a3 a3 tył popraw - Pol-Int

program
przyjazd uczestników
popołudnie: zapoznanie organizacyjne i
osobiste: przywitanie uczestników, sprawy
organizacyjne, zebranie oczekiwań uczestników,
przedstawienie programu, teamworking,
spotkanie z przedstawicielami Klubu Rotary
wieczór: do własnej dyspozycji
temat dnia:
kulturowe zaprogramowanie – postrzeganie,
obrazy świata, koncepty w kulturach
przedpołudnie: ćwiczenia zespołowe i
obserwacyjne: mechanizmy postrzegania, oceny
i generalizacji (postrzeganie siebie i obcych)
– transfer do mechanizmów społecznych i
komunikacji interkulturowej
popołudnie: interkulturowość w Oerlinghausen:
spacer po mieście z kreatywnymi zadaniami
wieczór: ewaluacja obserwacji w mieście
temat dnia:
elementy kompetencji zarządzania interkulturowego – co ma znaczenie?
przedpołudnie: czym jest właściwie
(interkulturowa) kompetencja– input i ćwiczenia
kompetencyjne: „między wiedzą i niewiedzą –
orientacja zamiast kategoryzacji“
popołudnie: gra symulacyjna „międzynarodowym miting“, ewaluacja i transfer do
zarządzania zespołem i projektem w kontekście
interkulturowym
wieczór:
temat dnia:
komunikacja jako kultura – kulturowe standardy i
ich wpływ na interkulturowy management
przedpołudnie: input: „kultura jest komunikacją,
komunikacja jest kulturą“ – teoretyczne modele
komunikacyjne i wymiary kultury; praca w
grupie: komunikacja niewerbalna i wzory
zachowania – transfer do zarządzania zespołem i
projektem w kontekście interkulturowym
popołudnie: input: kulturowe procesy i reguły
w zarządzaniu projektem i zespołem; praca
grupowa: efekty synergetyczne kooperacji w
(interkulturowych) zespołach i organizacjach
- rozpoznawanie i wykorzystywanie różnic
kulturowych
wieczór: wieczory tematyczne- nieformalna
wymiana kulturowa
temat dnia:
procesy i projekty- interkulturowy management
w praktyce
przedpołudnie: transfer do praktyki: praca zespołowa i projektowa: teamdesign, rozwój zespołu
projektowego, zadania zarządzanie projektem w
kontekście interkulturowym, zarządzanie nieporozumienia wynikającymi z niewidocznych reguł
popołudnie: kontynuacja
spotkanie z eurodeputowanym Elmar
Brok i dyskusja z udziałem przedstawicieli Rotary
Klubu Lübbecke
wspólna kolacja
przedpołudnie: prezentacja i ocena wyników
pracy projektowej: wyzwania i szanse transferu
do praktyki zawodowej; ewaluacja warsztatu
pożegnanie i wyjazd
Programm
Anreise der Teilnehmenden
Nachmittag: Organisatorischer und persönlicher
Einstieg: Begrüßung, Fragestellungen und
Erwartungen an den Workshop, Einführung in
mit Rotary-Vertretern
Abend: zur freien Verfügung
Thema des Tages:
Kulturelle Prägung- Wahrnehmung, Weltbilder
und Konzepte in Kulturen
Vormittag: Beobachtungsübungen:
Wahrnehmungs-, Vorurteils- und Generalisierungsmechanismen (Selbstwahrnehmung und
Fremdwahrnehmung) - Transfer auf soziale
Vorurteilsmechanismen und (interkulturelle)
Kommunikation
Nachmittag: Interkulturalität in Oerlinghausen:
Spaziergang durch die Stadt mit kreativen
warsztat kompetencyjny
oerlinghausen 13.-18.09.15
interkulturowy team- & projektmanagement
Interkulturelles (Management) Lernen: ProjektTeamWork
Interkulturelle Jugendbegegnung
Aufgaben
Abend: Auswertung der Beobachtungen aus
der Stadt
Thema des Tages:
Bausteine Interkultureller Managementkompetenz– worauf kommt es an?
Vormittag: Was ist eigentlich die (interkulturelle)
Kompetenz – Input und Kompetenz Übungen:
„zwischen Wissen und Nichtwissen-Orientierung
statt Kategorisierung“
Nachmittag: Simulationsspiel „Internationales
Meeting“ anschließen Auswertung mit Transfer
auf die Anforderungen des Team- und Projektmanagement im interkulturellen Kontext
Abend: Film
Thema des Tages:
Prozesse und Projekte – interkulturelles Management in der Praxis
Vormittag: Transfer in die Praxis: Team- und
Projektarbeit: Teamdesign, Entwicklung von
Projektteam, Aufgaben des Projektmanagements
im interkulturellen Kontext, Übung zum Umgang
mit Irritationen und Missverständnissen, die
durch implizite kulturelle Regeln entstehen
Nachmittag: Fortsetzung
paabgeordnete des EVP, mit anschließender
Diskussion unter Beteiligung von Mitgliedern des
Rotary Clubs Lübbecke
ütlicher Ausklang des
Tages mit Mitgliedern des RC Lübbecke
Thema des Tages:
Kommunikation als Kultur – Kulturstandards und
Vormittag: Präsentation und Auswertung der
Projektarbeit: Fazit: Herausforderung und Chan-
Vormittag: Input: „Kultur ist Kommunikation,
Kommunikation ist Kultur“ - theoretische Kommunikationsmodelle und – Kulturdimensionen;
Gruppenübungen: nonverbale Kommunikation,
Zuhörstile und Verhaltensmuster, anschließend
Transfer auf die interkulturellen Praxisfelder
Nachmittag: Input: kulturelle Prozesse und
Regeln beim Team – und Projektmanagement;
Gruppenarbeit: Kooperation in (interkulturellen)
Teams und Organisationen: zwischen Anpassung
zen in Teams erkennen und nutzbar machen
Abend: Themenabend: Informeller Kulturaustausch
Praxis. Rück- und Ausblick: Was nehmen wir mit?
Evaluation und Auswertung der Begegnung
Abschied und Abfahrt
posiłki:
Mahlzeiten:
ühstück