Ten JEDEN DOKUMENT, mo e okazać się WA NIEJSZY ni całe

Ten JEDEN DOKUMENT, może okazać się
WAŻNIEJSZY niż całe
Twoje cv i list motywacyjny razem wzięte i
może ZADECYDOWAĆ,
czy dostaniesz PRACĘ czy NIE!
© 2011 Przemysław Walter
Rozmowa Kwalifikacyjna & Autoprezentacja – Zwycięski Strategie
www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl |[email protected] | tel.: 022 257-14-44 | mobile: +48 603-46-81-46
Oferta Pracy - Przykład
HR MANAGER (ZAKŁAD PRODUKCYJNY)
lokalizacja: północne granice województwa mazowieckiego
Region: mazowieckie
Opis stanowiska:
Zarządzanie całością zagadnień HR w fabryce, w tym:
•
•
•
•
•
•
•
prowadzenie odpowiedniej polityki HR zgodnej z dewizą firmy;
merytoryczny nadzór nad polityką compensation & benefits;
planowanie i zarządzanie sukcesją, pakietami motywacyjnymi;
planowanie i zarządzanie rekrutacją i szkoleniami (zgodnie z biznes planem);
uczestniczenie w kontaktach z związkami zawodowymi;
zarządzanie zespołem współpracowników;
współdziałanie z innymi HR managerami z pozostałych lokalizacji.
Wymagania:
•
•
•
•
•
•
doświadczenie min. 5 lat na podobnym stanowisku w zakładzie produkcyjnym
należącym do międzynarodowych struktur;
udokumentowane sukcesy w prowadzaniu konkretnych rozwiązań HR-owych;
bardzo dobra znajomość metod rekrutacji i zarządzania polityką szkoleń;
umiejętność zarządzania zmianą;
wyższe wykształcenie, mile widziane kierunkowe (psychologia, socjologia,
zarządzanie);
bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Rozmowa Kwalifikacyjna & Autoprezentacja – Zwycięski Strategie
www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl |[email protected] | tel.: 022 257-14-44 | mobile: +48 603-46-81-46
Executive Briefing - Przykład
Wyciąg
Szanowni Państwo,
W załączonym CV przedstawiam w ogólnym zarysie moją dotychczasową karierę zawodową. Swoją
wiedzę, umiejętności, doświadczenie i najważniejsze osiągnięcia. Oprócz tego sporządziłem listę
konkretnych wymagań, jakie stawiacie Państwo osobom ubiegającym się o pracę na stanowisku HR
Managera oraz moje umiejętności odpowiadające Państwa wymaganiom. Mam nadzieje, że znacznie
ułatwi to Państwu podejmowanie decyzji.
Państwa Wymagania
1. doświadczenie
min.
5
Moje umiejętności
lat
na
podobnym stanowisku w zakładzie
produkcyjnym
należącym
do
międzynarodowych struktur;
2. udokumentowane
prowadzaniu
1. 6 letnia Praca na stanowisku Dyrektora
Personalnego
na
Europę
Środkowo-
Wschodnią w firmie Produkcyjnej x;
2. Kreowanie i Prowadzenie polityki HR
zgodnej z dewizą firmy. Opracowanie i
sukcesy
w
konkretnych
wdrożenie
polityki
compensation
&
benefits dla pracowników fabryki w
y.
Wdrożenie
rozwiązań HR-owych;
3. bardzo dobra znajomość metod
rekrutacji i zarządzania polityką
szkoleń;
systemu
sukcesji
oraz
Pakietów Motywacyjnych w fabrykach w
Polsce, Czechach oraz na Słowacji.
3. Posiadanie
Międzynarodowych
kompetencji w zakresie metod rekrutacji
4. umiejętność zarządzania zmianą;
z wykorzystaniem diagnozy talentów.
5. wyższe
Zarządzanie polityką szkoleń dla 10 000
wykształcenie,
mile
widziane kierunkowe (psychologia,
socjologia, zarządzanie);
6. bardzo dobra znajomość języka
angielskiego.
pracowników.
4. Skuteczne
wprowadzenie
zmian
dotyczących compensation & benefits,
systemu
sukcesji
oraz
Pakietów
Motywacyjnych dla 10 000 pracowników.
5. Wykształcenie wyższe (Zarządzanie
Zasobami Ludzkimi).
6. Bardzo dobra znajomość języka
angielskiego.
Rozmowa Kwalifikacyjna & Autoprezentacja – Zwycięski Strategie
www.RozmowaKwalifikacyjna.com.pl |[email protected] | tel.: 022 257-14-44 | mobile: +48 603-46-81-46