Dlaczego warto zatrudnić wirtualnego asystenta w

Przyczyny bezrobocia wśród
osób niepełnosprawnych
Najnowsze badania potwierdzają – coraz więcej osób
niepełnosprawnych ma pracę. Osoby posiadające orzeczenie o
niepełnosprawności realizują się zawodowo – zdobywają
zatrudnienie na bardzo różnych stanowiskach. Wciąż jednak
wciąż mały procent osób niepełnosprawnych jest aktywnych
zawodowo. Dlaczego? Jakie są tego przyczyny?
1.
Strach przed porażką
Przyczyn bezrobocia osób niepełnosprawnych jest wiele. Mają
one podłoże społeczne oraz psychologiczne. Jednym z nich jest
strach i obawa osób z niepełnosprawnością
przed porażką.
Obawa, że praca będzie za ciężka lub nie będzie dostosowana do
stanu zdrowia pracownika.
2.
Mało miejsc pracy dostosowanych do potrzeb niepełnosprawnych
Rośnie liczba firm, które chętnie przyjmują do pracy osoby
niepełnosprawne. Niestety
wciąż osoby niepełnosprawne nie
mogą pracować na wielu stanowiskach. Nie wszystkie budynki
firmowe są dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych
(szczególnie tych poruszających się na wózku inwalidzkim).
Zakres poszukiwań
pracy jest ograniczony.
3.
Brak kwalifikacji
Często przyczyną braku aktywności zawodowej osób
niepełnosprawnych jest brak kwalifikacji. Rośnie liczba firm,
które chętnie przyjmują
osoby z orzeczeniem o
niepełnosprawności – między innymi na stanowisku programisty.
Do wykonywania tego typu pracy potrzebne są jednak konkretne
kwalifikacje
4.
System rentowy
Przyczyną bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest także
system rentowy. Niepełnosprawni często boją się utraty renty –
z lęku i obawy nie podejmują aktywności zawodowej.
Jak walczyć z bezrobociem wśród osób niepełnosprawnych?
Bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych musi spadać. Istnieją
stowarzyszenia, które organizują różnego rodzaju akcje mające
na celu wzmocnić aktywność zawodową osób niepełnosprawnych –
prowadzą kursy, szkolenia, konferencje. Są one przeznaczone
zarówno do potencjalnych pracowników, jak również
pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby z orzeczeniem o
niepełnosprawności.
Osoby niepełnosprawne, które przez dłuższy czas nie mogą
znaleźć pracy powinny pomyśleć o zmianie kwalifikacji. Dzięki
wsparciu Unii Europejskiej oraz praktycznym kursom mogą zdobyć
nowe umiejętności. Wbrew pozorom
http://www.viagragen
ericoes24.com/vendoviagra-barcelona
zmiana kwalifikacji nie musi wiązać się z dużym wydatkiem
finansowym. Osoby niepełnosprawne zmieniając ścieżkę kariery
mają szansę na otwarcie nowego rozdziału w życiu. Zmiany
branży to okazja do znalezienia lepszej pracy. Pracy w
zawodzie, który będzie dawał wiele satysfakcji. To rzecz jasna
również okazja do poznania nowych osób oraz do inspirujących
wyzwań. Niezbędna jest tylko motywacja i odwaga która pozwoli
zrobić ten pierwszy krok.
Praca
jako
forma
rehabilitacji społecznej osób
niepełnosprawnych
Z roku na rok zwiększa się liczba osób niepełnosprawnych,
które znajdują stałe zatrudnienie. Osoby z orzeczeniem o
niepełnosprawności pracują już nie tylko w zakładach pracy
chronionej, ale również na otwartym rynku pracy. Mimo to wciąż
jednak duża część osób niepełnosprawnych w Polsce nie
podejmuje aktywności zawodowej. Dlaczego?
