Integracja osób niepełnosprawnych, emigrantów w MDP

Nasz świat jest kolorowy.
…u nas spotkasz ich wszystkich!
Integracja Młodzieży Pożarniczej
Młodzież imigracyjna
Młodzież niepełnosprawna
Referat na 10. Międzynarodowe Sympozjum Komisji Młodzieży CTIF
2010, Kraków (Polska), 14.05.2010
Willi Donath
Przewodniczący Komisji ds. Integracji
Niemieckiej Młodzieży Pożarniczej
36318 Schwalmtal-Hergersdorf, Muselstr. 2
Mail: [email protected], Tel.:+49-6638 / 1400
Szanowni Państwo,
Drogie Koleżanki i drodzy Koledzy Strażacy,
Kochana Młodzieży,
Nasz świat jest kolorowy.
…u nas spotkasz ich wszystkich!
tak brzmi hasło kampanii integracyjnej niemieckiej MDP. Celem tej
kampanii jest przedstawienie mnogości zadań wynikających z naszej pracy.
Tą kampanią chcemy także zachęcić Młodzież Pożarniczą do otwarcia się na
grupy społeczne, które do tej pory nie znalazły drogi do naszej organizacji.
Integracja – temat ten, w odniesieniu do Straży Pożarnej, może wydawać się
dla niektórych (może nawet wielu?) całkiem obcy. Pojęcie integracji
rozumiane jest jako przyjęcie obywateli pochodzących z innych państw do
naszych grup społecznych. To pojęcie jest jednak zbyt płytko zdefiniowane.
Integracja oznacza więcej – także dla OSP i MDP. Integracja znajduje się
coraz bardziej w centrum uwagi. Politycznie odpowiedzialni w gminach,
powiatach, krajach związkowych, jak również w państwie wymagają – oni
oczekują – tego od wszystkich grup społecznych, a między innymi także od
nas OSP i MDP. W tym miejscu chciałbym dostarczyć kilka impulsów do
przemyślenia .
Na początku trochę o rozwoju społeczeństwa.
Badania statystyczne pokazują, że średnia wieku w Niemczech rośnie. Jest
coraz mniej dzieci i młodzieży w obliczu rosnącej liczby osób starszych.
Bogu na chwałę – bliźniemu (?) na pomoc
Równocześnie można stwierdzić, że społeczeństwo Niemiec zmieniło się
jeszcze w innym punkcie. W roku 2005 w Niemczech żyło 15,3 milionów
ludzi z tzw. tłem imigracyjnym, a to odpowiada 19% ludności.
Następujące grupy ludności nazywane są „ludźmi z tłem imigracyjnym” :
• napływowi obcokrajowcy
• obcokrajowcy urodzeni w Niemczech
• obcokrajowcy, którzy uzyskali obywatelstwo niemieckie
• późni przesiedleńcy
• także dzieci, których przynajmniej jeden z rodziców może być
zaklasyfikowany do powyższych kategorii
Badania statystyczne Niemieckiej Młodzieżowej Straży Pożarnej
2008
2009
Grupy MDP
17.470
17.502
Grupy MDP z dziewczynami
14.016
13.878
Członkowie –dziewczyny-
55.448
56.962
Członkowie –chłopcy
181.525
182.505
Grupy MDP z młodzieżą cudzoziemską
1.021
1.095
Młodzież cudzoziemska w MDP
1.138
1.942
Przejęcie młodzieży przez jednostki operacyjne –
sumaPrzejęcie młodzieży cudzoziemskiej przez jednostki
operacyjne
-
25.075
-
622
Z pewnością liczba młodzieżowych drużyn pożarniczych z obcokrajowcami
jest o wiele wyższa, gdy nie uwzględni się młodzieży z tłem imigracyjnym.
W MDP i także w OSP będziemy postawieni w nadchodzących latach przed
następującymi pytaniami:
1. Jak możemy zainteresować dzieci i młodzież z tłem imigracyjnym
naszą pracą, przy równoczesnym wzroście liczby tych młodych ludzi
w Niemczech?
2. Czy spotkamy się w przyszłości z akceptacją wśród dużej części
społeczeństwa, jeśli nie otworzymy się bardziej na ludzi ze środowisk
imigrantów i nie umożliwimy im aktywnego udziału w naszej pracy?
Praca z / dla młodzieży imigrantów, szansa czy zagrożenie?
Z pewnością spotykają się tu różne kultury i różne języki. Byłoby to jednak
złe i fatalne, gdyby traktować to jako przeszkodę. Do aktywnej pracy w
pożarnictwie młodzieżowym należy zarówno przekazywanie świadomości
narodowej i tradycji, jak również uznanie innych osób, skądkolwiek one
pochodzą.
Wsparcia mogą również udzielić inne instytucje i organizacje młodzieżowe,
które mają już doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą zagraniczną.
Współpraca nie powinna być wykluczona, a wydaje się możliwa.
Nikt nie jest niepełnosprawny – niepełnosprawnych robi się z nas
„W OSP oraz w MDP można być czynnym, posiadając pełną sprawność
umysłową i fizyczną”, tą definicją często kończy się rozmowa na ten temat.
