Pobierz broszurę PDF

Ograniczenie ryzyka podatkowego i bilansowego
Oraz możliwe formy optymalizacji w grupie kapitałowej
j
ZWIĄZKI ZAWODOWE
Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych
i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe
,,Prawidłowe relacje pomiędzy pracodawcą a związkami
zawodowymi wymagają stworzenia spójnej i jasnej strategii
współdziałania. Istotą jest tu przede wszystkim poznanie
wzajemnych obowiązków oraz przywilejów zgodnych z literą
prawa. Pracodawca w całym tym procesie odgrywa kluczową rolę,
bo to od jego podejścia oraz stanowiska zależy w dużej mierze
poprawność wzajemnych relacji”.
Biorąc pod uwagę specyfikę rynku, stworzyliśmy program
umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami
zawodowymi. Przedstawimy Państwu najlepsze praktyki i
możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia
realizacji strategii firmy.
 Dowiesz się o najnowszych zmianach wprowadzanych do
Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
 Poznasz procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
z przyczyn niedotyczących pracowników w świetle prawa
polskiego i europejskiego w kontekście relacji ze związkami
 Poznasz najlepsze praktyki przeciwdziałaniu
nadużywania
przywileju
 Jaka jest odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów
dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych
 Poznasz
zakres
informacji
przekazywanych
związkom
zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem
zwolnienia grupowego
 Dowiesz się jak prowadzić konsultacje dotyczące konieczności
przeprowadzenia zwolnień
 Poznasz zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku
zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania
regulaminu
 Poznasz sposoby współdziałania pracodawcy ze związkami
zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych
 Dowiesz się jaka jest ochrona prawna działaczy związkowych i
organizacji
 Poznaj praktyki rynkowe i pozakodeksowe rozwiązania dotyczące relacji
ze związkami
 Stwórz strategię współpracy ze związkami i wdróż narzędzia
zapobiegające konfliktom i umożliwiające płynną realizację celów
organizacji
 Dowiedz się jakie jest najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie
„trudnych” aspektów współpracy ze związkami
 Poznaj zasady przygotowywania dokumentacji zwolnień grupowych
Opinie uczestników szkolenia „Związki Zawodowe”:
"Bardzo dobrze merytorycznie, konkretnie poprowadzone i przygotowane.
Bardzo dobre i namacalne przykłady"- Magdalena Kunowska, Menedżer
Działu Personalnego, Dovista Polska Holding Sp. z o.o.
"Wysokie kompetencje i bardzo bogata wiedza ekspertów poparta licznymi
przykładami" - Karolina Mirecka, Specjalista ds. Personalnych, Metsa Tissue
Poland Sp. z o.o.
"Świetne osoby prowadzące, bardzo dobrze przygotowane materiały, dobra
organizacja" - Dorota Wasilewska, Kierownik Działu Spraw Pracowniczych" ,
Casinos Poland Sp. z o.o.
"Dobrze poprowadzone szkolenie, bardzo dynamiczne, wykładowcy potrafili
zainteresować problemami" Szczepan Króliczak, PGE Górnictwo i Energetyka
Konwencjonalna S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów
KTO BIERZE UDZIAŁ:
Członkowie Zarządu, Członkowie Rad
Nadzorczych, Dyrektorzy odpowiedzialni za
strategię Grupy
Osoby Zarządzające Spółkami należącymi do
Grup Kapitałowych, Kadra menedżerska
By zapewnić Państwu możliwość szczegółowego poznania
poruszanych zagadnień zaplanowaliśmy:
 Liczne case study, które umożliwią wizualizację rozwiązań
i zdobycie praktycznej wiedzy.
 Dyskusje pozwalające na analizę "trudnych" sytuacji
 Możliwość przedstawienia własnego przypadku
propozycji rozwiązań doświadczonego eksperta.
Langas Group
Zapraszam
do rezerwacji miejsc!
ul. Piękna 11/6, 00-549 Warszawa
www.langas.pl | [email protected]
Tel: (22) 696 80 20 | Fax: (22) 355 24 08
i uzyskanie
Osoby odpowiedzialne za strategię podmiotów
należących do Grup Kapitałowych jak i samej
Grupy Kapitałowej
SZKOLENIE WEWNĘTRZNE
Z przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to
specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do Państwa potrzeb, dla dowolnej
liczby pracowników z Państwa firmy. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani
projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu:
Agnieszka Tworzyńska
Kierownik Projektu
tel.: 22 696 80 22
e-mail: [email protected]
Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy,
zwolnienia grupowe, spory zbiorowe
ZWIĄZKI ZAWODOWE
Dzień I
Dzień II
KLUCZOWE ASPEKTY
W
S
P
Ó
Ł
P
R
A
C
A
Zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi aspekty kluczowe dla spółki
 Jaka jest podstawa prawna do rozpatrywania uprawnień Związków
Zawodowych
 Najnowsze i planowane zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich
wpływ na relacje ze związkami zawodowymi
 Zasady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy
zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami
 Prawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika, a
instytucja związków zawodowych
 Jakie są kompetencje związków zawodowych w zakresie
reprezentowania indywidualnych pracowników oraz zbiorowych
praw i interesów pracowników
 Rozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych
OBOWIĄZKI, PRZYWILEJE, NADUŻYCIA
P
R
Z
Y
W
I
L
E
J
E
Obowiązki, przywileje związków zawodowych oraz nadużycia
- interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych
i orzeczeń sądu
 Jak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji
niezakłócony przepływ realizacji strategii?