Powodów może być wiele. Jednym z nich jest na pewno strach
przed porażką. Osoby niepełnosprawne obawiają się, że nie
poradzą sobie z codziennymi, zawodowymi obowiązkami – boją
się, że ich stanowisko pracy nie będzie dostosowane do ich
potrzeb oraz stanu zdrowia.
Drugim powodem mogą być zbyt niskie kwalifikacje. To na
szczęście ulega zmianie – coraz więcej osób niepełnosprawnych
wybiera studia i ma po nich konkretnych fach w ręku oraz
określone kwalifikacje.
Trzecia grupa osób niepełnosprawnych biernych zawodowo to
ludzie, którzy obawiają się utraty świadczeń z ZUS. Ludzie
tacy wychodzą z założenia, że lepiej mieć pewną rentę socjalną
niż pracować w niepewnych czasach. Jest to bardzo przykre
podejście. Praca to dla osoby niepełnosprawnej nie tylko forma
zarobku, ale także społeczna rehabilitacja.
Osoby niepełnosprawne, które są aktywne zawodowo są pozytywnie
nastawione do życia. Wciąż
umiejętności.
Praca
dla
poszerzają swoją wiedzę
osób
z
orzeczeniem
i
o
niepełnosprawności ma też wymiar psychologiczny – aktywność
zawodowa sprawia, że niepełnosprawni czują się potrzebni, mają
cel w życiu. Praca może dawać mnóstwo satysfakcji i radości.
Jest to także okazja do poznawania nowych osób – aktywność
zawodowa sprawia, że osoby niepełnosprawne mogą brać czynny
udział w życiu społecznym. Mają szansę na poszerzenie grona
znajomych,
nawiązywanie
nowych
przyjaźni,
relacji
międzyludzkich. Praca wpływa pozytywnie nie tylko na sferę
psychiczną(dodaje pewności siebie oraz wiary
możliwości), ale także na ogólny stan zdrowia.
we
własne
Wirtualny asystent w firmie
budowlanej
Firma budowlana z Warszawy przyjmuje dużą ilość zleceń.
Istnieje w branży wiele lat i cieszy się zaufaniem wielu
klientów z całego kraju. Właściciel firmy przyjął do pomocy
osobę pracującą w charakterze wirtualnego asystenta. Zakres
działań e – asystenta jest ustalany indywidualnie od potrzeb
info
oraz oczekiwań pracodawcy. Do podstawowych obowiązków e –
asystenta w firmie budowlanej należy:
– pierwszy kontakt z klientami firmy – właściciel nie odbiera
telefonów z zapytaniami od potencjalnych klientów, zajmuje się
tym e-asystent, a jego szef może zająć się bieżącym
zarządzaniem budowami, które ma “na głowie”,
– pozyskiwanie nowych kontrahentów poprzez wyszukiwanie
interesujących przetargów z bazy danych oraz przeglądanie
lokalnych ogłoszeń w Internecie,
address
– obsługa profili firmowych na portalach społecznościowych
(głównie Facebook), gdzie umieszcza zdjęcia z zakończonych
właśnie projektów, które zostały oddane zadowolonym klientom
oraz koordynuje wyświetlanie reklam płatnych zgodnie z
ustalonym przez właściciela budżetem,
– porządkowanie dokumentów firmowych – kategoryzowanie faktur
przychodzących i wystawianych przez firmę, archiwizowanie
poczty (skanowanie dokumentów i zapisywanie ich na serwerze
właściciela).
Asystent wirtualny zajmuje się więc
porządkowo-organizacyjnymi, które muszą
wszelkimi
sprawami
http://www.viagragenericoes24.com/s
ildenafil-citrate-25-mg
być wykonane, aby firma funkcjonowała efektywnie jednocześnie
przjmując obowiązki, które do tej pory spoczywały na głowie
właściciela firmy budowlanej. Dzięki jego pomocy firma może
sprawnie funkcjonować. Wszystko jest zawsze „dopięte na
ostatni guzik”. Na stanowisku wirtualnego asystenta doskonale
sprawdziła się w tym przypadku osoba niepełnosprawna z
dysfunkcją narządu ruchu (osoba ta porusza się na wózku
inwalidzkim). Osoba ta pracuje częściowo zdalnie z własnego
miejsca zamieszkania po kilka godzin dziennie, raz w tygodniu
zaś odwiedza biuro firmy, gdzie głównie porządkuje i
archiwizuje korespondencję. Koszt usługi takiego asystenta
właściciela firmy budowlanej (gdy pracownik ma udokumentowany
znaczny stopień niepełnosprawności, jak w
przypadku), to zaledwie 9 zł/godzinę (+VAT).
