Tax Alert KPMG w Polsce

Lipiec 2016
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników – nowe zasady
delegowania pracowników
Dnia 18 czerwca 2016 roku
weszła w życie ustawa
z dnia 10 czerwca 2016 roku
o delegowaniu pracowników
w ramach świadczenia
usług (Dz.U. 2016, poz. 868).
•
Ponadto, zgodnie z nowymi
przepisami, pracodawcy delegujący
pracowników na terytorium Polski
są zobowiązani do:
Nowa ustawa ma na celu wdrożenie
do polskiego porządku prawnego
dyrektywy Parlamentu Europejskiego •
i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja
2014 roku w sprawie egzekwowania
dyrektywy 96/71/WE z dnia 15 maja •
2014 roku dotyczącej delegowania
pracowników w ramach świadczenia
usług. Ustawa nakłada
na pracodawców wysyłających
do Polski pracowników szereg
•
obowiązków.
Nowe obowiązki pracodawców
delegujących pracowników
na terytorium Polski
Najważniejsza dla pracodawców
zmiana oznacza wprowadzenie
mechanizmów, które umożliwiają
Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
badanie prawidłowości delegowania
pracowników na terytorium Polski, tj.:
•
czy przedsiębiorstwo,
które deleguje pracownika,
rzeczywiście prowadzi znaczącą
działalność w państwie siedziby,
oraz
czy delegowanie pracownika
ma charakter tymczasowy.
złożenia PIP, najpóźniej w dniu
rozpoczęcia świadczenia usług
stosownego oświadczenia;
wyznaczenia osoby
upoważnionej do pośredniczenia
w kontaktach z PIP,
przebywającej w okresie
delegowania na terytorium RP;
przechowywania i udostępniania
w okresie delegowania
(oraz w ciągu dwóch lat
po zakończeniu delegowania)
dokumentacji dotyczącej
pracownika delegowanego.
Terminy
Zagraniczny pracodawca
jest obowiązany wywiązać
się z powyższych obowiązków
(głównie złożyć oświadczenie
i wyznaczyć osobę kontaktową)
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
przez delegowanego pracownika.
W przypadku delegowań trwających
w dniu wejścia w życie ustawy,
tj. 18 czerwca 2016, pracodawca
delegujący zobowiązany jest
do wywiązania się z powyższych
obowiązków w terminie trzech
miesięcy od dnia wejścia w życie
ustawy (tj. do dnia 18 września
2016 roku).
Kary
Niedopełnienie obowiązków
przewidzianych w ustawie
stanowi wykroczenie
i zagrożone jest karą grzywny
w wysokości od PLN 1 000
do PLN 30 000.
Nowe regulacje mogą
dotknąć również polskich
pracodawców
Nowe regulacje dotyczące
polskich pracodawców
delegujących pracowników
za granicę sprowadzają
się zasadniczo do kwestii
poinformowania PIP
na żądanie, o prowadzonej
w Polsce działalności
i warunkach zatrudnienia
pracowników delegowanych.
Wsparcie KPMG
Jeżeli będą Państwo zainteresowani
uzyskaniem więcej szczegółów
lub ewentualną pomocą KPMG
w wywiązaniu się z powyższych
obowiązków, prosimy o kontakt.
Kontakt
Biura KPMG
Andrzej Marczak
Partner
Tel. : +48 22 528 11 76
Faks: +48 22 528 11 59
[email protected]
Warszawa
ul. Inflancka 4a
00-189 Warszawa
Tel. : +48 22 528 11 00
Faks: +48 22 528 10 09
[email protected]
Gdańsk
al. Zwycięstwa 13a
80-219 Gdańsk
Tel. : +48 58 772 95 00
Faks: +48 58 772 95 01
[email protected]
Kraków
al. Armii Krajowej 18
30-150 Kraków
Tel. : +48 12 424 94 00
Faks: +48 12 424 94 01
[email protected]
Katowice
ul. Francuska 34
40-028 Katowice
Tel. : +48 32 778 88 00
Faks: +48 32 778 88 10
[email protected]
Poznań
ul. Roosevelta 18
60-829 Poznań
Tel. : +48 61 845 46 00
Faks: +48 61 845 46 01
[email protected]
Łódź
al. Piłsudskiego 22
90-051 Łódź
Tel. : +48 42 232 77 00
Faks: +48 42 232 77 01
[email protected]
Mateusz Kobyliński
Dyrektor
Tel. : +48 22 528 11 91
Faks: +48 22 528 11 59
[email protected]
Wrocław
ul. Bema 2
50-265 Wrocław
Tel. : +48 71 370 49 00
Faks: +48 71 370 49 01
[email protected]
W celu usprawnienia procesu dzielenia się wiedzą
ekspertów KPMG, przygotowaliśmy nowy, innowacyjny
system subskrypcyjny. Jeśli chcą Państwo otrzymywać
inne publikacje od KPMG w Polsce, bezpośrednio
na wskazany adres e-mail, zachęcamy do rejestracji
na stronie kpmg.com/pl/subskrypcje.
Informacje zawarte w niniejszej publikacji mają charakter ogólny i nie dotyczą sytuacji konkretnej firmy. Ze względu na szybkość zmian zachodzących
w polskim prawodawstwie prosimy o upewnienie się w dniu zapoznania się z niniejszą publikacją, czy informacje w niej zawarte są wciąż aktualne.
Przed podjęciem konkretnych decyzji proponujemy skonsultowanie ich z naszymi doradcami.
Nazwa i logo KPMG są zastrzeżonymi znakami towarowymi bądź znakami towarowymi KPMG International.
© 2016 KPMG Tax M.Michna sp.k. jest polską spółką komandytową i członkiem sieci KPMG składającej się z niezależnych spółek członkowskich
stowarzyszonych z KPMG International Cooperative („KPMG International”), podmiotem prawa szwajcarskiego. Wszelkie prawa zastrzeżone.
kpmg.pl