poprzedzającego rok planistyczny, wniosków organizacyjno-etatowych wraz z ich pisemną oceną
przedstawioną przez właściwą osobę funkcyjną,
w ramach procedury oceny, o której mowa w § 12.
3. Opracowany na podstawie wniosków organizacyjno-etatowych, o których mowa w ust. 2 pkt 5, projekt planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych
wraz z projektem zarządzenia (decyzji) wprowadzającego go w życie, przedstawiany jest:
1) w terminie do dnia 15 kwietnia każdego roku —
do uzgodnienia: Sekretarzowi Stanu — I Zastępcy
Ministra, podsekretarzom stanu, Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa, Dyrektorowi Departamentu Kontroli oraz Dyrektorowi Departamentu
Kadr i Szkolnictwa Wojskowego wraz z opracowanymi wnioskami i ich pisemnymi ocenami;
2) w terminie do dnia 15 czerwca roku poprzedzającego rok planistyczny — do zatwierdzenia
Ministrowi.
4. Plan zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych lub wyciągi z niego, przesyła się do właściwych
jednostek (komórek) organizacyjnych.
§ 11. Do wnioskowania organizacyjno-etatowego, o którym mowa w § 10 ust. 2, właściwymi są:
Dziennik Urzędowy
— 18 —
1) osoby zajmujące kierownicze stanowiska Ministerstwa — w sprawach dotyczących przyporządkowanych im komórek organizacyjnych, a także
w sprawach dotyczących jednostek organizacyjnych
bezpośrednio podporządkowanych im na podstawie odrębnych przepisów;
2) dyrektorzy, szefowie komórek organizacyjnych
(równorzędne osoby funkcyjne, w szczególności
dowódcy, szefowie, komendanci jednostek organizacyjnych) bezpośrednio podporządkowanych
Ministrowi — w sprawach dotyczących tych komórek (jednostek) oraz podporządkowanych im
jednostek organizacyjnych;
3) dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych — w sprawach
dotyczących odpowiednio ich dowództw oraz podległych im jednostek organizacyjnych;
4) Szef Wojskowych Służb Informacyjnych oraz Komendant Główny Żandarmerii Wojskowej — w sprawach
dotyczących odpowiednio Inspektoratu Wojskowych
Służb Informacyjnych, Komendy Głównej Żandarmerii Wojskowej oraz podległych im jednostek
organizacyjnych;
5) Dowódca Garnizonu Warszawa — w sprawach
dotyczących tego dowództwa oraz podległych mu
jednostek organizacyjnych.
§ 12. 1. Osoby wymienione w § 11 poddają wnioski organizacyjno-etatowe procedurze oceny z:
1) Dyrektorem Departamentu Kadr i Szkolnictwa
Wojskowego, w zakresie:
a) możliwości ukompletowania formowanej (przeformowywanej) jednostki (komórki) organizacyjnej,
b) możliwości zagospodarowania nadwyżki kadry,
wynikającej z rozformowania lub przeformowania jednostek (komórek) organizacyjnych,
c) skutków zmian organizacyjnych dotyczących
pracowników wojska,
d) kosztów osobowych dotyczących uposażeń (wynagrodzeń), wynikających z proponowanych
zmian,
e) skutków zmian dyslokacyjnych;
2) Dyrektorem Departamentu Budżetowego
— w zakresie możliwości finansowania zamierzeń
w ramach limitu wydatków właściwego dysponenta środków budżetowych;
3) Dyrektorem Departamentu Spraw Socjalnych
i Rekonwersji, w zakresie:
a) możliwości realizacji poszczególnych przedsięwzięć
z uwzględnieniem skutków w sferze socjalnej,
b) rekonwersji kadry podlegającej zwolnieniu z rozformowanych (przeformowywanych) jednostek
organizacyjnych;
4) Dyrektorem Departamentu Infrastruktury — w zakresie możliwości zagospodarowania nieruchomości
Poz. 107
wojskowych, ich wyposażenia i eksploatacji, prowadzenia działalności inwestycyjnej i remontowo-medernizacyjnej, będących następstwem planowanych
zmian organizacyjnych i dyslokacyjnych;
5) Prezesem Agencji Mienia Wojskowego — w zakresie możliwości przejęcia mienia, w proponowanych
terminach, będących następstwem planowanych
zmian organizacyjnych i dyslokacyjnych;
6) Prezesem Wojskowej Agencji Mieszkaniowej
w zakresie możliwości:
a) przejęcia mienia, w proponowanych terminach,
będących następstwem planowanych zmian organizacyjnych i dyslokacyjnych,
b) zapewnienia stałego lub tymczasowego zakwaterowania żołnierzom zawodowym służby stałej, będącego następstwem planowanych zmian
organizacyjnych i dyslokacyjnych.
2. Wnioski organizacyjno-etatowe dotyczące komórek organizacyjnych Ministerstwa wymagają uprzedniego uzgodnienia z Dyrektorem Generalnym Ministerstwa.
§ 13.1. Zatwierdzony przez Ministra plan zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych stanowi podstawę do realizacji ujętych w nim przedsięwzięć oraz przygotowania propozycji zmian do zarządzenia Ministra
w sprawie określenia nazw stanowisk służbowych, ich
liczby wraz z zaszeregowaniem do określonego stopnia etatowego, grupy uposażenia oraz korpusu osobowego i grupy osobowej dla żołnierzy zawodowych Sił
Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Realizacja przedsięwzięć ujętych w planie zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych, w formie
zarządzeń (decyzji) organizacyjnych Ministra, stosownie do zakresu nowelizacji zarządzenia, o którym mowa
w ust. 1, następuje stopniowo, do końca roku kalendarzowego, którego dotyczy plan.
§ 14. Opracowany przez Generalny Zarząd Zasobów Osobowych — P1, przy współudziale Departamentu Kadr i Szkolnictwa Wojskowego, projekt nowelizacji
zarządzenia, o którym mowa w § 13 ust. 1, przedstawiany jest do zatwierdzenia Ministrowi do końca roku
kalendarzowego.
§ 15. Osoby wymienione w § 11 mogą zgłaszać:
1) wnioski dotyczące odstąpienia od realizacji przedsięwzięć zawartych w planie zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych, jeżeli zaistniały okoliczności
uzasadniające niecelowość danego przedsięwzięcia;
2) nie później niż do 30 września danego roku, wnioski organizacyjno-etatowe poza planem zamierzeń
organizacyjnych i dyslokacyjnych, jeżeli zmierzają
one do udoskonalenia i racjonalizacji funkcjonowania struktur organizacyjnych.
Dziennik Urzędowy
— 19 —
Rozdział 4
Tryb wydawania dokumentów organizacyjnych
i etatowych
§ 16.1. Dokumenty etatowe dla jednostek (komórek) organizacyjnych wydawane są na podstawie zarządzeń i decyzji Ministra z tym, że wykazy zmian do etatów mogą być wydawane jako dokumenty samoistne.
2. Uzgodnienie dokumentów etatowych przez Dyrektora Departamentu Kadr i Szkolnictwa Wojskowego
odbywa się poprzez ich taryfikację oraz stwierdzenie ich
zgodności z zarządzeniem wymienionym w § 13 ust. 1.
3. Dokumenty etatowe dotyczące komórek organizacyjnych Ministerstwa wymagają pisemnego uzgodnienia z Dyrektorem Generalnym Ministerstwa.
4. Dokumenty etatowe podpisują Szef Zarządu
Systemów Organizacyjnych Sił Zbrojnych Generalnego
Zarządu Zasobów Osobowych — P1 i Szef Generalnego
Zarządu Zasobów Osobowych — P1, a zatwierdza po
ich taryfikacji Szef Sztabu Generalnego WP, jeżeli nie
zostały one zastrzeżone do kompetencji Ministra.
§ 17. 1. Etaty komórek organizacyjnych Ministerstwa oraz jednostek organizacyjnych bezpośrednio podporządkowanych Ministrowi i jednostek organizacyjnych
określonych w odrębnych przepisach nadaje Minister.
2. Etaty pozostałych jednostek organizacyjnych,
w wykonaniu upoważnienia zawartego w zarządzeniu
lub decyzji Ministra, nadaje — w imieniu Ministra
w formie decyzji — Szef Sztabu Generalnego WP.
3. Szef Sztabu Generalnego WP, wydając decyzję, o której mowa w ust. 2:
1) uwierzytelnia decyzję odciskiem własnej pieczęci
urzędowej, zamieszczonym z lewej strony klauzuli „z upoważnienia Ministra Obrony Narodowej”;
2) opatruje decyzję oznaczeniem w brzmieniu: „Org./
SSG/GZO — P1”.