powyższym
Zachęcamy do zapoznania się z pełną ofertą na stronie:
http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/
Dlaczego
warto
zatrudnić
wirtualnego
asystenta
w
swojej firmie?
Prowadzisz firmę? Każdego dnia realizujesz dużą liczbę zleceń?
Telefony od nowych kontrahentów wciąż dzwonią? Zatrudnij u
siebie e –asystenta. Osoba taka może pracować w systemie
zdalnym. Zakres obowiązków pracownika ustalasz indywidualnie.
Asystent wirtualny może zajmować się między innymi:
1. Pozyskiwaniem nowych klientów
kontaktów z obecnymi kontrahentami
oraz
utrzymywaniem
2. Raportowaniem działań firmy
3. Promocją działalności firmy w Internecie
Zakres pomocy wirtualnego asystenta może być naprawdę szeroki.
Nie stać Cię na zatrudnienie nowego pracownika? – skorzystaj z
outsourcingu usług w Partner Firm
Nasza firma zajmuje się między innymi outsourcingiem usług. Ty
za comiesięczną opłatą
(900zł – około 8 zł na godzinę)
uzyskujesz wsparcie wirtualnego asystenta, który będzie
zajmował się wszelkimi ważnymi sprawami Twojej firmy.
Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem e – asystenta
my bierzemy na siebie.
Zatrudniamy przede wszystkim osoby niepełnosprawne. Doskonale
radzą sobie one pracując zdalnie – mogą realizować się
zawodowo.
Więcej informacji na: http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/
Zalety
pracy
asystenta
wirtualnego
Zawód e –asystenta (wirtualnego asystenta) jest coraz bardziej
doceniany w całej Europie i nie tylko. Wirtualnego asystenta
zatrudniają małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, które
potrzebują zdalnej pomocy w załatwianiu ważnych, firmowych
spraw. Dzięki wsparciu wirtualnego asystenta przedsiębiorca
może skupić się na realizacji zleceń od swoich klientów.
E – asystent zazwyczaj odpowiada za:
1. Odbieranie telefonów od klientów
2. Promocję firmy w Internecie
3. Porządkowanie firmowej dokumentacji
4. Nawiązywanie kontaktu z nowymi klientami
5. Sporządzanie raportów firmowych
Zakres usług każdy przedsiębiorca ustala indywidualnie z
wirtualnym asystentem. Doskonale w tej roli sprawdzają się
osoby niepełnosprawne. Pracując w systemie zdalnym mogą
wykonywać pracę, która zapewnia im rozwój zawodowy.
Nasza firma Partner Firm oferuje outsourcing-uslug
http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/ ). (Przedsiębiorca
„wynajmuje” u nas usługę wirtualnego osoby. Za stałą,
comiesięczną opłatą może liczyć na wsparcie wirtualnego
asystenta, który dba o
formalne i promocyjne sprawy jego
firmy.
Jest to doskonała opcja szczególnie dla osób, których nie stać
na zatrudnienie pełnoetatowego pracownika. Dzięki naszej
usłudze Twoja firma może liczyć na pomoc e –asystenta – my
zajmujemy się jego zatrudnieniem.
Wirtualny
niezbędna
asystent
pomoc w Twojej
firmie
Prowadzisz firmę? Masz dużo zajęć i obowiązków? Brakuje Tobie
czasu na załatwianie wszystkich formalności? Zatrudnij
wirtualnego asystenta.
