pobierz - Teatr Mały

Zarządzenie nr 12/2012
Dyrektora Teatru Małego w Tychach
z dnia 28.11.2012r.
w sprawie wprowadzenia jednolitego tekstu Regulaminu pracy
Teatru Małego w Tychach
Działając na podstawie § 10 i 11 Statutu Teatru Małego w Tychach
wprowadzam:
I.
II.
III.
Jednolity tekst Regulaminu pracy Teatru Małego w Tychach.
Za wykonanie zarządzenia odpowiedzialny jest kierownik ds. kadr i administracji.
Zarządzenie wchodzi w życie po 2 tygodniach od dnia podpisania i podania do
wiadomości pracowników.
Tychy, dnia .............................
TEATR MAŁY W TYCHACH
REGULAMIN PRACY
( tekst jednolity)
2012
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Regulamin Pracy Teatru Małego w Tychach ustala porządek wewnętrzny oraz określa
prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem
postanowienia Kodeksu Pracy wraz z przepisami wykonawczymi.
mają zastosowanie
3. Regulamin Pracy wprowadza Dyrektor Teatru Małego w drodze zarządzenia.
§2
1. Regulamin Pracy powinien być podany do wiadomości każdego pracownika Teatru
poprzez wywieszenie go w widocznych miejscach lub w innej formie.
2. Każdy nowo przyjęty pracownik powinien - przed przystąpieniem do pracy - być
zapoznany z obowiązującym w Teatrze regulaminem pracy.
PORZĄDEK WEWNĘTRZNY W TEATRZE MAŁYM W TYCHACH
I. WYMIAR I ROZKŁAD CZASU PRACY
§3
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:
1) przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której
pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) przez tydzień rozumie się 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od
pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w
pięciodniowym tygodniu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy obejmuje okres od marca bieżącego roku do lutego
następnego roku. Ww. okres obowiązuje od 2003roku. Dni wolne od pracy wynikające z
rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy mogą być udzielone łącznie z
urlopem wypoczynkowym.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż
niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
3. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją może być stosowany
przerywany czas pracy, w którym jest możliwe ustalenie nie więcej niż jednej przerwy w
pracy w ciągu doby trwającej nie dłużej niż 5 godzin. Przerwa ta nie jest wliczana do czasu
pracy.
4. Do czasu pracy nie wlicza się czasu przeznaczonego na dojazd /dojście/ do pracy i powrót z
pracy.
5. Do czasu pracy wlicza się czas trwania podróży służbowej w terminie i do miejsca
określonych w poleceniu wyjazdu służbowego.
6. Dla pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
wprowadza się 15 - minutową przerwę w pracy, po połowie dobowego wymiaru czasu pracy i
wliczoną do czasu pracy danego pracownika.
7. Młodocianym w rozumieniu Kodeksu Pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie
przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
8. Kobiety w ciąży nie zatrudnia się w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety
w ciąży bez jej zgody nie deleguje się poza stałe miejsce pracy ani nie zatrudnia się w
systemie przerywanego czasu pracy.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie zatrudnia
się bez jego zgody w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, w systemie przerywanego
czasu pracy, jak również nie deleguje się poza stałe miejsce pracy.
§ 3a
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, za wyjątkiem:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy Teatrem
2) przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
3. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w ust.2
może przypadać w innym dniu niż niedziela.
§4
1. W Teatrze obowiązuje następujący rozkład czasu pracy:
1) pracownicy administracji Teatru oraz inni zatrudnieni na stanowiskach nie
wymagających pracy zmianowej pracują w godz. 8:00 - 16:00;
2) pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu pracują w godzinach:
I zmiana 6:00 - 14:00
II zmiana 14:00 - 22:00
III zmiana 22:00 - 6:00
3) portierzy, pracownicy techniczni, obsługi, kasjerka, animatorzy kultury oraz
pracownicy artystyczni-orkiestry pracują w systemie równoważnych norm czasu
pracy. Praca w tym systemie polega na możliwości ustalenia w harmonogramie pracy
ww. pracowników w niektóre dni tygodnia wymiaru czasu pracy od 3 do maksymalnie
12 godzina na dobę, z tym, że czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin
na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. W uzasadnionych przypadkach Dyrektor Teatru może ustanowić inne godziny
rozpoczynania i kończenia pracy.
