Regulamin pracy Centrum Sztuki Współczesnej "Znaki Czasu"
Transkrypt
Regulamin pracy Centrum Sztuki Współczesnej "Znaki Czasu"
Zarządzenie Nr 1/2006 z dnia 13.04.2006 r. Dyrektora CSW ZNAKI CZASU w sprawie w wprowadzenia Regulaminu Pracy CSW ZNAKI CZASU w Toruniu. Na podstawie art. 104 § 1, art. 1041,art. 1042 § 2, art. 1043 § 1 Kodeksu pracy zarządzam, co nastĊpuje §1 Wprowadzam Regulamin Pracy Centrum Sztuki Wspóáczesnej ÄZnaki Czasu´ w Toruniu, stanowiący zaáącznik do niniejszego zarządzenia. §2 Zarządzenie wchodzi w Īycie po upáywie dwu tygodni od podania go do wiadomoĞci pracownikom. ............................................ ( Dyrektor CSW ZNAKI CZASU ) REGULAMIN PRACY Centrum Sztuki Wspóáczesnej ÄZNAKI CZASU´ W TORUNIU Rozdziaá I. POSTANOWIENIA WSTĉPNE §1 1. Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, ustala organizacjĊ i porządek w procesie pracy w CSW w Toruniu oraz związane z tym prawa i obowiązki Pracodawcy i pracowników. 2. W zakresie wskazanym w ust. 1 Regulamin w szczególno Ğci okreĞla: 1) obowiązki Pracodawcy, 2) obowiązki pracowników, 3) zasady i tryb post Ċpowania w zakresie obowiązku przestrzegania trzeĨwoĞci, 4) wymiar, system i rozk áad czasu pr acy, 5) sposób usprawiedliwiania spóĨnieĔ i nieobecnoĞci w pracy oraz udzielania zwolnieĔ od pracy, 6) termin, miejsce i czas wypáaty, 7) obowiązki dotyczące przeciwpoĪarowej, bezpieczeĔstwa i higieny pracy oraz ochrony 8) kary za naruszanie porządku i dyscypliny pracy. §2 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych przez PracodawcĊ, bez wzglĊdu na rodzaj zawartej umowy o pracĊ oraz rodzaj pracy i wymiar czasu pracy. Rozdziaá II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY §3 Pracodawca jest w procesie pracy zobowiązany w szczegól noĞci: 1) szanowaü godnoĞü i inne dobra osobiste pracowników 2) równo traktowaü mĊĪczyzn i kobiety, stosowaü obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 3) powstrzymywaü siĊ od jakiejkolwiek dyskryminacji, ze wzglĊdu na páeü, wiek, niepeánosprawnoĞü, rasĊ, narodowoĞü, przekonania polityczne czy religijne, bądĨ przynaleĪnoĞü związkową pracowników, 4) zapewniü pracownikom przydziaá pracy zgodnie z treĞcią zawartych umów o pracĊ, 5) zaznajomiü pracowników z zakresem ich uprawnieĔ i obowiązków, sposobem wykonywania pracy na dany m stanowisku i zaleĪnoĞcią sáuĪbową, 6) wskazaü pracownikom miejsce pracy oraz dostarczyü im koniecznych instrukcji, materiaáów i narzĊdzi, 7) organizowaü pracĊ w sposób zapewn iający peáne wykorzystanie czasu pr acy oraz osiąganie przez pracowników wysokiej wydajnoĞci i naleĪytej jakoĞci pracy, przy wykorzystaniu ich uzdolni eĔ i kwalifikacji, 8) informowaü pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony pr zed zagroĪeniami, 9) zapewniü bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadziü systematyczne szkolenie pracowników z zakr esu bhp, 10) organizowaü wymagane badani a lekarskie pracowników, 11) dostarczyü nieodpáatnie pracownikom przysáugujących im Ğrodków ochrony indywidualnej oraz odzieĪy i obuwia roboczego, 12) terminowo i prawidáowo wypáacaü wynagrodzenie, 13) uáatwiaü pracownikom podnoszeni e kwalifikacji zawodowych, 14) wpáywaü na ksztaátowanie zasad wspóáĪycia spoáecznego. Rozdziaá III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW §4 1. Przez zawarcie umowy o pracĊ pracownicy zobowiązują siĊ do wykonywania na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem pracy okreĞlonego rodzaju. 