Zarządzenie nr 1/2002 z dnia 2 stycznia 2002 r. Rektora
Transkrypt
Zarządzenie nr 1/2002 z dnia 2 stycznia 2002 r. Rektora
Zarządzenie nr 1/2002 z dnia 2 stycznia 2002 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie rozkładu czasu pracy w 2002 r. dla pracowników Uniwersytetu nie będących nauczycielami akademickimi. Na podstawie § 13 Regulaminu Pracy w Uniwersytecie Śląskim, w związku z ustawą z dnia 1 marca 2001 o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 28, poz. 301), zarządza się co następuje: §1 1. Od dnia 1 stycznia 2002 czas pracy w 2002 r. dla pracowników Uczelni nie będących nauczycielami akademickimi w pięciodniowym tygodniu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2, wynosi: 1. 40 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym dla pracowników naukowo - technicznych, administracyjnych i ekonomicznych, pracowników działalności wydawniczej, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej (z wyłączeniem pracowników, o których mowa w pkt. 3), 2. 41 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym obejmującym 20 kolejnych dni roboczych, dla pracowników obsługi i pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, w systemie równoważnego czasu pracy, z zastrzeżeniem § 5, 3. 36 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym obejmującym 20 kolejnych dni roboczych dla: bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnionych na stanowiskach: kustosza, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty. Przyjęty w pkt. 2) i 3) okres rozliczeniowy obejmujący 20 kolejnych dni roboczych zwany jest dalej dwudziestodniowym okresem rozliczeniowym. 2. Pięciodniowy tydzień pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w sezonie grzewczym w czterobrygadowej organizacji czasu pracy. §2 1. Dniami pracy dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1 są dni od poniedziałku do piątku, godziną rozpoczęcia pracy jest godzina 730 a godziną zakończenia 1530 z zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 2. 2. Dla pracowników zatrudnionych: 1. w CTO, 2. w Dziale Informatyki Systemów Zarządzania, 3. w Dziale Małej Poligrafii, 4. w Bibliotece Uniwersytetu oraz w bibliotekach specjalistycznych, 5. w centralach telefonicznych, rozkład czasu pracy (dni pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od pracy) ustalany jest przez bezpośrednich przełożonych, przy zachowaniu czasu pracy nie przekraczającego 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Do list obecności należy dołączyć harmonogramy pracy a ich kopie przekazywać każdego miesiąca do Działu Spraw Osobowych. 3. Dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 3 rozkład czasu pracy (dni pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od pracy) ustalany jest na zasadzie podanej w ust. 2, przy zachowaniu czasu pracy nie przekraczającego 8 godzin na dobę i przeciętnie 36 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym dwudziestodniowym okresie rozliczeniowym. 4. Na uzasadniony wniosek pracownika, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt. 1 dopuszcza się ustalenie innych godzin rozpoczynania i zakończenia pracy, z zachowaniem zasad określonych powyżej. §3 Dla pracowników naukowo - technicznych, administracyjnych i ekonomicznych, w szczególnie uzasadnionych przypadkach wynikających z konieczności zapewnienia prawidłowego przebiegu procesu dydaktycznego oraz prac naukowo - badawczych, dyrektorzy instytutów lub kierownicy katedr / zakładów wchodzących w skład instytutów mogą ustalić w porozumieniu z pracownikiem inny niż określony w § 2 ust.1 rozkład czasu pracy - ale przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym, obejmując go harmonogramem. §4 1. Dla pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt. 2 tj. dla pracowników obsługi i pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, rozkład czasu pracy (dni pracy, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, dni wolne od pracy) ustalany jest przez bezpośredniego przełożonego przy zachowaniu przeciętnie 41 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy i przyjętym dwudziestodniowym okresie rozliczeniowym. W celu zachowania przeciętnych, tygodniowych norm czasu pracy podwyższenie dobowego wymiaru czasu pracy do 10 godzin nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Do kart ewidencji czasu pracy należy dołączyć rozliczenie czasu pracy. 2. Dla pracowników, o których mowa w ust. 1 zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się czas pracy określony w harmonogramie pracy, przy zachowaniu postanowień, o których mowa w ust. 1. 3. Dla recepcjonistów zatrudnionych w hotelach gościnnych i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu ustala się rozkład czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasy pracy wynosi 12 godzin i nie przekracza przeciętnie 41 godzin na tydzień, w dwudziestodniowym okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy ujęty jest w harmonogramie pracy. 