ramowy program szkolenia - Wrocławski Ośrodek Szkoleń

Wrocław, dnia 09.06.2007
Prezydent, Burmistrz,
Wójt, Starosta
Miasta, Gminy, Powiatu
WOSP – 66/2007
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców samorządowych, kadrę
kierowniczą oraz specjalistów działów personalnych i pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt.
„Ocenianie pracowników samorządowych jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie”, które odbędzie
się w dniach 22 - 26 lipca 2007 r. w Hotelu „Zamkowym” w Krasiczynie k. Przemyśla.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:
I. Ocenianie pracowników samorządowych jako element procesu zarządzania zasobami
ludzkimi w urzędzie
1. Samorządowy stosunek pracy.
a) pojęcie pracodawcy samorządowego,
b) pojęcie i status prawny pracownika samorządowego,
c) kwalifikacje pracownika samorządowego,
d) zakaz zatrudniania pracowników prawomocnie skazanych za przestępstwa umyślne,
e) uzyskiwanie informacji o karalności zatrudnionych pracowników z KRK,
f) zakaz wykonywania niektórych zajęć przez pracowników samorządowych.
2. Podstawy prawne oceniania pracowników samorządowych.
a) ustawa z dnia 22.03.1999 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn.
zm.),
b) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.03.2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. z 2007 r., Nr 55, poz. 361).
3. Pracownicy samorządowi podlegający ocenie.
4. Zasady dokonywania oceny. Regulamin oceny pracowników samorządowych.
5. Terminy dokonywania oceny.
6. Kryteria oceniania pracowników samorządowych:
a) obowiązkowe,
b) fakultatywne.
7. Obowiązki bezpośredniego przełoŜonego w zakresie oceniania pracowników samorządowych.
8. Zasady przeprowadzania rozmowy oceniającej.
9. Obowiązki kierownika urzędu w zakresie oceniania pracowników samorządowych.
10. Skutki dokonania negatywnej oceny pracownika.
11. Tryb odwoławczy od dokonanej oceny.
12. Dokumentacja związana z procesem oceny pracownika.
13. Analiza arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego (studium
przypadku).
14. Pojęcie zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi.
15. Rola kierownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
16. Style kierowania:
a) autokratyczny,
b) demokratyczny,
c) liberalny.
17. Normy regulujące postępowanie i zachowanie w urzędzie.
18. Motywowanie pracowników.
19. Systemy motywacyjne:
a) płacowe,
b) pozapłacowe.
20. Rola i miejsce oceny pracowników samorządowych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi
w urzędzie.
21. Wykorzystanie wyników oceny pracowników samorządowych:
a) korzyści dla urzędu jako pracodawcy samorządowego,
b) korzyści dla oceniającego,
c) korzyści dla ocenianego.
22. Dokumentacja pracownicza. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika.
IV. Rola i miejsce zasad etycznych w działalności pracowników samorządowych
1. Wstęp – mądrość, moralność, etyka
2. Aktualna ocena stanów przestrzegania norm moralnych i zasad etycznych przez rządzących
i rządzonych
3. NajwaŜniejsze przyczyny obecnego stanu moralności i przestrzegania zasad etycznych przez
społeczeństwo
4. Stanowienie i nadzór nad przestrzeganiem norm prawnych uchwalonych przez samorząd
terytorialny w oparciu o zasady etyczne
5. Konsekwencje społeczno-ekonomiczne nie respektowania zasad etycznych przez rządzących
i rządzonych
6. Kształtowanie postaw i stosunków międzyludzkich wśród pracowników samorządowych zgodnie
z zasadami etyki
7. Próba sformułowania podstawowych zasad etycznych
Szczegółowy zakres tematyki zajęć oraz materiały szkoleniowe przekaŜemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia.
Wykładowcami na szkoleniu będą:
Mecenas Beata Janik - doświadczony pracownik samorządowy - radca prawny i kierownik Biura Prawnego Urzędu Miasta
w Tomaszowie Mazowieckim, prowadząca Kancelarię Radcy Prawnego w Tomaszowie Mazowieckim, autorka ksiąŜki
"Funkcjonowanie przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej".
mgr Wiesław Tomaszunas – wieloletni i doświadczony działacz samorządowy, Wrocław
Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu.
Warunki organizacyjno – finansowe
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia moŜliwe juŜ od wczesnych godzin rannych w dniu 22 lipca. Zajęcia
rozpoczynają się od godz. 900 w dniu 23 lipca.
Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 4 noclegi w Hotelu „Zamkowym” w Krasiczynie k. Przemyśla w pokojach 1 - lub 2 osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a takŜe wyŜywienie (od śniadania w dniu 23 lipca do obiadu
w dniu 26 lipca).
Podczas pobytu w hotelu uczestnicy mogą korzystać z restauracji, baru – winiarni, sauny, solarium, bilarda oraz parkingu
samochodowego.
W programie szkolenia przewidziany jest wyjazd szkoleniowo – turystyczny do Lwowa (w dniu 25 lipca, w godzinach od 500 do
22).
Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu (bez opłaty za wycieczkę) wynosi:
1320 złotych (słownie: jeden tysiąc trzysta dwadzieścia złotych) – w pokoju 2- osobowym
1520 złotych (słownie: jeden tysiąc pięćset dwadzieścia złotych) – w pokoju 1- osobowym
Opłata za wycieczkę do Lwowa wynosi około 100 złotych od osoby (do zapłaty na miejscu).
MoŜna skorzystać z dwóch dni szkolenia (23 - 24 lipca) w cenie 870 złotych od osoby (w pokoju 2 osobowym) lub z wybranych dni
szkolenia w cenie 260 złotych za dzień (z obiadem).
Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 16 lipca 2007 r. na konto:
WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633
Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w terminie do dnia 16.07.2007 na adres:
Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter”
51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4
tel./fax. 071 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00
e-mail: [email protected]
www.dexter.com.pl
Hotel „Zamkowy”, 37-741 Krasiczyn k. Przemyśla, tel./fax. 016 671 83 21, 016 671 83 16.
Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS do Przemyśla, z Przemyśla (z przystanku przy ul. Jagiellońskiej) do Krasiczyna autobusem
miejskim nr 40 (ok. 10 km).
O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie
informujemy, Ŝe nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w przypadku braku miejsc zostanie wysłana
pisemna odmowa i zwrot pieniędzy.
W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niŜ 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia
z przyczyn niezaleŜnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. W związku
z planowanym wyjazdem za granicę prosimy o wzięcie ze sobą waŜnego paszportu. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy
otrzymają w ostatnim dniu zajęć.
Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu