ALKOHOL I KOBIETY - Kompania Piwowarska

PRACOWNIK NA WAGĘ ZŁOTA
Czy pracownik powinien otrzymać dodatkową pensję za to, że ułatwia sobie pracę? Czy
usprawnienie swojej pracy może działać motywująco? Pracownicy Kompanii Piwowarskiej
przekonali się, że dzielenie się pomysłami na udoskonalenie swojej pracy może zaowocować
nawet dodatkową pensją.
Każdy pracodawca chce mieć zespół zmotywowanych pracowników. Nie od dziś wiadomo, że im
większa motywacja pracownika tym większa efektywność. Sposobów na motywowanie jest wiele i nie
zawsze muszą wiązać się z dodatkowymi kosztami.. Umiejętne wykorzystanie motywacji
w zarządzaniu personelem daje możliwość rozwoju pracowników i gwarantuje efektywny rozwój firmy.
Kompania Pomysłów
Kompania Piwowarska postawiła na pomysłowość swoich pracowników dając im szansę na
samorealizację oraz istotny wkład w funkcjonowanie firmy. Poprzez skierowany do pracowników
działów operacyjnych konkurs „Kompania Pomysłów”, Kompania Piwowarska stworzyła zatrudnionym
możliwość udoskonalenia funkcjonowania obowiązujących procesów, a także rozwiązywania
problemów w firmie.
Głównym celem konkursu jest nagradzanie najlepszych pomysłów oraz ich realizacja w ramach pracy
w Kompanii Piwowarskiej, ale również promowanie doskonałości operacyjnej, wyjątkowego
zaangażowania oraz osiągnięć pracowników. Uczestnikiem programu może być każdy pracownik
Kompanii Piwowarskiej z pionu produkcji, który może zgłosić pomysł indywidualnie lub wraz z
zespołem. Warunkiem uczestnictwa w programie, jest zgłoszenie lub realizacja pomysłu
przynoszącego wartość dodaną w zakresie działalności operacyjnej firmy. Zgłaszany pomysł musi być
jednak spójny ze strategią i celami firmy oraz możliwy do wdrożenia i realnego wykorzystania.
Pomysł szczególnie cenny
Oceny pomysłów i realizacje projektów dokonywane są przez kierownictwo całego browaru, którego
dotyczy zgłoszone udoskonalenie. W każdej sesji pojawia się pomysł szczególnie cenny, przynoszący
korzyści w skali całego browaru. Przez ostatnie pół roku, ze szczególnie dobrej strony dali się poznać
dwaj pomysłodawcy: Rafał Gałosz - diagnosta utrzymania ruchu rozlewu oraz Janusz Bociek operator działu mediów w Kompanii Piwowarskiej.
.„O Kompanii Pomysłów dowiedziałem się od swojego szefa.
Zachęcał nas zwłaszcza do
poszukiwania pomysłów na oszczędności mediów oraz do rejestracji ich w programie „Kompania
Pomysłów”. Myślę, że sam program „Kompania Pomysłów” jest na tyle przejrzysty i jawny, że nie
wprowadza konfliktów, zawiści a rzeczywiście motywuje. Coraz więcej osób zgłasza swoje pomysły.” –
mówi Rafał Gałosz, który uzyskał nagrody za pomysły i realizacje dotyczące oszczędności mediów na
maszynach linii rozlewniczych (myjki butelek, skrzynek).„Pierwsze wdrożenia pomysłów pokazały
również, że warto mieć wiarę w możliwość realizacji nawet śmiałych inicjatyw. Chociaż na pewno duże
pomysły potrzebują czasu, żeby być zrealizowanym no i na pewno muszą mieć uzasadnienie
ekonomiczne, to wiem, że przyznano sporo nagród również za pomysły dotyczące ergonomii pracy
bądź z zakresu bezpieczeństwa.” - dodaje Rafał.
