08e_Zalacznik nr 5

Zarządzenie nr 1/2009
DyrektoraSamodzie!negoPub|icznegoSzpitalaK|inicznego
Nr 1 we Wrocławiu
z dnia 6 stycznia 2009 r.
w sprawiewprowadzenia,,Regutaminu
publicznegoSzpitala
Pracy Samodzielnego
KinicznegoNr 1
we Wrocławiu,'
Na podstawieań.44 ust.2 Ustawyzdnia 30 sierpnia1991r.
o zakładach
opiekizdrowotnej
(t.j.
2007r. Dz. U. Nr 14,poz.89) zaządzamco następuje:
s1
Worowadza się ,,R.egrl!am!nPracy Samodzie|nego
PuŁl|icznego -szpitala K|inlcznego Nr 1 vt/e
Wrocławiu''stanowiący załącznikdo niniejszego zaządzenia.
s2
Z dniemwejścia
w ŻycieniniejszegoRegulaminutracimoc upzednioobowiązujący
Regu|aminPracy.
s3
Pracy SamodzielnegoPublicznegoSzpitalaKlinicznegoNr 1
,,Regulamin
we Wrocławiu,,
wchodziw
zycie po upływie14 dni od podaniago do wiadomoŚcipracownikÓw
w sposÓb plzyjętyw szpita|u,tj.
poprzezwywieszeniejego tekstu na tab|icyogłoszeń
w siedzibieSzpita|a_ tj. od ctnia26 stycznia
2009 r.
REGULAMINPRACY
SAMODZIELNE GO PUBLICZNE
GO SZPITALA
KLINICZNEG.
NR 1 wE wRoCŁAwIU
sPIs TREŚCI
f
t
t
I
t
I
I
I
I
I
t
I
t
t
I
$1
t
r
1 . RegulaminPracy wprowadzanyjest
na podstawie art. 104 2 i 1042$
przez Pracodawcęw uzgodnierui
s
I Kodeksu pracy
z dzi,ałającymr
* ilpri"ń otganizacjami
zwią7kowymi.
2. Regulamin ustala orp2t.zacjei porządek
procesiepracy oraz zwięane
i obowiązki Pracodawcy i-p.u.o*nil.o*.w .ilń"-il*"n1u.,
ztym prawa
obowiązujewszystkich
pracowników,bezwzględuou
'ui,,,o.,"u',estanowiskoi wymrar
czasu ptacy.
$2
Ilełroćw Regulaminiejest mowa
o:
1. przepisachprawapracy - oznaczato
ustawęKodeks,'.?", orazprzepisy
i aktów wykonaw9zY9h,określające
prawa i obowiązki pracowników innych ustaw
a także postanowienia ul<taaoi.
i pracodawców
złi".ń.;;łł,"
,.innych opartych na ustawie
porozumieńi regulaminówokreślających
p,i*ui ouońą'r.i stron,tośuni.ip.u"y'
'iyp'uii.''yś#łKlinicznf
nrT;Wrocławiu,
*1f;
:':##Y?*'"J,1x.-x1,,3łffi
3.
pracowniku- oznaczato
t
T
I
:
:
I
ośobę
zairudnionąna podstawieumowy
o pracę.
4' zaruądzający
w imieniu p.acoaffi _ oznaczato
DyrektoraSzpitalai jego zastępców.
PO
I PRACODAWCV
PRA
$3
l. Pracodawca ma w szczegó|ności
obowią7ek:
l)
zapoznacpracownik-ó*poa.j-u:ących
pracęz:
a'
zakresem obowiązkó*, " 'pó.ob"-'
*ytony*uniu
pracy na
stanowisku
wznaczonym
oraz podstawowymi upiu*ri"rriami
-p..u"y
pracown iczymi,
b.
przepisami
oraz po",,rrrporarowymi,
przepisami \hV
dotycząc'.
2)
organizowaó pracę w
wykorzystanie czasu ptacy,
w sposób zapewniając
pracy'
zwŁaszcza monotonnej
i pracy w ustaiony^",.8
ne
i
higieniczne
walunki pra.y
orazprowadzić szkolenj
l wy płacaÓ wynagro dzenia.
l środkiczystości'
,racowników,
i.."J##:"wników,
'acowników,"^-::!^u!"
na płec,wiek, niepełnosprawność,
lochodzenie etniczne, p.'&o'*i"
ilii.;;;,
a hkże
T
I
I
T
I
I
I
I
t
T
T
I
I
I
I
I
I
zę względu na zatrBdnienie na c7'as nieokreślonylub określony
oraz ze względu
nazatrudnienie w pełnymlub niepełnymwyniar,ó
",u",pracy'
10) ptzeciwdziałaómobbingowi,
1l) informowaó pracowników o wolnych miejscach pracy
oraz o możliwościach
zatrudnienia w pełnym i niepełnym vymiarzei'u.., ptacy,
12) zapoznawać pracownika z ryzykiem zawodo wym związiny^z
wykonywan ąpracą.
2. Pracodawca zapoznaje pracownik a z treściąRegulaminuriaci przed'io,pó",ę"iem
ptzez
niego pracy. Regulamin Pracy znajdujesię do *gtąa.. w siedzibie Szpitala.
$4
1 . Pracownik jest obowiązar|ywykonywać pracę sumiennie i starannie.
2. Pracownik jest obowiązany stosowaó się do poleceń ptzełoŻonych,które dotycząpracy'
a nie są sprzeczne z ptzepisarti prawa lub umówą o p'u.ę.
3. Pracownikma w szczegó|ności
obowiązek:
a. przestrzegaóustalonegow Szpitalu czasuptacy,
b. ptzestrzegaóustalonegow Szpitalu porządku i regulaminupracy oraz przyjęĘch
standardówpostępowania,
przestrzegaó przepisy i zasady bhp oraz przeciwpoiarowe'
przesttzegać, w Szpitalu zasad współzycia społecznego, okarywać,
koleżeński
stosunek współpracownikom,
e. dbać o dobro Szpitala, chronić jego mienie i uzytkowaó je
zgodnie
zprzeznaczeniem,
f. zachowyw ać porządek na swoim stanowisku ptacy,
g
zachowywac porządek i czystośćwe wszystkich pomies zczeniach,
h. zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby
narazić
Pracodawcę na szkodQ, & yrr szczegó|tości:przechowywaó dokumńty,
narzędzia
ptacy' materiĘ itd. w miejscu do tego ptzeznaczonym' po zakonózeniu
pracy
odpowiedn io j e zab ezpieczy ć,
i. poddania się badaniom koniecznym do ustalenia zawartościalkoholu
w organizmie,
w przypadku nie dopuszczenia go do 1
że stawił się do pracy po spożyciu alkoh
j. poddania się badariom koniecznycm d<
w organizmie, w przypadku nie dopusz,
podejrzenia, ie stawiłsię do pracy po ich uzyc|u,
3 . Pracownik nie moźzewynosió poza teren Szpitala dokumentów firmy, nośników
informacji oraz przesyłać ich pocztą elektroniczną bez wyraźnego
upowaznienia
Pracodawcy.
4 . Pracownik nie może prowadzić działalnościkonkurencyjnej wobec Pracodawcy,
ani
świadczyć,pracy w ymach stosuŃu pracy lub na innej.podstawie na
rzęcz podmiotu
prowadzącego działa|ność konkurencyjną wobec ńrucoda*cy.
Kwestie zakazu
konkurencji wobec Pracodawcy regulujeKodeks pracy art. 101,-toio.
c.
d.
CZAS PRACY
$s
lownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy
YZnaczonym przez Prac odawcę.
wykorzystany przez kazdego pracownika
;y
;h moze ustalić Z pracownikiem roz|<ład,
czasv
$6
1 . Czas
2.
a
J.
ptacy wszystkich
rozliczeniowym.,l
pracowników
rozlicza
się w
2
miesięcznym
okresie
cowników ustalają bezpośredni ptzełożzeni
pracy.
niepełnym vtymiarze czasu pracy' ustalają
;ramypracy.
$7
1 . Czas ptacy pracowników nie moŻe ptze|<raczać
7 godzini 35 minut na dobę i przeciętnie
37 godzin i 55 minut na tydzień w przeci{tnie pięciodniowym
tygodniu pracy
rzeieniemust.2,3 i4.
2.
lach diagnostycznych lub leczniczych źrodła
tzekaczać 5 godzin na dobę i przeciętnie
niowym tygodniu praay w ptzyjętym okresie
J.
4.
5.
6.
I
I
7.
8.
9.
trudnionych na stanowiskach wymagających
'sie rozliczeniowym, nie może ptzekaczać
n na Ędzień w przeciętnie pięciodniowym
niowym.
Czas ptacy pracowników technicznych,-obsługii gospodarczych,
w przyjętym okresie
roz|iczenioWYffi, nie moze prze!<raczaó8 godzi'i ''u
aouę i przeciętnie 40 godzin
na
'Ędzief' w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjęĘm okresie
rozliczeniowym.
Pruca w godzinach określonych w ust. 1-4 nie
stanowi pracy w godzinach
nadliczbowych.
JeŻe|i jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacjąu
pracodawca moię
wydłuĘć, w}miar cz?s'] pracy do 12 godzin-na dobi
irówn owuiny system czasupracy)
z zasttzeŻeniemust. 2-4.
a,w ust. 6 wymiar czasu pracy pracownic
dzi.eómi do lat 4 bez ich zgody - nie moze
ustalone w taki sposób, abv
pracy określonejwust. 1-4'
mogli je wykonywaó w ramach
normy czasu
$8
vykształcenig
gra9ownicywykonujący zawód'
li7zayido pełnieni
a dyzuiów iiavóiiv"h.
się do czasu pracy.
1ego moze byó planowana również
w zakresie
55 minut na Ędzień w przyjętym
ol..;i;
zuru medycznego nie stosuje-'ię
p.'"pi,o*
pełnienia dyiuru medycznego
stosuje się
<supracy.
przepisachart. 151t t-g
Kodeksu pracy nie
$
h zasadywynagradź*iuol.,.llują
oa.iun.
I
T
t
I
t
$e
1. Lekarue oraz inni.posiadający
wyższe wykształceniepracownicy
wykonującyzawód
medycz1y mogą być po
Ęi*.niu.
ń ;6il^na pismie' zobovńązani
do pracy
"" a8-goózin
zającymprzeciętnie
,i tya,i"t, w pńęłm
.
okresie
v art.l51$'3
Pracynle stosuje-,iobec
się.
f9qe\su
ldejmować działańdyskryminują"yón
pracownikóq
l którejmowaw ust 1.
zgodę na pracę w wymiar!1vtze.|<taczającyry
48 godzin
okresie rozliczenio*ń,
o
tym
pracodawcę
.informując
4.DowynagrodzT,,?..,u
dll.'T'ffi;T.J",ffiffł1:ffi
;;;;"
okresie
rozlićzeniiińń..1;il
,ię
48godzin
óapo*iJ;il;. 1511
$ l-3
ffi:fff$ I"f,,,:,,,^
I
I
I
I
s10
cbie prawo do co najmniej l l godzinnego
i7 Ęracy pracownikowi, o którym mowa
<izdrowotnejprzysługujew kuzdymtygoaniu
rwanegoodpoczynku,udzielonego
w ókresie
I
6
$ 11
l.
Zostawania poza Szpitalem
w gotowości
2.
3.
ości do udzie|ania świadczen
zdrowotnych
50% godzinowej stawki
wynagroOzenia
x".['#.x11u
wezwaniado Szpitalazastosowan
ie mająprzepisydotyczące
dyżuru
$12
1.
asu pracy wynosi co najmniej
6 godzin
vliczanej do czasu pracy.
iniadaniowej ustalal bózpo
średn
ą
i przełoŻeni
2.
$13
Ustala się następujący
l
1) pracownicyadl
2) pracownicyobr
go.dziny743s
loo.oo
3) i,."."ńi.i,a'i
T'ififfitrf-;il#dogodziny1,500
$14
1.
2.
I
I
I
T
I
I
'T"fixdffiU'mow.a
ł'$ilil
Dla
pracowników
w$ 13pkt1)dniem
wolnym
zĘĄułupięciodniowego
wy]<onrfących
prace.wg harmonogramów
pięciodniowego
tygodniaW;w u.L1u.ię w harmonog,u-u"ndni wolne od pracy z $utu
ptacy.
