Spotkanie w dniu 11.12.2013

12 grudnia 2013 r. odbyło się spotkanie central związkowych z Zarządem Kompanii
Węglowej w ramach konsultacji nad programem restrukturyzacji firmy. W pierwszej części
spotkania wiceprezes Marek Uszko przedstawił prezentację obrazującą wyniki audytu firmy
Roland Berger.
Firma Berger podzieliła kopalnie KW S.A. na trzy grupy:
•
trwale nierentowne (do likwidacji) – 4 kopalnie,
•
wymagające restrukturyzacji – 4 kopalnie,
•
rentowne – 7 kopalń.
Z uwagi na perspektywę malejącego popytu na węgiel energetyczny oraz możliwość wzrostu
importu węgla liczba kopalń do zamknięcia (gdy nic się nie będzie robić w Kompanii)
wzrośnie do 8. W tym miejscu wiceprezes Uszko podkreślił, że program restrukturyzacji jest
autorski, natomiast projekt łączenia kopalń jest odpowiedzią na powyższe sugestie firmy
Roland Berger.
W dalszej kolejności przedstawiono dwa wskaźniki etatyzacji – ilość pracowników etatowych
oraz ilość osób administracji na 1000 zatrudnionych pracowników. Wskaźnik pierwszy
wynosi 52,5 pracownika. Wskaźnik ten dla pozostałych spółek węglowych to: 46,8; 46,1;
30,8 przy średniej międzynarodowej na poziomie 26,4. Wskaźnik dla administracji to 8,6
pracownika
przy
wskaźnikach
dla
pozostałych
spółek:
8,7;
6,6;
2,8.
Średnia
międzynarodowa to 2,1. Na podstawie tych wskaźników firma wygenerowała informację o
zwolnieniu 1500 pracowników administracji.
Rozbawienie na sali wzbudził slajd prezentujący czynniki do realizacji. Można w nich było
wyczytać następujące propozycje:
•
eliminacja absencji,
•
zwiększenie prędkości kolejek kołowych i podwieszanych,
•
złagodzenie przepisów dot. wymagań technicznych przenośników,
•
ograniczenie kontroli WUG i OUG,
•
złagodzenie projektów przepisów dotyczących BHP,
•
ograniczenie uprawnień związków zawodowych niereprezentatywnych,
•
ograniczenie obowiązku pokrywania części kosztów funkcjonowania związków
zawodowych,
•
umożliwienie
skutecznego
wypowiadania
układów
pracy
i
regulaminów
wynagradzania,
•
ograniczenie uprawnień emerytalnych,
•
likwidacja: Karty Górnika, urlopu dodatkowego, ekwiwalentu barbórkowego, 14-tki,
dodatków szkolnych.
Kolejnym tematem omawianym było łączenie kopalń i korzyści płynące z tego
pomysłu. Prezentację przeprowadził Dyrektor Biura Produkcji Leszek Kloc. Prezentacja
opierała się na materiałach zawartych w projekcie programu uzupełnionych o działania
jakie należy podjąć dla przeprowadzenia łączenia oraz przedstawienie nakładów i
uzyskanych z nich efektów. Prezentacja nie przekonała strony związkowej, a pytania
zadawane przez związkowców często pozostawały bez odpowiedzi. Odnosiło się wrażenie, że
łączenie kopalń to zbiór pobożnych życzeń niejednokrotnie się wykluczających. Nowością w
prezentacji była wiadomość, że bierze się pod uwagę utworzenie jednej kopalni z czterech
kopalń byłej Rybnickiej Spółki Węglowej.
Na zakończenie wiceprezes Rykala przedstawił dane dotyczące przejść na emeryturę.
Przewiduje się, że do końca roku na emerytury odejdzie 5031 osób. Do końca listopada
odeszło 4612 pracowników, z tego 799 pracowników dozoru dołowego oraz 70 na
powierzchni. Na dzień 1 stycznia 2014 r. w Kompanii pozostanie ok. 1007 pracowników
posiadających uprawnienia emerytalne. Przedstawił także alternatywę dla zwolnienia 1020
pracowników
administracji.
Jest
nią
rezygnacja
pracowników
powierzchni
(oprócz
pracowników przeróbki mechanicznej węgla) z 14 pensji, 4 ton deputatu węglowego oraz
posiłków profilaktycznych (dotyczy tylko pracowników administracji). Zarząd dopuszcza
także porozumienie ze związkami w temacie kodeksowego zawieszenia tych elementów
płacowych na okres 3 lat, z klauzulą, że przy poprawie wyniku spółki okres ten może zostać
skrócony. Temat ten dotyczy także pracowników Centrali, którzy nie są pracownikami
dołowymi.
Wiceprezes Uszko zaapelował do strony związkowej o przedłożenie Zarządowi
konstruktywnych propozycji, które zostaną przeliczone przez pracowników Kompanii.
Termin następnego spotkania ustalono na 17 grudnia o godz. 7.00.
Na pytanie o spotkanie w ramach sporu zbiorowego wiceprezes Rykala informował
zebranych, że zgodnie z odpowiedzią udzieloną stronie związkowej trzy pierwsze punkty
pisma o wyjściu w spór zbiorowy nie mieszczą się w tematyce sporów. Trzy pozostałe są
kontrowersyjne jednak Zarząd zamierza się spotkać ze związkami w tych tematach.
Ustalono, że spotkanie „sporowe” odbędzie się w piątek 13 grudnia o godz. 10.00. W
związku z powyższym ustalono, że posiedzenie sztabu odbędzie się po spotkaniu w piątek.
S.B