Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia

Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia
Wpisany przez Małgorzata Okularczyk
Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej
pożądane projekty.
Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej
na rynku. Nie maleje więc zainteresowanie szkoleniami, studiami podyplomowymi czy
kursami podnoszącymi kwalifikacje pracowników. Szczególnie oblegane były, są i będą
szkolenia czy studia współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. W 2009
r. przedsiębiorcy - ale także uczelnie i centra kształcenia - mają do wyboru kilka
konkursów.
W bieżącym okresie programowania środki na projekty szkoleniowe dystrybuowane są w
ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013. W ramach dwóch
priorytetów instytucje szkoleniowe, uczelnie wyższe, ale również przedsiębiorstwa mogą starać
się o dotację ,,na zasoby ludzkie'' (jakkolwiek by to nie brzmiało). Mamy za sobą pierwsze
nabory wniosków przeprowadzone w 2008 r. Pełni doświadczeń, rozczarowań, ale również
nadziei spoglądamy w harmonogram najbliższych konkursów realizowanych na poziomie
krajowym i regionalnym.
Już w pierwszym kwartale tego roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zamierza
uruchomić kolejny konkurs w ramach priorytetu II ,,Rozwój zasobów ludzkich i potencjału
adaptacyjnego przedsiębiorstw'', d
ziałani
e 2.1 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki", poddziałania 2.1.1. „Rozwój kapitału ludzkiego
przedsiębiorstw" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
dla firm, które chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników.
1/5
Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia
Wpisany przez Małgorzata Okularczyk
Nie tylko zarządzanie jakością
Rozkręcają się również konkursy regionalne. Instytucje pośredniczące (urzędy marszałkowskie
albo wojewódzkie urzędy pracy) rozlicznie ogłaszają terminy naborów wniosków w ramach prio
rytetu VIII ,,Regionalne kadry gospodarki'', działanie 8.1
„
Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", poddziałanie 8.1.1. „Wspieranie rozwoju
kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw".
Szykują się jednak spore zmiany. Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie
otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Już nie tylko języki obce, czy
zarządzanie jakością, choć i te z pewnością znajdą się wśród współfinansowanych projektów,
lecz przede wszystkim kompleksowe oraz wysoce specjalistyczne kursy branżowe,
informatyczne, inżynierskie, e-biznesowe i wiele innych. Na rynek mają trafić różnorodne oferty
kierunków studiów, które po pierwsze stanowić będą odpowiedź na istniejące zapotrzebowanie,
z drugiej zaś strony przyczyniać się do budowania społeczeństwa opartego na wiedzy.
Kolejna tura aplikacyjna w ramach konkursu dla działania 2.1.1 programu Kapitał Ludzki
odbywać się będzie w ramach sesji zamkniętej, nie zaś otwartej. Tym samym rywalizacja
między uczestnikami opierać się będzie nie w myśl zasady „kto pierwszy, ten lepszy", lecz na
podstawie fachowej oceny wartości merytorycznej przedsięwzięcia. Już nie pośpiech, tylko
ciekawy pomysł i precyzyjne, przemyślane przygotowanie projektu decydować będzie o
przyznaniu dotacji. Konkurs podzielony zostanie na 3 indywidualne ścieżki aplikacyjne, odrębne
dla każdego z typów projektów, czyli:
- ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dedykowane konkretnej firmie
lub grupie firm, przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm, zgłaszane przez
przedsiębiorców samodzielnie bądź w partnerstwie z instytucjami szkoleniowymi;
2/5
Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia
Wpisany przez Małgorzata Okularczyk
- ogólnopolskie projekty doradcze i szkolenia o charakterze otwartym adresowane do
przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw;
- studia podyplomowe adresowane do pracowników przedsiębiorstw.
Różny poziom dofinansowania
Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym pomocy publicznej spowodowały obniżenie poziomu
dofinansowania kursów i szkoleń. Mimo wszystko nadal opłata za udział w szkoleniu bądź
studiach w znacznej mierze pokrywana będzie ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego. Niższego poziomu wsparcia muszą spodziewać się przedstawiciele przede
wszystkim średnich i dużych przedsiębiorstw. W przypadku szkoleń ogólnych - pozwalających
nabyć pracownikowi kwalifikacje, które mogą być wykorzystane zarówno u obecnego
pracodawcy, jak i u innych
przedstawiciele średnich firm mogą liczyć na dopłatę na poziomie 70 proc. (w stosunku do
80-proc. wsparcia w poprzednim konkursie).
