junior - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie

Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
informuje, że w 2015r. realizuje program
„JUNIOR - program aktywizacji zawodowej
absolwentów niepełnosprawnych”
Celem programu jest umożliwienie wejścia w życie zawodowe (odbycie stażu, zdobycie
zatrudnienia) młodym osobom niepełnosprawnym. Adresatami programu są osoby z
orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności lub
posiadające orzeczenie równoważne w wieku do 30 roku życia, skierowane na staż zgodnie z
warunkami określonymi w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149,), zwane dla potrzeb programu
„absolwentami”.
Absolwentowi skierowanemu na staż przez powiatowy urząd pracy w ramach programu
może być udzielona pomoc:
- w formie dofinansowania będącego świadczeniem na rehabilitację zawodową - za każdy
miesiąc odbytego stażu,
- stypendium - za każdy miesiąc odbytego stażu,
- zwrot kosztów przejazdu,
- opieka doradcy zawodowego,
Pracodawcy uczestniczącemu w programie - z wyłączeniem pracodawców
prowadzących zakłady aktywności zawodowej może być udzielona pomoc:
- w formie premii z tytułu odbycia staży przez absolwentów.
JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych
współfinansowany ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Uwarunkowania
Absolwenci niepełnosprawni stanowią szczególną grupę osób niepełnosprawnych zagrożoną
bezrobociem. Problem bezrobocia wśród młodzieży niepełnosprawnej narasta z roku na rok, a
jego rozwiązanie wymaga zdecydowanych działań ukierunkowanych przede wszystkim na
odpowiednie dla potrzeb rynku kształcenie uczniów niepełnosprawnych, ze szczególnym
uwzględnieniem ich predyspozycji i możliwości fizycznych lub intelektualnych, a także podejmowania działań w zakresie łagodzenia skutków niepełnosprawności, a przynajmniej
usuwania różnych barier utrudniających lub uniemożliwiających w miarę sprawne
funkcjonowanie w życiu społecznym i zawodowym.
W działaniach aktywizujących zawodowo absolwentów niepełnosprawnych istotny jest
aspekt struktury ich schorzeń w powiązaniu z jednym ze stopni niepełnosprawności oraz funkcjonujące w środowisku potencjalnych pracodawców - stereotypy odnośnie zatrudniania
osób niepełnosprawnych. Badania przeprowadzone przez PFRON wyraźnie unaoczniają fakt
uprzedzeń pracodawców (szczególnie z tzw. otwartego rynku pracy) do zatrudniania osób
niepełnosprawnych, zwłaszcza ciężko poszkodowanych (psychicznie chorych, z
upośledzeniem umysłowym, paraplegików itp.). Działania przewidziane w programie
„JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych” mają na celu
poprawę trudnej sytuacji niepełnosprawnych absolwentów na rynku pracy.
Celem programu i oczekiwane efekty
Cel ogólny programu: zwiększenie możliwości osób niepełnosprawnych w korzystaniu ze
staży, jako instrumentu rynku pracy.
Cele szczegółowe:
1. podnoszenie zainteresowania osób niepełnosprawnych podejmowaniem staży poprzez
ograniczanie barier finansowych oraz materialne motywowanie do podejmowania
staży,
2. podnoszenie zainteresowania i stopnia zaangażowania PUP w udostępnianiu stażu
absolwentom niepełnosprawnym oraz tworzenie warunków dla jego pomyślnego
kończenia,
3. podnoszenie zainteresowania i stopnia zaangażowania pracodawców w angażowaniu
na staż niepełnosprawnych oraz tworzenie warunków dla jego pomyślnego kończenia;
Oczekiwane efekty:
1. doradca zawodowy odpowiadający za przygotowanie osoby niepełnosprawnej do
podjęcia pracy w ramach stażu zapewni warunki odpowiednie do nawiązania kontaktu
z osobą niepełnosprawną, przełamania jej wewnętrznych lęków i oporów; ułatwi
rozpoznanie zainteresowań i predyspozycji oraz określenie odpowiedniego rodzaju
pracy, nawiązanie kontaktu i współpracy z potencjalnym pracodawcą tej osoby oraz
zapewni sprawowanie pieczy nad odbywaniem stażu przez osobę niepełnosprawną,
2. uczestnictwo w programie zwiększy możliwości zawodowe bezrobotnych
absolwentów oraz stworzy szansę zatrudnienia i zdobycia doświadczenia zawodowego
w ramach odbywanego stażu. Program ułatwi też jego uczestnikom skuteczne
zaprezentowanie się ewentualnemu przyszłemu pracodawcy, co w konsekwencji
powinno przyczynić się do stworzenia miejsc pracy dla niepełnosprawnych
absolwentów,
3. efektem towarzyszącym realizacji programu będzie przełamanie barier
psychologicznych pracodawców, związanych z zatrudnianiem osób
niepełnosprawnych.
W ramach programu może być udzielona ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych
Adresatami programu są osoby z orzeczonym znacznym, umiarkowanym lub lekkim
stopniem niepełnosprawności lub posiadające orzeczenie równoważne w wieku do 30 roku
życia, skierowane na staż zgodnie z warunkami określonymi w ustawie z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149), zwane
dla potrzeb programu „absolwentami”.
Formy pomocy w ramach programu
W ramach programu może być udzielona ze środków PFRON:
1. absolwentowi skierowanemu na staż przez PUP, pomoc umożliwiająca odbycie stażu
u pracodawcy, w formie comiesięcznego dofinansowania będącego świadczeniem na
rehabilitację zawodową. Wysokość dofinansowania, ustalana jest przez PUP w
zależności od stopnia niepełnosprawności osoby skierowanej na staż, w wysokości:
a. do 800 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności,
b. do 650 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności,
c. do 500 zł - dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
2. doradcy zawodowemu comiesięczna premia za wykonywanie dodatkowych
czynności, określonych w rozdziale VI ust. 5 niniejszego programu, w wysokości do
200 zł (za każdego stażystę objętego opieką), na zasadach określonych w umowie
zawartej z PFRON.
3. pracodawcy uczestniczącemu w programie – z wyłączeniem pracodawców
prowadzących zakłady aktywności zawodowej premia z tytułu odbycia stażu przez
absolwenta, w wysokości stanowiącej iloczyn liczby miesięcy odbytego stażu i kwoty
stanowiącej:
a. do 400 zł jeśli stażysta jest osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności albo absolwentem szkoły specjalnej,
b. do 200 zł jeśli stażysta jest osobą o lekkim stopniu niepełnosprawności.
W przypadku rezygnacji stażysty z odbywania stażu w trakcie jego trwania, pracodawcy
przysługuje premia za faktyczny okres stażu odbytego przez stażystę.