Zapisz ofertę w pliku PDF do druku
Transkrypt
Zapisz ofertę w pliku PDF do druku
Oferta pracy - szczegóły www.gielda.wup.kielce.pl Stanowisko: PRACOWNIK DO ZBIORU, PIELEGNACJI I UPRAWY TRUSKAWEK, MALIN I P Liczba miejsc: 50 Termin aplikacji: 30.11.2016 Miejsce zatrudnienia: Onderwijsboulevard, Holandia Forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wymagania: Wymagania: Mile widziane w pracach w gospodarstwie rolnym, a w szczególności przy zbiorze owoców (truskawek). Pozytywne nastawienie i silna motywacja do pracy. Gotowość do wyjazdu od zaraz, brak alergii. Umiejętność pracy w grupie. Znajomość języka angielskiego - mile widziana. Oferowane warunki: Data rozpoczęcia pracy: 02.06.2016 System wynagradzania: Czasowy ze stawką godzinową Wynagrodzenie brutto: od 9,12 EUR Wyżywienie: NIE Zakwaterowanie: TAK Zakwaterowanie: TAK Zakres obowiązków: Różnorodny zakres pracy: zbiór truskawek, malin i pora, sadzenie, pielenie, przycinanie odrostów, pikowanie oraz pakowanie. Praca wykonywana jest w szklarni oraz na zewnątrz - na stojąco. Firma: Seasonalwork LTO Adres: Telefon: Adres email: Adres www: Adres www: Informacje kontaktowe: Tel. 85 74 97 235 WUP w Białymstoku, ul. Pogodna 22 15-354 Białystok Język aplikacji: angielski Sposób aplikowania: do doradcy EURES z WUP Sposób przekazania dokumentów: email: [email protected] – w tytule emaila proszę wpisać - Holandia – Zbiór, pielęgnacja i uprawa truskawek, malin i pora. CV może być przesłane w jezyku polskim. Wymagane dokumenty: CV z opisem ewentualnego doświadczenia z odręcznie podpisaną zgodą na przetwarzanie danych osobowych Uwagi: Identyfikator oferty: WBS2778416 Instytucja koordynująca ofertę: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Urząd Pracy dokłada wszelkich starań, aby oferty pracy będące w zasobach urzędu, były rzetelne i wiarygodne. Ponieważ wszystkie oferty pracy pochodzą od osób trzecich Urząd Pracy zastrzega, że odpowiedzialność za ewentualne rozbieżności pomiędzy warunkami pracy zaprezentowanymi w niniejszej ofercie a warunkami zaproponowanymi przez potencjalnego pracodawcę ponosi pracodawca.