UWAGA!!!

KTO MOŻE SKORZYSTAĆ ZE ŚRODKÓW KFS?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.
PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli
zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca
żadnego pracownika.
Nie ma znaczenia na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS,
a także czy jest to praca na pełen czy na część etatu.
Ponadto pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS na takich samych
zasadach jak jego pracownicy.
W 2016 ROKU ŚRODKI KFS BĘDĄ PRZEZNACZONE WYŁĄCZNIE NA:
 wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branża lub zawodem, mającego
na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych (priorytet ten nie obejmuje form kształcenia
i szkolenia dotyczących tzw. kompetencji miękkich (psychospołecznych, interpersonalnych))
 wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac
w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej,
 wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, zawartych ze Starostą dot. refundacji przez okres
12 m-cy części kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych
bezrobotnych do 30 roku życia
Środki KFS mogą być przeznaczone na:
 kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
 egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
 badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
 ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
W ramach KFS starosta może przyznać pracodawcy środki na sfinansowanie kosztów kształcenia w wysokości:
 do 80 % kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia
w danym roku na jednego uczestnika;
 do 100 % kosztów kształcenia ustawicznego – jeżeli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak
niż do wysokości 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (mikroprzedsiębiorca to
przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza
2 mln EURO).
UWAGA!!!
Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy: uwzględnia się wyłącznie koszty samego kształcenia ustawicznego, nie
uwzględnia się innych kosztów, które pracodawca ponosi w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym,
np. wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy w związku z uczestnictwem w zajęciach, kosztów delegacji
w przypadku konieczności dojazdu do miejscowości innej niż miejsce pracy itp.
Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do decyzji pracodawcy.
W szczególności nie jest wymagane aby pracodawca kierował pracowników do instytucji ewidencjonowanych w Rejestrze Instytucji
Szkoleniowych.
Pracodawca winien zawrzeć z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą
prawa i obowiązki stron.
Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub
rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) zobowiązany jest zwrócić pracodawcy
poniesione koszty na zasadach określonych w umowie a pracodawca jest zobowiązany zwrócić je Staroście.
Środki KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis,
o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie,
Pracodawca będący przedsiębiorcą dołącza do wniosku o zawarcie umowy na dofinansowanie kształcenia ustawicznego dokumenty
pozwalające na ocenę spełnienia warunków dopuszczalności pomocy de minimis.
W przypadku form kształcenia ustawicznego obejmujących więcej niż jeden rok, środki mogą być przekazywane w transzach, w okresie
obejmującym kilka lat. Wówczas terminy przekazywania środków KFS powinny być zgodne z harmonogramem ustalonym przez strony
i zawartym w umowie podpisywanej przez Urząd i pracodawcę. Daty przekazywania transz środków powinny być tak dostosowane, aby płatności
wynikające z faktur za szkolenia/ studia podyplomowe trwające dłużej niż 1 rok bądź odbywające się na przełomie roku, mogły być dokonane
w danym roku, w ramach ustalonego na ten rok limitu środków na finansowanie zadań w ramach KFS.
W sytuacji, gdy instytucja oferująca kształcenie ustawiczne wymaga jednorazowej płatności i jest ona dokonywana przez pracodawcę
w pierwszym roku działań szkoleniowych (np. 2016), Urząd może przekazać pracodawcy w tym roku całą należność za kształcenie trwające na
przełomie dwóch lat (tj. 2016 i 2017), zgodnie z ustalonym przez strony umowy harmonogramem płatności, w ramach ustalonego limitu KFS na
pierwszy rok działań szkoleniowych (tj. 2016).
W przypadku gdy pracodawca dokonuje płatności instytucji szkoleniowej (całość lub część ogólnej kwoty zapisanej w umowie) w następnym
roku (tj. 2016), starosta przekazuje pracodawcy środki w następnym roku (tj.2016) w ramach limitu środków KFS przyznanego na rok następny
(tj. 2016).
Podstawa prawna:
 Art. 69a, 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2015r. poz.
149 z późn. zm.)
 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu
Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r. poz. 639)