$ls
1 . Harmonogramy pracy pracowników
obsługi, gospodarczych i technicznych
kierownik j ednostki o, guriruy
ustala
in
to_o.Li
J.y:r":I
2.
"i
"rL"iL
lek*ń"
3.
4.
5.
tffin:f,Tffi'TracY
,i,"a"ronychw oddzńleszpitalnym
ustalaordynator
i połoznychustalapielęgniarka/połoina
|1"ręgn''"*|
o ddział'owa.
']p
ersonelu niisze go ustala pi el gniarila/p
on
ę
ł"u
ó
iiłJti
-u.
y innego średniegop"''ó'.l.,"
i,iaa,os"i
podstawowej ustala
'ganizacyjnej.
$16
1'
ili;'.-"'
wniosek pracownikapracodawca możleustalió
indywidualny rozkład'czasu
T
T
I
T
I
I
I
I
I
I
T
I
t
I
I
I
I
I
I
t
t
$17
l. Praca zmianowa moze byÓ stosowana do: pracowników zatrudnionych na oddziałach
szpitalnych, izbie przłjęć, pracowników innego średniego persónelu działalności
podstawowej, pracowników obsługi, pracowników technicznych oraz pracowników
gospodarczych.
s18
1 . Pracownikom wykonującym
zawód medyczny zatrudnionym w systemle pracy
zmianowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie na warunkach i wysokościokreślonej
w przepisach odrębnych.
$le
1. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy 2200do 600.ZakuŻdągodzinę pracy w potzenocnej
pracownikowi przysługuje dodatkowę wynagrodzenie w wysokości- określonej
przepisami Regulaminu Wynagra dzania.
$20
l. Za ptacę w niedziele, świętauulaŻasię pracę wykon1.wanąpomiędzy godziną8oow tym
dniu a godziną 8uudnia następnego.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę przysługuje inny dzień wolny od pracy
w okresie 6 dni kalendarzowych poptzedzającychlub następującychpo takiej niedzieli.
J.
Pracownik pracujący w niedzielę powinien korzystaó co najmniej raz na c,tery tygodnie
zniedzieli wolnej od pracy.
4. W zamian za pracę w święto pracownikowi naleŻy udzie|ić czasu wolnego w ciągu
okre su r o zliczeniowe go.
$21
1 . Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od
ptacy, wynikającym z pięciodniowego Ęgodnia pracy' bez względu na ilośó
przepracowanych godzin nie ptze|<raczającychjego dobowej nonny czasu pracy
przysługuje w zarrian dzień wolny od pracy w innym terminie, w danym okresie
roz|iczeniowym. W każdym systemie czasu pracy, jeie|i przewiduje on pracę w niedziele
i świętapracownikom zapewnia się łącznąliczbę dni wolnych od pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej |iczbie niedziel i świąt oraz dni
wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadająiych w tym
terminie.
2 . Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca, ponad obowiązujące pracownika dobowe
i średniotygodniowenolmy czas.Upracy w przyjęĘm okresie roi|iczęniowym. Praca
w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalnatylko w przypadku:
a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony
Ęcia lub zdrowia
ludzkiego,
b) dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
c) szczegó|nych potrzeb pracodawcy, tylko na wyra:źne,pisemne polecenie
dyrektora,jego zastępców lub osoby przezniego upowaznionej.
3 . Praca w godzinach nadliczbowych dopuszcza|najest w granicach norm
określonych
przepisami Kodeksu Pracy.
4 . Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe
w1magrodzenie
w wysokościokreślonejprzepisami Kodeksu Pracy.
522
1 . KuŻdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasię
by w godzinach
rozpoczęcia znajdowałsię na stanowisku pracy.
2 . Opuszczenie stanowiska pracy lub Szpitala w czasie pracy wymaga
uprzedniej zgody
bezpośredn
iego ptzetozonego.
3. KuŻde opuszczenię pracy i powrót do Szpitala w trakcie pracy
winno byó odnotowane
w ewidencji wyjść.
Ko1trola czasulpracy pracownik a na|eĘ do bezpośredniegoprzełożlonego.
Wyjazdy służbowe celem wykonywania obowiązków słuzbowych "ę,o,u vryjazdarni
miejscowymi)odbywająsię na podstawiepoleceniawyjazdu(delegacji*poJ|i.*.i
lsaneJ ptzez
pracodawcę lub osobę ptzezniego upowaznioną)'
$23
1. Przebywanie pracowników na terenie Szpitala poza godzinami pracy
moze mieć miejsce
tylko w uzasadnionychprrypadkach na wyrłźnepolecenie dy.ektora, jego
zastępcÓw lub
osoby przez niego upowaznionej.
s24
t
t
t
I
I
I
I
t
I
t
1 . W oddziałach szpitalnych w ptzypadkach
funkcj onowania oddziału. kierownik klinil.<
oraz innych pracowników
posiadają
i wykonujących zawód medyczny pracę w r
ptacy ustalonym wg ha^rmono^gramu
rozpor
pomiędzy godzinami |4,, a 19UUw ramacht'
2.
ozostawani a w związklJ z prueprowadzanym
arze otrzymują w tym samym wymiarze czas
,ć udzielony w okresie roz|iczeniowym
nie
ponad wymiar i udzielenie czasu wolnego,
wymaga:
udokumentowania na stosownym formularzu potwierdzonym przez
kierownika
kliniki (ordynatora),
zarejestrowania w terminie 7 dni roboczychw DzialeKadr.
zatvłier dzenia pr zez Dyrektora'
$2s
1 . Jeże|i jest to uzasadnione rodzajem Placy lub jej organizacją kierownik
właściwej
jednostki organizacyjnej (komórki organizacyjnej),-wpońzumieniu
z Dyrektorem' moie
d|a poszczególnych pracowników lub grop 'a*odówych wprowadzió
inne godziny
r ozp ocry nania i konczenia pracy.
$26
1.
s27
l.
