PCWL_20161212_specjalista_ d_s_kadr

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
SPECJALISTA DO SPRAW KADR
kod 242307
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW,
ANALIZA
INTERNETOWYCH
OFERT
PRACY,
BADANIA
LOSÓW
ABSOLWENTÓW
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Specjalista do spraw kadr (kod 242307) to jeden z 2443 zawodów i specjalności
ujętych w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby
rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145).
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową
organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za
realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Do zadań pracownika na tym stanowisku
należy: prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem
oraz rozwiązywaniem umów o pracę, ewidencja czasu pracy, kontrola uprawnień
pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych
uprawnień, certyfikatów itp. Specjalista do spraw kadr opracowuje i aktualizuje informacje
o potrzebach kadrowych jednostki oraz rekrutuje i selekcjonuje kandydatów do pracy.
Prowadzi akta osobowe zgodnie z wymaganiami prawa pracy, kontroluje aktualność
obowiązkowych badań lekarskich. Uczestniczy w opracowywaniu regulaminów i procedur
związanych z zatrudnieniem, prowadzi sprawy związane z zakładowym funduszem
świadczeń socjalnych. Stanowisko specjalisty do spraw kadr występuje zarówno
w jednostkach sektora prywatnego, jak i państwowego: w przedsiębiorstwach produkcyjnych,
handlowych, usługowych, administracji publicznej, w firmach zajmujących się doradztwem
personalnym. Typowymi dla tego zawodu są stanowiska pracy z obszaru zarządzania
zasobami ludzkimi.
Zadania zawodowe:
• organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami
BHP, ochrony ppoż, ergonomii oraz ochrony środowiska;
• opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych firmy oraz
rekrutowanie i selekcjonowanie kandydatów do pracy;
• prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy;
• przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem
stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych, oraz zmianami w warunkach
pracy i płacy;
• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych
badań lekarskich;
• sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie
z obowiązującymi przepisami i terminami;
• podejmowanie współpracy z kierownictwem i doradztwo w zakresie administracyjnej
obsługi zatrudnienia;
• tworzenie regulaminów organizacyjnych;
• prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych;
• planowanie rozwoju zawodowego kadry podmiotu gospodarczego1.
Profil kompetencyjny2 dla grupy dużej Specjaliści do spraw ekonomicznych
i zarządzania - kod 243
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania świadczą usługi z zakresu: finansów,
zarządzania zasobami ludzkimi, reklamy, marketingu i sprzedaży, rynku nieruchomości;
1
Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow
2NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014
3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145).
2
tworzą, badają i wdrażają metody i procedury pozwalające organizacjom skuteczniej
funkcjonować.4.
Przykładowe zawody: biegły rewident, specjalista do spraw rachunkowości, doradca
inwestycyjny, koordynator projektów unijnych, audytor, specjalista administracji publicznej,
specjalista zarządzania kryzysowego, doradca zawodowy, specjalista do spraw rekrutacji
pracowników, specjalista do spraw szkoleń, menedżer marki (product manager),
przedstawiciel medyczny, zarządca nieruchomości.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania określono cztery kluczowe
kompetencje:
1) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
2) Kierowanie – planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie do pracy
członków zespołu lub organizacji. Wykorzystywanie wszystkich zasobów, w tym wiedzy
o sytuacji rynkowej oraz sytuacji wewnętrznej firmy lub branży. Elastyczne dostosowanie
realizacji zadań do zaistniałych okoliczności.
3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji – rozumienie złożonych sytuacji i relacji
zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,
dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych
decyzji.
4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu – korzystanie z dostępnych urządzeń
technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do
usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego
dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne
wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki
sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie
merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
W I półroczu 2016 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie
kujawsko-pomorskim odnotowano 17 rejestracji w zawodzie specjalista do spraw kadr (100%
stanowiły kobiety). W grupie bezrobotnych z tym zawodem 5,9 % stanowiły osoby
zarejestrowane w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W końcu czerwca 2016 roku w ewidencji pozostawało 12 osób z zawodem specjalista
do spraw kadr. Kobiety stanowiły 93,3% i nie było osób zarejestrowanych do 12 miesięcy od
dnia ukończenia nauki.
W I półroczu 2016 roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono 44 wolne miejsca
pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie specjalista do spraw kadr. Najwięcej ofert
pracy odnotowano w powiatach: Bydgoszcz grodzki (12), Inowrocław (11) i Toruń ziemski
(4).
4Klasyfikacja
zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
3
BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW
KADR W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016R. I W LATACH 2010-20155
Wyszczególnienie
2010
2011
2012
2013
2014
2015
I półrocze
2016r.
