Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazuje na stabilny

Kontakt:
Joanna Piskunowicz
+48 22 50 40 852
+48 22 608 480 596
[email protected]
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazuje na stabilny
wzrost intencji do zatrudniania na polskim rynku pracy – ponad co piaty
pracodawca chce zatrudniać.
We wszystkich badanych sektorach i regionach Polski więcej jest pracodawców
przewidujących wzrost zatrudnienia w III kwartale 2011 r., niŜ tych planujących
redukcje. Najlepsze perspektywy w budownictwie i regionie Centralnym.
Warszawa, 14 czerwca 2011 r. – Jak wynika z opublikowanego dzisiaj raportu Barometr
Manpower Perspektyw Zatrudnienia nastroje polskich pracodawców są optymistyczne,
obserwujemy stabilny wzrost tendencji do zatrudniania. Prognoza netto zatrudnienia dla
III kwartału 2011 r. osiąga +14%, co oznacza, Ŝe o 14% więcej pracodawców w Polsce
planuje zatrudniać, niŜ redukować etaty w ciągu najbliŜszych trzech miesięcy.
Wśród 751 przebadanych w Polsce pracodawców 22% deklaruje zwiększenie całkowitego
zatrudnienia w najbliŜszym kwartale, 8% przewiduje redukcję liczby etatów, a 67% nie
planuje Ŝadnych zmian personalnych. W ujęciu kwartalnym nastąpił lekki wzrost prognozy,
o 2 punkty procentowe. W ujęciu rocznym prognoza obniŜyła się o 4 punkty procentowe.
Na tle krajów z regionu EMEA nastroje polskich pracodawców naleŜą do najbardziej
pozytywnych. Po Turcji (+35%) oraz Rumunii (+20%), prognoza netto zatrudnienia plasuje
Polskę na trzecim miejscu ex aequo z Bułgarią.
„Perspektywy zatrudnienia w Polsce konsekwentnie rosną, choć optymizm pracodawców jest
nieco słabszy niŜ w zeszłym roku. Mimo to polscy pracodawcy naleŜą do najbardziej
optymistycznych w Europie, juŜ ponad co piąty deklaruje tworzenie nowych etatów
w najbliŜszym kwartale.” mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.
W III kwartale 2011 r. we wszystkich badanych sektorach1 prognozy są dodatnie. W ujęciu
kwartalnym prognoza wzrosła w sześciu sektorach. Natomiast w porównaniu do ubiegłego
roku w siedmiu sektorach obserwujemy mniejszy optymizm pracodawców.
Najczęściej chęć zatrudniania nowych pracowników deklarowano, podobnie jak kwartał
wcześniej, w sektorze Budownictwo (+26%). Pracodawcy są jednak w tej kwestii znacznie
mniej optymistyczni niŜ przed rokiem. W III kwartale 2011 r. zatrudniać planuje teŜ istotna
grupa pracodawców z sektorów Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Restauracje/ Hotele.
Prognozy tu wynoszą +20%, choć w obu przypadkach są niŜsze niŜ rok temu.
Stabilną poprawę sytuacji na rynku pracy obserwujemy w sektorze Produkcja przemysłowa
(+18%). Optymizm pracodawców lekko urósł w porównaniu z poprzednim kwartałem, jak i
rok do roku. Konsekwentnie z kwartału na kwartał poprawiają się teŜ nastroje pracodawców
1
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/
Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja
przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.
1
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III Kwartału 2011 r. – informacja prasowa
z sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+18%). Przewaga firm
planujących zatrudnianie jest największa od I kwartału 2009 r. W sektorze Instytucje sektora
publicznego (+14%) odnotowano wyraźny wzrost prognozy w ujęciu kwartalnym. Jednak
pracodawcy są mniej optymistyczni niŜ rok temu w tym okresie.
Najbardziej powściągliwi jeśli chodzi o plany zatrudniania w III kwartale 2011 r. są
pracodawcy z sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, prognoza netto zatrudnienia
na poziomie +4 oznacza niewielką przewagę tendencji do zatrudniania nad planami redukcji.
We wszystkich sześciu badanych regionach Polski2 więcej jest pracodawców
przewidujących wzrost zatrudnienia w III kwartale 2011 r., niŜ tych planujących redukcje.
Największy optymizm wykazują pracodawcy z regionu Centralnego, uzyskano tam aŜ o 20%
więcej deklaracji zwiększania zatrudnienia, niŜ jego redukcji. Pozytywne nastroje w regionie
umocniły się kwartalnie i ponownie osiągają najwyŜszy poziom od IV kwartału 2008 r.
TakŜe w regionach Południowo-Zachodnim i Południowym nastąpiła zdecydowana poprawa
perspektyw zatrudnienia, prognozy rosną tam o 6 punktów procentowych w porównaniu
do wcześniejszych trzech miesięcy.