3. Na wniosek pracownika:
1) pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu
czasu pracy, którym pracownik jest objęty
2) może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy (dopuszczalne
wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy
równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12
godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca)
3) może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona
wyłącznie w piątki, soboty , niedziele i święta (dopuszczalne przedłużenie dobowego
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym
nie przekraczającym 1 miesiąca).
§ 4a
Szczegółowe zasady ustalania czasu pracy i wynagrodzenia pracowników artystycznychorkiestry:
1)
Pracowników tych obowiązuje równoważny czas pracy.
2)
Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc.
3)
Rozkłady czasu pracy ustalane są na okresy nie krótsze niż
2 tygodnie i powinny być podawane do wiadomości zainteresowanych.
4)
Pracownicy są zobowiązani w ramach dziennego wymiaru czasu pracy do
odbywania zajęć.
5)
Przez zajęcie rozumie się próbę orkiestry i koncert orkiestry.
Rozkład zajęć dla orkiestry ustala Kierownik orkiestry w porozumieniu z
inspektorem orkiestry a zatwierdzany jest przez Dyrektora Teatru.
6)
Udział w jednym zajęciu nie powinien przekraczać 4 godzin na dobę.
7)
Pracownik ma prawo podczas prób do przerwy w wymiarze 30 minut.
8)
Podstawą ewidencji czasu pracy zamiast list obecności jest raport z odbytej
próby lub przedstawienia, sporządzany przez inspektora orkiestry a
zatwierdzony przez Kierownika orkiestry.
9)
Praca indywidualna może być wykonywana w siedzibie lub poza siedzibą
pracodawcy. Pracownik nie ujęty w partyturze zobowiązany jest przeznaczyć
na pracę indywidualną dzienny wymiar czasu pracy i powinien świadczyć
gotowość do zmiany rodzaju zajęcia w sposób ustalony z inspektorem
orkiestry, w szczególności nie może odmówić nagłego zastępstwa.
10) Ilość koncertów dla danego pracownika określona jest w umowie o pracę.
11) Po wykonaniu rocznej normy koncertów pracownik nie może odmówić
udziału w następnych koncertach. Pozostałe koncerty orkiestry są koncertami
ponadnormowymi.
12) Za występy przekraczające roczną normę koncertów pracownikowi
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie określone w umowie o pracę.
13) Pracownikowi korzystającemu w pracy z własnych instrumentów, narzędzi i
akcesoriów do instrumentów nie przysługuje ekwiwalent za ich używanie,
konserwacje i naprawy.
14)
15)
W miarę posiadanych środków finansowych pracownikom może być
wypłacony dodatek objazdowy- za pracę na wyjeździe orkiestry poza miejsce
pracy. Dodatek wypłacany jest wtedy za każdy dzień wyjazdu poza
administracyjną granicę stałej siedziby pracodawcy w wysokości do 5 %
wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie przysługuje przy wyjazdach
indywidualnych dla zorganizowania koncertu. Pracownicy otrzymujący
dodatek objazdowy tracą prawo do diety służbowej wynikającej z ogólnych
przepisów. Przy wyjazdach z koncertami poza granice kraju dodatek nie
przysługuje – pracownikowi przysługuje natomiast dieta wg zasad przyjętych
dla podróży służbowych zagranicznych.
W przypadku organizowania koncertów poza (siedzibą teatru)miejscem pracy
pracodawca jest zobowiązany :
- zapewnić przewiezienie pracowników i ich ręcznego
bagażu autobusami lub innymi środkami transportu
osobowego do miejsca koncertów w takim terminie, aby
zapewnić pracownikowi właściwe przygotowanie się do
koncertu oraz zapewnić powrót do (siedziby teatru)
miejsca pracy,
- zapewnić pracownikom należycie ogrzane i czyste
garderoby z niezbędnym wyposażeniem, napoje oraz
ciepłą wodę do mycia,
- zapewnić w miejscu koncertu właściwą temperaturę i
ochronę
przed
niekorzystnymi
warunkami
atmosferycznymi.
