KWESTIONARIUSZ LASI
Transkrypt
KWESTIONARIUSZ LASI
KWESTIONARIUSZ LASI Załóż, że jesteś zaangażowany w każdą z opisanych dalej 12 sytuacji. Przeczytaj każdy punkt uważnie. Pomyśl o tym, co Ty zrobiłbyś w każdej sytuacji a następnie zakreśl literę przy zdaniu opisującym to działanie, które wg Ciebie najbliżej określa Twoje zachowanie w opisywanej sytuacji. Czytając opis sytuacji interpretuj ją w kategoriach środowiska lub sytuacji kiedy występujesz w roli lidera. Rozważaj wszystkie sytuacje pod kątem tej jednej, konkretnej roli. SYTUACJA 1. Twoi podwładni ostatnio nie reagują na Twoje przyjazne rozmowy i oczywiste zainteresowanie ich dobrem. Ich wyniki pracy ostatnio spadają. MOŻLIWE DZIAŁANIA A. Podkreślasz wagę standardowych procedur i konieczność realizacji zadania. B. Dajesz znać, że jesteś gotowy i otwarty na dyskusje, ale nie naciskasz. C. Rozmawiasz z podwładnymi, a następnie wyznaczasz cele. D. Rozmyślnie (świadomie) nie interweniujesz. 2. W sposób obserwowalny wyniki pracy w twoim zespole są coraz lepsze. Starałeś się upewniać od jakiegoś czasu, żeby wszyscy członkowie zespołu byli świadomi swoich ról i obowiązujących standardów. A. Angażujesz się w przyjazną konwersację, ale sprawdzasz cały czas, czyn wszyscy członkowie są świadomi swoich ról i standardów. B. Nie podejmujesz żadnego określonego działania. C. Robisz, co możesz, aby dać poczuć zespołowi, że jest ważny i angażujący się. D. Podkreślasz wagę terminów i zadań. 3. Członkowie twojego zespołu nie są w stanie sami rozwiązać problemu. Jak zwykle zostawiasz zespół samemu sobie. Wyniki pracy oraz relacje interpersonalne w zespole były i są dobre. A. Angażujesz zespół we wspólne rozwiązanie problemu. B. Pozwalasz grupie rozwiązać problem. C. Działasz szybko i zdecydowanie aby poprawić i ukierunkować na cel. D. Zachęcasz grupę do pracy nad problemem i dajesz znać, że jesteś gotowy i otwarty na dyskusję. 4. Rozważasz poważną zmianę. Twoi podwładni mają dobry “zapis osiągnięć”. Uznają oni potrzebę zmiany. A. Pozwalasz zaangażować się członkom zespołu w kreowanie zmiany, ale nie naciskasz ich. B. Ogłaszasz zmiany, a następnie wprowadzasz je ściśle kontrolując. C. Pozwalasz zespołowi samodzielnie określić własny kierunek. D. Włączasz w projekt rekomendacje zespołu, ale to ty kierujesz zmianą. 5. Wyniki pracy twojego zespołu obniżały się w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Członków nie obchodziła realizacja celów. W przeszłości przedefiniowanie ról pomagało. Twoi ludzie potrzebują ciągłego przypominania, aby praca była zrobiona. A. Pozwalasz zespołowi samodzielnie określić własny kierunek B. Uwzględniasz rekomendacje zespołu, ale pilnujesz, aby cele zostały zrealizowane. C. Redefiniujesz cele? (Przypominasz) i ostrożnie? Uważnie? Nadzorujesz.. D. Sprawiasz, że zespół angażuje się w podejmowanie decyzji, ale dopilnowujesz, aby cele zostały osiągnięte. 6. Kiedy przyszedłeś do zespołu zastałeś sytuacje, w której rzeczy toczą się sprawnie. Twój poprzednik prowadził twardą politykę płacową i kadrową. Chcesz utrzymać produktywność, a równocześnie chciałbyś zacząć humanizować środowisko. A. Robisz, co możesz, aby grupa poczuła się ważna i włączona w działania. B. Podkreślasz wagę terminów i zadań. C. Świadomie nie interweniujesz. D. Sprawiasz, że zespół angażuje się w podejmowanie decyzji, ale nadzorujesz realizację celów. 