NajniŜsze w tym kwartale prognozy odnotowano dla regionów Północnego i PółnocnoZachodniego (po 10%). Optymizm pracodawców związany z zatrudnianiem utrzymuje się na
stałym poziomie w porównaniu z II kwartałem 2011 r., jednak uległ osłabieniu w ujęciu
rocznym, o 3 punkty procentowe w regionie Północnym i o znaczne 15 punktów
procentowych w regionie Północno-Zachodnim.
„Bardzo dobry klimat do zatrudniania, jaki obserwujemy w regionie Centralnym to efekt m.in.
nowych inwestycji oraz rozszerzania dotychczasowej działalności w Łódzkiej Specjalnej
Strefie Ekonomicznej. Podobnie, w regionach Południowo-Zachodnim i Południowym
optymistyczne deklaracje pracodawców dotyczące III kwartału wynikają w duŜej mierze
z naturalnego sezonowego oŜywienia w produkcji sprzętu AGD oraz w turystyce.” wyjaśnia
Iwona Janas
Globalnie przewidywania pracodawców co do zatrudnienia w III kwartale są pozytywne w 35
z 39 krajach, a prognozy ulegają poprawie w 20 krajach w porównaniu do poprzedniego
kwartału i w 24 krajach rok do roku. Najsilniejszy optymizm obserwujemy u wśród
pracodawców z Indii, Brazylii, Tajwanu, Turcji i Singapuru. NajniŜsze i jedyne ujemne
prognozy odnotowano dla Hiszpanii, Grecji, Włoch oraz Irlandii.
Wyniki badania wskazują na bardzo dobrą sytuację w Niemczech. Prognoza netto
zatrudnienia na poziomie +12% jest najwyŜszą od 2007 r. i sygnalizuje powrót rynku pracy
do sytuacji sprzed recesji. Mimo iŜ pracodawcy we Włoszech, czy Wielkiej Brytanii pozostają
powściągliwi w kwestii zatrudniania nowych pracowników, to juŜ dla Kanady i Francji
odnotowano najwyŜsze wyniki w historii badania. Natomiast perspektywy zatrudnienia
w Japonii oraz Stanach Zjednoczonych choć nie powróciły jeszcze do poziomu sprzed
recesji, są pozytywne.
Raport Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest bezpłatny i ogólnodostępny.
Kolejny raport z prognozami dla IV kwartału 2011 r. będzie opublikowany w dniu
13 września 2011 r.
###
2
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie),
Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawskopomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
2
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla III Kwartału 2011 r. – informacja prasowa
Informacja dla wydawców
Pełne wyniki badań dla kaŜdego z 39 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej
oraz wyniki dla regionów dostępne są w zakładce Press Room strony Manpower Inc.
na www.manpower.com/meos. Dodatkowo, pliki produkcyjne z tabelkami i grafami uŜytymi
w raportach moŜna pobrać z www.manpower.com/library.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje
pracodawców związane ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale
w najbliŜszym kwartale. Badanie jest przeprowadzane od prawie 50 lat, aktualnie ponad 63 000
pracodawców w 39 krajach i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pacy na świecie.
Raport dla III kwartału 2011 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych
przeprowadzonych pomiędzy 21 kwietnia a 4 maja 2011 r. W Polsce wyniki Barometru Manpower
Perspektyw Zatrudnienia publikowane są od II kwartału 2008 r. Badanie przeprowadzono na
reprezentatywnej grupie 751 pracodawców. Więcej informacji na temat raportu Manpower dostępnych
jest na www.manpower.pl w zakładce Badania/ Dla Mediów, w sekcji Barometr Manpower Perspektyw
Zatrudnienia.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower
w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę
tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz
doradztwo personalne. Z grupy Manpower w Polsce obecne są równieŜ Manpower Professional,
Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower
moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy;
tworzymy i dostarczamy usługi o wyjątkowej skuteczności, pozwalające naszym klientom osiągać cele
biznesowe i podnosić konkurencyjność. Dzięki ponad 60 letniemu doświadczeniu ManpowerGroup
zwiększa wydajność firm, oferując pracodawcom pełną gamę innowacyjnych rozwiązań, które
pomagają im odnosić sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby
firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji pracowników stałych i kontraktowych,
poprzez szkolenia i zrządzanie karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i
doradztwa zawodowego. Posiadając największą w branŜy sieć obejmującą prawie 3900 biur w ponad
80 krajach ManpowerGroup łączy globalną perspektywę z dogłębną znajomością rynków i lokalną
ekspertyzą. Pozwala to zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich
przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a takŜe największych światowych korporacji. Rozumiejąc siłę
ludzkiego potencjału, jak i potrzeby i ambicje przedsiębiorców ManpowerGroup skutecznie wspiera
klientów i kandydatów, by osiągali więcej, niŜ oczekiwali. Łącząc biznes z talentem kreujemy siłę,
która prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczną.
Te silne więzi umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup
dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Manpower Professional oraz Right
Management®. Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka
na stronie www.manpowergroup.com.
Świat wkracza w Erę Człowieka, więcej na: www.manpower.com/humanage.
3