1 Regulamin przyznawania pracownikom Uniwersytetu Śląskiego
Transkrypt
1 Regulamin przyznawania pracownikom Uniwersytetu Śląskiego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 70 Rektora UŚ z dnia 24 września 2008 r. Regulamin przyznawania pracownikom Uniwersytetu Śląskiego dodatków uczelnianych z przychodów własnych /tekst jednolity/ §1 1. Dodatki uczelniane mogą być wypłacane ze środków pochodzących z odpłatności za świadczone usługi edukacyjne: a) pozostających w dyspozycji wydziałów lub jednostek organizacyjnych niebędących wydziałami pod warunkiem pokrycia kosztów osobowych i rzeczowych bezpośrednio związanych z organizacją i prowadzeniem zajęć dydaktycznych dla studentów, których zajęcia dydaktyczne są odpłatne oraz zabezpieczenia środków na inne cele, o których mowa w § 2 zarządzenia nr 97 z dnia 29 grudnia 2003 r. Rektora UŚ w sprawie zasad gospodarowania środkami finansowymi uzyskanymi przez Uniwersytet z opłat za niektóre zajęcia dydaktyczne, b) pozostających w dyspozycji Rektora. 2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany pod warunkiem, że wydział/jednostka organizacyjna niebędąca wydziałem przedłoży kosztorys studiów niestacjonarnych, w których będą ujęte środki finansowe na pokrycie: − − − − − − godzin ponadwymiarowych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, godzin zleconych na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, premii za zadania dodatkowe, dodatków uczelnianych, pochodnych od wynagrodzeń osobowych i bezosobowych, innych kosztów związanych bezpośrednio z obsługą studiów niestacjonarnych. 3. Dodatki uczelniane mogą być również wypłacane ze środków pochodzących z innych źródeł niż wymienione w pkt 1 i 2. §2 Głównymi kryteriami przyznawania dodatku uczelnianego są: a) dla nauczycieli akademickich: − znaczące zaangażowanie w zakresie kształcenia studentów, doktorantów i młodej kadry naukowej, − powierzenie ważnych zadań dla Uniwersytetu /art. 130 ust. 4 ustawy/, − powierzenie prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w rozmiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych w przypadkach wymienionych w art. 131 ust. 2 ustawy. 1 b) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi: − zwiększony zakres obowiązków administracyjno-technicznych, wynikający z obsługi odpłatnych usług edukacyjnych, − pozyskiwanie innych środków finansowych, − pełnienie dodatkowych lub zwiększonych czynności powierzonych przez kierownika jednostki. §3 1. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 1 może być przyznany pracownikowi Uniwersytetu do wysokości nieprzekraczającej 40 % łącznie miesięcznej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przewidzianego w obowiązującym taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez pracownika stanowiska. 2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 1 może być podwyższony do 60 % łącznie miesięcznej maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego nauczyciela akademickiego, przewidzianego w obowiązującym taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez pracownika stanowiska, w przypadku: − powierzenia nauczycielowi akademickiemu ważnych zadań dla Uniwersytetu /art. 130 ust. 4 ustawy/, − powierzenia nauczycielowi akademickiemu prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w rozmiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych w przypadkach wymienionych w art. 131 ust. 2 ustawy. 3. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 1 ust. 3 może być przyznany pracownikowi Uniwersytetu oddzielnie dla każdego powierzonego mu zadania. Łączna wysokość przyznanych dodatków nie może przekroczyć w danym miesiącu 100 % maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego wg maksymalnej kategorii zaszeregowania przewidzianej w obowiązującym taryfikatorze płacowym dla zajmowanego przez pracownika stanowiska. 4. Obciążenie pracownika pracą na rzecz dodatkowych zadań nie może naruszać jego prawa do 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. §4 1. W ramach planu rzeczowo-finansowego Rada Wydziału lub Rada Naukowa jednostki niebędącej wydziałem na umotywowany wniosek dziekana, kierownika jednostki lub kierownika/koordynatora zadania ustala kwotę przeznaczoną na dodatki uczelniane oraz może wydzielić ze środków pozostających w dyspozycji wydziału lub jednostki ustaloną przez siebie kwotę na dodatki dla pracowników zatrudnionych w innych jednostkach Uniwersytetu, pracujących na rzecz tego wydziału lub jednostki albo obsługujących ich studentów. 2 2. Dodatki uczelniane przyznaje na czas określony Rektor z własnej inicjatywy lub na umotywowane wnioski dziekanów, kierowników jednostek organizacyjnych niebędących wydziałami lub kierownika/koordynatora zadania, jednak nie dłużej niż na 12 miesięcy z wyjątkiem dodatków określonych w § 1 ust. 3, które mogą być przyznane na czas realizacji zadania. Dziekanom lub kierownikom jednostek organizacyjnych niebędących wydziałami oraz podporządkowanym bezpośrednio Rektorowi pracownikom samodzielnym dodatki uczelniane przyznaje Rektor z własnej inicjatywy. 3. Dodatek uczelniany Rektorowi przyznaje na wniosek Senatu właściwy Minister. 4. Rektor może cofnąć dodatek uczelniany na wniosek dziekana, kierownika jednostki organizacyjnej niebędącej wydziałem lub kierownika/koordynatora zadania albo z własnej inicjatywy w przypadku ustania okoliczności, o których mowa w § 2 i w ust. 1 niniejszego paragrafu lub w przypadku wpływu środków finansowych mniejszych, niż przewidziane w planie rzeczowo-finansowym. §5 1. Dodatek uczelniany płatny miesięcznie z dołu jest częścią wynagrodzenia za pracę. 2. Dodatek uczelniany, o którym mowa w § 3 ust. 1 i 3 pomniejszany jest proporcjonalnie za okres pobierania przez pracownika: − − − − − wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego. 3