Biuletyn ZPPZ Lewiatan 13(45)2013 Lewiatan komentuje w Kurierze

Biuletyn ZPPZ Lewiatan
13(45)2013
02.04.2013 r.
Lewiatan komentuje w Kurierze Szczecińskim
Spis treści
Mniej kupujemy nawet w dyskontach
Lewiatan komentuje
1
Sprzedaż detaliczna w lutym br. spadła o 0,8 proc. – podał GUS.
Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl
2
Piotr Misiło, ekspert ds. gospodarczych ZPPZ
Lewiatan: Już w grudniu ubiegłego roku
gospodarstwa
domowe zachowywały
się
inaczej niż zwykle, tzn. nie wydawały tak dużo
pieniędzy na zakupy świąteczne, jak w
poprzednich latach. W lutym br. doszło do
tego załamanie sprzedaży w tzw. sklepach
niewyspecjalizowanych, przede wszystkim
dyskontach,
ale
także
hiperi
supermarketach, które posiadają marki
własne. Konsumenci coraz bardziej obawiają
się o swoją przyszłość, zwyczajnie boją się
utraty pracy, wierzę jednak, że to incydentalny
spadek i niebawem powrócimy do stabilizacji,
a pod koniec roku do trendu wzrostowego.
3
Wydarzenia Lewiatana
Daniel Dobosz, Zakład Produkcji Spożywczej
4
"Dobosz" : Gospodarstwa domowe zaczęły Opinie ekspertów
5
ograniczać zakupy nawet w dyskontach, bo Rekomendujemy
doszły do wniosku, że co prawda jest tam
taniej, ale zwykle przy okazji pobytu w takim
sklepie, wydaje się o wiele więcej pieniędzy
na zakup produktów często niepotrzebnych.
Malejąca konsumpcja jest też efektem działań
mediów, które bezustannie informują o złej
samym pesymizm wśród potencjalnych
sytuacji gospodarczej, napędzając tym
klientów. Jest mało prawdopodobne, żeby w
marcu, przed świętami
Wielkanocnymi,
Niższa skłonność gospodarstw do
konsumpcja istotnie wzrosła. Dlatego w
konsumpcji przełoży się na sytuację
pierwszych trzech miesiącach br. możemy się
gospodarczą w pierwszym kwartale.
spodziewać spadku PKB w ujęciu rok do roku.
Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl
Przerywany czas pracy korzystny dla pracownika
Obecne przepisy zezwalają pracodawcy wprowadzić przerywany czas pracy wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy, chyba
że jest on osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja
związkowa. Wówczas może on być wprowadzony na podstawie umowy o pracę. Lewiatan uważa, że należy rozszerzyć możliwość
stosowania przerywanego czasu pracy.
Lewiatan popiera zmianę zaproponowaną w
projekcie poselskim nowelizującym Kodeks
pracy w zakresie przepisów o czasie pracy, a
ułatwiającą
stosowanie
systemu
przerywanego czasu pracy. Byłby on
wprowadzany w układzie zbiorowym pracy lub
w porozumieniu z zakładową organizacją
związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie
działa zakładowa organizacja związkowa – w
porozumieniu
z
przedstawicielami
pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym
u tego pracodawcy. Jeżeli nie byłoby możliwe
uzgodnienie treści tego porozumienia ze
wszystkimi
zakładowymi
organizacjami
związkowymi, to pracodawca uzgadniałby
treść
porozumienia
z
organizacjami
związkowymi
reprezentatywnymi
w
rozumieniu art. 24125a kodeksu pracy.
- Naszym zdaniem należy rozszerzyć tryb
wprowadzania tego systemu, aby był bardziej
wykorzystywany w praktyce jako dogodne w
niektórych przypadkach rozwiązanie dla
pracownika i pracodawcy. Istnieje wiele
źródło: deloitteblog.co.za
Ten system jest korzystny nie tyle dla
pracodawcy, który ponosi zwiększone koszty,
co dla pracownika, który w czasie przerwy nie
pozostaje do dyspozycji pracodawcy i sam
decyduje o wykorzystaniu czasu wolnego.