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie
sprawozdawczym
Bezrobotni według
stanu w końcu okresu
sprawozdawczego
Wolne miejsca pracy
i aktywizacji
zawodowej
ogółem
38
34
35
40
36
41
17
w tym kobiety
37
34
31
35
34
37
17
osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki
4
2
3
3
2
1
1
ogółem
24
18
30
21
24
15
12
w tym kobiety
22
17
28
18
24
14
12
osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki
2
2
1
1
0
0
0
zgłoszone
w okresie
41
52
36
47
50
70
44
aktualne
w końcu okresu
0
0
3
3
0
1
7
Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności
nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych
na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika
długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych6. Wprowadzona zmiana
spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona – nie przynależy
do żadnej z grup.
W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa
elementarna Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, w której ujęto zawód
specjalista do spraw kadr nie miała określonego statusu na rynku pracy7.
Większa liczba zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej niż
liczba nowych rejestracji spowodowała, że zawód specjalista do spraw kadr w latach 20102014 był zawodem deficytowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało większe
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie8.
5Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I pół 2016r. i 2015r. Raporty z lat
2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
6
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów , w badanym
okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów,
w badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu
i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu
bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
7Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl
8
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji
zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym
zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których
wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik
wynosi poniżej 0,9.
4
BEZROBOTNI Z ZAWODEM SPECJALISTA DO SPRAW KADR WEDŁUG POWIATÓW
Wyszczególnienie
Bezrobotni wg stanu w końcu okresu
2010r.
2011r.
2012r.
2013r.
2014r.
2015r.
I półrocze
2016r.
Województwo kujawsko-pomorskie
24
18
30
21
24
15
12
Bydgoszcz grodzki
13
8
7
6
4
4
Bydgoszcz ziemski
2
0
2
1
1
1
4
0
Grudziądz grodzki
0
1
1
0
0
0
Grudziądz ziemski
0
0
0
0
0
0
Toruń grodzki
2
0
1
3
3
3
4
Toruń ziemski
2
2
3
4
2
0
0
Włocławek grodzki
0
0
1
1
1
0
Włocławek ziemski
0
0
2
0
0
0
1
0
Aleksandrów Kujawski
0
0
3
1
1
0
Brodnica
0
0
1
0
1
2
Chełmno
0
2
1
1
1
1
Golub Dobrzyń
0
0
0
0
0
0
Inowrocław
0
2
4
1
3
0
Lipno
0
0
0
0
1
1
Mogilno
0
0
0
0
1
0
Nakło nad Notecią
0
0
0
0
0
0
Radziejów
1
1
1
0
0
0
Rypin
0
0
0
0
1
0
Sępólno Krajeńskie
0
0
1
1
2
1
Świecie
2
1
1
1
1
0
Tuchola
1
0
0
0
0
0
Wąbrzeźno
1
1
1
0
0
0
1
1
0
0
0
Żnin
2
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych
za lata 2010-2015 i Załącznika Nr 3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS -01za I półrocze 2016r.
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
ANALIZA
INTERNETOWYCH
OFERT
PRACY,
BADANIA
LOSÓW
ABSOLWENTÓW
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu specjalista do spraw
kadr9. W badaniu zrealizowanym w latach 2010-2013, w których uczestniczyło 2000
pracodawców, zgłoszono chęć zatrudnienia 4 specjalistów do spraw kadr 10.
9
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
10
Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu
Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
5
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego zawierają informację dotyczące zawodu specjalista do spraw kadr. Badaniem
objęto ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach:
praca.pl, gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum
Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11.
W ww. badaniu dostępnych było 11 miejsc pracy w zawodzie specjalista do spraw
kadr. Były to miejsca pracy zgłoszone w Toruniu-powiat grodzki.
Wyniki badań losów absolwentów UMK w Toruniu
MIEJSCA PRACY NIEKONTYNUUJĄCYCH NAUKI ABSOLWENTÓW ZARZĄDZANIA
Powyższy wykres przedstawia strukturę miejsc pracy absolwentów zarządzania, którzy
ukończyli studia wyższe na UMK w latach 2011 - 2014 i nie kontynuują nauki (bez względu
na to czy ukończyli studia stacjonarne/niestacjonarne, czy też inżynierskie
/licencjackie/magisterskie). W ankiecie wzięło udział 425 osób. 12
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy
oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie
podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są
informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo
wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się, iż będą
charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.
11
Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_OfertyInternetowe-2015-r.pdf
12
Badanie losów absolwentów UMK Toruń. Informacja z badań znajduje się na stronie internetowej Biura Karier UMK.
6
Do grupy zawodów Specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji
zostały zaliczone następujące grupy elementarne KZiS13: specjaliści do spraw zarządzania
zasobami ludzkimi, specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, pośrednicy
pracy i zatrudnienia, pracownicy działów kadr . Według prognozy na 2017 rok, na poziomie
województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów będzie grupą zrównoważoną 14 to
znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców będzie zbliżone do podaży
pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 2017R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO
SPRAW ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I REKRUTACJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW
PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 2017R.
W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO SPRAW ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I REKRUTACJI W WOJEWÓDZTWIE
KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW
Źródło: http://barometrzawodow.pl/
13
14
Klasyfikacja Zawodów i Specjalności
Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
7
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
W roku akademickim 2016/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego
kształcenie na kierunku zarządzanie oferują 4 szkoły wyższe15.