2. Pracownicy są zobowiązani wykonywaü pracĊ sumiennie i starannie oraz stosowaü siĊ do poleceĔ przeáoĪonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem. 3. Pracownicy są obowiązani zwáaszcza: 1) przestrzegaü przepisów prawa 2) wykonywaü zadania sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) informowaü organy, instytucje i osoby fizyczne oraz udostĊpniaü dokumenty znajdujące siĊ w posiadaniu CSW , jeĪeli prawo tego nie zabrania, 4) zachowywaü uprzejmoĞü i ĪyczliwoĞü w kontaktach ze zwierzchnikami, podwáadnymi, wspóápracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, 5) zachowywaü siĊ z godnoĞcią w miejscu pracy i poza ni m. 6) przestrzegaü regulaminu pracy i ustalonego porządku, 7) przestrzegaü czasu pracy, 8) przestrzegaü przepisów oraz zasad bezpieczeĔstwa pracy, a takĪe przepisów przeciwpoĪarowych, 9) dbaü o dobro Pracodawcy i chr oniü jego mienie, 10) zachowaü trzeĨwoĞü w pracy i na terenie zakáadu pracy, 11) zachowaü w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogáoby naraziü PracodawcĊ na szkodĊ, 12) przestrzegaü tajemnicy okreĞlonej w odrĊbnych przepisach, §5 PrzyjĊcie do wiadomoĞci obowiązku przestrzegania tajemnicy okreĞlonej w obowiązujących ustawach pracownicy potwierdzają wáasnorĊcznym podpisem na dokumencie przechowywanym w aktach osobowych. §6 1. Pracownicy są obowiązani do wykonywania kaĪdej zleconej im pracy, odpowiadającej posiadanym przez nich kwalifikacjom zawodowym i nie wykraczającej poza warunki wynikające z umowy o pracĊ, chyba, Īe warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpoĞrednie zagroĪenie dla zdrowia lub Īycia pracownika albo gdy wykonanie pracy grozi takim niebezpieczeĔstwem innym osobom. 2. JeĞli wymagają tego potrzeby Pracodawcy pracownicy są zobowiązani do wykonywania takĪe zleconych im prac innych niĪ okreĞlone w umowie i w innym miejscu pracy, w okresie nie przekraczającym 3 miesiĊcy w roku kalendarzowy m pod warunkiem, Īe nie powoduje to obniĪenia wynagrodzenia, odpowiada kwalifikacjom posiadanym przez pracowników i nie stwarza zagroĪenia dla zdrowia i Īycia. 3. W razie koniecznoĞci prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Īycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usuniĊcia awarii oraz szczególnych potrzeb Pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywani a pracy w godzinach nadliczbowych i peánienia dyĪurów. §7 W związku z wygaĞniĊciem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracownicy są zobowiązani: 1) zwróciü Pracodawcy pobrane narzĊdzia i materiaáy oraz odzieĪ roboczą i ochronną, 2) rozliczyü siĊ z Pracodawcą z pobranych zaliczek i poĪyczek, 3) zaáatwiü formalnoĞci związane z kartą obiegową zwolnienia, 4) przedáoĪyü CSW kartĊ obiegową, dowód osobisty i kartĊ ubezpieczeniową w celu dokonania adnotacji o ustaniu stosunku pracy. §8 1. Osoby sprawujące funkcje kierownicze obciąĪają odpowiednio obowiązki wynikające z § 4 - 7. 