W trakcie tej przerwy pracownik może więc
opuścić
siedzibę
pracodawcy
bez
konieczności jego.
Oczywiście ogranicza to częściowo swobodę
organizowania sobie życia osobistego przez
rodzajów prac, dla których ten system byłby pracownika, ale niekiedy jest to idealne
przyjazny, np. kiedy działalność firmy jest rozwiązanie na godzenie życia zawodowego z
nierozerwalnie związana z obsługą klientów w prywatnym, na przykład w przypadku ludzi
czasie szczytu porannego i popołudniowego młodych, którzy w czasie przerwy mogą udać
(w transporcie, gastronomii, itp.). – mówi się na zajęcia doszkalające, kursy, wykłady
Wojciech Jurek, ekspert ds. rynku pracy na uczelni. Ponadto jest to przerwa opłacana,
ZPPZ Lewiatan. - Strony nie mogą korzystać co ma istotny wymiar materialny.
ze zbytniej swobody organizacji pracy, mając
jednocześnie świadomość, że jest to dość Barierą przed ewentualnymi zarzutami
kosztowny system czasu pracy, gdyż o nadużycie przepisów przez pracodawcę jest
pracodawca musi płacić wynagrodzenie w tryb wprowadzania tego systemu. Może on
wysokości
połowy
wynagrodzenia być zastosowany w drodze porozumienia
z reprezentacją załogi.
przestojowego za czas przerwy.
Wydarzenia Lewiatana
Lunch z Lewiatanem
Tradycyjnie, w ostatni czwartek miesiąca
(28.03.2013 r.), przedsiębiorcy i reprezentanci mediów spotkali się przy
wspólnym stole, aby omówić aktualne
tematy związane z gospodarką, prawem,
czy zatrudnieniem.
W Lunchu z Lewiatanem w Restauracji
Zamkowej udział wzięli: Anna Kornacka
(ZPPZ Lewiatan), Magdalena Kotnis (ZARR),
Agnieszka Szynkiewicz (Bank PEKAO),
Daniel Owczarek (ZGD Sp. z o.o.), Tomasz
Całusiński (radca prawny) oraz Małgorzata
Głuchowska (Kurier Szczeciński).
kryteriów. Ponadto problemem jest także
zapis o zatrzymywaniu vadium.
Agnieszka Szynkiewicz wskazała, że
w korporacjach pracownicy na stanowiskach
menedżerskich mają zadaniowy tryb pracy
i temat nadgodzin w tym kontekście w ogóle
Podczas spotkania omówiono także temat się nie pojawia.
Tematem, który jako pierwszy wzbudził duże propozycji Lewiatana dot. niższych stawek za
emocje i ożywioną dyskusję były zamówienia nadgodziny. Przedsiębiorcy zastanawiali się, Pełna relacja na stronie www.lewiatan.biz.
publiczne.
Nawiązując
do
badań dlaczego stawki w porównaniu z innymi
przeprowadzonych dla PKPP Lewiatan, blisko krajami europejskimi są tak wysokie. Daniel
90 procent przedsiębiorców negatywnie Owczarek zauważył, że każdy przypadek
ocenia
inwestycje
realizowane
przez nadgodzin należy rozpatrywać oddzielnie i
podmioty publiczne i wskazuje na niską szukać odpowiedzi, skąd się biorą: ze złej
jakość praktyk zamawiających na każdym organizacji czasu pracy, czy może z braku
etapie realizacji zamówień publicznych. kompetencji, czy z innego powodu?
Jednym z największych zagrożeń dla Magdalena Kotnis stwierdziła, że nie należy
uczciwej konkurencji jest podawanie rażąco kategoryzować tego problemu jedynie w
niskiej ceny przez wykonawców. Mecenas kontekście organizacji czasu pracy czy
Tomasz Całusiński zwrócił uwagę, że cena kompetencji, gdyż dzisiaj to klient jest
jest najmniej obiektywnym ze wszystkich najważniejszy i to on dyktuje warunki.