§ 18.1. Wykaz zmian do etatu jest podstawą
w szczególności do:
1) utworzenia w strukturze (etacie) istniejącej jednostki
(komórki) organizacyjnej:
a) nowych komórek wewnętrznych,
b) nowych stanowisk etatowych,
c) wprowadzenia określonej liczby uzbrojenia,
sprzętu wojskowego, środków transportu i innego wyposażenia;
2) skreślenia (likwidacji) w strukturze (etacie) istniejącej jednostki (komórki) organizacyjnej:
a) komórek wewnętrznych,
b) stanowisk etatowych,
c) określonej liczby uzbrojenia, środków transportu i wyposażenia.
Poz. 107
2. W przypadkach określonych w ust. 1 pkt 1 lit. a
oraz pkt 2 lit. a, wykazy zmian do etatów, o których
mowa w § 17, zatwierdza Minister.
§ 19.1. Etat zbiorczy określa jednostki organizacyjne Wojskowych Służb Informacyjnych, do których
sformowania przeznaczone są środki etatowe, nazwy
tych jednostek, ich identyfikatory oraz — w razie potrzeby — siedziby jednostek.
2. Etaty zbiorcze oraz wykazy zmian do tych etatów opracowywane są na podstawie propozycji Szefa
Wojskowych Służb Informacyjnych.
§ 20. Dokumenty etatowe, ze względu na okres,
w którym obowiązują, mogą dotyczyć czasu pokojowego „P”, czasu wojennego „W”, albo czasu wojenno-pokojowego „W-P”, z tym, że:
1) etaty czasu „P” odnoszą się do jednostek (komórek) organizacyjnych, które w danej strukturze
organizacyjnej istnieją tylko w czasie pokoju;
2) etaty czasu „W” odnoszą się do jednostek organizacyjnych formowanych na czas wojny lub do jednostek organizacyjnych istniejących już w czasie
pokoju, które w czasie wojny mają przejść na nową
strukturę organizacyjną, określoną w odrębnym
etacie;
3) etaty czasu „W-P” odnoszą się do jednostek organizacyjnych istniejących zarówno w czasie wojny,
jak i pokoju.
§ 21. 1. Opracowanie oraz ewidencję zarządzeń
i decyzji organizacyjnych Ministra, a także ewidencję
wydanych dokumentów etatowych prowadzi się, z zastrzeżeniem § 17 ust. 3, według odrębnych przepisów.
2. Oryginały dokumentów etatowych przechowuje
się w Generalnym Zarządzie Zasobów Osobowych — P1.
Udostępnianie dokumentów etatowych odbywa się
według odrębnych przepisów.
§ 22. Przy opracowywaniu projektów dokumentów etatowych należy przestrzegać:
1) w propozycjach dotyczących nazw i usytuowania
komórek wewnętrznych — ustaleń zawartych
w „Nomenklaturze komórek organizacyjnych występujących w Siłach Zbrojnych RP”;
2) w propozycjach dotyczących liczby stanowisk
w komórkach wewnętrznych (uwzględniając zakresy działania tych komórek) — ustaleń zawartych
w projektowanych zakresach zadań tych komórek
i obowiązujących zasad budowy struktur organizacyjnych;
3) w propozycjach dotyczących poszczególnych stanowisk wojskowych:
a) dla żołnierzy zawodowych — przy określaniu ich
nazw oraz stopni etatowych — ustaleń zawartych
w zarządzeniu wymienionym w § 13 ust. 1,
Dziennik Urzędowy
— 20 —
b) dla pozostałych stanowisk wojskowych — przy
określaniu ich nazwy — ustaleń zawartych
w „Nomenklaturze stanowisk (funkcji) służbowych występujących w Siłach Zbrojnych RP”,
c) ustaleń zawartych w „Normach obsad etatowych
podstawowego uzbrojenia i sprzętu wojskowego występującego na wyposażeniu Sił Zbrojnych RP”,
d) przy określaniu specjalności wojskowych — ustaleń zawartych w „Wykazie specjalności wojskowych
i zasad ich stosowania w Siłach Zbrojnych RP”,
e) przy określaniu wymogów kwalifikacyjnych (wykształcenia) — aktualnie obowiązujących ustaleń w tym zakresie wynikających z obowiązujących przepisów;
4) w propozycjach dotyczących poszczególnych stanowisk pracowników wojska:
a) przy określaniu ich nazw — stosować przepisy
o zatrudnianiu i wynagradzaniu pracowników
obowiązujących tego pracodawcę,
b) przy określaniu kodu specjalności — stosować
klasyfikację (kody nazw) zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, zawartą w przepisach wydanych przez ministra właściwego do
spraw pracy,
c) przy określaniu wymogów kwalifikacyjnych (wykształcenia) — w przypadku występowania dla
danego stanowiska dwóch poziomów wykształcenia, wpisywać niższy, przewidziany dla tego
stanowiska w przepisie płacowym;
5) w propozycjach dotyczących uzbrojenia, sprzętu wojskowego, środków transportu i innego wyposażenia
należnego jednostce (komórce) organizacyjnej:
a) przy określaniu ich liczby i rodzaju — ustaleń
wynikających z potrzeb zabezpieczenia gotowości bojowej jednostki (komórki) organizacyjnej,
norm techniczno-eksploatacyjnych, norm załadowczych i innych,
b) przy określaniu ich nazw — słownika obowiązujących indeksów materiałowych.
Ro z d z i a ł 5
Realizacja przedsięwzięć organizacyjno-etatowych
§ 23. Podstawę do dokonania zmian organizacyjno-etatowych w jednostkach (komórkach) organizacyjnych stanowią zarządzenia i decyzje organizacyjne Ministra oraz wykazy zmian, o których mowa w § 18.
§ 24. 1. W celu wykonania zarządzeń i decyzji organizacyjnych Ministra oraz wykazów zmian, o których
mowa w § 18, w dowództwach rodzajów Sił Zbrojnych,
dowództwach okręgów wojskowych (korpusów), Inspektoracie Wojskowych Służb Informacyjnych, Komendzie
Poz. 107
Głównej Żandarmerii Wojskowej i w Dowództwie Garnizonu Warszawa wydaje się rozkazy organizacyjne opracowane według (układu) wzoru określonego
w załączniku Nr 4 do zarządzenia.
2. Ustalenia zawarte w ust. 1 odnoszą się również odpowiednio do osób funkcyjnych, którym są bezpośrednio podporządkowane jednostki organizacyjne
podległe Ministrowi oraz przez niego nadzorowane.
3. W celu wykonania rozkazów dowódców (szefów,
komendantów) wymienionych w ust. 1, na kolejnych
szczeblach dowodzenia opracowuje się uszczegółowione dokumenty w sprawach organizacyjno-etatowych:
1) w dowództwie okręgu wojskowego (korpusu) —
wydawany jest rozkaz dowódcy okręgu wojskowego (korpusu);
2) w dowództwie związku taktycznego (równorzędnym) — wydawany jest rozkaz dowódcy związku
taktycznego (równorzędnego);
3) w jednostce (komórce) organizacyjnej podlegającej zmianom organizacyjno-etatowym opracowuje się rozkaz (decyzję) oraz szczegółowy harmonogram realizacji przedsięwzięć wynikających
z konieczności dokonania nakazanych zmian.
4. Rozkazy właściwych dowódców (szefów, komendantów) w sprawach organizacyjno-etatowych
opracowuje się w sposób umożliwiający sporządzenie
wyciągów dla jednostek (komórek) organizacyjnych
realizujących te przedsięwzięcia oraz ich bezpośrednich
przełożonych i właściwych osób funkcyjnych, według
ustaleń wydającego dokument organizacyjny.
5. Jako dokumenty uzupełniające do rozkazów
wymienionych w ust. 1 i 3 w zależności od potrzeb sporządza się harmonogramy (plany, wytyczne), określające szczegółowo:
1) zamierzenia związane z wykonaniem nakazanych
spraw organizacyjno-etatowych;
2) sposób i termin realizacji zamierzeń, o których
mowa w pkt 1, w tym w szczególności ustalenia
odnośnie gotowości bojowej i mobilizacyjnej, stanu osobowego, uzbrojenia i sprzętu wojskowego,
infrastruktury oraz dokumentacji i pieczęci jednostki (komórki) organizacyjnej.
§ 25. 1. Wydawane dokumenty organizacyjne oraz
dokumenty uzupełniające, o których mowa w § 24
ust. 1-3 i 5, opracowuje się w sposób zapewniający realizację planowanych zamierzeń organizacyjno-etatowych w nakazanym terminie.
2. W rozkazie organizacyjnym właściwy dowódca (szef, komendant) obowiązany jest do określenia terminu realizacji zamierzenia organizacyjno-etatowego,
w tym zakończenia (zrealizowania, ostatecznego
Dziennik Urzędowy
— 21 —
wykonania) niezbędnego zespołu przedsięwzięć umożliwiających wdrożenie tych zamierzeń.
3. Dla jednostek (komórek) organizacyjnych formowanych lub przeformowywanych termin realizacji
zamierzenia organizacyjno-etatowego, o którym mowa
w ust. 2, oznacza w szczególności:
1) wdrażanie nowej struktury organizacyjnej jednostki
(komórki) organizacyjnej;
2) wyznaczenie żołnierzy zawodowych na nowe stanowiska służbowe lub przeniesienie do rezerwy kadrowej albo zwolnienie ze służby wojskowej z zachowaniem ustawowych zasad w tym względzie;
3) zatrudnienie pracowników wojska (członków korpusu służby cywilnej) lub rozwiązanie stosunków
pracy albo ich zmiana z zachowaniem ustawowych
zasad w tym względzie;
4) przyjmowanie (przesunięcie) należnego uzbrojenia, sprzętu wojskowego i innego wyposażenia;
5) osiągnięcie gotowości mobilizacyjnej;
6) przyjęcie lub przekazanie określonych zadań;
7) możliwość zwolnienia na określony czas, przez właściwego przełożonego, jednostki (komórki) organizacyjnej przeformowywanej z utrzymywania dotychczasowych stanów gotowości bojowej i mobilizacyjnej lub wydłużenia czasu ich osiągania.
4. Dla jednostek (komórek) organizacyjnych rozformowywanych termin realizacji zamierzenia organizacyjno-etatowego, o którym mowa w ust. 2, oznacza
w szczególności:
1) przystąpienie do przekazywania wskazanym
odbiorcom posiadanego uzbrojenia, sprzętu wojskowego, środków bojowych i materiałowych oraz
innego wyposażenia;
2) przystąpienie do przekazywania, w ustalonym terminie, wskazanym jednostkom (komórkom) organizacyjnym określonego zakresu zadań realizowanych dotychczas, w tym zadań mobilizacyjnych;
3) zwolnienie, przez właściwego przełożonego, z obowiązku utrzymywania dyrektywnych wskaźników
gotowości bojowej;
4) przekazanie wskazanemu organowi posiadanej
infrastruktury;
5) likwidację gospodarki finansowej na zasadach
określonych w ustawie z dnia 26 listopada 1998 r.
o finansach publicznych (Dz. U. z 2003 r. Nr 15,
poz. 148 z późn. zm.);
6) rozliczenie oraz przekazanie do wskazanego organu dokumentacji i pieczęci.
5. Meldunek o realizacji poszczególnych zamierzeń organizacyjno-etatowych należy składać w sposób
i w terminie określonym w wydanych dokumentach
organizacyjnych, po zakończeniu procesu formowania,
przeformowania, rozformowania jednostki (komórki)
organizacyjnej podlegającej zmianom.
Poz. 107
Rozdział 6
Dysponowanie środkami określonymi
w etatach zbiorczych
§ 26. 1. Szef Wojskowych Służb Informacyjnych
jest uprawniony do wydawania (zatwierdzania) zestawień rozdysponowanych środków oraz innych dokumentów ustalających środki etatowe, które przydziela
się określonym w tych dokumentach jednostkom
organizacyjnym.
2. Wykonując uprawnienia, o których mowa
w ust. 1, Szef Wojskowych Służb Informacyjnych stosuje się ściśle do ustaleń zawartych w etatach zbiorczych
i zarządzeniach wprowadzających w życie te etaty.
§ 27. 1. Zestawienia rozdysponowanych środków
etatowych, o których mowa w § 26 ust. 1, stanowią podstawę do przyjęcia jednostki organizacyjnej na wszelkiego rodzaju zaopatrzenie.
2. Zestawienia rozdysponowanych środków etatowych wymienione w ust. 1, są wykonywane na formularzach i według wzorów ustalonych przez Sztab
Generalny WP.
3. W zestawieniu rozdysponowanych środków
etatowych należy wymienić etat zbiorczy, z którego
dokonuje się przydziału środków oraz określić nazwę,
numer etatu i identyfikator jednostki organizacyjnej
otrzymującej środki etatowe.
4. Dla danej jednostki organizacyjnej można wydać tylko jedno zestawienie rozdysponowanych środków etatowych, niezależnie od liczby etatów zbiorczych,
z których przydziela się środki etatowe tej jednostce.
§ 28. 1. Wydawane — w ramach etatów zbiorczych
— zestawienia rozdysponowanych środków etatowych
przekazuje się po jednym egzemplarzu:
1) właściwemu dla danej jednostki organizacyjnej
dowództwu rodzaju Sił Zbrojnych;
2) dowództwu okręgu wojskowego albo innemu równorzędnemu dowództwu, na którego zaopatrzeniu
w całości lub w części jednostka organizacyjna pozostaje;
3) organowi bezpośrednio nadrzędnemu nad jednostką organizacyjną;
4) jednostce organizacyjnej, której dotyczą te dokumenty.
2. Jednostka wymieniona w ust. 1 pkt 4 otrzymuje dwa egzemplarze zestawienia rozdysponowanych
środków etatowych, jeżeli jeden z nich przeznaczony
jest dla jednostki organizacyjnej, na której zaopatrzeniu pozostaje.
Dziennik Urzędowy
— 22 —
Rozdział 7
Tryb opracowywania oraz wydawania tabel
należności i norm należności sprzętu
i wyposażenia tabelarycznego
§ 29. 1. Tabele należności oraz normy-rozdzielniki sprzętu i wyposażenia tabelarycznego opracowuje
i wydaje Generalny Zarząd Logistyki — P4.
Poz. 107
skonsultowane z właściwymi jednostkami (komórkami) organizacyjnymi i uzgodnione z dowództwami
rodzajów Sił Zbrojnych.
§ 34. Normy należności sprzętu i wyposażenia
tabelarycznego zatwierdza Szef Generalnego Zarządu
Logistyki — P4.
Rozdział 8
2. Tabele należności zatwierdza Szef Zarządu
Planowania Logistycznego Generalnego Zarządu Logistyki — P4.
§ 30.1. Podstawą do opracowania tabeli należności są ustalenia zawarte w dokumencie etatowym
oraz obowiązujące normy należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego.
2. Wnioski i propozycje w sprawach ustalenia norm
należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego opracowują organy właściwe do zgłaszania wniosków organizacyjno-etatowych i zgłaszają do gestorów sprzętu
wojskowego.
3. Zatwierdzoną tabelę należności Generalny
Zarząd Logistyki — P4 przekazuje do Generalnego
Zarządu Zasobów Osobowych — P1 oraz do zainteresowanych jednostek (komórek) organizacyjnych.
§ 31.1. Generalny Zarząd Logistyki — P4 opracowuje i wydaje wykazy zmian do tabel należności, na
podstawie wykazów zmian do etatu lub zmian w normach należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego, oraz rozsyła je bezpośrednio do zainteresowanych
2. W uzasadnionych przypadkach Generalny Zarząd Logistyki — P4 wydaje aktualną tabelę należności, którą przesyła bezpośrednio do Generalnego Zarządu Zasobów Osobowych — P1 i zainteresowanych
§ 32. Szef Wojskowych Służb Informacyjnych
wydaje, w ramach zbiorczej tabeli należności, własne
jednostkowe tabele należności.
§ 33.1. Normy należności sprzętu i wyposażenia
tabelarycznego opracowują, aktualizują i okresowo
wydają gestorzy sprzętu wojskowego.
2. Normy należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego uaktualnia się w sposób ciągły, stosownie do zachodzących potrzeb wynikających z doskonalenia struktur organizacyjnych oraz wprowadzenia na
wyposażenie nowych typów uzbrojenia, sprzętu itp.
3. Normy należności sprzętu i wyposażenia
tabelarycznego przed ich zatwierdzeniem powinny być
Postanowienia końcowe
§ 35. 1. Dysponenci środków etatowych są obowiązani do osiągania stanów etatowych określonych
corocznie w planie zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych.
2. W przypadku przekroczenia przez dysponentów środków etatowych ustalonej dla nich liczby stanowisk etatowych, Szef Generalnego Zarządu Zasobów Osobowych — P1 ma obowiązek występowania
z wnioskami zapewniającymi osiągnięcie limitu stanowisk etatowych.
§ 36. Dokumenty etatowe i tabele należności
(wykazy zmian do tabel należności, normy-rozdzielniki
sprzętu i wyposażenia tabelarycznego) są aktami wewnętrznymi obowiązującymi w resorcie, stanowiącymi podstawę do przyjęcia danej jednostki (komórki)
organizacyjnej na wszystkie rodzaje zaopatrzenia.