7. Rozważasz duże zmiany w strukturze organizacyjnej. Członkowie zespołu przekazali uwagi o potrzebnych zmianach. Grupa wykazała elastyczność w swoich codziennych działaniach. A. Określasz zmianę i uważnie nadzorujesz wprowadzenie. B. Zdobywasz akceptację grupy i pozwalasz im samym wdrożyć zmianę. C. Jesteś skłonny do wprowadzenia zmian zgodnie z rekomendacjami, ale utrzymujesz kontrolę nad wprowadzeniem. D. Unikasz konfrontacji i pozostawiasz bieg rzeczy samemu sobie. 8. Praca zespołu i relacje interpersonalne są dobre. Czujesz się trochę niepewnie w związku z brakiem kierunku dla zespołu. A. Pozostawiasz zespół samemu sobie. B. Dyskutujesz sytuację z grupą a następnie inicjujesz konieczne zmiany. C. Podejmujesz kroki , aby ukierunkować pracę zespołu w stronę jasno określonych zasad. D. Jesteś ostrożny, aby nie zepsuć relacji szefprzełożony przez bycie zbyt dyrektywnym. 9. Twój przełożony mianował cię na stanowisko, abyś pokierował pracą zespołu, który jest daleko z tyłu jeśli chodzi o realizację rekomendowanych zmian. Zespół nie ma jasności swoich celów. Frekwencja na spotkaniach jest słaba. Zebrania przekształciły się w spotkania towarzyskie. Ludzie w zespole mają wystarczający potencjał, aby ci pomóc. A. Pozwalasz zespołowi samemu rozwiązać ten problem. B. Uwzględniasz rekomendacje grupy, ale sam pilnujesz, aby cele zostały osiągnięte. C. Przedefiniowujesz? Cele i uważnie nadzorujesz. D. Pozwalasz zespołowi zaangażować się w wyznaczanie celów, ale nie naciskasz. 10. Twoi podwładni, którzy zazwyczaj są w stanie przyjąć na siebie odpowiedzialności nie reagują pozytywnie na twoje ostatnie przedefiniowanie standardów. A. Pozwalasz zespołowi zaangażować się w wyznaczanie nowych standardów, ale nie naciskasz. B. Przedefiniowujesz standardy i uważnie nadzorujesz. C. Unikasz konfrontacji nie stosując nacisków. D. Wprowadzasz rekomendacje grupy, ale kontrolujesz, czy nowe standardy są osiągane. 11. Promowano Cię na nowe stanowisko. Poprzedni kierownik nie był zaangażowany w sprawy zespołu. Zespół realizuje zadania a relacje osobiste są dobre. A. Podejmujesz kroki, aby ukierunkować podwładnych na pracę w jasno określony sposób. B. Angażujesz podwładnych w podejmowanie decyzji...? C. Rozmawiasz na temat wyników pracy w przeszłości i badasz potrzeby zespołu na nowe sposoby kierowania. D. Dalej pozostawiasz grupę samą sobie. 12. Ostatnie informacje wskazują na występowanie kilku wewnętrznych trudności pomiędzy członkami zespołu. Zespół ma imponujący “ zapis dokonań”. Członkowie w sposób efektywny utrzymują długoterminowe cele. Pracowali w zgodzie przez ubiegłe lata. Wszyscy są wykwalifikowani do realizacji zadań. A. Próbujesz swoich rozwiązań w pracy z zespołem i badasz ich potrzebę nowych praktyk. B. Pozwalasz, aby grupa rozwiązała problem sama. C. Działasz szybko i zdecydowanie, aby naprawić sytuację. D. Dajesz znać, że jesteś do dyspozycji i otwarty na dyskusję, ale uważasz, aby nie zniszczyć relacji szef – podwładny. KLUCZ DO KWESTIONARIUSZA LASI Sytuacja 1 A C B D Sytuacja 2 D A C B Sytuacja 3 C A D B Sytuacja 4 B D A C Sytuacja 5 C B D A Sytuacja 6 B D A C Sytuacja 7 A C B D Sytuacja 8 C B D A Sytuacja 9 C B D A Sytuacja 10 B D A C Sytuacja 11 A C B D Sytuacja 12 C A D B I T W D Suma w kolumnach