Opinie ekspertów
Potrzebny dialog zamiast strajku
Dziś na Śląsku odbywa się zapowiadany od
tygodni strajk. W Szczecinie trwa pikieta,
będąca wyrazem poparcia dla strajku
generalnego. Związkowcy grożą, że we
wrześniu protesty obejmą cały kraj, jeśli rząd
nie przystanie na ich żądania.
Tym bardziej niezrozumiałe są postulaty
związków zawodowych. Objęcie stawką ZUS
umów zleceń, ograniczenie umów o pracę na
czas
określony
czy
podwyższenie
najniższego wynagrodzenia przyczynią się do
upadku wielu mikro, małych i średnich
przedsiębiorców. W czasie spowolnienia
Ogłoszenie strajku generalnego w trakcie gospodarczego podwyższanie kosztów pracy
trwania negocjacji w Trójstronnej Komisji jest na pewno nie poprawi sytuacji na rynku pracy.
niezrozumiałe – miejsce to 19 lat temu Decyzje doprowadzające do upadłości
uczestnicy dialogu społecznego wyznaczyli przedsiębiorstw w żadnej mierze nie
sobie jako odpowiednie do rozstrzygania przysłużą się poprawie sytuacji finansowej
sporów
pomiędzy
pracobiorcami, zatrudnionych w nich pracowników
pracodawcami i rządem.
i zwiększeniu miejsc pracy.
Zamiast wywoływać konflikty uliczne, należy
wrócić do Centrum Dialogu Społecznego i
podjąć
zapoczątkowaną
już
próbę
wypracowania perspektywicznego programu
uzdrowienia sytuacji na rynku pracy –
chroniącego zarówno prawa pracowników, jak
i gwarantującego stabilny rozwój firm, które
tworzą miejsca pracy. Bo o prawach
pracowników będziemy mogli dyskutować
tylko wtedy, kiedy zatrudniające ich firmy
będą w dobrej kondycji.
Lewiatan popiera wydłużenie przerwy w pracy
Dopuszczenie dłuższej przerwy w pracy może
być korzystne dla ludzi uczących się, kiedy w
ciągu dnia mogą uczestniczyć w zajęciach na
uczelni i potem wrócić do pracy, bez
konieczności wnioskowania o cały dzień
urlopu.
Jednym
z
proponowanych
rozwiązań
uelastyczniających
czas
pracy
i
w
rzeczywistości zaspokajających oczekiwania
pracowników jest możliwość wydłużenia
przerwy w pracy. Pracodawca mógłby
wprowadzić przerwę w pracy, niewliczaną do
czasu pracy, w wymiarze przekraczającym 60
Lewiatan popiera zmiany zaproponowane w minut, z zachowaniem przepisów ochronnych
projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji w zakresie dobowego i tygodniowego
przepisów o czasie pracy, których celem jest odpoczynku pod warunkiem, że pracownik
zwiększenie swobody w zakresie organizacji złoży w tej sprawie indywidualny wniosek.
pracy w firmach.
Celem tej zmiany jest uwzględnienie
szczególnych,
wyjątkowych
potrzeb
pracownika, który może chcieć skorzystać z
dłuższej przerwy niż 60 minut na załatwienie
różnych spraw (np. odbiór chorego dziecka z
przedszkola lub szkoły na wezwanie
dyrektora, udanie się do urzędu w celu
złożenia dokumentów; zawiezienie członka
rodziny - osoby starszej, chorej - do lekarza).
Niejednokrotnie pracownicy są niezadowoleni,
że nie mogą w ciągu dnia pracy załatwić
Jak zapłacić za pracę wykonywaną w dzień wolny od pracy?
Pozytywnie oceniamy zmianę w projekcie
poselskim dotyczącym nowelizacji Kodeksu
pracy w zakresie czasu pracy, która
uelastycznia zasady rekompensowania pracy
wykonywanej przez pracownika w dzień
wolny od pracy.
chcą realizować zamówienia i rozliczać
nadgodziny pracownikom nie tylko udzielając
dni wolnych, ale również mając możliwość
wypłaty dodatku do wynagrodzenia.