§ 37. Nadzór nad działalnością komórek powołanych do prowadzenia spraw organizacyjno-etatowych
w dowództwach rodzajów Sił Zbrojnych, Inspektoracie
Wojskowych Służb Informacyjnych, Komendzie Głównej Żandarmerii Wojskowej, Dowództwie Garnizonu
Warszawa i w Dowództwie Operacyjnym oraz roboczą
koordynację działalności tych komórek sprawuje Szef
Generalnego Zarządu Zasobów Osobowych — P1, który z tego tytułu posiada kompetencje w zakresie:
1) wydawania wytycznych i zaleceń komórkom powołanym do prowadzenia spraw organizacyjno-etatowych, w celu ukierunkowania i ujednolicenia ich fachowej działalności;
2) udzielania wyjaśnień w sprawach prawidłowej
interpretacji stosowanych przez te komórki przepisów organizacyjno-etatowych i obowiązujących
je ustaleń zawartych w dokumentach organizacyjnych, etatowych i kompetencyjnych;
3) zlecania komórkom organizacyjno-etatowym przygotowania (opracowania) odpowiednich danych
i materiałów pomocniczych koniecznych do realizacji zadań postawionych przed Generalnym Zarządem Zasobów Osobowych — P1;
4) udzielania fachowej pomocy komórkom organizacyjno-etatowym przy rozwiązywaniu problemów organizacyjno-etatowych;
Dziennik Urzędowy
— 23 —
5) organizowania instruktaży, mających na celu ustalenie jednolitej wykładni wydanych dokumentów
organizacyjnych oraz wdrożenia w życie zamierzeń
wynikających z tych dokumentów.
§ 38. Szef Generalnego Zarządu Logistyki — P4
nadzoruje i koordynuje tryb postępowania w sprawach
dotyczących tabel należności (norm należności sprzętu i wyposażenia tabelarycznego) i z tego tytułu jest
upoważniony do wydawania stosownych wytycznych.
§ 39. Dowódcy (szefowie) jednostek (komórek)
organizacyjnych mają obowiązek przesłać zakres działania swojej jednostki (komórki) organizacyjnej jednostkom bezpośrednio podległym.
§ 40.1. Jednostki organizacyjne każdego szczebla
dowodzenia (kierowania) mają obowiązek posiadać, do
służbowego wykorzystania, regulamin organizacyjny
oraz zakres działania jednostki organizacyjnej nadrzędnego szczebla dowodzenia (kierowania) oraz jednostek
bezpośrednio podległych, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, w terenowych jednostkach organizacyjnych Wojskowych
Służb Informacyjnych dotyczy tylko jednostek im podległych.
Poz. 107
§ 42. Ewidencję i przechowywanie wydanych
dokumentów organizacyjnych nadających dokumenty
kompetencyjne prowadzi się zgodnie z postanowieniami „Wytycznych w sprawie opracowywania projektów
aktów prawnych oraz wydawania tych aktów w resorcie
obrony narodowej”, stanowiących załącznik do decyzji
Nr 232/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 listopada 1999 r. (Dz. Urz. MON z 20 05 r. Nr 8,
poz. 63).
§ 43. Etaty, wykazy dodatkowe do etatów oraz
etaty zbiorcze nadane jednostkom organizacyjnym na
podstawie dotychczas obowiązujących przepisów obowiązują do czasu nadania tym jednostkom odpowiednio wykazów stanowisk oraz etatów zgodnie z przepisami zarządzenia.
§ 44. Tracą moc:
1) decyzja Nr Z-7/MON Ministra Obrony Narodowej
z dnia 18 czerwca 2001 r. w sprawie wprowadzenia instrukcji o zasadach funkcjonowania systemu kompetencyjnego i organizacyjno-etatowego
w resorcie obrony narodowej;
2) decyzja Nr 285/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 24 października 2003 r. w sprawie realizacji zamierzeń organizacyjno-etatowych i dyslokacyjnych w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w latach 2004-2005.
§ 41. 1. Sprawy dotyczące technicznego wykonywania dokumentów etatowych, sposobu prowadzenia
ewidencji, przechowywania i dokonywania zmian
w tekście oraz postępowania z unieważnionymi dokumentami etatowymi regulują odrębne przepisy.
§ 45. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
2. Przepisy, o których mowa w ust. 1, stosuje się
odpowiednio do zestawień rozdysponowanych środków
etatowych wydawanych w ramach etatów zbiorczych.
Załączniki do zarządzenia Nr 16/MON
Ministra Obrony Narodowej
z dnia 22 lipca 2005 r. (poz. 107)
Załącznik Nr 1
WZÓR
Ustalenia dotyczące opracowywania projektów dokumentów kompetencyjnych
1. W poszczególnych rozdziałach zakresu działania wskazać należy w szczególności:
1) w postanowieniach ogólnych — podstawowe dokumenty określające status jednostki organizacyjnej, regulujące jej strukturę i działalność;
2) w głównych zadaniach jednostki organizacyjnej —
scharakteryzować ją jako organ dowodzenia (kierowania), określić jej główne zadania i funkcje dowodzenia (kierowania) w stosunku do podległych
jednostek organizacyjnych oraz na podstawie zapisów w etacie określić podległość komórek wewnętrznych i osób funkcyjnych;
3) w zadaniach dowódcy (szefa, komendanta, dyrektora, kierownika) jednostki organizacyjnej — zadania,
a ponadto uprawnienia oraz zakres odpowiedzialności;
4) w zadaniach zastępcy dowódcy (szefa, komendanta, dyrektora, kierownika) jednostki organizacyjnej — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakres odpowiedzialności;
Dziennik Urzędowy
— 24 —
5) w ogólnych zadaniach szefów komórek wewnętrznych — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakresy odpowiedzialności;
6) w zadaniach osób funkcyjnych bezpośrednio podporządkowanych dowódcy (szefowi, komendantowi, dyrektorowi, kierownikowi) niebędących szefami komórek — zadania, a ponadto uprawnienia
oraz zakresy odpowiedzialności;
7) w zadaniach komórek wewnętrznych — szczegółowe zadania każdej komórki wewnętrznej bezpośrednio podporządkowanej dowódcy (szefowi, komendantowi, dyrektorowi, kierownikowi, szefowi sztabu, szefowi szkolenia, szefowi logistyki), za których
realizację odpowiadają ich szefowie oraz zasady
współpracy między komórkami wewnętrznymi;
8) w postanowieniach końcowych — dyspozycje dla
szefów komórek wewnętrznych dotyczące opracowania zakresów działania i zakresów obowiązków
na poszczególnych stanowiskach służbowych (pracy) bezpośrednio im podporządkowanych komórek
oraz osób zajmujących samodzielne stanowiska.
2. W strukturze wewnętrznej szczegółowego zakresu działania wskazać należy w szczególności:
1) na stronie tytułowej szczegółowego zakresu działania komórki organizacyjnej Ministerstwa — podpis osoby zatwierdzającej, podpis osoby uzgadniającej oraz podpis dyrektora (szefa) komórki organizacyjnej Ministerstwa;
2) w poszczególnych rozdziałach szczegółowego zakresu działania jednostki (komórki) organizacyjnej:
a) w postanowieniach ogólnych — podstawowe dokumenty określające status jednostki (komórki) organizacyjnej, regulujące jej strukturę i działalność,
b) w głównych zadaniach jednostki (komórki) organizacyjnej — scharakteryzować ją jako organ
dowodzenia (kierowania), określić jej główne zadania i funkcje dowodzenia (kierowania) w stosunku do podległych jednostek (komórek) organizacyjnych oraz na podstawie zapisów
w etacie określić podległość komórek wewnętrznych i osób funkcyjnych,
c) w zadaniach dowódcy (szefa, komendanta, dyrektora, kierownika) jednostki (komórki) organizacyjnej — zadania, a ponadto uprawnienia
oraz zakres odpowiedzialności,
d) w zadaniach zastępcy dowódcy (szefa, komendanta, dyrektora, kierownika) jednostki (komórki) organizacyjnej — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakres odpowiedzialności,
e) w ogólnych zadaniach szefów komórek wewnętrznych — zadania, a ponadto uprawnienia
oraz zakresy odpowiedzialności,
f) w zadaniach osób funkcyjnych bezpośrednio podporządkowanych dowódcy (szefowi, komendantowi, dyrektorowi, kierownikowi) niebędących szefami komórek wewnętrznych — zadania, a ponadto
Poz. 107
uprawnienia oraz zakresy odpowiedzialności,
g) w zadaniach komórek wewnętrznych — szczegółowe zadania każdej komórki wewnętrznej,
za których realizację odpowiadają ich szefowie
oraz zasady współpracy między komórkami wewnętrznymi,
h) w postanowieniach końcowych — dyspozycje
dla szefów komórek wewnętrznych dotyczące
opracowania zakresów działania i zakresów
obowiązków na poszczególnych stanowiskach
służbowych (pracy) bezpośrednio im podporządkowanych komórek oraz osób zajmujących
samodzielne stanowiska.