Wirtualny asystent to coraz bardziej popularna usługa w całej
Europie. Również w Polsce wielu pracodawców zaczyna doceniać
pomoc i wsparcie wirtualnego asystenta. Osoba taka pracuje w
systemie zdalnym. Zajmuje się między innymi:
1. Porządkowaniem firmowej dokumentacji
2. Pozyskiwaniem nowych klientów
3. Umawianiem spotkań z obecnymi kontrahentami
4. Redagowaniem ogłoszeń firmowych
Tak naprawdę zakres obowiązków wirtualnego asystenta zależy od
potrzeb pracodawcy, charakteru jego działalności.
PartnerFirm.pl oferuje pomoc wirtualnego asystenta w Twojej
firmie już za mniej niż 10 zł za godzinę. Nie musisz
zatrudniać na stałe wirtualnego asystenta w swojej firmie.
Współpracując z nami możesz skorzystać z tego typu pomocy już
za 900 zł miesięcznie. Ty płacisz nam comiesięczną, równą
kwotę , masz w swoich szeregach pracownika, który pracuje dla
Ciebie. My zajmujemy się wszelkimi sprawami związanymi z jego
zatrudnieniem (odprowadzaniem składek itd.). Oferujemy pomoc
osób niepełnosprawnych, które pracując w systemie zdalnym
zajmują się ważnymi sprawami w Twojej firmie.
Skorzystaj z naszej oferty już dziś. Więcej szczegółów na:
http://partnerfirm.pl/outsourcing-uslug/.
Układ krążenia a
niepełnosprawności
stopień
Z roku na rok zwiększa się liczba osób chorujących na schorzenia
związane z układem krążenia. Na problemy z układem krwionośnym
narzekają już coraz młodsze osoby. Często lekarze diagnozują u osób w
różnym wieku chorobę wieńcową, nadciśnienie tętnicze, zakrzepice,
nadciśnienie płucne, choroby aorty i naczyń obwodowych, żylną chorobę
zakrzepowo – zatorową, niewydolność serca, zaburzenia rytmu serca,
arytmię, miażdżycę. Lista chorób jest naprawdę długa.
Jeśli tylko czujemy, że z naszym organizmem dzieje się coś nie tak.
Mamy problemy z codziennym, normalnym funkcjonowaniem powinniśmy jak
najszybciej wykonać podstawowe badania morfologiczne oraz udać się do
zaufanego kardiologa. Jeśli specjalista zdiagnozuje u nas poważną
chorobę lub wadę serca musimy rozpocząć bardzo szybko proces leczenia.
Jeśli schorzenie zostanie w odpowiednim czasie zdiagnozowane leczenie
może dać naprawdę pozytywne rezultaty.
Pacjent podczas leczenia musi być pod stałą opieką specjalisty.
Medycyna idzie wciąż do przodu, biorąc leki i przestrzegając właściwej
diety osoby chorujące na choroby układu krążenia mogą funkcjonować w
miarę normalnie.
Masz postawioną konkretną diagnozę związaną z chorobami serca?
Postaraj się o przyznanie grupy i renty z ZUS. Orzeczona grupa
inwalidzka to szereg praw związanych z zatrudnieniem. Firmy
zatrudniające osoby niepełnosprawne (w tym osoby mające kłopoty z
układem krążenia) zapewniają pracownikom między innymi elastyczny czas
pracy oraz prawo do dodatkowej przerwy. Choroby serca wiążą się ze
zmęczeniem, sennością, poczuciem osłabienia, problemami z pamięcią i
koncentracją. Tak naprawdę wystarczy tylko odrobina zrozumienia ze
strony pracodawcy. Osoby niepełnosprawne są bardzo dobrymi
pracownikami.
Jesteś szefem firmy? Nie bój się zatrudniać osób niepełnosprawnych.