2. Kierownicy zobowiązani są ponadto do: 1) kierowania, koordynowania i kontrolowania podl egáych im pracowników, 2) wáaĞciwego organizowani a pracy podwáadnych, 3) sprawowania bezpoĞredniego nadzoru nad por ządkiem i dyscypli ną, 4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeĨwoĞci przez podwáadnych, 5) organizowania stanowisk pracy zgodni e z przepisami i zasadami bhp, 6) zapobiegania wypadkom przy pracy i chor obom zawodo wym, 7) dbania o estetyczny stan pomieszczeĔ, 8) egzekwowania przestrzegania przez podw áadnych pr zepisów i zasad bhp, 9) zapewniania równomiernego obciąĪania pracą w okresie zastĊpstw nieobecnych w pracy podwáadnych, 10) wyznaczani a zastĊpstwa w okresie wáasnej nieobecnoĞci w pracy. §9 Do raĪących naruszeĔ przez pracowników ustalonego w CSW porządku i dyscypliny pracy, uzasadniających zastosowanie odpowiedni ch sankcji prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyáączając, naleĪy: 1) wykonywanie, bez zezwolenia przeáoĪonych, prac nie związanych z zadaniami wynikającymi z umowy o pracĊ, 2) nieusprawiedliwione usprawiedliwienia, nieprzybycie do pracy lub jej opuszczani e bez 3) stawianie siĊ do pracy w stanie nietrzeĨwoĞci lub spoĪywanie alkoholu w czasie pracy lub po pracy na terenie CSW, 4) niewykonywanie lub niewáaĞciwe wykonywani e poleceĔ przeáoĪonych, 5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp or az przepisów przeciwpoĪarowych, 6) zakáócanie porządku i spoko ju w miejscu pracy, 7) niewáaĞciwy stosunek do pr zeáoĪonych i wspóápracowników, 8) nieprzestrzeganie tajemnicy sáuĪbowej i innej tajemnicy przewidzianej w przepisach prawa. Rozdziaá IV. WYMIAR, SYSTEMY I ROZKàAD CZASU PRACY § 10 1. Czasem pracy j est czas, w któr ym pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w normalnych godzinach pracy w CSW lub w innym miejscu wyznaczony m do wykonywania pracy i czas rzeczywistego wykonywania pracy poza normalnymi godzinami. 2. Czasem dyĪuru jest czas gotowoĞci do pracy po normalnych godzinach pracy, z wyáączeniem dyĪurów peánionych przez pracownika w domu. § 11 Czas pracy powinien byü w peáni wykorzystany na prac Ċ zawodową. § 12 1. Czas pracy pracowników nie moĪe przekraczaü 8 godzin na dobĊ i 40 godzin w piĊciodniowym tygodni u pracy. 2. Praca w godzinach nie przekraczających norm okreĞlonych w ust. 1 nie stanowi pracy w godzi nach nadliczbowych. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepeánym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracĊ. § 13 Czas pracy ustala siĊ z uwzglĊdnieniem dodatkowych dni wolnych od pracy, ustalonych w odrĊbnych przepisach. § 14 1. W CSW obowiązuje jednozmianowy system cza su pracy. 2. Czas pracy pr acowników trwa od godz. 7 30 do godz. 15 30. 3. Praca wykonywana w godzinach 2200 - 600 jest pracą w porze nocnej. 4. W CSW obowiązuje trzymiesiĊczny okres rozliczeniowy. § 15 Pracodawca moĪe w uzasadnionych przypadkach dokonaü niezbĊdnych odstĊpstw od rozkáadu czasu pracy okreĞlonego w § 14 ust. 2 i 3 wobec poszczególnych pracowników, albo ustaliü indywidualny dla nich rozkáad czasu pracy. § 16 Pracownikom przysáuguje wliczana do czasu pracy 15-minutowa przerwa od godziny 1000 do godziny 10 15. § 17 1. Stanowisko ds. kadr prowadzi ewidencjĊ czasu pracy z uwzglĊdnieniem pr acy w godzinach nadliczbowych. 2. Kierownicy jednostek or ganizacyjnych zobowi ązania są do comiesiĊcznego przekazywani a pracownikowi ds. kadr i páac ewidencji nadgodzi n podlegáych im pracowników. 3. Pracownicy zatrudnieni na samodzi elnych stanowi skach zobowiązani są do skáadania ewidencji wáasnych nadgodzi n zatwierdzonych przez Dyrektora CSW. Rozdziaá V. PORZĄDEK I ORGANIZACJA PRACY § 18 1. Pracownicy potwierdzają przybycie do pracy wáasnorĊcznym podpisem na listach obecnoĞci. 