3. W poszczególnych rozdziałach modelowego
zakresu obowiązków wskazać należy w szczególności:
1) w postanowieniach ogólnych — scharakteryzować
jednostkę organizacyjną jako organ dowodzenia
(kierowania, zarządzania), określić jej główne zadania i funkcje dowodzenia (kierowania, zarządzania) w stosunku do podległych jednostek organizacyjnych oraz określić podległość komórek wewnętrznych i osób funkcyjnych;
2) w modelu dowodzenia (kierowania, zarządzania)
— określić założenia dowodzenia (kierowania, zarządzania) na szczeblu taktycznym i rządowej administracji niezespolonej;
3) w podstawowych zadaniach dowódcy (szefa, komendanta) — zadania, a ponadto uprawnienia oraz
zakres odpowiedzialności;
4) w podstawowych zadaniach zastępcy dowódcy
(szefa, komendanta) — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakres odpowiedzialności;
5) w podstawowych obowiązkach osób funkcyjnych
— zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakresy
odpowiedzialności osób funkcyjnych podległych
bezpośrednio dowódcy (szefowi, komendantowi)
i jego zastępcy;
6) w postanowieniach końcowych — dyspozycje dla
właściwych osób funkcyjnych dotyczące opracowania na podstawie tego dokumentu zakresów
działania.
4. W strukturze wewnętrznej regulaminu organizacyjnego, z wyjątkiem regulaminu organizacyjnego
Ministerstwa Obrony Narodowej, wskazać należy
w szczególności:
1) w postanowieniach ogólnych — scharakteryzować
jednostkę organizacyjną jako organ dowodzenia
(kierowania, zarządzania) oraz wskazać podstawowe dokumenty określające status jednostki organizacyjnej, regulujące jej strukturę i działalność;
2) w modelu dowodzenia (kierowania, zarządzania)
— określić założenia dowodzenia (kierowania, zarządzania) na szczeblu taktycznym (rządowej administracji niezespolonej), wskazać osoby funkcyjne zajmujące kierownicze stanowiska w dowództwie (inspektoracie, komendzie) oraz zasady
Dziennik Urzędowy
— 25 —
współpracy między nimi, jak również pomiędzy
szefami komórek wewnętrznych;
3) w zadaniach osób zajmujących kierownicze stanowiska w dowództwie (inspektoracie, komendzie) — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakresy ich odpowiedzialności;
4) w zadaniach szefów (zastępców szefów) komórek
wewnętrznych bezpośrednio podporządkowanych
dowódcy (szefowi, komendantowi, dyrektorowi,
kierownikowi) oraz osobom zajmującym kierownicze stanowiska — zadania, a ponadto uprawnienia oraz zakresy ich odpowiedzialności.
5. W strukturze wewnętrznej zakresu obowiązków
na poszczególnych stanowiskach służbowych (pracy)
określić należy usytuowanie organizacyjne i podporządkowanie tych stanowisk, zadania, uprawnienia oraz
zakres odpowiedzialności.
Poz. 107
6. W dokumentach kompetencyjnych, o których
mowa w pkt 1-4, należy przyjąć jako podstawową jednostkę redakcyjną paragraf, który dzieli się na ustępy.
Wyliczenia dokonywane w ramach paragrafu lub ustępu
oznacza się cyframi arabskimi z nawiasem z prawej strony — jako punkt, dalsze zaś wyliczenia, dokonywane
w obrębie punktu, oznacza się małymi literami alfabetu
łacińskiego z nawiasem z prawej strony — jako „litery”.
7. W dokumencie kompetencyjnym, o którym
mowa w pkt 5, należy przyjąć jako podstawową jednostkę redakcyjną punkt, który dzieli się na podpunkty. Wyliczenia dokonywane w ramach punktu oznacza
się cyframi arabskimi z nawiasem z prawej strony —
jako podpunkt, dalsze zaś wyliczenia, dokonywane
w obrębie podpunktu, oznacza się małymi literami alfabetu łacińskiego z nawiasem z prawej strony — jako
„litery”.
Załącznik Nr 2
WZÓR
Propozycje do planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na rok . . . . . . .
1. Dotyczy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wymienić nazwę jednostki (komórki) organizacyjnej oraz jej bezpośrednią podległość)
2. W sprawie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wpisać nazwę zamierzenia (sformowanie, przeformowanie, rozformowanie lub przedyslokowanie))
3. Podstawa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wskazać akt prawny (dokument), z którego wynika potrzeba realizacji zamierzenia)
4. Informacje dotyczące:
1) celu, istoty oraz skutków proponowanych rozwiązań organizacyjno-etatowych;
2) podległości organizacyjnej (w przypadku zmiany);
3) struktury organizacyjnej, w tym sposobu uzupełnienia stanu etatowego na czas „P” do proponowanego
poziomu oraz zagospodarowania nadwyżki stanu osobowego;
4) źródła pozyskania stanowisk etatowych oraz uzbrojenia i sprzętu wojskowego;
5) dyslokacji, warunków zakwaterowania, szkolenia, magazynowania, parkowania pojazdów bojowych i mechanicznych oraz koniecznych przedsięwzięć inwestycyjno-remontowych;
6) szacunkowych kosztów realizacji zamierzenia.
DOWÓDCA
......................................................
Dziennik Urzędowy
— 26 —
Poz. 107
Załącznik Nr 3
WZÓR
Wniosek organizacyjno-etatowy do planu zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych
I. Zamierzenie proponowane do ujęcia w planie zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na rok . . . . . . . . .
1. Dotyczy: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wymienić nazwę jednostki (komórki) organizacyjnej)
2. W sprawie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wpisać nazwę zamierzenia, np. sformowanie, przeformowanie, rozformowanie, przedyslokowanie)
3. Podstawa: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(wskazać akt prawny (dokument), z którego wynika potrzeba realizacji zamierzenia)
4. Ogólne informacje o zamierzeniu, w tym:
1) cel;
2) istota;
3) przewidywane efekty proponowanych rozwiązań;
4) harmonogram wdrożenia proponowanego zamierzenia;
5) dotyczące stanu oraz możliwości infrastruktury koszarowej i mieszkaniowej oraz bazy szkoleniowej,
w kontekście proponowanych rozwiązań organizacyjno-etatowych;
6) wskazanie następcy prawnego w przypadku rozformowania.
5. Dane dotyczące jednostki (komórki) organizacyjnej, zawierające:
1) charakterystykę (stan obecny i proponowany), w której należy podać:
a) charakter (tj. występuje na czas „P”, „W” lub „W-P”),
b) podległość organizacyjną (dotychczasową i proponowaną),
c) podległość gospodarczą (na czyim pozostaje zaopatrzeniu lub jakie jednostki zaopatruje, w przypadku
gdy jednostka jest oddziałem gospodarczym — przed i po zmianach),
d) zakres zasadniczych zadań w układzie garnizonowym, mających wpływ na strukturę (etat) jednostki;
2) zasadnicze zadania (w przypadku formowania) lub zakres zmian w zadaniach (w przypadku przeformowania);
3) stany etatowe, w tym:
a) zestawienie porównawcze etatowych stanowisk wojskowych i pracowników wojska na czas „P” i „W”,
opracowane według wzoru określonego w tabeli nr 1,
b) zestawienie etatowych stanowisk żołnierzy zawodowych według korpusów osobowych i grup osobowych oraz żołnierzy zasadniczej służby wojskowej i pracowników wojska na czas „P”, przed i po zmianach oraz ich bilans, opracowane według wzoru określonego w tabeli nr 2,
c) zestawienie stanu ewidencyjnego żołnierzy zawodowych według korpusów osobowych i grup osobowych oraz żołnierzy zasadniczej służby wojskowej i pracowników wojska na czas „P” przed zmianami,
opracowane według wzoru określonego w tabeli nr 3;
4) propozycje w zakresie uzupełnienia stanu etatowego na czas „P” do proponowanego poziomu lub zagospodarowania nadwyżki stanu osobowego;
5) strukturę organizacyjną (w przypadku formowania lub strukturę organizacyjną z naniesionymi propozycjami zmian w przypadku przeformowania) w formie graficznej;
6) wykaz sprzętu i środków materiałowych, w tym:
a) zestawienie zmian ilościowych etatowego uzbrojenia i sprzętu wojskowego, opracowane według wzoru określonego w tabeli nr 4,
b) propozycje zagospodarowania nadwyżek uzbrojenia i sprzętu wojskowego oraz środków materiałowych (w przypadku przeformowania lub rozformowania),
c) propozycje ukompletowania w sprzęt i środki materiałowe, w tym bojowe;
7) dotychczasowe i nowe miejsce dyslokacji (adres) z wyszczególnieniem garnizonu, miejscowości stacjonoania, kodu pocztowego;
8) przedsięwzięcia inwestycyjno-remontowe konieczne w nowym miejscu dyslokacji oraz dane o obiektach,
opracowane według wzoru określonego w tabeli nr 5;
9) przewidywane zadania mobilizacyjne realizowane na rzecz innych jednostek wojskowych.