Janusz Bociek to inny z laureatów konkursu, który otrzymał nagrodę za samodzielne wykonanie
modyfikacji instalacji oświetleniowej budynku kotłowni browaru w Tychach. „Nie sposób było
przeoczyć informacęi o Kompanii Pomysłów dzięki plakatom w całej firmie i akcji informacyjnej w
Intranecie. W zasadzie pomysł już mi się luźno kształtował w myślach nawet przed Kompanią
Pomysłów, ale to był dodatkowy bodziec do zabrania się do realizacji. Miałem trochę obaw na
początku, bo podjąłem się przeróbki instalacji elektrycznej budynku kotłowni, według swojego pomysłu
i swoimi siłami. Wprawdzie było to żmudne i trwało kilka miesięcy, bo przerabiałem starą instalację,
wymieniałem i dopinałem nowe elementy, ale chciałem to zrobić bez zaniedbania jakichkolwiek
swoich obowiązków. Na potrzeby tej pracy, odnowiłem sobie nawet uprawnienia SEP.” – mówi Janusz
Bociek.
W efekcie zaproponowanych i wdrożonych przez pracowników udoskonaleń Kompania Piwowarska
uzyskała znaczne oszczędności.
Nagrody dla najlepszych
Nagrodą dla autorów najlepszych pomysłów zaakceptowanych i skierowanych do realizacji, oprócz
oczywistej satysfakcji jest kwota pieniężna. Cóż nie działa tak krzepiąco jak dodatkowa wypłata… Ale
ciekawostką jest fakt, że program nie zakłada minimalnej ani maksymalnej ilości nagród, które
zostaną przyznane. Wysokość nagród może być różna w zależności od jakości pomysłów lub ich
wdrożeń. Oznacza to, że każdy z pracowników produkcji Kompanii Piwowarskiej może uzyskać kilka
pensji w jednym miesiącu.
„Okazało się, że moje pomysły a następnie ich realizacje rzeczywiście dają oszczędności wody i
energii, więc udało mi się uzyskać kilka nagród. To bardzo miłe uczucie. Na pewno bardzo motywuje
do pracy, a dodatkowo moja rodzina bardzo się ucieszyła z nagród, bo mogliśmy zakupić sprzęt
narciarski dla dzieci i dać im oraz sobie sporo radości w czasie wspólnej nauki na stokach.” – cieszy
się z nagrody Rafał Gałosz.
Nagrody są jednak przyznawane w oparciu o konkretne kryteria. Każdy pomysł musi nieść ze sobą
obniżenie kosztów, poprawę efektywności procesów, czasu, organizacji pracy, możliwość
wykorzystania i wdrożenia rozwiązania w innych lokalizacjach KP. Projekt musi wpływać na poprawę
jakości produktu i usług KP, przy zachowaniu standardów BHP i ochrony środowiska.
„Cieszę się, że pomysł przyniósł spodziewane oszczędności i mam sporą satysfakcję, że tak bardzo
docenili moje wysiłki szefowie. Myślę, że mój pomysł to tylko jeden z licznych przykładów. Mam już
kilka następnych pomysłów. Nagroda to oczywiście też spora przyjemność, dla mnie i rodziny – może
w części przeznaczymy ją na wakacje, albo remont altany na działce.” – mówi Janusz Bociek.
Zaangażowanie pracownika
Kompania Piwowarska swoją działalność produkcyjną prowadzi zgodnie z rygorystycznymi
standardami World Class Manufacturing, czyli produkcji na światowym poziomie. World Class
Manufacturing (WCM) to filozofia pracy skupiająca się na kliencie, rynku i konkurencji. W Kompanii
Piwowarskiej WCM rozumiany jest jako ciągłe doskonalenie się i eliminację strat poprzez
zaangażowanie wszystkich pracowników.