W 2015 roku kierunek zarządzanie ukończyło 1071 osób. W roku akademickim 2015/16
kształcenie na tym kierunku odbywało się w 3 szkołach wyższych posiadających siedzibę na
terenie województwa. Łączna liczba studentów na kierunku zarządzanie wyniosła 314216.
ABSOLWENCI KIERUNKU ZARZĄDZANIE
W LATACH 2011-2015 (STAN NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU)
2015
1071
2014
1474
2013
1609
2012
1295
2011
1531
0
500
1000
1500
2000
ABSOLWENCI I STUDENCI NA KIERUNKU ZARZĄDZANIE
Absolwenci
Absolwenci
Absolwenci
Absolwenci
Absolwenci
Studenci
2010/2011
2011/2012
2012/2013
2013/2014
2014/2015
2015/2016
ogółem
584
552
638
503
390
1304
studia I stopnia
287
284
261
224
149
597
studia I stopnia z tytułem inżyniera
0
0
0
0
0
0
studia I stopnia z tytułem licencjata
287
284
261
224
149
597
0
0
0
0
0
0
287
268
377
279
241
591
Nazwa szkoły
Uniwersytet Mikołaja
Kopernika w Toruniu
Wyszczególnienie
studia jednolite magisterskie
studia II stopnia
-
-
-
-
-
116
ogółem
Wyższa Szkoła Gospodarki
studia I stopnia
w Bydgoszczy
studia I stopnia z tytułem inżyniera
201
136
94
107
71
177
201
136
94
107
71
177
0
0
0
0
0
0
studia I stopnia z tytułem licencjata
201
136
94
107
71
177
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
0
studia II stopnia
0
0
0
0
0
0
po ostatnim roku bez egzaminu
-
-
-
-
-
-
ogółem
Państwowa Wyższa Szkoła
studia I stopnia
Zawodowa we Włocławku
studia I stopnia z tytułem inżyniera
88
80
63
89
45
140
88
80
63
89
45
140
0
0
0
0
0
0
studia I stopnia z tytułem licencjata
88
80
63
89
45
140
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
0
po ostatnim roku bez egzaminu
15
Zestawienie prowadzonych kierunków studiów https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/kierunki/studia?execution=e2s1
Informacja przygotowana na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego
2015/16 oraz absolwentów z lat 2010-2015.
16
8
studia II stopnia
0
0
0
0
0
0
po ostatnim roku bez egzaminu
-
-
-
-
-
-
ogółem
Wyższa Szkoła Bankowa
studia I stopnia
w Toruniu
studia I stopnia z tytułem inżyniera
658
527
814
775
565
1521
658
527
595
464
293
796
0
0
0
0
0
0
studia I stopnia z tytułem licencjata
658
527
595
464
293
796
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
0
studia II stopnia
0
0
219
311
272
567
po ostatnim roku bez egzaminu
-
-
-
-
-
158
ogółem
1531
1295
1609
1474
1071
3142
studia I stopnia
1531
1027
1013
884
558
1710
Województwo
Kujawsko - Pomorskie
studia I stopnia z tytułem inżyniera
0
0
0
0
0
0
studia I stopnia z tytułem licencjata
1531
1027
1013
884
558
1710
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
0
studia II stopnia
0
268
596
590
513
1158
po ostatnim roku bez egzaminu
-
-
-
-
-
274
6. INFORMACJE DODATKOWE
http://pszk.pl/ - Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
http://www.portalkadrowy.pl – serwis specjalistów do spraw personalnych
http://www.kipwa.pl/o-magazynie.html - "Kadry i Płace w Administracji" - magazyn działów
kadr
Opracowała:
Jolanta Lebiedzińska
doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: grudzień 2016r.
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw kadr
w krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw kadr w jednym z krajów EOG, powinna
sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym
uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje
o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany
9
w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód
specjalista do spraw kadr jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu
„Twoja Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw kadr nie jest regulowany.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw kadr wg Europejskiego
Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do
spraw zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8232 oferty pracy w 19 krajach
EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (6572 oferty),
Niemczech (1065 ofert) oraz Szwecji (213 ofert) - dane wg stanu na dzień 27.11.2013 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw kadr w krajach EOG powinny
dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym
z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami wynikającymi z uzyskanego
wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia wyższe o kierunku: zarządzanie
zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni dysponować również znajomością
przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz
biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office. Pracodawcy oczekują również
wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto należy
pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w którym wykonywana będzie praca
(często wymagana jest znajomość innego języka), posiadania prawa jazdy (mile widziany
również własny samochód) oraz na życzenie pracodawcy przedstawienia orzeczenia
o niekaralności.
Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach:
Francja: 30000–40000 euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również
z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy:
1000-5000 koron czeskich miesięcznie brutto.
Opracowała:
Justyna Grębicka
Pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z we Włocławku
10