§5
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22:00 a 6:00.
2. Za pracę w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
3. Czas pracy pracownika zatrudnionego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, z
wyłączeniem:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy Teatrem
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej, w celu ochrony życia i
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
W Teatrze nie występują prace szczególnie niebezpieczne ani związane z dużym wysiłkiem
fizycznym czy umysłowym.
§6
1. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6:00 w tym
dniu, a godziną 6:00 następnego dnia.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić
inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub
następujących po takiej niedzieli.
3. Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny
dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego.
4. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę
w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu
rozliczeniowego, a w przypadku braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w
terminie – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
5. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę
w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%
wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto.
§7
1. Praca wykonywana na wyraźne polecenie pracodawcy ponad normy czasu pracy określone
w § 3 niniejszego regulaminu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
1) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni
powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni
powszednie oraz niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę
lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go
rozkładem czasu pracy.
3. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać
przeciętnie 48 godzin w 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy Teatrem.
Dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych przepracowana w związku z okolicznościami
określonymi w ust.1 § 7 regulaminu nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
150 godzin w roku kalendarzowym.
4. 1) W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek
pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym
przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
2) Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę
może nastąpić także bez wniosku pracownika; w takim przypadku pracodawca udziela czasu
wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę
wyższym niż liczba przepracowanych godzin, jednakże nie może to spowodować obniżenia
wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Nie
przysługuje wówczas dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych”
§8
1. Dyrektor Teatru ustala dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu
pracy i pracujących w systemie pracy zmianowej miesięczne harmonogramy pracy
obejmujące okresy nie krótsze niż 2 tygodnie. Harmonogram powinien być podany do
wiadomości zainteresowanych pracowników.
2. Harmonogramy pracy określają przerwy w pracy w ciągu doby wynikające z przerywanego
czasu pracy.
§9
1. Pracownik jest zobowiązany stawić się do pracy na wyznaczoną zmianę i godzinę
określoną zgodnie z rozkładem czasu pracy podanym w § 4 niniejszego regulaminu, o ile
harmonogram pracy nie określa inaczej godzin rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.
2. Podjęcie pracy na innej zmianie bez zgłoszenia i uzyskania na to zgody Dyrektora Teatru
jest traktowane jako niestawienie się do pracy, tj. naruszenie regulaminu i dyscypliny pracy.
3.W razie niestawienia się do pracy Dyrektor Teatru organizuje - w miarę możliwości - pracę
w taki sposób, aby była wykonana przy zmniejszonym zespole pracowników.
4.Ewidencję nieobecnych w pracy pracowników oraz udzielonych zwolnień i czasu
nieprzepracowanego prowadzi pracownik odpowiedzialny za sprawy pracownicze.
5. Podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz
innego podmiotu wymaga uzyskania zgody pracodawcy, o ile dodatkowe zatrudnienie lub
zajęcia mogłyby kolidować z wykonywaniem przez pracownika obowiązków wynikających
ze stosunku pracy.
Pracodawca może uzależnić udzielenie zgody na podjęcie przez pracownika artystycznego
dodatkowego zatrudnienia lub zajęć na rzecz innego podmiotu od uzyskania zobowiązania
tego podmiotu do pokrycia kosztów, które pracodawca poniesie w związku z wykonywaniem
przez pracownika dodatkowego zatrudnienia lub zajęć, w szczególności z tytułu odwołania
spektaklu lub koncertu, zaangażowania nowego wykonawcy lub przeprowadzenia
dodatkowych prób.
Wykonywanie dodatkowego zatrudnienia lub innych zajęć bez uzyskania zgody, może
stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 10
1. Dokumentem kontroli obecności w pracy jest imienna lista obecności.
2. Pracownicy wnoszący na teren Teatru przedmioty własne mające charakter pochodzenia
zakładowego zobowiązani są do poinformowania o tym portiera oraz ewentualnego
zdeponowania wnoszonego przedmiotu.
