Najczęstsze błędy w praktyce kadrowca

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Najczęstsze błędy w praktyce kadrowca
Jak uniknąć pomyłek stosując prawo pracy?
W trakcie szkolenia zostaną przedstawione zagadnienia, z którymi najczęściej spotykają się osoby zatrudnione w
działach personalnych ze szczególnym uwzględnieniem obszarów najczęściej obejmowanych kontrolą inspekcji pracy
(dokumentacja pracownicza, urlopy, rozwiązywanie umów o pracę). Przeanalizowane zostaną możliwe rozwiązania
problemów objętych tematyką szkolenia w oparciu o oficjalne stanowiska PIP oraz wyjaśnienia MPiPS.
Szkolenie w pierwszej kolejności adresowane jest do pracowników działu kadr z co najmniej kilkumiesięcznym
stażem, którzy pragną ugruntować i pogłębić swoją wiedzę z prawa pracy. Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą w
stanie prawidłowo postępować w nietypowych sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w trakcie codziennego
wykonywania obowiązków zawodowych.
Miejsce szkolenia:
Hotel Olimpijski, ul. Chemików 2a - Oświęcim
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
30.10.2014
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Najnowsze wyroki z 2014 r. – konsekwencje dla umów na czas określony:
Z jakimi kosztami musi się liczyć pracodawca, który bezprawnie zawiera wieloletnie umowy na czas
określony?
Konsekwencje zwarcia umowy na czas określony sprzecznie z prawem – uchwała Sądu Najwyższego z
września 2014;
Maksymalny czas trwania umowy w orzecznictwie SN;
Jaki obowiązuje pracownika okres wypowiedzenia w przypadku wieloletniej umowy na czas określony? wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z 13 marca 2014 r. w sprawie dot. polskiego pracownika;
Limitowanie umów na czas określony w Kodeksie pracy;
Prawidłowe postępowanie kadrowej w przypadku przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu;
Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony pomimo braku klauzuli w treści umowy?
Czy rozwiązanie umowy na czas zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy na podstawie ustawy o
zwolnieniach grupowych?
Projekty zmian w Kodeksie pracy dotyczących umów o prace na czas określony.
2. Kto odpowiada za nieprawidłowości w zakresie prawa pracy: kadrowa czy pracodawca?
Ustalanie osoby winnej popełnienia wykroczenia z tytuł naruszenia przepisów;
Okoliczności brane pod uwagę przy ustalaniu odpowiedzialności;
Możliwe sankcje z tytułu naruszenia przepisów kodeksu pracy oraz ustaw szczególnych;
Przedawnienie wykroczeń;
Czy inspektor pracy może ukarać za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych?
3. Przygotowywanie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej:
Kiedy w aktach osobowych przechowujemy kopie, a kiedy oryginały;
Czy pracownica musi posiadać zaświadczenie o karmieniu dziecka piersią lub ciąży;
W której części akt osobowych przechowywać świadectwa pracy wydane pracownikowi w trakcie trwania
stosunku pracy;
Czy umowa o pracę może być podpisana z dniem 1 listopada?
4. Urlopy wypoczynkowe:
Czy kilkudniowy zaległy urlop wypoczynkowy udzielony do 30 września narusza prawo?
Pierwsza praca – najtrudniejsze przypadki nabywania prawa do urlopu;
Pierwsza praca – jak prawidłowo wykazać wykorzystany urlop wypoczynkowy;
Jak prawidłowo rozliczać urlop niepełnoetatowców oraz pracowników zatrudnionych w równoważnym
systemie czasu pracy;
Wolne za dzień świąteczny przypadający w wolną sobotę a rozliczanie urlopu;
Prawidłowe planowanie nieprzerwanego czternastodniowego okresu wypoczynku pracownikom zatrudnionym
w niepełnym wymiarze czasu pracy;
Kiedy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na część dnia?
Urlop „na żądanie” – propozycje zapisów w treści regulaminu pracy.
5. Czas pracy:
Prawidłowe planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom oraz osobom zatrudnionym w równoważnym
systemie czasu pracy w listopadzie 2014 r.;
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę a zwolnienie chorobowe pracownika;
Jak właściwie wprowadzić tzw. „elastyczny” czas pracy w firmie?
Czym może skutkować wprowadzenie ruchomego czasu pracy wyłącznie w regulaminie pracy?
Dopuszczalność i zasady dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy;
Czy należy przechowywać harmonogramy czasu pracy za poprzednie miesiące?
Co wybrać ewidencja czasu pracy elektroniczna, czy papierowa?
Treść karty ewidencji czasu pracy a ewidencjonowanie wyjść prywatnych
Wyjścia „na papierosa” a czas pracy;
Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy – nieprawidłowości związane z niepełnoetatowcami;
Najczęstsze błędy dotyczące rozliczania godzin ponadwymiarowych.
6. Decyzja o zwolnieniu pracownika:
Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę;
Kiedy brak konsultacji związkowej nie oznacza złamania przepisów?
7. Ochrona przed zwolnieniem z pracy:
Wiek przedemerytalny;
Korzystanie z uprawnień rodzicielskich;
Ochrona wynikająca z ustawy o związkach zawodowych oraz społecznej inspekcji pracy.
8. Zasady wręczania wypowiedzeń w prawie pracy:
Doręczenie wypowiedzenia a usprawiedliwiona nieobecność w pracy pracownika;
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika – czy niezbędna jest notatka służbowa na tę
okoliczność?
Domniemanie doręczenia wypowiedzenia – orzecznictwo SN;
Doręczenia dla nieobecnych w pracy.
9. Dopuszczalność zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia –
orzecznictwo SN.
10. Długotrwała nieobecność w pracy z powodu choroby jako podstawa rozwiązania stosunku pracy:
Tryb postępowania – „krok po kroku”;
Prawidłowe określenie daty ustania stosunku pracy;
Treść świadectwa pracy.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Rozpoczęcie szkolenia:
30.10.2014 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Olimpijski, ul. Chemików 2a - Oświęcim
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
390,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
479,70 zł
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy
i przesłać go faksem na numer: (42) 683 21 25 Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe
informacje można uzyskać pod numerem (42) 235 30 00.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)