Przydatne informacje

Przydatne informacje
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności
Art. 209. § 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od
dnia rozpoczęcia tej działalności,
zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego
inspektora sanitarnego
o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
§ 2. (…) odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności,
zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować
zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników.
[Kodeks Pracy]
BADANIA PROFILAKTYCZNE
Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych
pracowników
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia
zdrowotne
są wykonywane na
podstawie pisemnej umowy
zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką
służby medycyny pracy
(…)
(Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz.
1317, z późn. zm.)
1 / 10
Przydatne informacje
Badania wstępne pracowników
Art. 229 § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni
na stanowiska pracy,
na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki
uciążliwe.
[Kodeks Pracy]
Badania okresowe pracowników
Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. [Kodeks Pracy]
Badania kontrolne pracowników
Art. 229 § 2 (…) W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej
chorobą,
pracow
nik podlega
ponadto
kontrolnym badaniom lekarskim
w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia
lekarskiego
Art. 229 § 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku.
[Kodeks Pracy]
2 / 10
Przydatne informacje
SZKOLENIA
Art. 237 3 . § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on
wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy
oraz
prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.
[Kodeks Pracy]
§ 8. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów
opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:
1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym";
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym".
§ 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo
zatrudnieni pracownicy (…).
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba
wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie
zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności
(…) mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca
pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te (…) są przeszkolone w zakresie metod
prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Szkolenia okresowe dla pracowników
§ 15. 1. (…) na stanowiskach robotniczych (…) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na
stanowiskach
(…) na których
3 / 10
Przydatne informacje
(…) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne,
nie rzadziej niż raz w roku.
2. (…)administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat (…)
(…) pozostałych (...) nie rzadziej niż raz na 5 lat
§ 4. 1. Szkolenie może być (…) prowadzone (…) na (…) zlecenie [pracodawców], przez
jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej (…)
Pierwsze szkolenie okresowe
§ 15. 4. (…) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w
szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści (…)
w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy
(…)
(…) pozostałe osoby (…) do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…)
Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej
Art. 209 1 . § 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia
pożaru zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,
2) wyznaczyć pracowników do (…) udzielania pierwszej pomocy
[Kodeks Pracy]
Służba BHP
Art. 237 11 § 1. (…) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników-w przypadku braku
kompetentnych pracowników [technik BHP, osoba posiadająca wyższe wykształcenie w
zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie]może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy.
[Kodeks Pracy]
4 / 10
Przydatne informacje
REGULAMINY
Regulamin pracy
Art. 104. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1
obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub
gdy pracodawca zatrudnia
mniej niż
20 pracowników.
[Kodeks Pracy]
Regulamin wynagradzania
Art. 77 2 . § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym
układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (…),
ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
[Kodeks Pracy]
Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów dot. równego traktowania w
zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(…) przeciwdziałać dyskryminacji w
zatrudnieniu
, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy.
[
Kodeks Pracy]
Art. 94 1 . Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego
traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji
(…) [Kodeks Pracy]
5 / 10
Przydatne informacje
Mobbing
Art. 94 3 . § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciw
ko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania.
[Kodeks Pracy]
Molestowanie
Art. 18 3a § 5. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności
pracownika
i
stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej
atmosfery (molestowanie).
[Kodeks Pracy]
Molestowanie seksualne
§ 6. (…) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci
pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie
seksualne).
[Kodeks Pracy]
INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, W TYM EWIDENCJA
CZASU PRACY
6 / 10
Przydatne informacje
§ 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [Rozp
orządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 1996, nr 62, poz 286)]
Ewidencja czasu pracy
Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego
ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą.
[Kodeks Pracy]
Ewidencja czasu pracy kierowców
Art. 24. Pracodawca jest obowiązany (…) poinformować kierowców o obowiązujących ich
przepisach
z zakresu czasu pracy (…)
Art. 25 1. Ewidencję czasu pracy (…), pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od
stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania
[Ustawa o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004r. Nr 92, poz. 879)]
Ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o jej wyniku
Art. 226. Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje
niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o
zasadach ochrony przed zagrożeniami. [Kodeks Pracy]
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy
7 / 10
Przydatne informacje
Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom
zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności (…)
przeprowadzać (…) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i
przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.
odeks Pracy]
[K
INSTRUKCJE
stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne, udzielania
pierwszej pomocy
Art. 237 4 § 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki
dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
na
stanowiskach pracy.
[Kodeks Pracy]
§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania,
aktualne
instrukcje
bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczące:
1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z
zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;
3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
4) udzielania pierwszej pomocy.
[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. 2003, nr 169, poz. 1650)]
Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych
Art. 4. 1. Właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu (…) obowiązany jest
8 / 10
Przydatne informacje
w szczególności:
4a) zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi,
5) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego
miejscowego zagrożenia.
[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. 2002, nr 147, poz. 1229)]
§ 6.1. Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów (…) opracowują instrukcje bezpieczeńst
wa pożarowego
(…)
[kubatura brutto budynku
lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza
1.000 m3]
3. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co
najmniej raz na dwa lata
(…)
[Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów
budowlanych i terenów (Dz. U. z 2006 r, nr 80, poz 562)]
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego, a także środków higieny osobistej
Art. 237 6 . § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki
ochrony indywidualnej
(…) oraz informować go o
sposobach posługiwania się tymi środkami.
Art. 237 7 . § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i
obuwie robocze
(…):
[Kodeks Pracy]
§ 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika (…) kartę ewidencyjną
przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich
pranie i konserwację.
[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (Dz. U. 1996, nr 62,
poz.286)]
9 / 10
Przydatne informacje
Dokumentacja powypadkowa
§ 8. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie
później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku
(protokół powypadkowy) (…).
[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz. U. Nr 115, poz. 744)]
Art. 234 § 3 1 . (…) przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy
pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową
przez 10 lat.
[Kodeks Pracy]
§ 16. 1. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich
protokołów powypadkowych.
[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 215 poz.
1582)]
Wykaz prac szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych dla kobiet
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia.
[Kodeks Pracy]
Wykaz- [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. z dnia 27 września
1996 r.)]
10 / 10