praca.wp.pl Czy CV rzeczywiście jest potrzebne

2010-05-10
http://praca.wp.pl/drukuj.html?kat=184…
Wiadomość wydrukowana ze stron: praca.wp.pl
Czy CV rzeczywiście jest potrzebne?
2010-05-07 (14:18)
Czy rzeczywiście CV i listy motywacyjne są potrzebne? Osoby prowadzące rekrutacje
twierdzą, że aplikacje kandydatów są często pisane według jednego wzoru i niemal zawsze
są podkoloryzowane.
I tak trzeba je weryfikować. Czy nie lepiej byłoby wysyłać do pracodawcy zgłoszenie, korzystając
z formularza na stronie internetowej? Lub w odpowiedzi na ofertę pracy, przesyłać mu kilka zdań
mailem?
Jakbym gdzieś już to czytał
Jak podaje serwis Lookus.pl, aż 240 tys. razy miesięcznie internauci wpisują w najpopularniejszą
wyszukiwarkę hasło "wzór CV" lub "wzory CV", rocznie ściągają 2,8 mln wzorów. To oznacza, że
tysiące osób mają takie same CV. Rekruterzy załamują ręce. Mówią, że codziennie czytają te
same formułki. Wielu z nich twierdzi, że nawet nie czyta CV i listów motywacyjnych, kopiuje tylko
dane kontaktowe.
- Szczególnie kandydaci z niższymi kwalifikacjami, którzy szukają pracy jako sprzedawcy, na
budowach, jako pracownicy fizyczni, ściągają wzory CV, podmieniają tylko dane adresowe i
wysyłają. Prawdę mówiąc nie czytam tych aplikacji. Interesuje mnie tylko numer telefonu, dzwonię
i umawiam się na rozmowę. Po rozmowie wiem czy przyjmę kandydata do pracy. CV i listy w
takich przypadkach nie mają sensu. Ale chodzi o nawiązanie kontaktu, kandydat wysyłając CV,
daje znak, że jest zainteresowany, jednak podjął jakiś wysiłek – mówi Roman Czerwiński,
http://praca.wp.pl/drukuj.html?kat=184…
1/2
2010-05-10
http://praca.wp.pl/drukuj.html?kat=184…
doradca personalny z Human Globe, prowadzi rekrutacje dla firm budowlanych.
Co ma pisać pracownik fizyczny w liście motywacyjnym?
Pracownicy powtarzają, że przygotowywanie aplikacji może być bardzo uciążliwe. A czasem ich
treść jest jedną wielką hipokryzją. Narzekają jednak, że w każdej ofercie pracy, pracodawcy
proszą o przesłanie CV i listów motywacyjnych.
- No jestem po zawodówce i szukam pracy na budowie, jako pomocnik murarza. W CV piszę
niedużo, adres i że ta zawodówka ukończona. Zajmuje mi to pół strony. Ale co mam napisać w
liście motywacyjnym? Że świetnie noszę cegły i o niczym innym nie marzę? Dlatego korzystam z
tych wzorów, w których piszą o dobre komunikacji, punktualności, chęci podnoszenia kwalifikacji
– twierdzi Jerzy Grygier, ma 23 lata, obecnie pracuje na czarno na budowie, ale szuka stałej,
legalnej pracy.
CV dobre. Ale nie dla wszystkich
O ile treść CV i listów motywacyjnych może nie mieć dużego znaczenia podczas rekrutacji osób na
niższe stanowiska, o tyle w przypadku pracowników wysoko wykwalifikowanych ma znaczenie.
Jak inaczej mają oni przedstawić swoje kompetencje? Niektórzy uważają jednak, że pisanie kilku
stron życiorysu to zajęcie zbyt absorbujące. Uważają, że prościej i szybciej byłoby wypełniać
prosty formularz na stronie internetowej pracodawcy. Obecnie wiele firm stosuje tę formę.
- Wiele firm prosi o wypełnienie tylko formularza na stronie. Niektóre dodatkowo proszą o
przesłanie CV. Uważam, że CV jest dobrą formą. Pracownik może się najpełniej przedstawić, w
formularzu internetowym najczęściej są pola, które musi wypełnić, a to bardzo ograniczające. W
przypadku pracowników na niższe stanowiska formularz rzeczywiście może być lepszym
rozwiązaniem. Ale nie wyobrażam sobie przyjmować do pracy menedżera, który przesłał tylko
jakąś tabelkę z danymi. Rekrutacja to proces złożony, składa się z przeczytania aplikacji,
rozmowy, testów. CV świetnie się sprawdzają. Chociaż prawdą jest, że rekrutującym
pracowników fizycznych zwyczajnie zaśmieca skrzynkę mailową – twierdzi Joanna Pogórska,
doradca personalny, psycholog społeczny.
(toy)
(wp.pl)
Copyright © 1995-2010
http://praca.wp.pl/drukuj.html?kat=184…
2/2