Lubię to! w rekrutacji Co piąty rekrutujący w sieci zatrudnił w tym

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Lubię to! w rekrutacji
Co piąty rekrutujący w sieci zatrudnił w tym roku pracownika dzięki aktywności w serwisach
społecznościowych - wynika z badania „Wyzwania HR w 2012 roku”, przeprowadzonego przez
portal Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych wśród ponad 500 HR-owców z całej
Polski. Jednocześnie tylko 5% ankietowanych prowadziło akcje rekrutacyjne na Facebooku.
Rekrutujący są ciekawi nowych, dotychczas niewykorzystywanych źródeł pozyskiwania
kandydatów, ale większośd (70%) za najbardziej skuteczny sposób pozyskania dobrej jakościowo
aplikacji uważa serwisy rekrutacyjne. Jedna trzecia ceni biznesowe serwisy społecznościowe, a
zaledwie 6% wysoko ocenia potencjał takich serwisów, jak NK.pl czy Facebook.com.
Ponad ¾ badanych dotychczas nie podejmowało żadnych działao jako pracodawca w najbardziej
popularnym serwisie świata, a wśród tych, które próbowały kontaktowad się z przyszłymi
pracownikami, dominowały działania wizerunkowe. 17% prowadziło kampanie informacyjnowizerunkowe (profil firmy jako pracodawcy), 5% akcje rekrutacyjne, a tylko 2% do rekrutacji
poprzez Facebook wykorzystało specjalne aplikacje. Jednak aż 43% pytanych specjalistów i
menedżerów HR nie wie, czy rekrutacja z wykorzystaniem tego serwisu ma sens.
Źródło: Pracuj.pl, badanie „Wyzwania HR w 2012 roku”, pytanie dotyczące działao firmy na
Facebooku było pytaniem wielokrotnego wyboru, n=510
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Powyższe dane są szczególnie ciekawe w kontekście wyników badania „Kandydat”,
przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl we wrześniu 2010 roku wśród ponad 12 tysięcy osób
szukających lub rozważających zmianę pracy. Według tego badania, tylko 13% badanych
specjalistów nie posiada swojego profilu w żadnym z serwisów społecznościowych. Do
najbardziej popularnych serwisów w grupie docelowej należą zaś właśnie NK.pl oraz
Facebook.com.
Z badania „Kandydat” wynika ponadto, że ponad połowa respondentów (56%) poszukując
informacji o pracodawcach korzysta z ich profili w serwisach rekrutacyjnych lub/i portalach
społecznościowych, a 37% zagląda do grup dyskusyjnych o tematyce pracy dostępnych w
społecznościach biznesowych.
Co ciekawe, zdaniem ankietowanych informacje o pracodawcach dostępne w serwisach
społecznościowych są nawet bardziej wiarygodne (twierdzi tak 12% badanych) niż te w urzędach
pracy (7%). Największym zaufaniem kandydaci darzą jednak serwisy rekrutacyjne. Za wiarygodne
źródło informacji o pracodawcach uważa je aż 43% ankietowanych.
Źródło: Pracuj.pl, badanie „Kandydat 2010”, n=12173
*Badanie „Wyzwania HR w 2012 r.”, Pracuj.pl i Interaktywny Instytut Badań Rynkowych, lipiec - sierpień
2011
Badanie przeprowadzono w dniach 23.07 - 11.08 z zastosowaniem techniki CAWI (Computer Assissted Web
Interviewing). Zaproszenie do udziału w badaniu wraz z linkiem do ankiety zostało wysłane do klientów serwisu
internetowego Pracuj.pl, zajmujących się zawodowo działaniami z obszaru HR. Ankietę do kooca wypełniło 510
osób zatrudnionych w działach HR lub odpowiedzialnych za działania z obszaru rekrutacji i HR. Badanie
zrealizowano na potrzeby konferencji „Wyzwania HR”.