Firma stolarska - lokalny producent mebli

Firma stolarska
producent mebli
-
lokalny
Lokalny producent mebli
Nasz klient –
Firma
Stolarska
–
specjalizuje
się
w
produkcji
mebli. Działa
na
otwartym
rynku pracy.
Przedsiębiorstwo
dysponuje
pięcioma
pełnosprawnymi
pracownikami w dziale produkcji. Outsourcinguje obsługę
administracyjno-kadrową. Stosuje także umowy o współpracy
korzystając z usług partnerów – głównie w zakresie świadczeń z
branży IT. Firma wdrożyła także model pracy zdalnej pracownika
niepełnosprawnego. Dzięki temu korzysta z dofinansowania do
wynagrodzenia
uzyskiwanego
z
Państwowego
Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Głównymi założeniami taktyki zatrudnienia
i outsourcingu w Firmie Stolarskiej są:
kaskadowanie i rolowanie celów organizacji,
segmentacja zadań z zakresu pozyskiwania zamówień w
drodze przetargów publicznych oraz monitorowania
wszelkich nowości pojawiających się na rynku (zarówno
odnośnie wyrobów gotowych jak i akcesoriów czy
surowców),
obserwacja działań konkurencji,
pozyskiwanie nowych rynków zbytu,
obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników stałych oraz
utrzymania powierzchni biurowych,
usprawnianie organizacji oraz wydajności pracy z
wykorzystaniem zdalnych aplikacji działających w
chmurze.
Firma eliminuje wszelkie działania, które nie prowadzą do
zysku lub oszczędności. Dąży do wydzielenia procesów
biznesowych, aby zwiększyć ich efektywność.
Na jakim stanowisku jest zatrudniony
pracownik
niepełnosprawny?
Jakie
konkretnie zadania wykonuje? W jaki
sposób pracuje?
Pracownik niepełnosprawny, wykonując swoją pracę zdalnie
(wykonując telepracę) jest odpowiedzialny za następujące
elementy funkcjonowania firmy:
1. Tworzenie i aktualizowanie bazy teleadresowej instytucji
publicznych, które są zobligowane (na mocy ustawy Prawo
zamówień publicznych) do ogłaszania przetargów na
dostawy i usługi uwzględniając profil działalności
firmy,
2. Gromadzenie informacji o przetargach,
3. Analizowanie warunków zamówienia pod kątem dokumentów
jakich żąda zamawiający oraz opisu przedmiotu
zamówienia,
4. Tworzenie zestawień zawierających typ mebli, miejsce
dostawy, warunki transportu, montażu, gwarancji, termin
składania oferty oraz wykonania zlecenia dla każdego
przetargu,
5. Monitorowanie wybranych postępowań przetargowych pod
kątem wszelkich modyfikacji, np. odpowiedzi na zapytania
do SIWZ udzielane przez zamawiającego, przesunięcia
terminów składania ofert itp.,
6. Wyszukiwanie możliwości zakupu lub wykonania nietypowych
produktów oraz surowców,
7. Przygotowywanie zestawień uwzględniających producenta,
dostawcę, cenę, dostępność oraz termin płatności w/w
produktów i/lub surowców,
8. Pilnowanie terminu ważności dokumentów i/lub oświadczeń
składanych w ramach postępowania przetargowego, np.
ważności polis ubezpieczeniowych, zaświadczeń z US o
niezaleganiu z podatkami, z ZUS o niezaleganiu ze
składkami, o niekaralności z KRK,
9. Zbieranie danych do analizy wyników i rozstrzygnięć
zamkniętych już postępowań przetargowych w odniesieniu
do firm biorących w nich udział pod kątem ceny,
wielkości przedsiębiorstwa, obszaru i zakresu
działalności,
10. Tworzenie zestawień służących do oceny konkurencji w
branży meblowej,
11. Pomoc w przygotowaniu wstępnej wyceny przedmiotu
zamówienia na podstawie firmowych cen katalogowych,
12. Komunikacja e-mailowa z klientami (głównie zapytania
cenowe odnośnie produktów standardowych),
13. Bieżące monitorowanie rynku akcesoriów meblowych oraz
materiałów potrzebnych do produkcji w zakresie cen,
dostępności, terminów dostaw i form płatności,
14. Aktualizacja wpisów na firmowej stronie internetowej,
m.in. kalendarium wydarzeń, informacji o nowych
produktach firmy, opisów w katalogu mebli.
Koszt płacy opisanego pracownika niepełnosprawnego
– zatrudnionego na umowę o pracę w pełnym wymiarze
czasu pracy z uposażeniem równym 2 000 zł – wynosi
2 414,80 zł. Refundacja pomniejsza tę kwotę o 1
800 zł wpływając na konto firmowe w przeciągu 30
dni. Firma zatrudniając osobę niepełnosprawną w
stopniu znacznym faktycznie wydaje na jego pensję
614,80 zł.
Od początku obsługą dofinansowania zajmuje się PartnerFirm.pl,
wyręczając firmę w stałym nadzorowaniu zmieniającego się w tym
zakresie prawa oraz przejmując odpowiedzialność za prawidłowe
procedowanie wniosków do PFRON.
Uczestnicząc w projekcie PartnerFirm.pl przedsiębiorstwo
zyskało nowe stanowisko pracy. Zakres obowiązków znacznie
odciąża personel kierowniczy w wykonywaniu czasochłonnych
zadań. Wdrożenie pracownika do pracy zdalnej zapewniło dużą
dyspozycyjność (w ramach określonego czasu pracy z
uwzględnieniem obowiązujących przepisów). Pracownik skutecznie
angażuje się w wypełnianie powierzonych obowiązków i
przyczynia się do pozyskania kolejnych zamówień, owocujących
wymiernym zyskiem firmy.
Jeżeli i Ty chcesz dołączyć do projektu, skontaktuj się z
nami:
________
Wypełnij ankietę już teraz!
___________________