§ 11
Pracownicy w stanie po spożyciu alkoholu nie mają prawa wejścia na teren Teatru,
bezwzględnie nie można ich również dopuszczać do wykonywania pracy pod rygorem
ponoszenia przez bezpośredniego przełożonego konsekwencji przewidzianych prawem.
§ 12
Bezpośredni przełożony pracownika nowo przyjętego lub przenoszonego na inne miejsce
pracy ma obowiązek wskazania mu jego miejsca pracy, poinformowania i zapoznania z
obowiązującymi instrukcjami na stanowisku pracy oraz wskazania odpowiednio
zabezpieczonego miejsca na przechowywanie ubrania roboczego i odzieży osobistej.
§ 13
( uchylony)
II. ZASADY UDZIELANIA URLOPÓW WYPOCZYNKOWYCH, BEZPŁATNYCH I
OKOLICZNOŚCIOWYCH.
§ 14
1. Pracownicy Teatru mają prawo do korzystania co roku z płatnego urlopu wypoczynkowego
na zasadach i w wymiarze przewidzianym w Kodeksie Pracy.
2. 1) Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym
dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem ust.2 pkt.3.
2) Przy udzielaniu urlopu zgodnie z ust.2 pkt.1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom
pracy.
3) Przepis ust.2 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa
norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym
części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część
urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy
pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
3. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy po uzyskaniu pisemnej zgody Dyrektora
Teatru i wypisaniu karty urlopowej. Nie dotyczy to 4 dni urlopu przewidzianego w § 15 ust.2.
§ 15
1. Urlopy udzielane będą w terminie ustalonym pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, w ten
sposób by nie zakłócić normalnego toku pracy w Teatrze.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie
najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
§ 16
1. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić na wniosek pracownika
umotywowany ważnymi przyczynami.
2. Przesunięcie terminu urlopu jest również dopuszczalne wtedy, gdy nieobecność
pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy.
§ 17
Dyrektor Teatru może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego wtedy, gdy jego
obecność jest niezbędna ze względu na okoliczności nieprzewidziane w chwili udzielania
urlopu.
Jeżeli okoliczności uzasadniające odwołanie z urlopu nie wynikają z winy pracownika, to
Teatr jest zobowiązany pokryć poniesione przez niego koszty związane bezpośrednio z
odwołaniem go z urlopu.
§ 18
1. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie lub
nie wykorzystał części przysługującego mu urlopu z przyczyn usprawiedliwiających
nieobecność w pracy, trwającą co najmniej 1 dzień spowodowaną:
1) czasową niezdolnością do pracy w skutek choroby lub odosobnienia w związku z
chorobą zakaźną,
2) powołaniem na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
3) urlopem macierzyńskim
Dyrektor teatru jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
2. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy udzielić najpóźniej do dnia 30
września następnego roku kalendarzowego (nie dotyczy urlopu na żądanie).
§ 19
1. Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami osobistymi Dyrektor Teatru
może udzielić mu urlopu bezpłatnego, o ile nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku
pracy w Teatrze.
2. Korzystanie z urlopu bezpłatnego przez czas dłuższy niż jeden miesiąc powoduje skrócenie
wymiaru urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do czasu trwania urlopu bezpłatnego
( o 1/12 za każdy miesiąc).
3. Na czas urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków
pracodawcy i pracownika. Pracownik nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego, w tym do zasiłków: chorobowego i rodzinnego.
Okresu tego urlopu nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
§ 20
Prawo do urlopu bezpłatnego przysługuje pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru
funkcji wymagającej pracy związkowej, społecznej lub publicznej poza Teatrem.
§ 21
Pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w
razie:
1) ślubu pracownika
- 2 dni
2) urodzenia się dziecka
3) ślubu dziecka
4) zgonu małżonka, dziecka, ojca lub matki pracownika
5) zgonu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka
lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu
- 2 dni
- 1 dzień
- 2 dni
- 1 dzień
III. ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY I SPÓŹNIEŃ
DO PRACY
§ 22
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien
uprzedzić bezpośredniego przełożonego lub Dyrektora Teatru.