<i organizacyjnej) jest osobiŚcie uprawniony
gracy zgodnie z obowiązującymi przepisami
ziałanie jednostki organizicyjnej
ftómórki
$28
1 . Zobowiązuje się kierowników jednostek orga
ptzekazywania do Działu Kadr do kazde
i parafowanych ptzez nich list obecności
pracy podlegtych pracowników na listach
laczonym czasem rczpoczęcia i kończenia
,izlłari, w tym z gotowością
do pracy,
rcdycznym, wezwaniami do pracy w czasie
,,enprzezwezwanego).
$2e
t . Rozliczenia pracy w godzinachnadliczbowych(udzielanych
w sytuacjachwskazanych
w przepisach
niniejszego Regulaminu), następ".;e
ffio na podstawie prawidłowo
prowadzonejewidencji czasupracypo akcepta.;i
ny..Lioru.
2 . Polecenie ptacy w godzina.t' nuati.'b.o1',rcrr-wiiń"
Lve zg}oszone
z azasadnieniemDyrektorowiSzpitalalub jego zu,ięply-,uJpóZniejd;i" na piśmiewraz
;;.tanego.
$30
l . Nadzór nad ewidencjonowaniemirozlicrurrriem
czasu
l0
ptacyprowadziDziałKadr.
$ 31
Pracownik potwierdza przybycie do Szpitala na liście
obecności, znajdującejsię
u bezpośredniego
przełoionegolub osoby źastępującej
. obowiązek powyższy nie dotyczy
osób, pracującychw zadaniowm systemie."u.u p'u.y iosób
zarządzających
Szpitalem.
$32
opuszczenie pracy lub spóŹnienie do ptacy usprawiedliwiają
wuŻne przyczyny, a w
szczególności:
a) niezdolnośó
do pracy z powoduchorobypracownika,
b) odsunięcieod pracy na podstawi ae"yźiibkaria lub
inspektorasanitarnego, jeżzeli
" przł innej ptacy,
nie mozna zattudnii pracownika
odpowiedniej do jego stanu
zdrowia,
c) choroba człorka rodziny pracownika,wymagającaosobistej
opieki pracownikanad
chorym,
d) koniecznośćwypoczynku po nocnej podróżysfużbowej,
w granicach 8 godzin
od zakończenia- podtóĘ, jezeIi. pracownik poa,.dzo*Zł
w warunkach
uniemozliwiającychnocny wypoczynek.
$33
1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcęo przyczynie
i przewidywanym okresie
nieobecności
w pracy, jeielip,,ycry,atej nieobecrrości
jest z eóry*iujó-u lub możliwa
do przewid zenia' pt zynajmniejdńeń *"""ś,,i.3.
2. W razie zaistnieniaprryczln uniemożliwiających
stawieniesię do pracy' pracownikjest
obowią7anyniezwłocztie zawiadomićPractbu*"ę o prryczynie
swojej nieobecności
i przewidywanym okresie jej trwania,
pózniej
ruz
w iii.*.,y.
3eonat"
ani,,
.nie
nieobecności
w.pracy' a najpóźniejw dniu
nu,ęp.'yrn. Zawiadomreniatego pracownik
dokonuje osobiście|ub przez inną osobę, telefonicznie]ub
,u pos,.Jńtwem innego
środkałączności,
w szczególnościpocztąóiektronicznąalbodrogąpocztową przy
cTW
za datęzawiadomieniauwaiasię wtedydatęstemplapocztowego.
-1
3. Niedotrzymarrie
-terminu przewidziinego w ust.^ mozź być usprawiedliwione
szczegóInymi okolicznościami uniemozliwiającymi terminowe
dopełnienie przez
pracownika obowiązku określonego
w tym przepisie,zwtuszcza jego Załoznąchorobą
połączonązbrakiem lub nieobe.''oś.iądo-ó*''it.ów albo
innym',ł*,Lń"^losowym.
Przepis ust. 2 stosuje.się odpowieónio po ustaniu ptzycryn
uniemozliwiających
terminowe zavnadomieniePracodu*cy o przyczyniei okresil
nieobecności
pracownika
w pracy.
4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwió nieobecnośó
w ptacy) przedstawiając
Pracodawcy odpowiednie zaświadczenia.W ten sam
sposób pracownik, pisemnie,
usprawiedliwiaspóźnieniedo pracy.
s34
l.
Czas pracy winien być w pełni wyko ruystanyna pracę
zawodową.
1t
I
I
I
I
I
I
2. ZaŁatwianie Spraw prywatnych, społecznych
itp. powinno odbywaó się poza godzinami
pracy.
3. Pracownik moize zaŁatwiaćw godzinach
pracy sprawy' o który mowa w ust.
2, jeŻeli
zgodę
przełozonego.
. 9trzymał
4. Za czas zwolnienia od piacy, o którym
mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje
wytagrodzenie tylko wtedy, gdy odpraó
owałczas,*olni.niu. oap,u.o*anie to
nie jest
pracą w godzinach nadliczbowych.
5. Pracownik moŻeopuścićstanowisko
Pfcy i teren Szpitaia (zat<ł.adupracy)
po uprzednim
powiadomieniu i uzyskaniu zgody prieł.ozanego.
6. Przebywanie na terenie saitara po godzinich
pracy bez wruźnej' pisemnej zgody
Dyrektora jego zastępców lub osoby ptzezniego
upowaznionej, jest zabronione'
$3s
1 . P-racodawca ptowadzi ewidencję czasu pracy
każdegopracownika.
2.
*''i;Jłililffi;
l
ęil#' "}";nocnej,
w godzinach
f#ffi:l*:Tj''':T,f ;"1
::..t':::
3.
I
#'1'l.*:::l*"*1.::T:::dniwolne9d.ł:":',łła-",ałł.,ł,#;;
Blill#j::':::]:j:':,'"T1l'"l.P'uY:.ari*ió"""i"J;;"1''^ilJJ;
Pracownik ma prawo wglądu do ewidlencjipracy.
l
l
$36
uwaza się:
:ciwpozarowych,
rowiadomienia, a terenu Szpitala bez
zgody
I
I
I
I
)upracy,
)rganl.zm,zażrywanieich na terenie Szpita|a
2.
I
I
3.