 Zasady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w
sprawach indywidualnych i zbiorowych
 Jakie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już
nadużyciem – interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń
sądu
 Ochrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji
przed nadużyciami - przywileju nie można nadużywać
 Jak przeciwdziałać nadużywania przywileju – procedury
postępowania, działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji
 Współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi –
możliwe poziomy porozumień
 Jak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe
 Jak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie?
OCHRONA STOSUNKU PRACY
Związki zawodowe a powszechna
trwałości stosunku pracy
O
C
H
R
O
N
A
P
A
K
I
E
T
S
O
C
J
A
L
N
Y
i
szczególna ochrona
 Obowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę – art. 38 KP,
 Opinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika – art. 52 § 3 KP,
 Czy to jeszcze ochrona powszechna?
 Skutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 § 3 KP
(przegląd orzecznictwa).
 Od kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku
pracy z działaczem związkowym?
 Jakie są okresy ochronne dla poszczególnych grup działaczy
związkowych
 Nadużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo)
PAKIETY SOCJALNE
Specyfika
uregulowań,
postanowienia
charakter
i
standardowe
 Pakiety socjalne i system gwarancji chroniących przed rozwiązaniem
umowy o pracę
 Gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji
 Gwarancje płacowe, gwarancje dla Związków Zawodowych
 Umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich
ANALIZA NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA W ZAKRESIE WSPÓŁPRACY
ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH.
PRACA NA KONKRETNYCH STANACH FAKTYCZNYCH
SPORY ZBIOROWE
Jakie są uprawnienia, kompetencje związków zawodowych i
pracodawcy w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych?







Odpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów
Czego może dotyczyć spór zbiorowy pracy
Zasady prowadzenia sporów zbiorowych
Żądania związków - przedsporne prowadzenie rozmów
Zasady prowadzenia ROKOWAŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji
Zasady prowadzenia MEDIACJI ze związkami pod kątem protokołu rozbieżności
Referendum strajkowe i strajk – uprawnienia, obowiązki, działania
przekraczające uprawnienia
 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia
strajków – dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem
zorganizowanym wbrew przepisom prawa
 Pola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi
 Pojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych
 Odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania
sporów zbiorowych
S
P
O
R
Y
Z
B
I
O
R
O
W
E
ZWOLNIENIA GRUPOWE
Rola i uprawnienia związków zawodowych w procedurze zwolnień
grupowych i indywidualnych
 Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami
europejskimi
 Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z
planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego
 Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie
przeprowadzenia
grupowego zwolnienia Jakie obowiązki informacyjne musi wypełnić pracodawca
 Obowiązki informacyjne po stronie pracodawcy
 Co musi zawierać pismo przedkonsultacyjne
 Porozumienie w ramach zwolnień grupowych
 PRZYGOTOWYWANIE DOKUMENTACJI ZWOLNEŃ GRUPOWYCH
 Kiedy jest konieczny regulamin zwolnień grupowych, jakie zapisy powinien
zawierać, kto podpisuje i komu pracodawca przedkłada dokument
 Zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze
związkami zawodowymi lub wydania regulaminu
 Zasady współpracy z urzędem pracy
 Zasady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących
pracowników, Programy Dobrowolnych Odejść
M&A A ZWIĄZKI ZAWODOWE
Rola związków zawodowych w procedurze transferu przedsiębiorstwa
lub jego części w świetle prawa polskiego i europejskiego
 Transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w regulacjach
europejskich – ocena zgodności z uregulowaniami polskimi
 Zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z
planowanym transferem zakładu pracy lub jego części
 Konsultacje konieczności przeprowadzania transferem zakładu pracy lub jego
części
 Zakres przedmiotowy porozumienia związanego z transferem zakładu pracy lub
jego części
 Wpływ transferu zakładu pracy lub jego części na indywidualne stosunki pracy
RADA PRACOWNIKÓW
RELACJE MIĘDZY ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI A RADĄ PRACOWNIKÓW
W ŚWIETLE WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 1.7. 2008 R.
 Cel wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników
 Zasady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego
obowiązującego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r.
 Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia związków zawodowych
Langas Group
ul. Piękna 11/6, 00-549 Warszawa
www.langas.pl | [email protected]
Tel: (22) 696 80 20 | Fax: (22) 355 24 08
Z
W
O
L
N
I
E
N
I
A
G
R
U
P
O
W
E
P
R
Z
E
J
E
C
I
E
R
A
D
A
P
R
A
C.