Z kolei decydując się na szkolenie specjalistyczne - pozwalające nabyć pracownikowi
umiejętności i kwalifikacje związane tylko i wyłącznie z jego bieżącym stanowiskiem pracy bądź
specyfiką działania i charakterem przedsiębiorstwa
reprezentanci firm średniej wielkości mogą otrzymać wsparcie na poziomie 35 proc. (uprzednio
45 proc.). Zmianie ulegnie również poziom dofinansowania do wydatków związanych z pomocą
publiczną na szkolenia specjalistyczne dla dużych przedsiębiorców
z 35 do 25 proc. Aby projekty przyniosły jak największe korzyści, zdecydowano się podnieść
wartości pomocy publicznej udzielanej na szkolenia jednemu przedsiębiorcy w ramach jednego
projektu
3/5
Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia
Wpisany przez Małgorzata Okularczyk
z 1 do 2 mln euro.
Swoistą nowością jest prowadzenie „efektu zachęty" jako obowiązkowego warunku udzielenia
wsparcia. Jak należy rozumieć i wykazać ów efekt? Odpowiedzi należy szukać w art. 8
Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z 6.08.2008 r., zgodnie z którym wsparcie
przyznane przedsiębiorstwu wywołuje efekt zachęty, jeśli firma przed rozpoczęciem prac nad
projektem lub działaniem złoży wniosek o przyznanie dofinansowania. Dodatkowo, gdy o
wsparcie ubiega się duże przedsiębiorstwo konieczne jest, aby przedsięwzięcie spełniło
przynajmniej jedno z 5 kryteriów, a mianowicie przyznanie dotacji na realizację projektu:
-
znacznie zwiększy rozmiar - skalę jego działania,
znacznie zwiększy zasięg projektu,
znacznie zwiększy całkowitą kwotę wydaną przez podmiot na projekt,
przyspieszy zakończenie jego realizacji,
spowoduje, że projekt w ogóle zostanie zrealizowany.
Co w województwach
Już dziś można prognozować, że firmy szkoleniowe, uczelnie, centra kształcenia ustawicznego,
jak również inne podmioty nie zawiodą i licznie złożą wnioski o dofinansowanie projektów
szkoleniowych, a sama walka o dotacje będzie zacięta. Jak zawsze rywalizacja i zdrowa
konkurencja jest pożądana i korzystna z punktu widzenia przedsiębiorstw, które będą starać się
podnieść kwalifikacje swoich kadr. Wsparcie otrzymają jedynie największe, najbardziej
kompleksowe i najciekawsze projekty miękkie, których efekty poprawią jakość zasobów
ludzkich w Polsce.
4/5
Nowe konkursy na doradztwo i szkolenia
Wpisany przez Małgorzata Okularczyk
Projekty szkoleniowe o mniejszym zasięg i oddziaływaniu, ale za to bezpośrednio dostosowane
do regionalnych potrzeb rynku pracy, z pewnością będą składane równie licznie, ale w ramach
konkursów ogłaszanych na poziomie poszczególnych województw do działania 8.1 „Rozwój
pracowników i przedsiębiorstw w regionie", poddziałanie 8.1.1. „Wspieranie rozwoju kwalifikacji
zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw". Realizowane projekty mają docelowo
przyczyniać się do podniesienia i dostosowania kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do
potrzeb regionalnych gospodarek.
Narzędzia wspierania zasobów ludzkich, które dają beneficjentom instytucje wdrążające w
poszczególnych województwach, to dotowanie:
- ogólnych i specjalistycznych szkoleń oraz doradztwa związanego ze szkoleniami dla
kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji
potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych
form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w
prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych;
- doradztwa dla firm sektora MSP, w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w
zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z
wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi);
- szkoleń, kursów i doradztwa zawodowego (jako działanie uzupełniające do szkoleń i
kursów) skierowanych do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są
zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i
umiejętności, w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych
kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w
szkołach dla dorosłych).
Wykwalifikowana kadra zarządzająca czy pracownik to prawdziwy skarb i filar dla firm.
Oceniając wszystkie możliwości, przedsiębiorcom nie pozostanie nic innego, jak inwestować w
kapitał ludzki, a inwestycje te w pewnością się opłacą i zaowocują trwałym wzrostem i rozwojem
firm.
5/5