Dziennik Urzędowy
— 27 —
Poz. 107
6. Skutki finansowe, w tym:
1) koszty realizacji zamierzenia (kwota w tys. zł) z podziałem na:
a) wydatki osobowe (odprawy, inne),
b) wydatki rzeczowe (koszty transportu lub przewozów oraz innych usług związanych z realizacją zadania),
c) wydatki majątkowe (zakupy, inwestycje, inne),
d) pozostałe wydatki,
e) szacunkowy ogólny koszt realizacji zamierzenia na dany rok oraz prognozę wydatków na rok następny;
2) szacunkowe oszczędności (jeśli występują).
II. Kierunki zamierzeń proponowanych do realizacji w następnym roku planistycznym
1. Część opisowa, w tym:
1) wstęp, który powinien zwierać:
a) nazwę jednostki,
b) rodzaj zamierzenia,
c) podstawę prawną do sporządzenia wniosku;
2) cel wprowadzenia zmiany;
3) uzasadnienie zamierzenia proponowanego do zrealizowania, w którym należy określić:
a) przyczynę,
b) istotę,
c) źródło pozyskania stanowisk etatowych oraz uzbrojenia i sprzętu wojskowego w przypadku zwiększenia
stanu etatowego,
d) czy nowe miejsce dyslokacji zapewnia właściwe warunki zakwaterowania, szkolenia, magazynowania,
parkowania pojazdów bojowych i mechanicznych,
e) przedsięwzięcia inwestycyjno-remontowe konieczne w nowym miejscu dyslokacji,
f) koszty finansowe niezbędne do zabezpieczenia realizacji zamierzenia.
2. Część tabelaryczna, opracowana według wzoru określonego w tabeli nr 6, stanowi szczegółowe rozwinięcie
części opisowej. W poszczególnych kolumnach wymagane jest wpisanie:
1) liczby porządkowej;
2) treści zamierzenia;
3) podległości i miejsca dyslokacji;
4) terminu rozpoczęcia i zakończenia realizacji zamierzenia;
5) skutków etatowych czasu „P” i „W” w rozbiciu na poszczególne korpusy kadry i żołnierzy zasadniczej
służby wojskowej oraz ogólne zmiany w stanie etatowym pracowników wojska;
6) podstawy realizacji zamierzenia;
7) szacunkowego kosztu realizacji zamierzenia;
8) uwag zawierających dodatkowe informacje odnoszące się do źródeł pozyskania oraz liczby podstawowego uzbrojenia i sprzętu wojskowego, a także inne informacje uszczegóławiające tryb realizacji.
W przypadku zgłaszania przez jednego dysponenta etatów kilku zamierzeń dopuszcza się wykonanie zbiorczej części tabelarycznej. Zamierzenia w niej ujęte wykazuje się rodzajami wojsk i służb lub uwzględniając obowiązujące ustalenia w zakresie podległości.
SZEF FINANSÓW
(GŁÓWNY KSIĘGOWY)
....................................................
DOWÓDCA
....................................................
Uwagi:
1. Do wniosku organizacyjno-etatowego należy dołączyć:
1) pisemną ocenę przedstawioną przez właściwą osobę funkcyjną, w ramach procedury, o której mowa w § 12 zarządzenia;
2) stanowisko (opinię) organizacji związkowej reprezentującej pracowników wojska jednostki (komórki) organizacyjnej,
której planowane zamierzenia bezpośrednio dotyczą, a w przypadki braku takiej organizacji, organizacji związkowej
szczebla nadrzędnego;
3) projekt etatu (wykazu zmian).
2. Wypełniać tylko te elementy (pozycje) wniosku bezpośrednio dotyczące proponowanego przedsięwzięcia (zamierzenia)
organizacyjno-etatowego (np. w przypadku zmian dotyczących pojedynczego stanowiska, czy też zmiany zakresu obowiązków na danym stanowisku, nie jest wymagane wypełnienie wszystkich pozycji).
ZESTAWIENIE PORÓWNAWCZE
ETATOWYCH STANOWISK WOJSKOWYCH I PRACOWNIKÓW WOJSKA NA CZAS „. . . . .”
(oddzielnie na czas „P” i „W”)"
WZÓR
Ta b e l a 1
[do pkt 1.5.3)a) załącznika Nr 3]
Dziennik Urzędowy
— 28 —
Poz. 107
ZESTAWIENIE ETATOWYCH STANOWISK ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH WEDŁUG KORPUSÓW OSOBOWYCH I GRUP OSOBOWYCH ORAZ ŻOŁNIERZY
ZASADNICZEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ I PRACOWNIKÓW WOJSKA NA CZAS „P”
(oddzielnie przed i po zmianach oraz bilans)
WZÓR
Ta b e l a 2
[do pkt I.5.3)b) załącznika Nr 3]
Dziennik Urzędowy
— 29 —
Poz. 107
ZESTAWIENIE STANU EWIDENCYJNEGO ŻOŁNIERZY ZAWODOWYCH WEDŁUG KORPUSÓW OSOBOWYCH I GRUP OSOBOWYCH
ORAZ ŻOŁNIERZY ZASADNICZEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ I PRACOWNIKÓW WOJSKA NA CZAS „P”
(przed zmianami)
WZÓR
Ta b e l a 3
[do pkt I.5.3)c) załącznika Nr 3]
Dziennik Urzędowy
— 30 —
Poz. 107
ZESTAWIENIE ZMIAN ILOŚCIOWYCH ETATOWEGO UZBROJENIA I SPRZĘTU WOJSKOWEGO
WZÓR
Ta b e l a 4
[do pkt I.5.6)a) załącznika Nr 3]
Dziennik Urzędowy
— 31 —
Poz. 107
— 32 —
U wag i:
1
W zależności od zajmowanego stanowiska służbowego — § 3 zarządzenia Nr 9/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 lutego 1998 r. (Dz. Rozk.
MON poz. 19 z póź. zm.).
*
Przy niedoborze powierzchni użytkowej należy wpisać „ — ” przed liczbą.
DANE O OBIEKTACH
WZÓR
Tabela 5
[do pkt I.5.8) załącznika Nr 3]
Dziennik Urzędowy
Poz. 107
CZĘŚĆ TABELARYCZNA KIERUNKÓW ZAMIERZEŃ PROPONOWANYCH, WE WNIOSKU ORGANIZACYJNO-ETATOWYM DO PLANU ZAMIERZEŃ
ORGANIZACYJNYCH I DYSLOKACYJNYCH NA ROK ..., DO REALIZACJI W NASTĘPNYM ROKU PLANISTYCZNYM
(oddzielnie na czas „P” i „W”)
WZÓR
Tabe la 6
[do pkt II.2 załącznika Nr 3
Dziennik Urzędowy
— 33 —
Poz. 107
Dziennik Urzędowy
— 34 —
Poz. 107
Załącznik Nr 4
WZÓR
Układ rozkazu organizacyjnego dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych
(innych osób funkcyjnych)
1. Treść rozkazu w sprawie sformowania, przeformowania i rozformowania jednostki dzieli się na część
organizacyjną i część mobilizacyjną.
2. W części organizacyjnej rozkazu w sprawie sformowania (przeformowania) jednostki należy określić:
1) osoby funkcyjne odpowiedzialne za sformowanie (przeformowanie) jednostki oraz koordynujące realizację nakazanych zadań;
2) pełną nazwę jednostki formowanej, a przy przeformowaniu i zmianie nazwy — pełną nazwę dotychczasową i nazwę jednostki po przeformowaniu;
3) numer jednostki i identyfikator, numer poczty polowej jednostki formowanej (przeformowywanej);
4) bezpośrednią podległość formowanej (przeformowywanej) jednostki;
5) przydział gospodarczy, jeżeli formowana (przeformowywana) jednostka nie jest samodzielnym oddziałem gospodarczym, ze wskazaniem terminu przyjęcia na zaopatrzenie;
6) miejsce formowania jednostki i stałe miejsce postoju jednostki formowanej (przeformowywanej),
w razie potrzeby ze wskazaniem konkretnego obiektu;
7) numer, nazwę i rodzaj etatu jednostki formowanej (przy przeformowaniu jednostki zamieszcza się te
same dane dla jednostki przed przeformowaniem i po przeformowaniu);
8) termin zakończenia formowania (przeformowania) jednostki;
9) organy wojskowe (osoby funkcyjne) odpowiedzialne za przeprowadzenie kontroli osiągania gotowości organizacyjnej przez jednostkę formowaną (przeformowywaną);
10) unieważnienie dotychczasowego etatu, numeru i identyfikatora jednostki;
11) termin złożenia meldunku o wykonaniu rozkazu.
3. W części mobilizacyjnej rozkazu w sprawie sformowania (przeformowania) jednostki należy określić:
1) nazwę jednostki;
2) podległość organizacyjną;
3) identyfikator jednostki;
4) numer mobilizacyjny;
5) numer etatu czasu „P” i „W”;
6) zadania mobilizacyjne jednostki;
7) zestaw;
8) kategorię jednostki;
9) miejsce postoju (garnizon) i właściwą dla niej wojskową komendę uzupełnień;
10) organ odpowiedzialny za przygotowanie i przeprowadzenie mobilizacji;
11) podległość mobilizacyjną;
12) identyfikator jednostki mobilizującej;
13) termin osiągnięcia gotowości mobilizacyjnej;
14) termin złożenia meldunku o osiągnięciu gotowości mobilizacyjnej oraz przesłania karty gotowości
mobilizacyjnej.
4. W rozkazie w sprawie rozformowania jednostki należy określić w szczególności:
1) osoby funkcyjne koordynujące rozformowanie jednostki;
2) pełną nazwę jednostki rozformowywanej, numer, nazwę i rodzaj etatu tej jednostki, identyfikator oraz
numer poczty polowej;
3) miejsce postoju rozformowywanej jednostki;
4) termin zakończenia rozformowania jednostki oraz obowiązek meldowania o wykonaniu rozkazu;
5) tryb postępowania z jednostkami, które podlegały rozformowywanej jednostce;
6) osobę funkcyjną odpowiedzialną za przeprowadzenie kontroli realizacji całokształtu zamierzeń związanych z rozformowaniem jednostki;
7) termin wyłączenia jednostki z systemu gotowości bojowej i zwolnienia z obowiązku utrzymywania
wymogów dyrektywnych;
8) termin złożenia meldunku o wykonaniu rozkazu;
Dziennik Urzędowy
— 35 —
Poz. 107, 108
9) następcę prawnego rozformowywanej jednostki;
10) termin unieważnienia etatu i dokumentu kompetencyjnego jednostki rozformowanej.
5. W razie potrzeby do rozkazu załącza się odpowiednie harmonogramy (wytyczne, plany) określające
w sposób szczegółowy przedsięwzięcia w zakresie formowania, przeformowania lub rozformowania jednostki.
6. W rozkazie mogą być zamieszczone również:
1) przepisy określające zadania lub czynności, które mają być realizowane przez właściwe organy wojskowe w związku z formowaniem, przeformowaniem lub rozformowaniem jednostki, np. opracowanie dziedzinowych harmonogramów, wytycznych lub planów;
2) postanowienia określające zakres działania formowanej lub przeformowywanej jednostki, jeśli nie
zostało to już dokonane innym aktem prawnym albo jeśli przepisy o nadawaniu dokumentów kompetencyjnych nie przewidują innego trybu ustalania zakresu działania tej jednostki.
Departament Spraw Socjalnych i Rekonwersji
108
DECYZJA NR 202/MON/PSSS
w sprawie uruchomienia środków funduszu na nagrody i zapomogi dla żołnierzy niezawodowych
w części dotyczącej zapomóg
Na podstawie § 2 pkt 9 i 14 rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej
(Dz. U. Nr 94, poz. 426), w związku z § 3 pkt 4 lit. h
zarządzenia Nr 2/MON Ministra Obrony Narodowej
z dnia 23 stycznia 2004 r. w sprawie rozszerzenia zakresu czynności osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej (Dz. Urz. MON
Nr 1, poz. 2 i Nr 11, poz. 113) — z uwagi na trudną sytuacją materialną i socjalno-bytową części żołnierzy niezawodowych i ich rodzin oraz potrzebę racjonalnego
i efektywnego wykorzystania środków funduszu na nagrody i zapomogi dla tych żołnierzy w części dotyczącej zapomóg — ustala się, co następuje:
1. Uruchamia się środki z funduszu na nagrody
i zapomogi dla żołnierzy niezawodowych w części dotyczącej zapomóg, o których mowa w § 7 ust. 1 pkt 1
decyzji budżetowej na rok 2005 Nr 404/MON Ministra
Obrony Narodowej z dnia 29 grudnia 2004 r. (Dz. Urz.
MON z 2005 r. Nr 1, poz. 1, Nr 6 , poz. 42 i 43, Nr 11,
poz. 94 oraz Nr 12, poz. 99 i 101) w kwocie:
1) 557 000,00 zł — z przeznaczeniem na zapomogi
dla żołnierzy pełniących nadterminową zasadniczą
służbę wojskową, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, w tym dla żołnierzy, którzy
ulegli wypadkowi podczas wykonywania zadań
służbowych w operacjach pokojowych i misjach
stabilizacyjnych poza granicami państwa;
2) 715 000,00 zł — z przeznaczeniem na zapomogi
dla pozostałych żołnierzy niezawodowych, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej.
2. Wysokość środków, o których mowa w pkt 1,
dla poszczególnych dysponentów środków budżetowych, określa załącznik do decyzji.
3. Nierozdysponowane środki, o których mowa
w pkt 1, których wysokość określa załącznik do decyzji,
dysponenci mogą wykorzystać zamiennie w ramach
przydzielonego limitu zbiorczego.
6. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia,
z mocą od dnia podpisania.
z upoważnienia
Podsekretarz Stanu
do spraw Społecznych: Maciej Górski
Dziennik Urzędowy
— 36 —
Poz. 108
Załącznik do decyzji Nr 202/MON/PSSS
Środki funduszu na nagrody i zapomogi dla żołnierzy niezawodowych w części dotyczącej zapomóg
Limit środków
Lp
1
DYSPONENT
DOWÓDCA WOJSK LĄDOWYCH
a ponadto z przeznaczeniem dla żołnierzy
pełniących służbę w podległych
jednostkach organizacyjnych, do
dyspozycji:
1. Szefa Generalnego Zarządu
Rozpoznania Wojskowego — P2 Sztabu
Generalnego Wojska Polskiego
2. Szefa Zarządu Wojskowej Służby
Zdrowia Sztabu Generalnego Wojska
Polskiego
dla żołnierzy
dla żołnierzy
określonych
określonych
w pkt 1 ppkt 1 w pkt 1 ppkt 2
decyzji
decyzji
ogółem
316 000,00
498 000,00
814 000,00
2 000,00
3 000,00
5 000,00
2 000,00
2 000,00
1 000,00
1 000,00
3. Dyrektora Departamentu Wychowania
i Promocji Obronności
2
DOWÓDCA SIŁ POWIETRZNYCH
99 000,00
118 000,00
217 000,00
3
DOWÓDCA MARYNARKI WOJENNEJ
74 000,00
52 000,00
126 000,00
4
DOWÓDCA GARNIZONU WARSZAWA
15 000,00
23 000,00
38 000,00
5
SZEF WOJSKOWYCH SŁUŻB
INFORMACYJNYCH
4 000,00
5 000,00
9 000,00
6
KOMENDANT GŁÓWNY ŻANDARMERII
WOJSKOWEJ
47 000,00
11 000,00
58 000,00
7
DOWÓDCA JEDNOSTKI WOJSKOWEJ
NR 2305
0,00
2 000,00
2 000,00
557 000,00
715 000,00
1 272 000,00
Ogółem
Dziennik Urzędowy
— 37 —
Poz. 109, 110
Departament Wychowania i Promocji Obronności
109
DECYZJA Nr 208/MON
w sprawie ustanowienia dorocznego Święta 4 Zielonogórskiego pułku przeciwlotniczego
w Czerwieńsku.
Na podstawie § 2 zarządzenia Nr 52/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 listopada 1995 r.
w sprawie ustanowienia świąt wojskowych oraz sposobu ich obchodzenia w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. Rozk. MON, poz.197 oraz Dz. Urz. MON
z 2005 r. Nr 2, poz. 2) — dla upamiętnienia daty nadania 4 pułkowi przeciwlotniczemu nazwy wyróżniającej
„Zielonogórski” — ustala się, co następuje:
1. Ustanawia się doroczne Święto 4 Zielonogórskiego pułku przeciwlotniczego w Czerwieńsku
— w dniu 2 października.