Poszerzanie
swobody
pracodawcy
w
organizowaniu czasu pracy jest szczególnie
To propozycja od wielu lat zgłaszana zarówno potrzebne w okresie znaczących wahań
przez pracodawców, jak i pracowników. koniunktury gospodarczej. Konieczne jest
Lewiatan ma nadzieję, że na najbliższym zwiększanie
konkurencyjności
firm
posiedzeniu Podkomisji Stałej do spraw działających na polskim rynku w obliczu
nowelizacji Kodeksu pracy, które jest przemian globalnych, jakie szybko postępują
planowane w pierwszym tygodniu kwietnia w Europie i na świecie. Dlatego uważamy, że
br., posłowie przyjmą tę zmianę, gdyż nie elastyczność w organizacji pracy jest
pogarsza ona sytuacji pracownika, a niezbędna i nieuchronna, przy jednoczesnym
jednocześnie pozwala niwelować różne zachowaniu
standardów
pozwalających
patologie wynikające stąd, że pracodawcy chronić interesy pracowników.
Elastyczność w organizacji pracy jest
niezbędna i nieuchronna, przy
jednoczesnym zachowaniu standardów
pozwalających chronić interesy
pracowników.
Zgodnie z propozycją zawartą w projekcie
poselskim, jeśli pracownik wykonywał pracę w
dniu dla niego wolnym od pracy wynikającym
z rozkładu czasu pracy, w przeciętnie
pięciodniowym tygodniu pracy (w praktyce
chodzi zazwyczaj o sobotę), to pracodawca
jest zobowiązany udzielić innego dnia
wolnego do końca okresu rozliczeniowego, w
terminie uzgodnionym z pracownikiem.
Więcej.
Rekomendujemy
List otwarty pracodawców do pracowników i bezrobotnych
Nasza gospodarka, podobnie jak gospodarki Europy i świata, doświadcza kolejnej fazy spowolnienia. Choć sytuacja Polski jest wciąż
relatywnie niezła, to jednak kłopoty innych powodują, że także nasz kraj coraz silniej odczuwa skutki kryzysu.
Prognozy
gospodarcze
na
najbliższe
miesiące
nie
napawają,
niestety,
optymizmem. Pozytywne trendy mogą
pojawić się najwcześniej w drugiej połowie
roku.
Dlatego tak ważne jest, aby w trudnej sytuacji,
kiedy poważnie niepokoimy się o przyszłość,
szukać
porozumienia
i
możliwości
rozwiązania trudnych spraw w drodze dialogu.
Im bardziej konkurencyjna będzie polska
gospodarka – tym wyższy będzie popyt na
nasze produkty i usługi,
bezrobocie
przestanie rosnąć, powstawały będą nowe
miejsca pracy.
Tych racjonalnych argumentów zdają się nie
rozumieć działacze związkowi, namawiający
do strajków i wysuwający – wobec rządu i
przedsiębiorców – żądania, których spełnienie
katastrofalnie obniżyłoby konkurencyjność
polskiej
gospodarki.
Zapominają,
że
większość wspólnego dorobku Polaków
wypracowują nie duże firmy, które zatrudniają
ich na związkowych etatach, lecz małe i
średnie przedsiębiorstwa, gdzie nie ma
związków zawodowych. Tym bardziej więc nie
można usprawiedliwiać działań liderów
związków szkodzących polskiej gospodarce.
Reprezentują oni bowiem niewielką część
pracujących.
w Polsce i obarczając za to winą
pracodawców i rząd. Jest dokładnie odwrotnie
– to związkowi działacze robią wiele, by
dialog ten utrudnić czy wręcz uniemożliwić.
Przykładem mogą być rozmowy na temat
reformy Kodeksu pracy czy projektu ustawy o
ochronie miejsc pracy w firmach, które zostały
dotknięte
spowolnieniem
gospodarczym.
Szczególnie
zaskakujące
w
świetle
postulatów związkowych jest stanowisko
dwóch, spośród trzech, reprezentatywnych
Polscy pracodawcy chcą i będą zatrudniać central związkowych w odniesieniu do ustawy
pracowników. Nie mogą jednak robić tego o ochronie miejsc pracy. NSZZ Solidarność i
wbrew rachunkowi ekonomicznemu, bo Forum Związków Zawodowych są przeciwne
konsekwencją może być upadłość firm i wprowadzeniu regulacji, które pracownikom
wzrost bezrobocia.
przyniosłyby tylko korzyści!
oraz
pracodawców
leży
wspólne
poszukiwanie
optymalnych
sposobów
utrzymania
i
zwiększania
produkcji.