2. Podpisywanie listy obecnoĞci za innych pracowników, jak teĪ faászowanie listy w inny sposób, stanowi ciĊĪkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające zastosowani e sankcji, z rozwiązaniem umowy o pracĊ bez wypowiedzenia z wi ny pracownika wáącznie. § 19 Pracownicy są obowiązani stawiaü siĊ do pracy w takim czasie, aby w porze rozpoczynani a pracy znajdowaü siĊ na stanowiskach pracy w goto woĞci do pracy. § 20 Po zakoĔczeniu pracy pomieszczenia naleĪy odpowiednio zabezpieczy ü, po uprzednim wyáączeniu urządzeĔ elektrycznych i zamk niĊciu okien. § 21 1. Pracownicy są zobowiązani do utrzymania na stanowiskach pracy porządku i czystoĞci. 2. Porządkowanie stanowisk pracy rozpoczyna siĊ na krótko przed zakoĔczeniem pracy, zgodni e z poleceniami przeáoĪonych. 3. Akta zakáadowe i materiaáy winny byü po godzinach pracy przechowywane w szafkach bądĨ zamykanych pomieszczeniach albo w innych miejscach wskazanych pr zez przeáoĪonych. 4. SáuĪbowe pojazdy naleĪy parkowaü w wydzielonych miejscach wskazanych przez PracodawcĊ. Na parkowanie takich pojazdów poza terenem zakáadu wymagana jest zgoda Pracodawcy. § 22 1. Na tereni e CSW poza normalnymi godzinami pracy mogą przebywaü: 1) osoby zarządzające, 2) kierownicy, 4) kierowcy, na podstawi e waĪnej karty drogowej, 5) pracownicy odbywający dyĪur i zatrudnieni w godzinach nadliczbowych lub w ramach prac zleconych, 6) inni pracownicy za zgodą przeáoĪonych upowaĪnionych do jej udzielania. § 23 1. KaĪdy nowo przyjĊty pracownik przechodzi przeszkolenie wstĊpne, obejmujące instruktaĪ ogólny, instruktaĪ stanowiskowy i szkolenie podstawowe, oraz przeszkolenie w zakresie ochrony przeciwpoĪarowej. 2. Odbycie instruktaĪu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piĞmie. 3. Przystąpienie do pracy bez znajomoĞci przepisów i zasad bhp ogólnych oraz dotyczących zajmowanego stanowi ska jest zabroni one. 4. Pracownicy podlegają szkoleniom okresowym bhp, których czĊstotliwoĞü i czas trwania okreĞla Pracodawca. § 24 1. UĪywanie otwartego ognia oraz palenie tytoniu jest na terenie CSW zabronione. Rozdziaá VI. SPOSÓB USPRAWIEDLIWIANIA SPÓħNIEē I NIEOBECNOĝCI W PRACY ORAZ UDZIELANIA ZWOLNIEē OD PRACY § 25 1. Pracownik powinien uprzedziü PracodawcĊ o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecnoĞci w pracy, jeĪeli przyczyna tej nieobecnoĞci jest z góry wiadoma lub moĪliwa do przewidzenia, przekazując odpowiednie informacje na stanowisko kadr lub przeáoĪonemu. 2. W razie niestawienia siĊ do pracy z powodów nie dających siĊ przewidzieü, pracownik jest zobowiązany niezwáocznie zawiadomiü stanowisko kadr lub przeáoĪonego o przyczynie swej nieobecnoĞci i przewidywanym czasie jej trwania, nie póĨniej niĪ w drugim dniu nieobecnoĞci. 3. Zawiadomienia o jakim mowa w ust. 2 pracownik dokonuje osobiĞcie lub przez inna osobĊ, telefonicznie lub za poĞrednictwem innego Ğrodka áącznoĞci albo drogą pocztową, przy czym za datĊ zawiadomienia uwaĪa siĊ wtedy datĊ stempla pocztowego. 4. Niedotrzymanie terminu o jakim mowa w ust. 2 moĪe byü usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznoĞciami. § 26 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwiü nieobecnoĞü lub spóĨnienie siĊ do pracy, przedstawiając dowody usprawiedliwiające nieobecnoĞü lub spóĨnienie. 2. Dowody usprawiedliwiające spóĨnienie siĊ do pracy pracownik przedstawia natychmiast, zaĞ dowody usprawiedliwiające nieobecnoĞü w pracy najpóĨniej drugiego dnia tej ni eobecnoĞci. 3. Decyzje w sprawie uznania nieobecnoĞci w pracy, lub spóĨnieĔ do pracy za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione podejmuje Dyrektor CSW lub osoba przez niego upowa Īniona. 