pobierz

Gdańsk, dnia 27 sierpnia 2015 r.
PS-III.9514.24.2015.TB
Protokół kontroli okresowej
EUROBUD Chajewscy Spółka Jawna
ul. Skarszewska 5, 83-200 Starogard Gdański
Kontrolę, w dniu 12 sierpnia 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia PS-III.0030.7.2015
nr 221 z dnia 6 sierpnia 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia PS-III.0030.7.2015 nr 222
z dnia 6 sierpnia 2015 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
EUROBUD Chajewscy Spółka Jawna, zwane dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków
określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą.
Jednostką kontrolowaną kieruje pan Roman Chajewski – Właściciel.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji pani następujące osoby:
Pan Roman Chajewski –Właściciel
Pani Alicja Kurowska – Główny Księgowy
Pani Marzena Mańkiewicz – Specjalista ds. Socjalno-Kadrowych
Siedziba i miejsce prowadzenia działalności Pracodawcy:
ul. Skarszewska 5, 83-200 Starogard Gdański
Inne miejsce prowadzenia działalności:
- ul. Sadowa 5, Starogard Gdański – wytwórnia betonu
- ul. Dalek 116A, Malbork – wytwórnia betonu
- ul. Berylowa 12, Gronowo Górne - wytwórnia betonu
- ul. Wczasowa 32, Zajazd REN
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest produkcja masy betonowej
prefabrykowanej.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą objęto okres od dnia 1 sierpnia 2014 r. do dnia 12 sierpnia 2015 r.
1
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
- Wpisu do KRS nr 0000254745 prowadzonego przez Sąd Rejonowy Gdańsk Północ
- w Gdańsku, VII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.
- Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Socjalnej, Pełnomocnika do Spraw Osób
Niepełnosprawnych Nr D/02422 z dnia 28 marca 1997 r.
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: osoby [..]*osoby ([..]* etatów), w tym niepełnosprawnych [..]*
osób ([….]* etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[..]*osób ([…]* etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, [...]* osób ([...]*
etatów) ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*osoby ([]*etaty) mają
orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 1 do
protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie
kontrolowanego okresu:
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu sierpniu 2014 r. (załącznik nr 2 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu październiku 2014 r. (załącznik nr 3 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu styczniu 2015 r. (załącznik nr 4 do protokołu)
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu kwietniu 2015 r. (załącznik nr 5 do protokołu).
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu lipcu 2015 r. (załącznik nr 6 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki
zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
posiadających status zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*losowo wybranych osób
niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie: [.]*osoby mającej orzeczony znaczny stopień
niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, []*
osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 7 do
protokołu). We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy
o pracę (z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu
niepełnosprawności.
2) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [ ]*%, wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi
[]*% (stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww.
miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym
kontroli pracodawca osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt
2
1a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
3) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez pracodawcę zlokalizowane w Starogardzie
Gdańskim przy ulicach: Skarszewskiej 5, Sadowej 5, 83-200 Starogard Gdański oraz
w Iwicznie przy ul. Wczasowej 32, 83-261 Kaliska, użytkowane na podstawie decyzji
Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy Oddział w
Starogardzie Gdańskim Nr rej:. 03078/K029/5120–28–15/06 z dnia 11 kwietnia 2006 r.,
obiekty i pomieszczenia w Gronowie Górnym ul. Berylowa 12, 82-300 Gronowo Górne
użytkowane na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego
Inspektoratu Pracy Oddział w Starogardzie Gdańskim Nr rej.:03301-51200-K023-Ao028
z dnia 2 grudnia 2011 r., obiekty i pomieszczenia w Malborku przy ul. Dalekiej 116A,
82-200 Malbork użytkowane na postawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora
Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy Oddział w Malborku Nr rej.:03119-51200-K061Ao0021/11 z dnia 3 listopada 2011 r. Wskazane wyżej decyzje potwierdzają, że obiekty
i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę, w ramach statusu zakładu pracy chronionej
odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby
osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń
higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności
do nich.
Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w Olsztynie, Oddział w Elblągu dla
wytwórni betonu w Gronowie Górnym nr 10093-53101-K061-Pt/14 oraz protokół nr 030935317-K061-Pt/14, z dnia 16 grudnia 2014 r. dla pozostałych miejsc działalności nie
wykazują nieprawidłowości.
4) w celu realizacji świadczeń w zakresie doraźnej i specjalistycznej opieki zdrowotnej,
poradnictwa oraz usług rehabilitacji dla zatrudnionych osób niepełnosprawnych Pracodawca
podpisał umowę z [….………………………………………………………………………
………………….. ]*83-200 Starogard Gdański
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia
obowiązki określone w art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, tj. w okresie poddanym
kontroli zapewniał doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi
rehabilitacyjne.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla
pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada
Niepełnosprawnych.
Regulamin
Zakładowego
Funduszu
Rehabilitacji
Osób
3
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków funduszu zapoznano się z ewidencją za okres
objęty kontrolą tj. od 1 lipca 2014 r. do 12 sierpnia 2015 r. Na podstawie przedstawionej
dokumentacji stwierdzono, że Pracodawca przeznacza co najmniej 15% środków funduszu
rehabilitacji na indywidualne programy rehabilitacji oraz co najmniej 10% środków funduszu
rehabilitacji na pomoc indywidualną).
Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia
obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji
środków funduszu rehabilitacji.
4) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące
spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania
osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – II półrocze 2014 r. i I półrocze 2015 r.
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji KRS, zaświadczenie o numerze
REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia, dokumenty ewidencji
środków ZFRON, decyzje i protokoły kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, umowę
o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od
daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po
odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymał pan Roman Chajewski Właściciel EUROBUD Chajewscy
Spółka Jawna.
Pracodawca
EUROBUD Chajewscy Sp. J.
Roman Chajewski
/Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
Zespół kontrolny
Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz
Specjalista Bożena Dobrowolska
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z d nia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198
4
z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie Pracodawcy EUROBUD Chajewscy
Spółka Jawna.
5