W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami określonymi wyżej, pracownik jest
zobowiązany zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie
jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym.
2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.1 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik
ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
§ 23
1. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając
niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie Dyrektora Teatru lub bezpośredniego
przełożonego także odpowiednie dowody.
2. Nieobecność w pracy lub spóźnianie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny
uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności:
1) niezdolność do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z
powodu choroby zakaźnej;
2) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli
pracownik nie został zatrudniony przy innej pracy odpowiedniej do stanu jego
zdrowia;
3) leczenie sanatoryjne, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za
okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
4) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika
osobistej opieki, na zasadach określonych przepisami szczególnymi;
5) okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza;
6) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nie
przekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z
miejsca sypialnego.
3. w razie nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w pkt 1,3 i 4 pracownik jest
zobowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie najpóźniej w
dniu przystąpienia do pracy.
§ 24
Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych:
a) w § 23 ust.2 pkt 1-5 pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych
odrębnymi przepisami;
b) w § 23 ust. 2 pkt 6 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
IV. ZWOLNIENIA OD PRACY.
§ 25
1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na jej wykonywanie. Załatwianie spraw
społecznych, osobistych i innych nie związanych z wykonywaniem pracy powinno odbywać
się w czasie wolnym od pracy.
2. Załatwianie takich spraw w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie
konieczności, w granicach i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie oraz
przepisach szczególnych.
§ 26
1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy tylko
wtedy, gdy zachodzi nieunikniona i należycie uzasadniona potrzeba takiego zwolnienia.
2. Zwolnienia udziela Dyrektor Teatru na wniosek pracownika.
3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych.
§ 27
Dyrektor Teatru lub bezpośredni przełożony obowiązany jest zwolnić od pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia pracownicę:
1) ciężarną przeprowadzającą badania lekarskie zlecone przez lekarza w związku z
ciążą, na czas niezbędny do przeprowadzenia badań;
2) karmiącą dziecko piersią w wymiarze dwóch półgodzinnych przerw, a jeżeli
pracownica karmi więcej niż jedno dziecko - dwóch 45-minutowych przerw;
3) wychowującą dzieci w wieku do 14 lat w wymiarze dwóch dni w ciągu
uprawnienie to przysługuje również pracownikom będącym opiekunami dzieci w
wieku do lat 14. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień tych
może korzystać jedno z nich.
§ 28
Prawo do zwolnień z obowiązku świadczenia pracy przysługuje pracownikom pełniącym
stosowne funkcje w związkach zawodowych - na podstawie Ustawy o związkach
zawodowych i przepisów wykonawczych.
§ 29
1. Badania lekarskie okresowe i kontrolne przeprowadza się na koszt Teatru, w miarę
możliwości w godzinach pracy. W razie przejazdu na badania kontrolne i okresowe do innej
miejscowości pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej według zasad
obowiązujących przy podróżach służbowych.
2. Za czas niewykonywania pracy z tytułu wymienionych w ust.1 badań pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 30
Dyrektor Teatru jest zobowiązany, w trybie i na zasadach określonych w Rozporządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnień od pracy zwolnić od pracy
pracownika:
a) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie
powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy
będącej przedmiotem wezwania;
b) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego
postępowanie w sprawach o wykroczenia;
c) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu
administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium d/s
wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekroczyć 6 dniu w
ciągu roku kalendarzowego
d) na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w
charakterze członka tej komisji. Dotyczy to także pracownika będącego stroną lub
świadkiem w postępowaniu pojednawczym
e) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu
gruźlicy oraz o zwalczeniu chorób wenerycznych
f) wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez
Najwyższa Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w
charakterze specjalisty;
g) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do
uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich
zakończeniu, a także – w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu
kalendarzowego – na szkolenie pożarnicze;
h) będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego – na czas
niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej
zakończeniu;
i) będącego członkiem doraźnym Państwowej Komisji Badania Wypadków
Kolejowych, ujętym na liście ministra właściwego d/s transportu, na czas
wyznaczenia przez przewodniczącego Państwowej Komisji Badania Wypadków
Kolejowych do udziału w postępowaniu;
j) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach
przewidzianych w odrębnych przepisach
k) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania
krwi oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zleconych przez stację
krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeśli nie mogą być one wykonane w
czasie wolnym od pracy.
l) w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej,
w placówce naukowej albo w jednostce badawczo – rozwojowej; łączny wymiar
zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w
miesiącu.
m) będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na
czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady
§ 31
Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 30 pkt d zdanie drugie, pkt e, h, k
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 32
W razie skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 30
pkt a, b, c, f, g, j pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego
wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od
właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu – w wysokości i na warunkach
przewidzianych w odrębnych przepisach.
§ 33
Inne zwolnienia od wykonywania pracy wymagają bezwzględnej akceptacji Dyrektora Teatru
i muszą być odpracowane.
V. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA.
1. Pracownicy Teatru, za wyjątkiem pracowników zarządzających tj. Dyrektora,
Zastępcy Dyrektora i Głównej Księgowej wynagradzani są na podstawie Regulaminu
wynagradzania pracowników Teatru Małego. W zakresie wynagradzania
pracowników zarządzających mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 3 marca
2000r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
2. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu.
Termin wypłaty wynagrodzenia - 28 dzień każdego miesiąca przelewem na
indywidualne konto bankowe lub w kasie Teatru.
3. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych
przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na
podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum
egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
2) 75 proc. wynagrodzenia określonego w pkt.1 - przy potrącaniu zaliczek
pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3) 90 proc. wynagrodzenia określonego w pkt.1 – przy potrącaniu kar
pieniężnych przewidzianych w art.108 Kodeksu Pracy.
4. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty
określone w ust. 3 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
VI. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 34
Do podstawowych obowiązków Teatru należy:
1) zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i uprawnień oraz sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku;
2) zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy m.in. przez prowadzenie
szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
3) stosowanie obiektywnych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy;
4) wpływanie na kształtowanie w Teatrze zasad współżycia społecznego;
5) przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy oraz innych powszechnie obowiązujących
przepisów prawa pracy;
6) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę oraz świadczeń z
ubezpieczenia społecznego;
7) kierowanie pracowników na wstępne i okresowe badanie lekarskie z określeniem rodzaju
wykonywanej pracy;
8) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt
osobowych;
9) ścisłe przestrzeganie przepisów o ochronie pracy kobiet i młodocianych;
10)zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników;
11)ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
12)stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły zawodowej
lub wyższej warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
13)niezwłoczne wydanie świadectwa pracy pracownikowi, z którym stosunek pracy został
rozwiązany lub wygasł;
14)organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
15)przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na
zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy,
16)przeciwdziałanie mobbingowi.
§ 35
1. Teatr Mały w Tychach jest zobowiązany zaopatrzyć nieodpłatnie pracowników w
przysługującą im wg obowiązujących norm odzież ochronną i roboczą oraz środki ochrony
osobistej.
2. Odzież i obuwie robocze przysługuje pracownikom obsługi wg tabeli norm przydziału
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zamieszczonej w
załączniku do niniejszego regulaminu.
3.W związku z koniecznością występowania przed publicznością na spektaklach teatralnych
jako pracownicy obsługi sceny, bileterki, osoby wręczające kwiaty lub jako pomoc przy
rozdawaniu nagród – ustala się przydział garniturów służbowych dla pracowników obsługi na
okres od momentu zakupu aż do zużycia, jednak nie krócej niż 5 lat. Odzież ta stanowi
własność pracodawcy i może być używana wyłącznie w pracy przez pracowników, do
których obowiązków należy właściwe reprezentowanie Teatru.
4.Pracownikom Teatru przysługują materiały biurowe (długopisy, cienkopisy lub inne
materiały) wg indywidualnych potrzeb na zajmowanym stanowisku.
5.Dopuszcza się za zgodą pracownika, używanie własnego obuwia roboczego, spełniającego
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, na takich stanowiskach jak: rzemieślnik,
pracownik obsługi, realizator światła, portier.
Pracownikowi używającemu własnego obuwia roboczego wypłacony zostanie ekwiwalent
pieniężny w wysokości uwzględniającej aktualne ceny.
6.Pracownikowi, który otrzymuje odzież ochronną lub roboczą przysługuje ekwiwalent
pieniężny za pranie tej odzieży.
Wysokość ekwiwalentu za pranie wynosi na rok kalendarzowy:
40 zł - dla pracowników obsługi, rzemieślników, realizatora światła
24 zł - dla pozostałych pracowników, którym przysługuje odzież robocza lub ochronna.
Ekwiwalent za pranie jest wypłacany dwa razy w roku w ½ wysokości tj.:
- do 31 stycznia za I półrocze
- do 31 lipca za II półrocze.”
7.Jeżeli zniszczenie odzieży lub środków ochrony osobistej nastąpiło przed upływem
ustalonego tabelą czasu zużycia:
1) bez winy pracownika - wydaje się pracownikowi nieodpłatnie odzież zastępcza lub
środki ochrony osobistej;
2) z winy pracownika - odzież lub środki ochrony osobistej wydaje się pracownikowi
za pełną odpłatnością liczoną wg ceny zakupu
8.Zapewnia się wszystkim pracownikom na terenie Teatru korzystanie z wody zdatnej do
picia lub innych napoi.
§ 36
Pracownikom nowo przyjętym lub przeniesionym na inne stanowisko Teatr jest zobowiązany
przed dopuszczeniem ich do pracy udzielić właściwego instruktażu w zakresie BHP i
przestrzegania przepisów p.poż.
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 37
Pracownikom Teatru przysługują w szczególności prawa do:
1) wynagrodzenia za wykonywaną pracę wraz z innymi świadczeniami pieniężnymi
przewidzianymi w regulaminie wynagradzania Teatru;
2) urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych;
3) zasiłków i odszkodowań z tytułu ubezpieczenia społecznego, zasiłku rodzinnego;
4) opieki lekarskiej w zakresie bezpłatnych badań wstępnych, kontrolnych i okresowych oraz
w zakresie objętym ubezpieczeniem społecznym.
§ 38
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać
dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeśli nie są
one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę.
Pracownik jest obowiązany w szczególności do:
1) przestrzegania obowiązującego w Teatrze porządku i regulaminu pracy;
2) znajomości i przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych, a co za tym idzie brania udziału w szkoleniu i instruktażu z
tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
3) przestrzegania ustalonego harmonogramu i czasu pracy;
4) dbałości o dobro Teatru, ochronę jego mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem, a
także nie wynoszenia sprzętu i wyposażenia Teatru bez pisemnej zgody Dyrektora Teatru;
5) dbania o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o czystość i porządek w miejscu pracy;
6) wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przestrzegania wydawanych w tym zakresie zarządzeń, poleceń i wskazówek
Dyrektora Teatru;
7) przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej;
8) poddawania się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym
badaniom zarządzonym przez właściwe organy i stosowania się do zaleceń lekarskich;
9) używania podczas wykonywania pracy przydzielonej mu odzieży roboczej i ochronnej oraz
sprzętu ochrony osobistej;
10)niezwłocznego zawiadomienia Dyrektora Teatru o zauważonych w Teatrze wypadkach
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego;
11)przestrzeganie powszechnie obowiązujących norm prawa i współżycia społecznego.
§ 39
Na terenie budynku Teatru Małego obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu.
VII. DYSCYPLINA PRACY
KARY REGULAMINOWE I TRYB ODWOŁAŃ
§ 40
Szczególnie rażącym naruszeniem ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, niszczenie materiałów, urządzeń oraz sprzętu a także
innego mienia Teatru;
2) wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy lub
poleceń przełożonych;
3) nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy bez usprawiedliwienia lub samowolne jej
opuszczanie;
4) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu, spożywanie alkoholu w czasie pracy
lub na terenie Teatru;
5) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy;
6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;
7) niewykonywanie poleceń przełożonych;
8) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
9) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
§ 41
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego
sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w
pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 42
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
przepisów p.poż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie
po spożyciu alkoholu w czasie lub miejscu pracy stosuje się również karę pieniężną w
wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno przekroczenie, jak i za każdy
dzień nieusprawiedliwionej nieobecności.