4. SpóĨnienia i nieobecnoĞci w pracy podlegają Ğcisáej ewidencji, prowadzonej przez stanowisko kadr. § 27 1. Zaáatwianie przez pracowników spraw osobistych, rodzinnych czy spoáecznych powinno odbywaü siĊ w czasie wolnym od pracy. 2. Zaáatwianie spraw o jakich mowa w ust. 1 w czasie godzin pracy jest dopuszczalne wyáącznie w granicach i na zasadach przewidzianych w przepisach prawa pracy. 3. ZwolnieĔ od pracy udziela Dyrektor CSW lub osoby przez niego upowaĪnione, § 28 1. Wynagrodzenie za czas nieobecnoĞci w pracy lub zwolnienia od niej nie przysáuguje z zastrzeĪeniem ust.2, chyba, Īe przepisy prawa pracy stanowią inaczej. 2. Za czas zwolnienia pracownika od pracy do wykonywania zadaĔ radnego, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 29 1. Pracownicy mogą opuszczaü teren CSW w czasie godzin pracy wyáącznie na polecenie lub za zgodą przeáoĪonych oraz po wpisaniu siĊ w ksiąĪkĊ wyjĞü. 2. KsiąĪki wyjĞü w sprawach sáuĪbowych i pozasáuĪbowych prowadzi wyznaczony przez Dyrektora CSW pracownik. 3. Powrót do pracy odnotowuje siĊ w ksiąĪce bezzwáocznie. Brak wpisu godziny powrotu w ksiąĪce wyjĞü stwarza domniemanie przebywania pracownika poza miejscem pracy do koĔca dnia roboczego. § 30 PrawidáowoĞü wykorzystania zwolnieĔ od pracy uzasadnionych stwierdzoną przez wáaĞciwego lekarza niezdolnoĞcią do pracy podlega kontroli w trybie i na zasadach okreĞlonych w odr Ċbnych przepisach. § 31 1. Urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem urlopów. 3. Plan urlopów ustala Dyrektor Centr um. Rozdziaá VII. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPàATY WYNAGRODZENIA § 32 1. Wypáata wynagrodzenia za pracĊ, wynagrodzenia za czas niezdolnoĞci do pracy wskutek choroby oraz zasiáków z ubezpieczeni a spoáecznego odbywa siĊ raz w miesiącu, w godzinach pracy w kasie CSW lub na konto bankowe wskazane pisemnie przez pracownika. 2. Wypáata wynagrodzenia w inny sposób niĪ do rąk pracownika moĪe byü dokonana jedynie za jego wczeĞniejszą zgodą wyraĪoną na piĞmie. 3. Wynagrodzenie za pracĊ páatne miesiĊcznie wypáaca siĊ z doáu 28 dnia miesiąca lub w dniu popr zednim jeĪeli 28 dzieĔ miesiąca jest dniem wolnym od pracy. Rozdziaá VIII. KARY ZA NARUSZANIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY § 33 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeĔstwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoĪarowych Pracodawca moĪe stosowaü: 1) karĊ upomnienia, 2) karĊ nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeĔstwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoĪarowych, opuszczani e pracy bez usprawiedliwienia, stawianie siĊ do pracy w stanie nietrzeĨwoĞci lub spoĪywanie alkoholu w czasie pracy Pracodawca moĪe równieĪ stosowaü karĊ pieniĊĪną. 3. Wpáywy z kar pieniĊĪnych przeznacza siĊ na cele socjalne. § 34 1. Kara nie moĪe byü zastosowana po upáywie 2 tygodni od powziĊcia wiadomoĞci o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upáywie 3 miesiĊcy od dopuszczeni a siĊ tego naruszenia. 2. Kara moĪe byü zastosowana tyl ko po uprzednim wysáuchaniu pracownika. 