„Rekrutacja i selekcja pracowników w praktyce”
Transkrypt
„Rekrutacja i selekcja pracowników w praktyce”
SZKOLENIE : „Rekrutacja i selekcja pracowników w praktyce” I termin: 17.11.2015 ( wtorek ); II termin: 19.12.2015 ( sobota ) Liczba dni szkolenia: 1 Godziny zajęć: 09.00-16.00 Cena szkolenia: 320 zł brutto Informacje ogólne: W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji i selekcji, tak aby był on jak najbardziej efektywny. Nabędą wiedzę i umiejętności, które pozwolą nabrać pewności w samodzielnym prowadzeniu procesów. Adresaci szkolenia: Szkolenie adresowane jest do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji i selekcji chcących przypomnieć sobie i udoskonalić dobre praktyki w tym obszarze, a także dla tych osób, które chcą lub dopiero zaczynają pracę związaną z rekrutacją i selekcją. Kierowane jest do doradców personalnych, specjalistów ds. kadr, doradców zawodowych, psychologów i studentów zainteresowanych tematyką. Prowadzący: Anna Szypuła, mgr psychologii społecznej oraz psycholog transportu. Doświadczenie zawodowe w obszarze rekrutacji zdobyła będąc konsultantem ds. rekrutacji w agencji pracy i doradztwa personalnego Randstad, a następnie jako specjalista ds. rekrutacji w zakładzie produkcyjnym Polaris Polska. ( II termin ) Wojciech Kowalczyk, psycholog, coach ICF oraz specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2011 zdobywa doświadczenie zawodowe realizując samodzielnie projekty z zakresu HR w dużym zakładzie produkcyjnym oraz jako trener współpracujący. ( I termin ) Program: I. Psychologiczne pułapki w ocenie kandydata - stereotypy i tendencje w ludzkim umyśle - przeciwdziałanie niepożądanym ocenom II. Rekrutacja – etapy 1. Diagnoza oczekiwań i potrzeb pracodawcy - opis stanowiska i kompetencje na danym stanowisku pracy 2. Metody pozyskania kandydatów - rodzaje rekrutacji 3. Kontakt z kandydatem, a wizerunek pracodawcy 4. Rozmowa kwalifikacyjna - kiedy telefoniczna, kiedy osobiście - jak rozpocząć rozmowę - jak powinna przebiegać rozmowa - jak zakończyć rozmowę III. Narzędzia stosowane podczas spotkań rekrutacyjnych 1. Analiza życiorysu 2. Dokumenty aplikacyjne 3. Wywiad strukturalizowany 4. Wywiad behawioralny 5. Metoda STAR 6. Próbki pracy, testy