„Myślę, że Kompania Pomysłów to program, który cementuje pracę zespołową, bo przecież najlepsze
pomysły powstają dzięki wzajemnej inspiracji, wymianie wiedzy i doświadczenia. Ja mam sporo
szczęścia - pracuję w świetnym, doświadczonym zespole – bardzo im dziękuję, za wspólną pracę,
realizacje pomysłów i pewnie następne wyzwania, które kto wie – może znów przyniosą korzyści dla
firmy a dla nas nagrody.” – podsumowuje Rafał Gałosz.
Ludzie największą wartością
O wynikach każdej firmy ostatecznie przesądzają pracujący w niej ludzie. „Wiemy, że wyróżnia nas
specjalistyczna kadra i zaangażowanie ludzi – to dzięki swoim pracownikom Kompania Piwowarska
osiąga sukcesy. Dlatego przywiązujemy nadzwyczajną wagę do tego, aby nasi pracownicy ciągle się
uczyli i doskonalili, byli kreatywni i potrafili pracować w zespole. To ludzie stanowią naszą najtrwalszą
przewagę.” – powiedział Wojciech Mrugalski, manager ds. komunikacji w Kompanii Piwowarskiej.
Kompania Piwowarska buduje kulturę nastawioną na rezultaty, dlatego wyjątkowy wkład w sukces
firmy jest uznawany i nagradzany.
Do redaktora:
Kompania Piwowarska - Lider branży piwowarskiej w Polsce
Kompania Piwowarska jest największym przedsiębiorstwem piwowarskim w Polsce. Kilkusetletnie doświadczenia
w warzeniu piwa, nowoczesne technologie i rygorystyczne przestrzeganie zasad produkcji na światowym
poziomie gwarantują najwyższą jakość naszych produktów. Do portfela marek KP należą najpopularniejsze
polskie piwa - m.in. Tyskie, Żubr, Lech, Dębowe Mocne, Redd's, a także międzynarodowe marki premium: Pilsner
Urquell, Grolsch oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania Piwowarska (utworzona w 1999 roku) posiada trzy
browary (w Tychach, Poznaniu i Białymstoku) oraz oddziały handlowe na terenie całego kraju. Kompania
Piwowarska prowadzi także działalność społeczną nastawioną na walkę z wykluczeniem społecznym na tle
ubóstwa oraz programy edukacyjne popularyzujące odpowiedzialność i umiar w konsumowaniu alkoholu.
Wielkość sprzedaży osiągniętej przez KP w roku finansowym zakończonym 31 marca 2010 r. wyniosła 14,6 mln
hektolitrów piwa.
SABMiller – jeden z największych na świecie producentów piwa
Kompania Piwowarska jest częścią jednego z największych na świecie producentów piwa - SABMiller plc. Grupa
produkuje lub dystrybuuje piwo na sześciu kontynentach, a jej ogólnoświatowy portfel obejmuje międzynarodowe
piwa premium, takie jak Grolsch, Miller Genuine Draft, Peroni Nastro Azzurro czy Pilsner Urquell oraz czołowe
marki lokalne, takie jak Aquila, Castle, Miller Lite, Snow czy Tyskie. SABMiller jest jedną z największych na
świecie (poza USA) firm rozlewających produkty Coca-Coli. W roku finansowym zakończonym 31 marca 2010
SABMiller osiągnął przychody w wysokości 26,3 mld USD oraz wypracował zysk brutto (EBITA) w wysokości 4,3
mld USD. SABMiller plc jest notowany na giełdach papierów wartościowych w Londynie i Johannesburgu.
Dodatkowych informacji udziela:
Wojciech Mrugalski
kierownik ds. komunikacji
KOMPANIA PIWOWARSKA SA
[email protected]
tel. + 48 61 667 76 67
kom. + 48 601 91 11 44
fax. + 48 61 667 7850
Krzysztof Cichoń
kierownik ds. rozwoju browaru
KOMPANIA PIWOWARSKA SA
Krzysztof.Cichoń@kp.sabmiller.com
tel. +48 32 237 82 81
kom. +48 601 599 360