3. JeĪeli z powodu nieobecnoĞci w CSW pracownik nie moĪe byü wysáuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna siĊ, a rozpoczĊty ulega zawieszeniu do dnia stawienia siĊ pracownika do pracy. § 35 O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia pracownika na piĞmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datĊ dopuszczenia siĊ przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgáoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia skáada siĊ do akt osobowych pracownika. § 36 Przy stosowaniu kary bierze siĊ pod uwagĊ w szczególnoĞci: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopieĔ winy pracownika i jego dotychczaso wy stosunek do pracy. § 37 1. JeĪeli zastosowanie kary nastąpiáo z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moĪe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieĞü sprzeciw. O uwzglĊdnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor CSW. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzglĊdnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósá sprzeciw, moĪe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpiü do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kar y. 3. W razie uwzglĊdnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniĊĪnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwróciü pracownikowi równowartoĞü tej kary. § 38 1. KarĊ uwaĪa siĊ za niebyáą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor CSW moĪe, z wáasnej inicjatywy uzna ü karĊ za niebyáą przed upáywem tego ter minu. 2. Ust. 1 zdanie pierwsze stosuje siĊ odpowiednio w razie uwzglĊdnienia sprzeciwu przez Dyrektora CSW albo wydania przez s ąd pracy orzeczeni a o uchyleniu kary. 3. W przypadku zastosowani a kary upomnienia lub nagany za okr eĞlone naruszenie obowiązków pracowniczych, nie moĪna stosowaü wobec pracownika za to samo naruszenie innych sankcji materialnych przewidzianych w przepisach o wynagradzaniu np. w regulaminie premiowania. Rozdziaá IX. POSTANOWIENIA KOēCOWE § 39 1. Dyrektor CSW, a w przypadku jego nieobecnoĞci wyznaczony pracownik, przyjmują pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących Pracodawcy i kadry kierowniczej w kaĪdy wtorek, po uprzednim uzgodnieniu wizyty w sekretariacie. 2. Kierownicy obowiązani są na bieĪąco przyjmowaü pracowników w sprawach skarg i wniosków dotycz ących funkcjonowania danego wydzi aáu. 3. Osoby przyjmujące skargi i wnioski są obowiązane do wyjaĞnienia przyczyn skarg i rozpatrzenia wniosków oraz udzi elenia odpowiedzi w terminie 14 dni. 4. Pracownicy nie ponoszą ujemnych konsekwencji sáuĪbowych z powodu záoĪenia skargi lub wniosku. § 40 1. Wszelkich informacji o CSW przedstawicielom prasy, radia i telewizji udziela Dyrektor CSW lub upowaĪnieni przez niego pracownicy. 2. Pracownicy nie mogą udostĊpniaü komukolwiek dokumentów i ich kopii zawierających tajemnice skarbowe, sáuĪbowe i inne, w tym związane z ochroną dóbr osobistych za wyjątkiem sytuacji okreĞlonych przepisami prawa. 3. Osoby uprawnione na mocy odrĊbnych przepisów prawnych do kontroli dziaáalnoĞci CSW są dopuszczane do czynnoĞci kontrolnych po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli Dyrektora CSW. UdostĊpnieniu kontrolerom podlegają tylko dokumenty niezbĊdne do przeprowadzenia kontroli. § 41 1. KaĪdy nowoprzyjĊty pracownik jest zapoznawany z treĞcią Regulaminu przed przystąpieniem do pr acy. 2. PrzyjĊcie do wiadomoĞci i stosowania postanowieĔ Regulaminu pracownik potwierdza wáasnorĊcznym podpi sem. § 43 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawa pracy. § 44 Zmiany Regulaminu dochodzą do skutku w tr ybie przewidzianym w § 45. § 45 Regulamin wchodzi w Īycie po upáywie 2 tygodni od podania go do wiadomoĞci pracownikom, to jest z dnie m 27.04.2006 r.