Konferencja „Warto pracować w Polsce!” 12 czerwca 2007 r

Konferencja „Warto pracować w Polsce!”
12 czerwca 2007 r.
Warszawa, Hotel Marriott
Honorowy Patronat nad projektem sprawują:
Ministerstwo Gospodarki
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Ministerstwo Edukacji Narodowej
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Partner merytoryczny:
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych LEWIATAN
Agenda konferencji:
Panel I
9.00-11.00
Co emigracja oznacza dla gospodarki? Czy Polska potrzebuje paktu dotyczącego rynku pracy? – dyskusja
Zakres tematyczny panelu:
• Wpływ emigracji na konkurencyjność polskiej gospodarki
• Czy Polska naprawdę potrzebuje – tak jak sugerują związkowcy – paktu dotyczącego rynku pracy? Jak taki
pakt może wyglądać?
• Czy polski rynek pracy jest już rynkiem pracodawcy?
• Co przeszkadza firmom w zwiększaniu zatrudnienia w Polsce?
• Czy popieranie zatrudniania na stały etat może pomóc zbudować równowagę na rynku pracy?
• Jakie utrudnienia w zatrudnianiu dostrzega rząd i jak im przeciwdziała?
• Czy rząd zamierza dokonywać prozatrudnieniowych zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń
społecznych? Jak biznes ocenia plany rządu w tym zakresie?
• Jakiego rynku pracy chcą młodzi, dobrze wykształceni Polacy? Czego oczekują od pracodawców? Czy
wyjeżdżają za granicę ze względu na pieniądze, czy kierują nimi inne przesłanki?
• Dlaczego niektórym przedsiębiorstwom łatwiej jest przenieść produkcję do krajów o niższych kosztach pracy
niż tworzyć fabryki w Polsce?
• Czy i w jakim stopniu emigracja zarobkowa może wpłynąć na zmniejszenie absorpcji funduszy UE, a więc
pośrednio także na rozwój regionów?
Udział w dyskusji zapowiedzieli m.in.:
Olaf Gajl – Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego; Robert Kwiatkowski – Wiceprezes
Zarządu, Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych SA; Tadeusz Jan Zając – Dyrektor, Wojewódzki
Urząd Pracy w Warszawie; Sebastian Mikosz – Manager, Deloitte Business Consulting SA; Adam Szejnfeld – Poseł
na Sejm RP; Jeremi Mordasewicz – Doradca Zarządu, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan;
Tomasz Szpikowski – Prezes Zarządu, Work Service SA; Krzysztof Komorniczak – Członek Zarządu, Europejskie
Centrum Doradztwa i Dokumentacji Podatkowej
11.00-11.30
Przerwa
Panel II
11.30-14.00
Kapitał ludzki doceniony, czyli pozapłacowe metody, jakimi polskie firmy zatrzymują najlepszych pracowników.
Narzędzia nowoczesnego HR. Co robić, by polskim firmom nie brakowało potrzebnych pracowników? –
dyskusja
Zakres tematyczny panelu:
• Czy polscy przedsiębiorcy doceniają znaczenie kapitału ludzkiego dla rozwoju swoich firm?
• Czy firmy stać na podwyżki?
• Jak podwyższać płace, by z jednej strony nie powodować w firmie efektu domina, a z drugiej – zatrzymać
najważniejszych pracowników?
• Jasna ścieżka kariery, opcje, udział w zysku: jakimi zachętami (oprócz płac) można i trzeba skłaniać
pracowników do pozostania w Polsce?
• Jak stworzyć firmę przyjazną dla matek małych dzieci?
40-077 Katowice, ul. Jana Matejki 3
tel./fax. (032) 209 13 03
e - m a i l : p o c zt a @ w n p . p l ; w w w . w n p . p l
•
•
•
•
•
•
•
•
Jak powinny działać urzędy pracy, żeby efektywnie łączyć oferty pracy z właściwymi kandydatami?
Przedstawicieli jakich zawodów zaczyna brakować na polskim rynku?
Jak powinna wyglądać współpraca środowisk biznesowych i akademickich?
Jakich umiejętności najczęściej brakuje pracownikom?
Czy dyplom szkoły ponadpodstawowej gwarantuje wysoką jakość pracy?
Czy prognozy i strategie rządu są w wystarczającym stopniu komunikowane środowiskom naukowym i
biznesowym, tak by mogły one dostosować swoje plany do prowadzonej polityki długofalowej?
Czy i w jakim zakresie można dostosowywać program nauczania w szkołach – wyższych i średnich – na
danym obszarze do potrzeb konkretnych pracodawców lokalnych?
W jakim stopniu polityka gospodarcza rządu powinna uwzględniać wskazania środowisk biznesowych? Jakimi
mechanizmami można zagwarantować wpływ środowisk biznesowych na strategiczne plany rządu? Czy jest
możliwy dialog polityki z biznesem nie mający charakteru lobbingu na rzecz wąskiej grupy interesu? Od czego
to zależy?
Udział w dyskusji zapowiedzieli m.in.:
Olaf Gajl – Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego; Tadeusz Jan Zając – Dyrektor,
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie; Jeremi Mordasewicz – Doradca Zarządu, Polska Konfederacja Pracodawców
Prywatnych Lewiatan; Robert Reinfuss – Partner, House of Skills Sp. z o.o.; Tomasz Szpikowski – Prezes Zarządu,
Work Service SA; Grzegorz Żebrowski – Dyrektor, Bank Danych o Inżynierach; Grzegorz Rawicz-Mańkowski –
Dyrektor Marketingu, SAS Institute Sp. z o.o.; przedstawiciel firmy Polimex Mostostal SA; Mirosława Boryczka –
Dyrektor Departamentu Systemów Zarządzania i Rozwoju Kadr, Polkomtel SA; Joanna Hryć – Konsultant ds.
Komunikacji, Departament Personalny, Vattenfall Poland Sp. z o.o.; Wojciech Morawski – Prezes, Atlantic Sp. z o.o.;
Anna Rulkiewicz – Członek Zarządu, Dyrektor Sprzedaży i Marketingu, LUX MED; Agnieszka DziewulskaSafiańczuk – Dyrektor ds. Personalnych, Hewlett-Packard Polska Sp. z o.o.; Aleksandra Masłowska – Prezes
Zarządu, Masłowska Consulting Group
14.00 Lunch
40-077 Katowice, ul. Jana Matejki 3
tel./fax. (032) 209 13 03
e - m a i l : p o c zt a @ w n p . p l ; w w w . w n p . p l