Wybory z głową. Rola strategii w poszukiwaniu pracy

www.podyplomowe.wse.krakow.pl
WYBORY Z GŁOWĄ
ROLA STRATEGII W POSZUKIWANIU PRACY
Myślenie o przyszłej pracy widoczne jest już na etapie szkoły. Młody człowiek, który staje przed
wyborem kolejnego etapu kształcenia, coraz częściej podejmuje decyzje biorąc pod uwagę nie tylko
swoje zainteresowania, ale i perspektywy, jakie daje mu ukończenie konkretnego kierunku studiów. Takie
wybory wydają się nam optymalne. Z jednej strony bowiem staramy się wybrać w zgodzie z samym
sobą, z drugiej natomiast, staramy się w optymalnym stopniu dopasować do informacji płynących do nas
z rynku pracy.
W wielu sytuacjach analiza tych dwóch czynników powoduje przyjęcie odpowiednich kroków, które
determinują zarówno wybory edukacyjne, jak również angażują odpowiednio czas i energię.
Przykładem tego typu działań są strategie wąskiej specjalizacji i poszerzania zakresu usług. W
pierwszej, kluczem, który determinuje działania jest wybór wąskiej specjalizacji w określonej
branży. Jest to strategia obarczona dużym ryzykiem, ale często pozwalająca na osiąganie
satysfakcjonujących rezultatów. Niewątpliwie jej plusem jest fakt, że osoba, która zdecydowała się
budować swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o uzyskanie rzadkich na rynku pracy kompetencji
specjalistycznych posiada bardzo silną pozycję startową w tej dziedzinie. Naturalne staje się również
posiadanie niewielkiej stosunkowo konkurencji wśród innych kandydatów. Jednak strategia ta ma swoje
wyraźne mankamenty.
Po pierwsze aktywność związana z pogłębianiem danej specjalizacji może być w dużym stopniu
ograniczona poprzez czynniki zewnętrzne. Brak środków, czy chociażby miejsce, w którym żyjemy to
bardzo przyziemne, aczkolwiek w wielu sytuacjach, rzeczywiste ograniczenia młodych ludzi, którzy
pragną podjąć specjalizację w danym temacie. Możemy jednak zaobserwować, że ograniczenia te, w
pewnym stopniu, pozwalają zniwelować „osiągnięcia” współczesnej cywilizacji; są to większa otwartość
świata, w którym żyjemy i nowoczesne technologie, pozwalające wyjść poza ograniczenia miejsca
zamieszkania.
Druga z wymienionych strategii wymaga również dużego zaangażowania, jednak jej podstawowe
założenia są zgoła odmienne. Strategia poszerzania zakresu usług polega bowiem na precyzyjnym
określeniu alternatywnych kierunków kształcenia, które to poszerzą możliwości znalezienia
pracy w chwili ukończenia szkoły. Doskonałym przykładem jest tutaj trend obserwowany wśród
studentów, polegający na podejmowaniu drugiego kierunku studiów. Takie działanie, w ich przekonaniu,
ma podnieść „atrakcyjność” kandydata dla pracodawcy z jednej strony, oraz poszerzyć własne
możliwości poszukiwania zatrudnienia.
W obu przedstawionych powyżej przypadkach musimy jednak uwzględnić czas, który upłynie od
momentu podjęcia nauki, po moment uzyskania dyplomu i zdobycia konkretnych kwalifikacji. Dynamika
zmian, jakie obserwujemy na rynku pracy powoduje, że każde długotrwałe przewidywania obarczone
są dużym ryzykiem. Oczywiście, nie powinno przeszkadzać nam to w podejmowaniu aktywności
www.podyplomowe.wse.krakow.pl
zawodowej w trakcie nauki, jednak nie zawsze jest to możliwe. Podjęte wybory mogą okazać się
nietrafne i zdobycie specjalistycznej wiedzy, może nie przełożyć się na większą atrakcyjność na rynku
pracy.
Przedstawione strategie, to nie jedyne pomysły na budowanie własnej pozycji zawodowej na rynku
pracy. Zaobserwować możemy bowiem kilka innych pomysłów na zbudowanie przewagi na rynku
pracy. Jednak niezależnie od tego, jakie decyzje względem własnej kariery będziemy podejmować,
warto pamiętać, że posiadanie strategii jest ważnym elementem myślenia o własnej karierze zawodowej.
Strategia bowiem pozwala uporządkować nasze działania, a w rezultacie pozwala oszczędzać nasz
czas i energię.
Olbrzymia dynamika zmian na rynku pracy, którą obserwujemy w ostatnich latach, powoduje, że
wszystkie długotrwałe strategie, jakie chcielibyśmy wprowadzić obarczone są sporym ryzykiem. W jakim
bowiem stopniu jesteśmy w stanie przewidzieć koniunkturę na wybrany zawód, przy uwzględnieniu, że
dokonujemy wyboru zgodnego z własnym potencjałem i predyspozycjami? Wyboru, co by tu nie mówić,
ograniczonego. Ile zawodów w przeciągu ostatnich kilku lat przeszło ewolucję? Ile znikło lub prawie
znikło z rynku pracy? Jakie nowe profesje się pojawiły?
Wacław Kisiel-Dorohinicki
autor
jest
psychologiem
certyfikowanym
trenerem
biznesu,
licencjonowanym
kadr
wieloletnim
z
doradcą
zawodowym,
doświadczeniem,
opiekunem
merytoryczny kierunku „Doradztwo zawodowe na studiach podyplomowych” w
Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie