Szczegółowe informacje o szkoleniu + standardowy formularz

FRDL to 25 lat doświadczenia .
Najlepsze praktyki. Renomowani eksperci. Tysiące szkoleń .
Wiemy, dlaczego szkolimy!
Oceny pracownicze oraz wartościowanie stanowisk pracy w służbie cywilnej
w świetle zmian wprowadzonych w 2015 roku.
termin: 11 grudnia
.
godziny: 10:00 – 15:00
centrum Gdańska,
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresujemy do pracowników organów administracji niezespolonej, do pracowników służby cywilnej,
urzędu wojewódzkiego, komend, inspektoratów oraz jednostek organizacyjnych stanowiących aparat
pomocniczy kierowników powiatowych służ inspekcji i straży
Cel i korzyści:
Celem szkolenia jest zaktualizowanie wiedzy oraz podniesienie kompetencji kadry kierowniczej i pracowników
zajmujących się obsługą kadrową w zakresie ocen pracowniczych (pierwsza ocena i ocena okresowa) oraz
wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej zgodnie z najnowszymi przepisami.
1. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie
szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie
cywilnej,
2. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie
warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby
cywilnej,
3. Zarządzenie nr 57 Prezesa rady Ministrów z dnia 24 lipca 2015 r. zmieniające
zarządzanie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk
pracy.
Metody:
1. Pokaz filmów dotyczących poprawnego i skutecznego dokonywania ocen okresowych w służbie cywilnej ćwiczenia
2. Ćwiczenia i symulacja dotycząca dokonywania oceny okresowej.
3. Dyskusja, prezentacja dotycząca proponowanych zmian w przepisach
4. Ćwiczenia przez kamerą video dotyczące skutecznego oceniania pracowników – wg. metody coachingowej.
PROWADZĄCY:– socjolog, trener FRDL, autor i realizator programów szkoleniowych z zakresu: profesjonalna
obsługa klienta w Urzędzie. Szkolenia dla kadry kierowniczej Urzędu w tematach: Jak motywować
pracowników, Coaching w Urzędzie. Od 2002 roku trener szkoleń w skali kraju jak zbudować system ocen
pracowniczych w administracji samorządowej i rządowej. Szkolenia we współpracy z oddziałami FRDL Zielona
Góra, Kraków, Opole, Wrocław, Olsztyn, Jelenia Góra, Łódź, Lublin, Prowadzenie konsultacji dla Urzędów i
Instytucji we wdrożeniu systemu ocen pracowniczych i modelu kompetencyjnego oraz wartościowania
stanowisk pracy. Oceny okresowe w służbie cywilnej dla Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego. Udział w
projektach w administracji publicznej: wdrażanie modelu CAF, analiza instytucjonalna i model kompetencyjny.
Wykładowca w ramach Forum sekretarzy, forum skarbników i konwentach na terenie całego kraju.
Prowadzenie konsultacji i szkoleń tn. budowania opisów stanowisk pracy w projekcie FRDL „Szkolenia ogólne i
specjalistyczne dla kadr urzędów”. Realizacja szkoleń w zakresie wartościowania stanowisk pracy.
Zapytaj o szkolenie
Olga Zawojek
58 77 24 214, 509 498 613, [email protected]
Pla c S ol id ar n o śc i 1, 8 0 – 86 3
w w w. gd an sk .f rd l .p l , b iu ro @gd a n sk. frd l.p l
Program szkolenia
1. Nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w
służbie cywilnej
Zapoznanie z najistotniejszymi zmianami
a) prezentacja nowego katalogu elementów oceny
b)nowa trzy stopniowa skala ocen
c)nowy wzór arkusza pierwszej oceny
d)zmiana sposobu wyznaczania terminu na złożenie sprawozdania
e) nowe zasady dotyczące uzasadniania pierwszej oceny
f)sporządzanie wniosków dotyczących rozwoju zawodowego
2. Nowe rozporządzenie w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków
korpusu służby cywilnej
a) prezentacja nowych arkuszy ocen
b)prezentacja nowej skali ocen
c) nowy katalog kryteriów oceny
d)ujednolicenie liczby i sposobu wybierania kryteriów oceny
e)nowe zasady dotyczące uzasadniania ocen
f)inne zmiany w przepisach dotyczące ocen
3. Nowelizacja zarządzenia w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w
służbie cywilnej
a) zmniejszenie liczby opisów w urzędzie
b)przepisy dotyczące sporządzania opisów stanowisk pracy
c)nowe wzory opisów stanowisk pracy
d) wartościowanie stanowisk pracy, ułatwienia i uproszenie zasad
4. Skuteczna ocena pracowników
a) coaching w rozmowie oceniającej – czyli, jak efektywnie motywować pracowników
b) rozmowa oceniająca, style prowadzenia rozmowy, ocena własnego stylu pracy
c) zasady komunikacji podczas prowadzenia rozmowy – udzielanie negatywnych i pozytywnych informacji
zwrotnych
d) pułapki psychologiczne w ocenie.
e) ćwiczenia, symulacje rozmów
WYŚLIJ ZGŁOSZENIE DO: 08.12.15, 15:00
[email protected]
58 550 32 39
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:
Nazwa Instytucji/Firmy (dane do FV): Oceny pracownicze oraz wartościowanie stanowisk pracy – 11 grudnia.
Adres:
NIP:
Telefon:
Faks:
1.
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
2.
Cena netto: 399 zł
Zgłoszenie w terminie do 04 grudnia 2015 r.
15% rabatu 339,15zł
TAK / NIE
TAK / NIE
Dla kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji
10% rabatu
TAK / NIE
Udział w szkoleniu jest finansowane przynajmniej w 70 % ze środków
TAK / NIE
publicznych
Należność należy zapłacić przelewem po szkoleniu po otrzymaniu faktury VAT
Zgodnie z Ust. o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla
potrzeb działalności szkoleniowej FRDL
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia na 5 dni przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa 50 % kosztów
ogólnych.
Data:
Podpis:
Uwaga! Brak kontaktu ze strony FRDL minimum 2 dni przed terminem szkolenia, może oznaczać że karta zgłoszeniowa nie
dotarła.
W takim przypadku prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy z działem szkoleń: 58 77 24 214.