2. Decyzja wchodzi w życie po upływie 14 dni
110
DECYZJA Nr 209/MON
w sprawie ustanowienia dorocznego Święta Dowództwa Pomorskiego Okręgu Wojskowego.
z 2005 r. Nr 2, poz. 2) — dla upamiętnienia daty utworzenia pierwszych struktur administracji wojskowej
w odradzającej się II Rzeczypospolitej na obszarze
Dowództwa Okręgu Generalnego „Pomorze” — ustala
się, co następuje:
1. Ustanawia się doroczne Święto Dowództwa
Pomor skiego Okręgu Wojskowego — w dniu
13 sierpnia.
2. Decyzja wchodzi w życie po upływie 14 dni
Dziennik Urzędowy
Poz. 111, 112
— 38 —
111
DECYZJA Nr 210/MON
w sprawie nadania nazwy wyróżniającej oraz ustanowienia dorocznego Święta
4 batalionu dowodzenia w Wałczu.
Na podstawie § 2 zarządzenia Nr 52/MON Ministra Obrony Narodowej z 20 listopada 1995 r. w sprawie ustanowienia świąt wojskowych oraz sposobu ich
obchodzenia w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz pkt 3, 5 i 6 decyzji Nr 229/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie dziedziczenia i kultywowania tradycji oręża polskiego
(Dz. Urz. MON Nr 9, poz. 105) — dla podkreślenia więzi
łączących żołnierzy 4 batalionu dowodzenia ze społeczeństwem Wałcza oraz dla upamiętnienia daty powstania batalionu — ustala się, co następuje:
1. 4 batalion dowodzenia:
1) przyjmuje nazwę wyróżniającą — „Wałecki”;
2) obchodzi doroczne Święto — w dniu 22 października.
2. Decyzja wchodzi w życie po upływie 14 dni od
dnia ogłoszenia.
112
DECYZJA Nr 211/MON
w sprawie ustanowienia dorocznego Święta 33 Bazy Lotniczej w Powidzu
z 2005 r. Nr 2, poz. 2) — dla upamiętnienia wręczenia
sztandaru 33 Bazie Lotniczej w Powidzu — ustala się,
co następuje:
1. Ustanawia się doroczne Święto 33 Bazy Lotniczej w Powidzu — w dniu 18 maja.
dnia ogłoszenia
Dziennik Urzędowy
— 39 —
Poz. 113, 114
113
DECYZJA Nr 212/MON
w sprawie nadania nazwy wyróżniającej oraz ustanowienia dorocznego Święta
4 batalionu ratownictwa inżynieryjnego w Głogowie.
Na podstawie § 2 zarządzenia Nr 52/MON Ministra Obrony Narodowej z 20 listopada 1995 r. w sprawie ustanowienia świąt wojskowych oraz sposobu ich
obchodzenia w Siłach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz pkt 3, 5 i 6 decyzji Nr 229/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie dziedziczenia i kultywowania tradycji oręża polskiego
(Dz. Urz. MON Nr 9, poz. 105) — dla podkreślenia więzi
łączących żołnierzy 4 batalionu ratownictwa inżynieryjnego ze społeczeństwem Głogowa oraz dla upamiętnienia daty sformowania 4 batalionu ratownictwa inżynieryjnego — ustala się, co następuje:
1. 4 batalion ratownictwa inżynieryjnego:
1) przyjmuje nazwę wyróżniającą — „Głogowski”;
2) obchodzi doroczne Święto — w dniu 23 marca.
dnia ogłoszenia.
Departament Budżetowy
114
DECYZJA Nr 215/MON/S.St.
zmieniająca decyzję budżetową na rok 2005
Na podstawie § 1 pkt 6 lit. e i pkt 13 lit. d oraz § 2
pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca
1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania
Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426) oraz
§ 3 pkt 1 lit. c zarządzenia Nr 2/MON Ministra Obrony
Narodowej z dnia 23 stycznia 2004 r. w sprawie rozszerzenia zakresu czynności osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej (Dz.
Urz. MON Nr 1, poz. 2 i Nr 11, poz. 113 oraz z 2005 r.
Nr 4, poz. 19), w celu zapewnienia warunków do właściwej realizacji ustawy budżetowej na rok 2005 z dnia
22 grudnia 2004 r. (Dz. U. Nr 278, poz. 2755), w części
29 — Obrona narodowa, a także zgody Ministra Finansów (pismo Nr FB2-462-KW-55/BM6-7552/2005 z dnia
27.06.2005 r.) na zwiększenie wydatków majątkowych
o kwotę 6.800.000 i jednoczesne zmniejszenie o tę kwotę wydatków bieżących, z przeznaczeniem na sfinansowanie wydatków inwestycyjnych w obiektach sztabowych i socjalno-bytowych resortu obrony narodowej
(w związku z modernizacją Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej), ustala się co następuje:
§ 1. W decyzji budżetowej na rok 2005 Nr 404/MON
Ministra Obrony Narodowej z dnia 29 grudnia 2004 r.
(Dz. Urz. MON z 2005r. Nr 1, poz. 1, Nr 6, poz. 42 i 43,
Nr 11, poz. 94 i Nr 12, poz. 99 i 101), w załączniku Nr 4
„Układ wykonawczy budżetu resortu obrony narodowej
na 2005 r. w zakresie wydatków i jego podział na dysponentów”, wprowadza się następujące zmiany:
1) w układzie wykonawczym budżetu resortu obrony narodowej na 2005 r. w zakresie wydatków budżetowych — ulegają zmianie wydatki o kwoty,
określone w załączniku Nr 1 do decyzji;
2) w podziale układu wykonawczego budżetu resortu obrony narodowej na 2005 r. w zakresie wydatków budżetowych — ulegają zmianie wydatki
o kwoty, określone w załączniku Nr 2 do decyzji.
Dziennik Urzędowy
— 40 —
§ 2. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia podpisania.
Poz. 114
z upoważnienia
Sekretarz Stanu — I Zastępca
Ministra Obrony Narodowej J. Zemke
Załączniki do decyzji Nr 215/MON/S.St.
Załącznik Nr 1
Dziennik Urzędowy
— 41 —
Poz. 114
Załącznik Nr 2
Komunikat o sprostowaniu błędu
Prostuje się błąd w Tabeli kalkulacyjnej cen i stawek ekwiwalentu pieniężnego, wypłacanego w 2005 r. za
przedmioty mundurowe należne pracownikom wewnętrznych służb ochrony zgodnie z załącznikiem Nr 3 do
rozporządzenia MON z dnia 2 czerwca 1999 r. w sprawie wewnętrznych służb ochrony działających na terenach
komórek i jednostek organizacyjnych resortu obrony narodowej (Dz. U. Nr 58, poz. 619), stanowiącej załącznik do
decyzji Nr 97/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 11 kwietnia 2005 r. ( Dz. Urz. MON Nr 12, poz. 97).
W liczbie porządkowej 6 stawka obliczeniowa miesięczna wynosi 6,27, a w liczbie porządkowej 9 — 0,60.
Dziennik Urzędowy
— 42 —
Egzemplarze bieżące oraz załączniki można nabywać:
— na podstawie nadesłanego zamówienia do Departamentu Administracyjnego
00-911 Warszawa ul. Nowowiejska 29,
— w wyznaczonych punktach sprzedaży w wojewódzkich sztabach wojskowych,
— oraz otrzymać do wglądu w Departamencie Administracyjnym 00-911 Warszawa ul. Nowowiejska 29 w godz. 9.00 - 14.00
i w wojskowych komendach uzupełnień.
Wydawca: Minister Obrony Narodowej
Redakcja: Departament Prawny Ministerstwa Obrony Narodowej 00-909 Warszawa 60 ul. Klonowa 1
Skład i druk: Drukarnia Wydawnictw Specjalnych SG WP 00-909 Warszawa Aleje Jerozolimskie 97
Rozpowszechnianie: Sztab Generalny WP 00-904 Warszawa ul. Rakowiecka 4a
Tłoczono z polecenia Ministra Obrony Narodowej
DWS SG WP. Zam. 1034. 2005
ISSN 1641-7488
Cena 6 zł 40 gr

dziennik urzędowy - Biuletyn Informacji Publicznej MON

Transkrypt

Podobne dokumenty

Warszawa, dnia 7 lipca 2014 r. Poz. 227 Sekretariat Podsekretarza

USTAWA z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy o powszechnym

Treść aktu

DECYZJA Nr 45/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 8

ministerstwo obrony narodowej

DECYZJA Nr 166/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia

Warszawa, dnia 24 marca 2015 r. Poz. 80 Departament Ochrony

Warszawa, dnia 18 kwietnia 2016 r. Poz. 55 Departament