2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na cele poprawy warunków bhp w zakładzie
pracy.
§ 43
( uchylony)
§ 44
1. Prawo do nakładanie kar, o których mowa w § 41 i 42 ma Dyrektor Teatru.
2. Przy stosowaniu kar regulaminowych należy brać pod uwagę rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i przebieg jego dotychczasowej pracy.
3. O nałożeniu kary pracownik powinien być powiadomiony na piśmie, którego kopię wraz z
potwierdzeniem odbioru powiadomienia składa się do akt pracownika.
4. Dyrektor Teatru może odstąpić od kary, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec
pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego.
5. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
6. Wniosek o ukaranie powinien być podpisany przez bezpośredniego przełożonego
pracownika.
§ 45
1. Pracownik może w ciągu 7 dni od powiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Złożenie sprzeciwu nie wstrzymuje wykonania kary.
2. Prawo do uchylenia bądź złagodzenia nałożonej kary przysługuje wyłącznie Dyrektorowi
Teatru.
3. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego
uwzględnieniem.
4. Karę uznaje się za niebyłą po roku nienagannej pracy i wzmiankę o niej wykreśla się z akt
osobowych pracownika.
5. Dyrektor Teatru może z własnej inicjatywy uznać wcześniej karę za niebyłą, biorąc pod
uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika.
6. Pracownik może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do
sądu pracy w trybie art.112 § 2 Kodeksu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. W kwestiach spornych wynikających ze stosunku pracy pracownik powinien starać się
przede wszystkim o zaspokojenie swego roszczenia w drodze bezpośredniego porozumienia
miedzy nim a Teatrem.
2. Wszelkie skargi i wnioski pracownicy mogą zgłaszać bezpośrednio Dyrektorowi Teatru.
3. Regulamin wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników i
obowiązuje na czas nieograniczony.
4. Wszelkie zmiany regulaminu pracy dokonywane są na piśmie i w trybie właściwym dla
wprowadzenia regulaminu pracy pod rygorem nieważności.
Załącznik do regulaminu pracy
(obowiązuje od 01.01.2006r.)
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego dla pracowników Teatru Małego
Zakres wyposażenia
R – odzież i obuwie robocze
O – ochrony indywidualne
pracownik
-R-fartuch ochronny z tkaniny
obsługi
-R-buty profilaktyczne
-R- kalosze gumowe
- garnitur służbowy
rzemieślnik
-R-ubranie drelich. lub
komb.drel.
-R-trzewiki skórzano-gumowe
-R-czapka drelichowa lub
beret
-O-czapka ocieplana
-O-kurtka ocieplana
-O-rękawice ochronne drelich.
-O-kurtka przeciwdeszczowa
podgumowana
-O-buty filcowo-gumowe
realizator światła -R-kombinezon drelichowy
-O-sprzęt dielektryczny (rękawice
gumowe, kalosze)
realizator
-fartuch drelichowy
dźwięku
portier
-O-kamizelka ciepłochłonna
-R-trzewiki skórzano-gumowe
kierownik
-O-ubranie drelichowe
Galerii
lub kombinezon drel.
plastyk
-O- fartuch z tkaniny
kierownik
techniczny
-O- fartuch z tkaniny
kierownik
-O- fartuch z tkaniny
ds.kadr
i administracji
Lp. Stanowisko
pracy
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Przewidywane okresy
używalności
( w tym minimum)
do zużycia (min. 3lata)
do zużycia (min. 3lata)
do zużycia (min. 3lata)
do zużycia ( min. 5lat)
do zużycia (min. 3lata)
do zużycia (min.3lata)
do zużycia (min.3lata)
do zużycia (min.6o.z.)
do zużycia (min.6o.z.)
do zużycia
do zużycia (min. 6 lat)
do zużycia (min.5o.z.)
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia (min.6o.z.)
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia (min.3 lata)
do zużycia (min.3lata)