A
rh i nieprzestrzeganieRegulaminu pracy
a) karęupomnienia'
b) karę nagarly,
c) karępieniężną.
episów bezpieczenstwai higieny pracy lub
pracy bez usprawiedliwienia,siawienie się
'aniealkoholu
w czasie pracy_ pracodawca
Kara pienięŻna za jedno ptzekoczenie nie moż:e
być v,tyższaod jednodniowego
wynagrodzeniapracownika, a łączniekary pienię
tne nie mogą przewyższaćdziesiątej
częściwynagtodzeniaprzypadającego
pracownikowido wypłaty,po dokonaniupotrąceń
o którychmowa w art.87 $ 1 ptt1-i r.p.
12
t
t
I
I
I
I
I
I
l
I
I
I
I
I
I
l
I
I
l
I
5.
wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa
i higieny pracy.
$37
1. Kary nie mozna zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy Pracodawca
dowiedział
-3
się o naruszeniu obowiązku pracowniczego-i po upływie miesięcy
od chwili, gdy
pracownik dopuściłsię tego naruszenia
Karamoze być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniupracownika.
?
3. JeŻeli z powodu nieobecnoŚci w zaI<tadzieptacy pracownik nie może
byó wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianógo - pt.t 1 nie rozpo czytasię,
a rozpoczęty
ulega zawięszęniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
$38
1. Karę stosujePracodawcalub osoba ptzęz niego upowazniona i zavmadamia
o tvm
pracownika na piśmie,informując o mozliwosói wniesienia sprzeciwu.
Odpis pisma
składasię w aktachosobowychpracownika.
2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik moie
wnieśó sprzeciw.
o odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Pracod awca, po rozpatrzeniu
reprezentującej pracownika orgarizacji związkowej . Jeżę|i sprzeciw
nie zostanie
odrzucony w ciągu 14 dni od daĘ wniesienia, oznaczato, ie zostałuwzględniony.
3. Po roku nienagannej pracy karęuwuŻa się za niebyłą a zawiadomienie
o ukaraniu usuwa
się z akt osobowych pracownika.
4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po
ukaraniu
Dyrektor Szpitala moie uznai kuo.ęza niebyłąptzed upĘwem roku.
$3e
Zobowiązuje się kierowników jednostek i komórek organizacyjnych do pisemnej
oceny
podległych im pracowników, tak pozyfyrłmejjak i negatywnej, żaśady
i tfyb dokońywania
okresowych ocen pracowników reguluje odrębne zarządzenie.
$40
1. Kobiet nie wolno zatrudniać,
przy ptacach szczególnieuciązliv\ychczy szkodliwychdla
zdtovma.
2. Wykaz prac, przy których nie można zatrudniackobiet, stanowi zał'ącznikw
2 do
niniejszegoRegulaminu.
$41
1 . Kobiety w ciąŻy i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać,w porze
nocnej, w godzinach nadliczbolvych oraz delegować pozastałemiejsce pracy.
nie możma zatrudniaÓ w warunkach narażenia ni działarie pola
elektromagneĘcznego wysokiej częstotliwości.
2. Kobiet w cięy
t3
t
I
542
l
1.
I
I
t
I
I
I
I
I
I
I
I
I
?w ciąŻy do innej pracy, jeżeLi:
kobietom w ciąŻy,
względu na cięę nie powinna wykonywaó
Jężęliprzeniesienie do innej pracy pociąga za sobąobniżenie
wynagrodzenia, pracownicy
wypłacasię dodatek wyrównawczy.
$43
1.
ra prawo do dwóch półgodzinnych przerw
vnica, która karmi więcej niz jedno dziecko
t.
2.
vnicy, która jest zatrudniona na czas krótszy
acownicy nie przel<racza6 godzin dziennie.
ZPIECZEN
$44
1.
eczrLei higieniczne warunki pracy,zgodnie
ólnościpostanowieniamidziałuX Kodeksu
olityki Socjalnej z dnia 26 wrześniaI99h.
2.
3.
4. Pracownik jest zapoznawanyz
ryzykiemzawodowymzwiązanymz wykonywanąpraaą
w trakcieptzeptowadzartychszkoleń
w zakresiebezpieczeństwa
i higienypracy.
5 . Szkoleniaokresowedla pracowników:
a) administracyjno-birrrowych
ptzeprowadzanesąrazna 6 |at,
b) dla pozostatychraz na 3 lati.
$4s
Pracodawca jest obowiązany chronić iycie i zdrowie
pracowników przez zapewnienie im
bezpiecznych i higienicznych warunków
zabezpilczeniem
'zwiry,anymtich przed wypadkam i przy
pracy, chorobami zawodowpni i innymi.P,?"y,
chórobami
z warunkami środowiska
ptacy.
Pracodawc a zobowiązany j est w szczegó|ności:
1. organizowaĆ ptacę i stanowisku p,u"y w sposób
zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy.
2. Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadarti
bhp i przepisami o ochronie
przeciwpoŻarowej i w tym celu i w zakresie prowadiić
systeńatyczne szkolenia
pracowników.
3. Kierować pracowników na badania lekarskie.
I4
t
t
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
T
I
I
I
4. DbaÓ o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposazenia
technic znęgo
pracy otaz o sprawnośÓ ochrony zbiorowej i indywiduahój
pracowników i ión
stosowanie zgodnie z przęznaczeniem
5. Wydawać pracownikom przed rozpoczęciem pracy odziei i
obuwie robocze, środki
ochrony indywidualnej i higieny osobistej.
6. WskazaÓ i zapevtnić, pracownikom odpowiednio zabezpieczone
miejsca na
przechowywanie odzieŻy i obuwia robocżego, własnego
ubrania i wyposazenia
osobistego oruz prry dzielonych narzędzi pracy.
$46
1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez Pracodawcę
na wstępne
badania lekarskie.
2' W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym
i kontrolnym. Odmowa
poddania się badarriom lekarskim i wymaganym szkoleniorn
z zakesu bezpieczeństwa
i higieny pracy jest naruszeniem podstawo-wyth obowiązków pracownic4,ch.
W takim
przypadku pracownik nie zostanie dopuszczony do ptacy i
ia okres nie świadczęnia
pracy ztego powodu, nie przysługujemu wynagrodzenie.
3. Badania są przeprowadzane na koszt Pracodawcy i w miarę możliwości
w czasie godzin
pracy.
s47
1. Podstawowym obowiązkiem pracowrika jest ptzestrzeganie przepisów
i zasad bhp
i przepisów przeciwpoiarowych, a* ',","[dnosci pracownik jest obowi
ązany:
1)
znać przepisy i zasady bhp i ochrony przeciwpożarowej, brać udziałw
szkoleniach
i instruktazach z tego zakresu oraz poddawać si[ wymaganym
egzaminom
sprawdzającym,
2)
wykonywać pracę w sposób zgodny z ptzepisani i zasadami bhp oraz
stosowaó się
do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówekprzełożonych,
3)
dbać o na|eiyty stanurządzeń,natzędzi i sprzętu otaz oporządek i ładna
stanowisku
pracy,
4)
stosowaó środki ochrony zbiorowej, a także uŻywać przydzielone środki
ochrony
indywidualnej oraz odzieŻ i obuwie roboóze (óchronne) zgodnie
z icil
przeznaczeniem,
5)
poddawaó się wstępnym, okresowym i kontrolnym oruz inrtym zlecon5rm
badaniom
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
6)
współdziałai zPtacodawcą iprzełoŻonymi w wypełnianiu obowią7ków dotyczących
bhp i ochrony przeciwpożarowej.
2. Postanowienia dotyczące zaopatrywarliapracowników w odzieżzrobocząo
obuwie i sprzęt
ochrony osobistej dla poszczególnych starrowisk zawiera zarządzćrue
nt gOl2O05
Dyrektora SPSK-I we Wrocławiu z 28 |ipca2005 r. w sprawie wprowadzenia
zasad,
przydzie|anta pracownikom odziezy ochronnej i roboczej, oŁuwia
o,Ł ,poętu ochrony
osobistej.
$48
1. W przypadku, gdy pracownik stwierdzi fakt usterki: maszyny,
vrządzenia, itp. ma
obowiązek niezwłocznie zawiadomió o tym przełoionego.
15
2 . W przypadku, gdy pracorvnik uległ wypadkowi na
terenie Szpitala - a jego "-.
stan zdrowia
na to pozwala - winien niezwłocznie
J.
zalitadomić o zdarzeniuprzetoziłe;;.
KuŻdy pracownik, który zauwaŻył wypadek,
winien niezwłocznie zawiad,omió o nim
Pracodawcę.
$4e
1 . Pracownik ma obowią7ek stosować się do zarządzen,
zakazującychlub ograniczających
palenie tytoniu.
2 . Na terenie Szpitala palenie Ęrtoniujest zabronione.
$s0
1. Pracownik
ma prawo
do corocznego,
płatmego, nieprzerwanego urlopu
wypoczynkowego. Wymiar i zasady ptzyznawanii
urlopów wypoczynkowych określa
Kodeks Pracy.
2.
3.
4.
cy.
pu.
wnikowi urlopu w tym roku kalendarzowym,
).
'koo,.y moze być udzielony w częściach.
obejmować nie mniej niz 14 kolejnych dni
5.
6.
wymrar czasu pracy pracownika w dniu, na k1
$s l
t . Pracodawcaustalaplan urlopów, biorącpod uwagęwnioski
pracowników
I
l
l
I
I
i koniecznośó
zapewnienianormalnegotoku pracy ao fs styczriiana
dany rok karendaruowy.
w planie
11lopównie uwzględniasię + ani uitopunaŻądanie,
2.
udziela się.pracownikowizgodniez planemnajego pisemny
Hf::J*oczynkowego
3 . Pracownik jest uprawniony do rczpoczęciaurlopu po
uzyskaniu na swoim wniosku
adnotacjidokonanejptzezPracodawcęlub bezposńJni.go
p rzeł'ożzonego.
$s2
l . Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno
nastąpió w roku kalendarzowym'
w którym pracownik nabyt.do niegoprawo'żgodniez ustalonym
planemurlopów.
16
2. W sytuacji, gdy z waznych ptzyczynpracownik nie mógł wykorzystać urlopu' winien
do
dnia 15 sĘcznia roku następnegozłoiyć do Pracodawcy umotywowany wni.osekz prośbą
o mozliwośóprzesunięcia urlopu do końca I kwartałuroku następ''"go.
3. W przypadku nie złożrcniaprzezpracownikaww' wniosku do 1śstycznia Pracodawca
ma
prawo Wznaczyc termin wykorzystaniaptzezpracownika zaległegourlopu do 30 marca'
$s3
Za właściwąorganizację i dyscyplinę pracy' w tym również za wykotrystanie urlopów
wypoczynkowych przęzpodlegĘch pracowników odpowiadająbezposróani pizełozeni.
$s4
1. Przesunięcie wcześniejustalonego terminu urlopu moŻenastąpić na wniosek pracownika
umotywowarry ważnymi przyczynami, bądź w szczegó|nych przypadkach za zgodą
bezpośredniego
przełożonego.
2, Pracodawca może odwołaó pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności
wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili tozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest
obowiązany w takim przypadku pokryó koszĘ poniesione p,r,e,praóownika wynikające
z odwołaniago Z urlopu.
3. Warunkiem zwrotu kosztów jest udokumentowanie przez pracownika faktu poniesienia
szkody (np. zwrot kosŹów podrózy, itp.).
$ss
1. Pracodawca jest obowiązarty udzielió na iądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdymroku kalendarzowym.
2. Pracownik zgłasza żządanie
udzielenia urlopu bezpośredniemuprzeło"on.11., (osobiście,
telefonicznie, faksem, drogąelektrońicznĄ najpoźniejw dniu rczpoczęcia urlopu.
3. Po powrocie z urlopu na iądanie, pracownik jest zobowiązany złozyć bezpóśredniemu
przeŁoŻonemuwnio sek url opowy.
4. Za właściwąorganizację pracy dotyczącą korzystania przez podlegtych pracowników
z url opów na żLądanie
odpowiadaj ą i ch bezpośredni pr zeŁoŻeni.
$s6
1. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas obejmujący:
a) 2 dni . z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu
i pogrzebu małŻonka,dziecka, ojca lub matki, ojczymalub macochy pracownika,
b) I dzięń - z okazji ślubudziecka pracownika' Zgonu i pogrzebu 'od".ń.t*u' teściów'
dziadków otaz irlnych osób pozostających na utrąmaniu pracownika lub pod jego
opieką.
c) pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14
przysługujew ciągu roku prawo zwolnienia od pracy na2 dni.
