Zostaniesz zwolniony a może sam odejdziesz?

Informacja prasowa: 25.04.2013
Zostaniesz zwolniony a może sam odejdziesz?
Niektórzy boją się o swoje miejsca pracy, a inni sami chcą je zmieniać, bo mają na oku lepszą
ofertę. W jakich przypadkach możesz stracić pracę z dnia na dzień? A może chcesz samemu ją
opuścić?
–Kwestie związane z wypowiadaniem umów o pracę zarówno przez pracownika jak i pracodawcę precyzyjnie
reguluje kodeks pracy. Znajomość prawa w tym zakresie na pewno pozwoli uniknąć wzajemnych
nieporozumień – tłumaczy Weronika Florkowska executive assistant w firmie PrimeSoft Polska.
Aby doręczenie wypowiedzenia było skuteczne musi posiadać odpowiednią formę, niezależnie od tego czy
składa je pracodawca czy pracownik. Dokument powinien zawierać stosowne oświadczenie wraz z
wymaganymi danymi (np. datą złożenia) i być podpisany przez osobę, która go składa. Pracownik
lub
pracodawca powinni mieć możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia tak, aby potwierdzić drugiej
stronie jego odbiór.
Każdemu według stażu
W momencie odebrania lub złożenia wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownik wchodzi w tzw.
okres wypowiedzenia, którego długość zależy od długości stażu. W przypadku umowy zawartej na czas
nieokreślony, okres wypowiedzenia może wynieść nawet trzy miesiące – pod warunkiem, że u danego
pracodawcy było się zatrudnionym przez przynajmniej trzy lata. W przypadku zatrudnienia przez minimum
pół roku, okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Należy też pamiętać, że osobom przebywającym na
okresie wypowiedzenia przysługują dni wolne na poszukiwanie nowej pracy.
Postrach pracowników: dyscyplinarka
Powyższy opis dotyczy jednak dość standardowej formy zakończenia współpracy. Pracownicy nie mogą
zapomnieć, że ich pracodawca ma prawo (w przypadkach określonych w przepisach) zwolnić ich
dyscyplinarnie, czyli bez zachowania okresu wypowiedzenia. Kiedy tak się stanie? Wyróżnia się trzy
konkretne sytuacje. Pierwsza z nich to ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych. Może ono przybrać różne oblicza w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, choć istnieją
także „uniwersalne” naruszenia np. picie alkoholu podczas wykonywania obowiązków. Drugi powód do
dyscyplinarnego zwolnienia daje popełnienie przez pracownika (w czasie trwania umowy o pracę)
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie. Trzeci powód to zawiniona utrata uprawnień
koniecznych do wykonywania pracy na sprawowanym stanowisku. Tak dzieje się np. w sytuacji, gdy
zawodowy kierowca traci prawo jazdy.
Jednak nie tak łatwo wylecieć
Jak widać, zwolnienie dyscyplinarne możliwe jest tylko w kilku przypadkach, którym pracownik może dosyć
łatwo zapobiec pod warunkiem, że poważnie podchodzi do swoich obowiązków. W przypadku zaistnienia
konfliktu (dotyczącego nie tylko dyscyplinarki) sprawę skierować można do sądu pracy, który będzie ją
rozpatrywał. To już jednak ostateczność. W praktyce okazuje się, że najlepiej mają ci pracodawcy
i pracownicy, którzy sami potrafią dojść do porozumienia. – Kluczową rolę odgrywa nie tylko znajomość
przysługujących praw, ale także wzajemny szacunek i uczciwość – uważa Dawid Nowicki z firmy Neptis S.A.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900