ZWIĄZKI ZAWODOWE
Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy,
zwolnienia grupowe, spory zbiorowe
DZIEŃ I
09.30 – 10.00 Rejestracja uczestników,
Poranna kawa, herbata
10.00 – 11.30 sesja I
11.30 – 11.45 przerwa kawowa
11.45 – 13.15 sesja II
13.15 – 13.45 obiad
13.45 – 15.15 sesja III
15.15 – 15.30 przerwa kawowa
15.30 – 17.00 sesja IV
DZIEŃ II
08.30 – 09.00 Rejestracja uczestników
Poranna kawa, herbata
09.00 – 10.30 sesja I
10.30 – 10.45 przerwa kawowa
10.45 – 12.15 sesja II
12.15 – 12.30 przerwa kawowa
12.30 – 14.00 sesja III
14.00 –14.30 obiad
14.30 – 16.00 sesja IV
DR KRZYSZTOF WALCZAK
doradca i eksprt w zakresie relacjize zwiazkami zawodowymi, zwolnień
drupowych, sporów zbiorowych, doktor nauk prawnych, współpracował z
najwiekszymi firmami pomagając efektywnie ułożyć relacje związkowe,
ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy, adiunkt UW i
wykładowca na studiach podyplomowych i MBA m.in. Akademii L.
Koźmińskiego, SGH, SWPS i UJ Autor i współautor wielu publikacji
książkowych, doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i
instytucji
DR DANIEL KSIĄŻEK
Jest osobistym doradcą do spraw prawnych Członków Zarządów,
Dyrektorów Zarządzających/Personalnych największych pracodawców
działających na terenie Polski. Ponadto jest konsultantem organizacji
pracodawców oraz związków zawodowych działających na terenie Polski.
Wieloletni praktyk i specjalista z zakresu prawa pracy. Posiada bogate
doświadczenie w zakresie prowadzenia spraw sądowych z tegoż zakresu.
Wspólnik Zarządzający w Kancelarii Prawnej; Prezes Centrum Prawa
Pracy i Stosunków Przemysłowych; radca prawny; doktor nauk
prawnych; pracownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Uniwersytetu Jagiellońskiego; absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego;
członek American Bar Association oraz European Employment Lawyers
Association. W 2012 roku uzyskał stopień doktora nauk prawnych.
Napisał pracę doktorską pt. „Miejsce pracy jako istotny element umowy
o pracę”, która została wyróżniona w konkursie na najlepsze prace
magisterskie i doktorskie w dziedzinie prawa pracy i polityki społecznej
pod patronatem Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Od 2013 asystent w
Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej na Uniwersytecie
Jagiellońskim. Były współpracownik Instytutu Dziennikarstwa i
Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. W swoim dorobku
posiada liczne publikacje z zakresu prawa pracy, m.in. monografie oraz
wzory pism.
Daniel Książek jest członkiem Rad Nadzorczych spółek kapitałowych
obecnych na Giełdzie Papierów Wartościowych.
Mianowany jednym z czołowych praktyków prawa pracy - wymieniany w
rankingach Legal 500 EMEA, Chambers and Partners oraz w The
International Who's Who of Management Labour and Employment
Lawyers.
FORMULARZ
ZGŁOSZENIOWY
Wypełnij formularz zgłoszeniowy
i prześlij na numer
fax:
kolenia
(22) 355 24 08 lub e-mail: [email protected]
ZWIĄZKI ZAWODOWE
28-29 sierpień 2014 r., Warszawa
wysyłając zgłoszenie
do28.07.2014 r.
oszczędzasz 300 PLN
!
 zgłoszenie do 28.07.2014 - 1 470 PLN + 23% VAT
 zgłoszenie od 29.07.2014 – 1 770 PLN + 23% VAT
 Korzystam z programu promocyjnego
Firma
Adres
Imię i nazwisko (1)
Stanowisko
Imię i nazwisko (2)
Stanowisko
(podaj symbol) ………
Imię i nazwisko (3)
Cena zawiera:
 uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby,
 materiały szkoleniowe, certyfikat
 obiady, poczęstunek podczas przerw
* cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć
podatek 23% VAT
Stanowisko
Osoba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres
e-mail informacje o szkoleniu
Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do
organizatora zgłoszenia
Sposób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia
na konto Langas Group
Faktura

Oświadczamy, że jesteśmy płatnikami VAT nasz nr
NIP:_______________________
Upoważniamy firmę Langas Group do wystawienia
faktury VAT bez naszego podpisu.
NIP: 532-159-55-77

Potwierdzenie zgłoszenia. Po otrzymaniu formularza
zgłoszeniowego
prześlemy
Państwu
potwierdzenie
uczestnictwa w szkoleniu na adres e-mail wskazany w
formularzu. Langas Group zastrzega sobie prawo do zmiany
miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w
obrębie tego samego miasta).
W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni
przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości
50% wartości zamówienia. Wycofanie zgłoszenia w terminie
późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia
uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. Odwołanie
zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest
zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. Organizator zastrzega
sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od
organizatora. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu,
miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od
organizatora. Oświadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do
podpisania formularza.
Oświadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VAT
...............................
podpis
JUŻ DZIŚ CZEKAMY NA PAŃSTWA ZGŁOSZENIE
............................
data i pieczęć