2. Pracownik występuje z wnioskiem o zwolnienie od pracy do bezpośredniego
przeŁoŻonego, który własnoręcznym podpisem potwierdza zgodnośó zaistnienia
zdarzenia, na podstawie przedstawionych aktów urzędowych. Zwolńienie od pracy musi
pozostawać w ścisłym związku czasowym z datą zdatzenia, na okoliczność któreeo
następujeto zwolnienie.
1'7
I
I
I
I
I
I
I
I
I
$s7
1. Wynagrodzenie za pracę płatne jest rcz w miesiącu
z dołu10 dnia miesiąca za miesiąc
poprzedni.
2. JeŻe|i dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest
dniem wolnym od ptacy)
.
wynagtodzenie w1płacasię w dniu poprzedzającyrrrtermin
wypłatywynagrodzenia.
$s8
Wypłatawynagrodzeniaodbywa się w Kasie - w siedzibie^
Szpitala'
we Wrocławiuprzy
L '-._-->
ul. Marii Curie - Skłodowskiej
58, w-godzinaclr
oa toóóJo t:oo.
$se
)ną na piśmie,jest wypłacane ptzelewem na
$60
z racJr zaJmowanego stanowiska lub upov
pracowników.
$61
Pracodawca na prośbępracowIlika udostępnia do wglądu
dokumentację, na podstawie której
dokonano obliczenia wysokościwynagrodzenia.
562
Dyrektor, a w raziejego nieobecnościfunkcję
VruK.
wach wniosków, skarg i zaŻa|eń przyjmuje
J przez sekretariatDyrektora.
ownika jednostki organizacyjnej (komórki
pca lub inrty wyznaczony przez kierownika
niego zgody.
t8
I
I
I
I
l
I
I
I
I
I
I
t
I
I
4. W czasie nieobecności
pracownikajego bezpośredn
wznaczana ten okres
zastępstwo irrnego pracownika tuu- rozdźieh i przełożony
czynności
.'i"ob.".'"go
pracownika
pomiędzypracownikówdanejjednostki
o,ił"iłł"vjiej
-;,#
(komórki organizacyjnej).
5. Pracownik wykonuje pońóeniu
*yd;"
z bezpośredńiego przełożonego.
W ptzypadku wydania
przćz
iolecenia
i-a[)Z""go
wyŻszegostopnia' pracownik
wykonujeto polecenie po.zawiadomieniu
uó'pos.J'ego
przełożonego.
6. Bez zgody pracodawcyrub pir"-r, ej
Tgody,po*uz"io nejprzezniego osoby nie wolno
wydawaćna zewnątrz, ari udostępniaŻ
dokumentów.i
magnetycznegonośnikainformacji zawie'uią"ych- ich kopii w postaci pism lub
tajemnice gospodarcze,handlowe
słuzbowe i państwowe,a takzezw iĄzane
;,
;ó br osobi stvch.
"ń;;;;^
$63
.W.sprawach
nieuregulowanychw RegulaminiePracy
majązastosowanieprzepisy Kodeksu
Pracy, przepisy wykonawc,ó ao Kod&su'P*.v,
iń;;.'.pisy
Ustaw regulującychprawa
i obowiązki stron stosunkupracya tak-e
akty prawa*.ńęg^ego Szpita|a jeie|i ptzedmiot
regulacjiw tych aktach dotyózyprawi ouowiązio;
p;;*"ików.
$64
RegulaminPracy przechowywanyjest w siedzibie
Szpitala.
$6s
1. PostanowieniaRegulaminuPracy wchodzą.w
iycie poupĘwie 14 dni od podaniago
do
wiadomościpracowników w sposób
Jii.uru.
tj,
przez
wywieszenie
jego
.yrłs9v'w
teksfu na tablicy ogłoszeń w^siedzi.bi"."śipińłl".u
jednostekorganizacyjnych/komórek..otganizacyinych kioowników poszczególnych
-_tj.od dnia26 sĘcznia2Og9
r.
2. Zmiana treści Reguiaminu mtoŻe
"
nu.tąpió wyłączrie zarządzeniem Dyrektora,
ze Związkami
il..:ffł1nieniu
Zawooow5irii ffiugu dla swej wazności
fo.-y
3. W sprawachnie uregulowany"h
*' Regulaminie
przepisyKodeksu
Pracy'przepisywykonawc,"óoroa.rci p;:;; majązastosowanie
il;ilepisy
4.
wejściaw ŻycieRegulaminutraci mo., up.'"dnioprawa pracy.
obowiązujący
Regulamin
tr,::;:^
PODPIS PRACODAWCY
!}Y13.
Saliroriz
$rpitalal(;in
I9
r\-n
go FL
'!
i\ir
ZAŁĄCZNIKI
Do RE'GULAMINU:
1. Formularz zgloszeniakonieczności pozostania w pracy poza
ustalonym harmonogrźrmem
czasuptacy.
2. Wykazprac szczególnie ucią7liwych lub szkodliwych dla
zdrolitakobiet.
DY
Samo
SzpitalaKlinic
mgr
20
we Wrocławiu
iZdeb
Formulaz zgłmzeniakoniecznofoipozostaniaW pracy poza usta|onymharmonogramem
easu pracY
Wrocław,dnla
mp
Ęrektor
SzpitalaKllnicznego
nr 1
w miejscu
W związkuz zabiegiempŻeprcWadzanym
w dniu
......od godz.
do godz.
Panlildr.............
pozostawałla|
naterenieK|inikipozausta|onym
W harmonogramie
czasempracy,tj.do gadz.
zamiasĘzgodniezJejlJqo harmonogramem,
do godz.l...........;...t
D
Samodzlel
Szpitala
mgr A
t
t
t
l
;
o
we Wroclawiu
iZdeb
Załącznlknr2 do ,,RegulaminuPracy,,
wYKAz
PRAC 1aCZEGDLNIE UCIĄZLIWYCH
LUB SZKoDLIWYCH
DLA ZDRoWIA KoBIET
I. Prace związanez wysiłkiemfizycznymi
transportemciężaróworaz wymuszoną
pozycjąciata
l. Dla kobietw ciąĘ lub karmiącychpiersią
naj WŻszewartości
obciązeniapracąftrycznąmierzone
wydatkiem
energeĘcznymnettona wykonaniepracy,
prze7<raczająsooo
kJ na zmianęroboczauaprry pracy dor:y,vczej
-20
kJlmin.