Czy tak jest jednak naprawdę, czy może z nami współpracować tylko
sportowiec wyczynowy? Czy młodzieżowe straże pożarne nie mogą w tej
sprawie działać integracyjnie? Mamy najlepsze założenia: praca techniczna
w straży i ogólnie praca z młodzieżą, wspólne gry – praca – przeżywanie
w grupie. Tutaj możemy przekazywać te wartości, że każdy ma swoje
miejsce w społeczeństwie, także u nas.
Praca w młodzieżowej drużynie pożarniczej dla niepełnosprawnych.
Fizyczne i umysłowe upośledzenie nie może być decydującym kryterium
w młodzieżowej drużynie pożarniczej, liczne pozytywne przykłady
świadczą o tym. Jednak nie możemy przeciążać naszych członków
i opiekunów.
Czy nie żądamy zbyt wiele od naszej pracy z młodzieżą pożarniczą
biorąc pod uwagę dwie przedstawione powyżej kwestie?
Jeżeli MDP chce się otworzyć na pracę z obcokrajowcami/imigrantami i/lub
niepełnosprawnymi, na początku może być odczuwany strach przed zbyt
dużymi wymaganiami:
„Czy dobrze postępujemy?”
„Na jakie problemy mogę się natknąć?”
to najczęściej stawiane pytania. Nie możemy natomiast od razu popaść
w negatywne stawianie pytań. Raczej powinniśmy zapytać, jakie dodatkowe
oferty dla młodzieży możemy im przedstawić. Zdobyte doświadczenia
młodzieżowej straży pożarnej jest już widoczne. Tutaj obowiązuje uczenie
się od siebie nawzajem. Właściwe przekazanie modeli widzę jako
obowiązek i odpowiedzialność gremiów związku.
Muszą zostać przedsięwzięte starania, aby nasza dewiza i nasza obietnica
miały ważność „Witamy serdecznie każdego!”. Tutaj cenny potencjał nie
jest wystarczająco wykorzystany, pożądaną różnorodność i dostępność
należy wspierać i promować. W ten sposób także my przyczyniamy się do
wzmocnienia demokratycznej świadomości.
Integracja oznacza także wzmocnienie demokratycznej świadomości!
Niemiecki Związek Straży Pożarnych, Państwowe Organizacje Pomocowe,
Niemiecki Związek Piłki Nożnej i Niemiecki Komitet Olimpijski wydały
wspólne oświadczenie w sprawie ruchu skrajnie prawicowego.
W obecności federalnego ministra spraw wewnętrznych, ministra
sprawiedliwości i ministra spraw wewnętrznych wszystkich wschodnich
państw związkowych, przewodniczący organizacji ,poprzez złożenie
podpisów, stwierdzili wyraźnie:
„Opowiadamy się za zaangażowaniem społecznym, wspólnotą
i solidarnością. Wartości te są kluczowymi maksymami naszych
działań i kluczowymi elementami naszego przesłania.”
„Jesteśmy aktywnie zaangażowani w rozwój młodzieży. Poprzez
sensowne i aktualne oferty kształtowania wolnego czasu
i edukacji, wspieramy rozwój pewnej siebie, niezależnej
i odpowiedzialnie postępującej osobowości. Wskazujemy
perspektywę przyszłości i pomagamy młodym ludziom
w odnalezieniu swego miejsca w naszym społeczeństwie.”
„Opowiadamy się otwarcie i jednoznacznie przeciwko rasizmowi
i zachowaniom pełnym przemocy.”
„Wspieramy naszych pracowników w kompetentnym podejściu
do zjawisk skrajnie prawicowych i wspieramy ich
w występujących konfliktach i sprzecznościach interesów.”
„Widzimy siebie jako wzór dla powierzonych nam młodych ludzi.
Dajemy przykład moralnej odwagi i odpowiedzialności oraz
motywujemy do demokracji i odpowiedzialności społecznej.
Dlatego na prawicowy ekstremizm nie ma u nas miejsca.”
Są to fragmenty wspólnego oświadczenia przeciwko ruchowi skrajnie
prawicowemu.
Niemiecka MDP przywiązuje wielką wagę do tego, że lista tematów
związanych z projektami integracyjnymi nie jest zamknięta i kompletna.
Młodzież Pożarnicza może, nawet powinna określić własne priorytety i je
realizować. Życzymy sobie, aby projekt integracji „Nasz świat jest
kolorowy” dał kolejny impuls dla naszej ożywionej pracy z młodzieżą, która
będzie również długotrwale promieniować w naszej straży pożarnej.
Czekanie aż dzieci, młodzież i dorośli sami z siebie do nas przyjdą nie
wystarczy, te czasy już minęły. Musimy wyjść do nich otwarcie, szukać
rozmowy i informować. Musimy jednak również być samokrytycznie
gotowi na to, aby dopuścić i poprowadzić wewnątrzzwiązkową dyskusję.
Cieszę się teraz na nadchodzące warsztaty. Chciałbym wymienić się
z uczestnikami opiniami na temat ryzyka i korzyści takiego otwarcia pracy
z młodzieżą, a także o Waszych pierwszych praktycznych założeniach
dotyczących tej pracy .
Dziękuję za uwagę
Willi Donath