Załącznik nr 1

Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XXVI/37/05
Rady Gminy w Rogowie z dnia 24.11.2005 r
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I
PRZEDSZKOLACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ ROGOWO ORAZ
WYSOKOŚCI I ZASAD PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA DODATKU
MIESZKANIOWEGO na 2006 rok.
1.
1)
2)
3)
4)
5)
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin określa:
wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:
a) motywacyjnego,
b) funkcyjnego,
c) za warunki pracy.
szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia dydaktycznowychowawcze,
wysokość i zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§2
1.Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26.01.1982 r
Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 r Nr 118, poz.1112 z późn. zm. )
2) Szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w
art.1 ust.1 pkt 1 Karty Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest
gmina Rogowo,
3) Nauczycielu – należy przez to rozumieć również wychowawców i innych
pracowników
pedagogicznych
zatrudnionych
w
jednostkach
organizacyjnych, o których mowa w pkt 2,
4) Wynagrodzeniu bazowym – należy przez to rozumieć wynagrodzenie
zasadnicze nauczyciela stażysty posiadającego tytuł magistra z
przygotowaniem pedagogicznym ( rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia
2005 r w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym
od pracy ( Dz. U. Nr 22,poz.181 )
ROZDZIAŁ II
Dodatek motywacyjny
§3
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i
olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z
realizowanym procesem dydaktycznym,
3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez
kształcenie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania
własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych
i społecznych,
4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z
rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc
socjalną,
6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w
sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania
uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów
w szkołach publicznych,
8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi w szkole,
9) inicjowanie
i
stałe
prowadzenie
nadobowiązkowych
zajęć
pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i
wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór
pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,
12) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie
jakości jej pracy,
13) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających
udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2
miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż:
a) 15% wynagrodzenia bazowego dla nauczyciela ,
b) 30% wynagrodzenia bazowego dla dyrektora szkoły.
3. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie:
1) urlopu dla poratowania zdrowia.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a
dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ROZDZIAŁ III
Dodatek funkcyjny
§4
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, przysługuje
dodatek funkcyjny wysokości:
a) w szkole liczącej do 4 oddziałów – do 15% wynagrodzenia bazowego,
b) w szkole liczącej od 5 do 7 oddziałów – od 15% do 40%
wynagrodzenia bazowego,
c) w szkole liczącej od 8 i więcej oddziałów – od 20% do 50%
wynagrodzenia bazowego.
Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy,
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
a) w klasach do 14 uczniów - 3% wynagrodzenia bazowego,
b) w klasach od 15 do 25 uczniów – 4% wynagrodzenia bazowego,
c) w klasach powyżej 26 uczniów – 5% wynagrodzenia bazowego.
Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, przysługuje
dodatek w wysokości 4% wynagrodzenia bazowego.
Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1, sprawującemu funkcje wymienione w
ust.2 i 3 przysługuje jeden dodatek funkcyjny w wysokości uwzględniającej
zajmowane stanowisko kierownicze oraz sprawowanie funkcji.
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub
sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia
obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub
sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla
nauczyciela dyrektor szkoły.
W stosunku do nauczyciela, o którym mowa w ust.1, przyznając dodatek
funkcyjny należy uwzględnić wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną,
złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły
oraz warunki w jakich szkoła funkcjonuje.
ROZDZIAŁ IV
Dodatek za warunki pracy
§5
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach, określonych w
przepisach wydanych na podstawie art.34 ust. 2 i 3 Karty Nauczyciela, w
wysokości 10% wynagrodzenia bazowego.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania
pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za
który przysługuje wynagrodzenie liczone jak
za okres urlopu
wypoczynkowego.
3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w
warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia cały
obowiązujący go wymiar zajęć.
Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w
warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część
obowiązującego wymiaru zająć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze
zajęć.
4. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a
dla dyrektora szkoły Wójt Gminy.
ROZDZIAŁ V
Dodatek za wysługę lat
§6
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
1.
2.
3.
4.
ROZDZIAŁ VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw
§7
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust.2, dzieląc przyznaną nauczycielowi
stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy,
jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa
odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia)
przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć,
ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub
doraźnego zastępstwa nauczyciela.
Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na
podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę
doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę
wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli
praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin
realizowanego wymiaru zajęć.
Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego lub realizowanego
wymiaru zajęć nauczyciela , o którym mowa w ust.1 i 2, ustala się mnożąc
tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4.16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny
pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie
organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje
zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku
szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w
których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela
lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia
rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby
godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar
zajęć określony w art.42 ust.3 lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 Karty
Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela
ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu,
nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
organizacyjnym.
6. Za prawidłowe rozliczenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz
doraźnych zastępstw nauczycielom odpowiadają dyrektorzy, a w stosunku do
dyrektorów – Wójt Gminy.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych
zastępstw wypłaca się z dołu.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
ROZDZIAŁ VII
Wysokość i warunki wypłacania nagród za osiągnięcia
dydaktyczno-wychowawcze
§8
Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli i dyrektorów za
osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych
rocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród Wójta
Gminy i dyrektora szkoły w ten sposób, że:
1) 20% środków przeznacza się na nagrody wójta,
2) 80% środków przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.
Za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze może zostać przyznana nagroda
pieniężna w formie:
1) Nagrody dyrektora – dla nauczycieli, w wysokości nie wyższej niż 50%
wynagrodzenia bazowego, po spełnieniu warunków i w trybie
określonym w odrębnej uchwale,
2) Nagrody Wójta Gminy – dla dyrektorów i nauczycieli, w wysokości nie
niższej niż 55% wynagrodzenia bazowego, po spełnieniu warunków i w
trybie określonym w odrębnej uchwale,
Nagroda może być przyznana nauczycielowi lub dyrektorowi, po
przepracowaniu w szkole co najmniej roku.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
Nagrody przyznaje się z okazji zakończenia roku szkolnego lub Dnia Edukacji
Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach wójt lub dyrektor szkoły mogą przyznać
nauczycielowi lub dyrektorowi nagrodę w innym czasie.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ROZDZIAŁ VIII
Dodatek mieszkaniowy
§9
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole na terenie gminy
Rogowo i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska
przysługuje dodatek mieszkaniowy,
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby
osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie – 0,5 %,
2) przy dwóch osobach w rodzinie – 1,0 %,
3) przy trzech osobach w rodzinie – 1,5 %,
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie – 2,0 %
wynagrodzenia bazowego.
Do członków rodziny, o których mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz
wspólnie z nim zamieszkujących:
1) współmałżonka, niezależnie od posiadania przez niego własnego źródła
dochodu,
2) pozostające na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i
współmałżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu
ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej, nie dłużej jednak niż
do ukończenia 20 roku życia,
3) niepracujących studentów do czasu ukończenia studiów wyższych, nie
dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat życia,
4) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z
nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w
wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę,
który będzie im wypłacać ten dodatek.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w
przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek.
Nauczycielowi dodatek mieszkaniowy przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi
Wójt Gminy.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu
mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania
pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,
okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem
powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony,
dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa
była zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
ROZDZIAŁ IX
Postanowienia końcowe
§10
1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie
przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2003 r
Nr 118, poz.1112 z późn.zm.) oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
2. Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie wymaganym do jego uchwalenia.
3. Na terenie gminy Rogowo nie działają żadane związki zawodowe nauczycieli,
w związku z tym regulamin nie był uzgadniany ze związkami zawodowymi.
Przewodniczący Rady Gminy
Marek Długokęcki