Uwaga:lkI=0,24kcal.
2. Ręcznepodnoszeniei przenoszenie
ciężarówo masieprzekraczającej:
|) 12kg_przy pracystałej,
2) 20 kg - przy pracy dorywczej(do 4 rary
nagodzinęw czasie mianyroboczei).
3. Ręczneprzenoszeniepod górę - po pochylniach,
schodachitp., których maksymalny
kąt nachylenia
przekracza 30o,a wysokość
5 m _ ciężarówo masie przekraczającej
:
l) 8 kg -przy pracystałej,
2) 15 kg _ prry pracy dorywczej(do 4 rary
na godzinęw czasie zmianyroboczej
},
I,
nież masę urządzenia transportow
ego i doĘczą
przewożenia ciężarowpo powierzchni
równej, twardej i gładkiej o pochyleniu
nie
przeWaczającym:
2%o- przy pracach wymienionych w pkt
I i 2,
W pr4'padku przewoŻenia cięŻarów po powierzchni
nierównej w sposób określonyw pkt
1 i2, masacięzarów nie
moŻeprzekraczać 60Yo wielkościpodanych
w tych puŃtach.
5. DIa kobiet w ciąży|ub karmiących piersią:
1) wszystkie pracę,przy których nĄwyŻszewartości
obciązenia pracąftzycntą mierzone
wydatkiem energeĘczrtyn
netto na wykonanie pracy, przek'raczają29}O
kJ na zmianę .obo.,ą
2)prace wynienione wust. l-2,jeżeli
występujeprzekrocz enięl/ okreŚlonych
wnich wartoŚci,
3) prace w porycji wynuszonej,
4) prace w poązcji stojącej łączri.eponad
3 godziny w czasie zrnianyroboczej
"
II. Prace w mikroklimacie zimnym' gorącym
i zmiennym
Dla kobiet w ciąŻy lub karmiących piersią
1) prace w warunkach, w których wskaźnik
PMV (przewidywana ocena Średnia),
określanyzgodnie z PolskąNormą
jest większy od 1,5,
2) prace w warunkach, w których wskaźnik
PMV (przewidyrłana ocena średnia),
określanyzgodnie z Polską Normą
jest mniejsąyod .1,5'
'),*:
w środowisku,w którym występująnagłe
mtianytemperafury powiehza w zakresie
prze1aczającym 15oC.
III. Prace w hałasiei drganiach
DIa kobiet w ciąĘ:
l) prace w waruŃach naraŻeniana
hałas,którego;
a) poziom eksporycji odniesiony
do 8-godzinnego dobowego lub
do przeciętnego tygodniowego,
okeś'onego
w Kodeksie pracy, wyniaru czasu pracy
przekra czawartość65dB,
IV. Prace narażającena działanie
pó| elektromagnetycznych, promieniowania
jonizującego i nadfio|etowego
oraz prace przy monitorach ekranowych
1. D|a kobiet w ciąży:
l) prace w zasięgu pól elektrom agneĘcznycho
natęzeniach przekraczającychwartości
dla strefy bezpiecznej,
2) prace w środowisku,w któryn
występuje przek'roczenie1/4 wartościnajwyisrych
dopuszczal nychnatężeft
promieniowania nadfioletowego,
określonychw przepisach w sprawie
najwyŻszych dopuszcza|nychstęzeń
inatężen
c4.nników szkodliwych d|a zdtowiaw
środowiskupracy,
3) prace w warunkach naraieniana
promieniowanie jonizujące, okreśIonych
w przepisach prawa atomowego,
4) prace prry obstudze monitorów
ekranowych powyiej 4 godzinna
dobę.
2. Dla kobiet karmiących piersią - prace
w warunkach naraŻenianapromieniowanie
jonizujące określonych
przepisach prawa atomowego.
w
V. Prace na wysokości
l. D|a kobiet w ci4ży:
l) prace na wysokości_pozastałymi
galeriami, pomostami, podestami
i inrrymi stałymipodwyzszeniami,
posiadającpni pełne zabezpieczenie
przed upadkiem (bezpotrzebystosowarria
środkówo"t,.o,,y indyvidualnej przed
upadkiem), orazwchodzenie i schodzenie
po drabinach i klamrach,
VI. Prace w kontakcie ze szkodliwymi
czynnikami biologicznymi
Dla kobiet w ciąĘ lub karmiących piersią
l) prace sfrtarzające
ryZyko zakażenia: wrrusem zapaleniawąhoby
Ępu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca,wirusem
roĘczki, wirusem HIV, wirusem
cytomegalii, pałeczkąListerio4l,toksoplazmozą
VII. Prace w narażeniu na działanie
szkod|iwych substancji chemicznych
DIa kobiet w ciąĘ lub karmiących piersią:
1) prace w narazeniu na działanieczynników
rakotwórc4lch i o prawdopodobnym
działaniurakotwórcąum,
określonychw odrębnych przepisach,
:iffi:'.#żeniunanizej
wynienionesubstancje
chemicznenieza|eŻnieod
ich stęzenia
w środowisku
pracy:
- 2-etoksyetanol,
- etylenu dwubromek,
- leki cytostaĘczne,
-mangan,
- 2-metoksyetanol,
_ ołów i jego związki
organiczne i nieorganiczre,
- rtęć i jej związki organiczne
i nieorganiczne,
- styren,
- syntetyczne estrogeny
i progesterony,
- węgla dwusiarczek,
_ preparaty do ochrony
roślin,
anicznych,jeie|i ich stęzenia w środowisku
pracy przel<raczają
*,-T,l;*mffi
S:pitala
tn'gł, ,/,i:-ą,aęj
lZneg.")
Wrocłauv!l.i
wartości|/3 najwyżsrychdopuszczaĘch stężeń.
D
Samodziel
Szpitala
I
I
T
mgr A