Informacja musi być przy każdym angażu

Informacja musi być przy każdym angażu
Pracownik miał już jedną umowę na czas określony, a
teraz podpisujemy z nim drugą. Czy powinien otrzymać
informację o warunkach zatrudnienia, mimo że się nie
zmieniły?
r. pr. Benedykt Fiutowski *
Aby udzielić odpowiedzi na zadane pytanie, należy sięgnąć do artykułu 29 § 3 k.p., w którym
znajduje się źródło obowiązku pracodawcy poinformowania pracownika na piśmie, nie
później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o wymienionych w powołanym
przepisie warunkach zatrudnienia obowiązujących u danego pracodawcy. Powołany przepis
wskazuje, że obowiązek informacyjny w nim zawarty aktualizuje się w momencie zawarcia
umowy, nie rozróżniając sytuacji, co do charakteru zawieranej umowy oraz okoliczności, czy
jest to kolejna umowa pomiędzy tymi samymi stronami. W konsekwencji należy przyjąć, że
w sytuacji, gdy z pracownikiem zawierana jest kolejna umowa o pracę na czas określony, na
pracodawcy spoczywa obowiązek przedstawienia pracownikowi informacji o warunkach
zatrudnienia zgodnie z powołanym powyżej przepisem, nawet pomimo, że nie uległy one
zmianie w stosunku do poprzedniej. Za przyjęciem takiego stanowiska, może przemawiać
fakt, że tam gdzie ustawodawca chce rozróżnić pewne sytuacje i zwolnić pracodawcę z
określonego obowiązku to wyraźnie o tym w danym przepisie przesądza. Przykładem może
być znowelizowany art. 97 § 1¹ k.p., który zwalnia pracodawcę od wydawania świadectwa
pracy pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli ponownie go zatrudnia czy brak
obowiązku wykonania wstępnych badań lekarskich, gdy pracownik zatrudniany jest
ponownie przez tego samego pracodawcę na tych samych warunkach pracy bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy.
*Autor jest radcą prawnym, partnerem z kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie
Prawni.
Źródło: Rzeczpospolita, http://www.rp.pl/artykul/675374.html