Przedmiotem wspólnej refleksji powinny być
możliwości utrzymania i wzrostu zatrudnienia.
Namawiamy do rozmów; zachęcamy do
dialogu w poczuciu odpowiedzialności za los
polskich rodzin.
W imieniu:
Business Centre Club – Marek Goliszewski,
PKPP Lewiatan – Henryka Bochniarz,
Pracodawców RP – Andrzej Malinowski,
Związku Rzemiosła Polskiego – Jerzy Bartnik.
Liderzy związkowi wprowadzają Polaków w Dziś, w najlepiej pojętym interesie nas
błąd narzekając na brak dialogu społecznego wszystkich – zatrudnionych, bezrobotnych
Odpowiedzialny pracodawca w Kwartalniku Bankowym
7 lutego 2013 r. Marszałek Województwa
Zachodniopomorskiego
wręczył
5
przedsiębiorcom
z
województwa
zachodniopomorskiego
nominacje
do
konkursu „Biznes. Dobry wybór”. O idei
konkursu i jednym z laureatów przeczytamy w
Kwartalniku Bankowym GBS Banku.
Ten ogólnopolski konkurs organizowany jest
przez Polską Konfederację Pracodawców
Prywatnych Lewiatan w ramach projektu
„Poprawa
wizerunku
przedsiębiorców”,
współfinansowanego przez Unię Europejską
ze
środków
Europejskiego
Funduszu
Społecznego.
Celem
konkursu
było
wyłonienie w każdym z województw
przedsiębiorców, którzy odnieśli sukces
ekonomiczny, są zaangażowani w sprawy
społeczne
i
są
odpowiedzialnymi
pracodawcami.
W
całej
Polsce
wyłoniono
120
przedsiębiorców, w tym 5 z województwa
zachodniopomorskiego.
Wśród
nomino-
wanych 5 przedsiębiorstw znalazł się GBS
Bank.
Kwartalnik Bankowy dostępny jest w wersji
.pdf na stronie www.gbsbank.pl.
Wspieramy projekt Akademia 50+
Celem
projektu
jest
zwiększenie
adekwatności i efektywności procesów
uczenia osób w wieku 50+ przez opracowanie
metodologii przygotowania osób w wieku 50+
do pracy trenerskiej i coachingowej na rzecz
osób w zbliżonym wieku.
"Akademia 50+” to nie jedna z wielu szkół
trenerskich, ale proces przygotowania osób w
wieku 50+ do pełnienia nowej roli zawodowej
(edukatora).
Zachęcamy do współtworzenia treści
Biuletyn ZPPZ Lewiatan
powstaje pod redakcją
Aleksandry Kowalczykowskiej.
Każdy z wyłonionych w efekcie rekrutacji
uczestników projektu będzie uczestniczył w
procesie edukacyjnym, na który składa się 7
modułów obejmujących cykl warsztatów,
szkoleń oraz doradztwa. Łącznie będzie to:
27 dni szkoleniowych i warsztatów oraz 8 h
indywidualnych godzin doradczych.
•
•
i doświadczeniem z innymi;
lubisz pracę z ludźmi i chcesz się stale
rozwijać;
• jesteś gotów zdobyć nowy/dodatkowy
zawód: trenera – edukatora;
• a do tego masz skończone 50 lat,
pracujesz i mieszkasz w województwie
zachodniopomorskim
Akademia 50+ to szansa dla Ciebie.
Jeśli więc:
• jesteś specjalistą w swojej dziedzinie
i chcesz dzielić się swoją wiedzą
Więcej.
Związek Pracodawców
Pomorza Zachodniego Lewiatan
ul. Ks. Warcisława I-go 20c/2
71-667 Szczecin
tel. (+48 91) 813 76 80
e-mail: [email protected]
http://www.lewiatan.biz