Pracodawca, który zatrudnia osobę z orzeczeniem o niepełnosprawności w
stopniu lekkim
otrzyma 450 zł refundacji z PFRON do jego
wynagrodzenia co miesiąc. W perspektywie rocznej są
mezclar viagra y cocaina
to dla pracodawcy zaoszczędzone pieniądze. które Może je
przeznaczyć na dowolne cele np. na rozwój swojego biznesu.
Zachęcamy przedsiębiorców do skorzystania z propozycji dotyczącej
rozliczania dofinansowań do wynagrodzeń ze środków PFRON oraz ze
wstępnej rekrutacji. Jeżeli życzą sobie Państwo przysłanie Oferty
dotyczącej współpracy z naszą firmą prosimy o napisanie “TAK” na
emaila: [email protected], a otrzymają Państwo ofertę.
Czy w zakładzie blacharsko –
mechanicznym mogą pracować
osoby niepełnosprawne?
Każdego roku zwiększa się ilość osób niepełnosprawnych
zdobywających satysfakcjonujące zatrudnienie na otwartym rynku
pracy. Branża blacharsko – mechaniczna jest bardzo otwarta na
osoby niepełnosprawne. Mogą one pracować na wielu stanowiskach
– wykonywać prace związane z naprawą aut.
Pracownik zakładu blacharsko – mechanicznego nie powinien być
osobą uczuloną na różnego rodzaju środki chemiczne. Nie
powinny także chorować na ciężkie schorzenia psychiczne. Praca
przy samochodzie wymaga dużej precyzji i odpowiedzialności.
Obsługa narzędzi i maszyn mechanicznych wiąże się z
przestrzeganiem wielu zasad bezpieczeństwa.
Osoba pracująca w zakładzie mechanicznym musi przede wszystkim
posiadać dużą wiedzę i doświadczeniem. Najistotniejsze jest
odpowiednie wykształcenie – wiedza dotycząca pracy samochodu,
jego poszczególnych części. Z tego też powodu gorąco zachęcamy
osoby niepełnosprawne do zdobywania zawodowego wykształcenia –
jest ono niezbędne. Istnieje w Polsce bardzo wiele szkół,
które kształcą i przygotowują do pracy przyszłych mechaników
samochodowych. Szkoły te są bardzo przyjaźnie nastawione do
osób niepełnosprawnych. Zdobywając wykształcenie związane z
branżą mechaniczną mamy konkretny, praktyczny „fach w ręku”.
Praca na stanowisku mechanika samochodowego może dawać wiele
satysfakcji, szczególnie osobom, które interesują się
motoryzacją. Może dawać także niezbędną i bardzo istotną w
tych czasach stabilizację finansową.
Nasza firma pomaga w zdobyciu zatrudnienia w branży blacharsko
– mechanicznej. Mamy bardzo dużą bazę pracodawców. Zachęcamy
do odwiedzania naszej strony internetowej www.PartnerFirm.pl
oraz do kontaktu z nami.
Czy osoba, która ma wpisaną
na
orzeczeniu
całkowitą
niezdolność
do
pracy
faktycznie nie może pracować?
Każdego roku wzrasta liczba osób niepełnosprawnych aktywnych
zawodowo. Firmy z wielu branż coraz chętniej zatrudniają osoby
z orzeczeniem niepełnosprawności. Mimo to najnowsze badania
wykazują, że wciąż bardzo mały procent osób niepełnosprawnych
decyduje się na szukanie i podjęcie pracy.
Brak aktywności zawodowej ma wiele przyczyn. Dwie podstawowe
to strach przed utratą świadczeń z ZUS (renty socjalnej) oraz
złe rozumienie przepisów.
Osoby niepełnosprawne posiadają
orzeczenie o niepełnosprawności. Orzeczenie o stopniu
niepełnosprawności często łączy się ze stwierdzeniami w
wydawanych przez instytucje orzekające dokumentach o
całkowitej bądź częściowej „niezdolności do pracy”. Często do
tych pojęć dochodzą jeszcze określenia takie, jak niezdolność
do samodzielnej egzystencji. Zupełnie niesłusznie niektóre
osoby wpisy takie asymilują z „zakazem pracy”..
Osoby
niepełnosprawne
mające
wpisaną
w
orzeczeniu
o
niepełnosprawności „niezdolność do pracy” MOGĄ PRACOWAĆ.
Decyzję o tym czy konkretna osoba może pracować na stanowisku
na, które aplikuje wydaje lekarz medycyny pracy. Decyzja ta
nie jest równoznaczna z wpisem w orzeczeniu o
niepełnosprawności.
Osoby niepełnosprawne mogą pracować w wielu branżach. Ważne,
aby stanowisko i charakter pracy był dopasowany do możliwości
i stanu zdrowia pracownika.
Drugą podstawową przyczyną przez, którą osoby niepełnosprawne
rezygnują z podjęcia pracy jest strach przed utratą renty
socjalnej i świadczeń z ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
ustala co kwartał limit zarobków po, którego przekroczeniu
osoba niepełnosprawna traci prawo do
pobierania renty
socjalnej. Limit ten wynosi 70% przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego
przez Prezesa GUS do celów emerytalnych. Wiele osób
niepełnosprawnych obawia się utraty świadczeń z ZUS i wpada w
tzw. „pułapkę rentową”. Nie podejmuje prób zdobycia pracy lub
pracuje za bardzo niskie wynagrodzenie.
Warto jednak szukać pracy i poszerzać swoje kwalifikacje
zawodowe. Praca dla osoby niepełnosprawnej to nie tylko szansa
zdobycia niezbędnych do życia środków finansowych, ale także
forma rehabilitacji społecznej. Osoba niepełnosprawna aktywna
zawodowa i funkcjonująca w społeczeństwie nabiera większej
pewności siebie. Może się samorealizować. Nawiązuje ciekawe
znajomości i przyjaźnie, poszerza swoje horyzonty. Ma to
bardzo pozytywny wpływ na
kondycję psychiczną i fizyczną.
Zachęcamy osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności do
zdobywania praktycznych, zawodowych umiejętności i
kwalifikacji oraz do aktywnego poszukiwania satysfakcjonującej
pracy.
Czy stwardnienie rozsiane
kwalifikuje się do uzyskania
stopnia niepełnosprawności?
Stwardnienie rozsiane zwane potocznie SM jest chorobą układu
nerwowego. Choroba ta dotyka osoby praktycznie w każdym wieku.
Może ona postępować wolno lub powoli. Stwardnienie rozsiane
może objawiać się na wiele sposobów. Najczęściej pacjenci u
których stwierdza się SM odczuwają przewlekłe osłabienie,
zaburzenia widzenia – mają problemy z równowagą i chodzeniem
oraz czuciem w kończynach górnych i dolnych. Chorzy na
stwardnienie rozsiane mają też problemy z układem moczowym.
Objawów może być wiele. Z tego też powodu osoba chorująca na
SM może mieć
stwierdzonych nawet kilka kodów
niepełnosprawności. Najczęściej jednak stwardnienie rozsiane
zaliczane jest do kodu 10N związanego z różnego rodzaju
chorobami centralnego układu nerwowego.
Warto, aby osoba ze stwardnieniem rozsianym (SM) starała się o
przyznanie stopnia niepełnosprawności składając wniosek do
Powiatowego Zespołu ds. orzekania o Niepełnosprawności
http://partnerfirm.pl/szukasz-pracy/powiatowe-zespoly-ds-orzek
ania-o-stopniu-niepelnosprawnosci/. Lekarz orzecznik po
zbadaniu pacjenta, zrobieniu wywiadu i przeanalizowaniu
pełnej historii
diagnozy.
choroby
pacjenta
może
dokonać
pełnej
Stwardnienie rozsiane to choroba neurologiczna. Wpływa na
życie osoby chorej, ale także całej rodziny. Osoby z SM muszą
mieć w sobie wiele motywacji, siły i determinacji do walki z
chorobą.