4. Dla pokojowych i konserwatorów zatrudnionych w hotelach gościnnych, dopuszcza się przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu pięciodniowego tygodnia pracy i przeciętnie 41 godzin na tydzień w dwudziestodniowym okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy ujęty jest w harmonogramie pracy. §5 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przy eksploatacji wymienników CO i CW w osiedlu akademickim w Sosnowcu ustala się czterobrygadową organizację czasu pracy, a dla palaczy zatrudnionych na Wydziale Filologicznym i Wydziale Techniki trzyzmianowy system pracy. Czterobrygadowa organizacja pracy i trzyzmianowy system pracy obowiązuje wyłącznie w sezonie grzewczym, tj. od 1 października do 30 kwietnia następnego roku. 2. W czterobrygadowej organizacji pracy oraz trzyzmianowym systemie pracy czas pracy pracownika ujęty jest w harmonogramie pracy, przez który rozumiemy rozkład czasu pracy pracowników w następujących okresach rozliczeniowych: w czterobrygadowej organizacji pracy w dwóch okresach rozliczeniowych: od 1 października do 31 grudnia danego roku i od 1 stycznia do 30 kwietnia danego roku, w trzyzmianowym systemie pracy w okresie dwudziestodniowym z zachowaniem obowiązujących norm czasu pracy. §6 W roku 2002 ilość dni roboczych w poszczególnych miesiącach wynosi: styczeń - 22 maj - 20 wrzesień - 21 luty - 20 marzec - 21 kwiecień - 21 czerwiec - 20 lipiec - 23 sierpień - 21 październik - 23 listopad - 19 grudzień - 20 Terminy rozpoczynania i zakończenia poszczególnych dwudziestodniowych okresów rozliczeniowych w 2002 r. wraz z obowiązującą normą godzin pracy, z zastrzeżeniami, o którym mowa w ust. 3 i 4, są następujące: 1.01 - 29.01 164 godziny (20 dni roboczych) 30.01 - 26.02 164 godziny (20 dni roboczych) 27.02 - 26.03 164 godziny (20 dni roboczych) 25.04 - 24.05 164 godziny (20 dni roboczych) 25.05 - 24.06 164 godziny (20 dni roboczych) 25.06 - 22.07 164 godziny (20 dni roboczych) 23.07 - 20.08 164 godziny (20 dni roboczych) 21.08 - 17.09 164 godziny (20 dni roboczych) 18.09 - 15.10 164 godziny (20 dni roboczych) 16.10 - 14.11 164 godziny (20 dni roboczych) 15.11 - 12.12 164 godziny (20 dni roboczych) 13.12 -31.12 90,2 godziny (11 dni roboczych) Terminy rozpoczynania i zakończenia poszczególnych dwudziestodniowych okresów rozliczeniowych w 2002 r. wraz z obowiązującą normą godzin pracy dla pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji czasu pracy poza sezonem grzewczym są następujące: 1.05 - 31.05 20 dni roboczych 1.06 - 28.06 20 dni roboczych 29.06 - 26.07 20 dni roboczych 27.07 - 26.08 20 dni roboczych 27.08 - 23.09 20 dni roboczych 24.09 - 30.09 5 dni roboczych Dla palaczy zatrudnionych na Wydziale Filologicznym i Wydziale Techniki, którzy w sezonie grzewczym pracują w trzyzmianowym systemie pracy ustala się, iż okres rozliczeniowy zaczynający się 25.04, obejmuje 4 dni robocze (32 godz. 48 min.) i trwa do 30.04., natomiast okres rozliczeniowy zaczynający się 1.10. obejmuje 11 dni roboczych (90 godz. 12 min.) i trwa do 15.10. §7 1. Harmonogramy pracy na dany miesiąc winny być podane pracownikom do wiadomości do dnia 20 miesiąca poprzedzającego. 2. Kopie harmonogramów pracy winny być przekazane Działowi Spraw Osobowych nie później, niż w pierwszym dniu ich obowiązywania. §8 1. Rozpoczęcie pracy i jej zakończenie każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić własnym podpisem w liście obecności. 2. Dziekani wydziałów i kierownicy pozostałych jednostek organizacyjnych obowiązani są ustalić z Działem Spraw Osobowych sposób i miejsce prowadzenia w jednostkach list obecności. §9 1. Rozkładu czasu pracy przedłużającego dzienną normę czasu pracy ponad 8 godzin nie wolno stosować do : 1. pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i czynników szkodliwych dla zdrowia, 2. pracownic w ciąży, 3. pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, 4. pracowników młodocianych w wieku poniżej 16 lat (czas pracy młodocianego w wieku 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę). 2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1 zachowują prawo do wynagrodzenia za pełny tygodniowy wymiar czasu pracy. § 10 1. Czas pracy pracownika określony jest w karcie ewidencji czasu pracy. 2. Ustala się następujące wzory druków służących ewidencji i rozliczaniu czasu pracy: 1. karta ewidencji czasu pracy (zał. nr 1), 2. rozliczenie czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał. nr 2), 3. ewidencja przepracowanych godzin nadliczbowych w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał. nr 3), 4. miesięczny wykaz przepracowanych godzin (zał. nr 4). 3. Kartę ewidencji czasu pracy (zał. nr 1) oraz rozliczenie czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał. nr 2) należy przekazywać do Działu Spraw Osobowych w terminie 2 dni od zakończenia okresu rozliczeniowego, w celu włączenia do akt osobowych pracownika. Ewidencję przepracowanych godzin nadliczbowych w przyjętym okresie rozliczeniowym (zał. nr 3) oraz miesięczny wykaz przepracowanych godzin (zał. nr 4) należy przekazywać do Działu Zatrudnienia i Płac w terminie 2 dni od zakończenia danego miesiąca. § 11 Prorektor ds. Filii w Cieszynie i Kształcenia Artystycznego ureguluje sprawę czasu pracy na Wydziale Pedagogiczno-Artystycznym w analogiczny sposób. § 12 Na wniosek Związków Zawodowych działających w Uczelni dni: 2 maja, 31 maja, 16 sierpnia i 27 grudnia 2002 r. są dniami wolnymi od pracy. Równoważność obowiązującego w tych dniach czasu pracy winna zostać przepracowana odpowiednio w przyjętych dla poszczególnych grup pracowników okresach rozliczeniowych, wg rozkładu czasu pracy ustalonego przez kierowników jednostek organizacyjnych Uczelni dla podległych im pracowników i winna być odrębnie ewidencjonowana na piśmie. § 13 Traci moc Zarządzenie nr 37/2001 Rektora Uniwersytetu Śląskiego z dnia 25 czerwca 2001 r. w sprawie zmiany rozkładu czasu pracy w 2001 r. dla pracowników Uniwersytetu nie będących nauczycielami akademickimi wraz ze zmianą wynikającą z Zarządzenia nr 50/2001 z dnia 29 sierpnia. § 14 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r. REKTOR Prof. dr hab. Tadeusz Sławek Ostatnia modyfikacja strony: 02/08/2002 11:21:04