1080 - Smuda Consulting
Transkrypt
1080 - Smuda Consulting
Nr. 50/1080 WirtschaftGospodarka Wochenblatt.pl 13 Porady: O oddelegowaniu pracownika z polskiej firmy do pracy w Niemczech Ważne wszelkie formalności akie kwestie powinny być uregulowane, zanim nas oddelegują? Oddelegowanie pracownika jest przejściowym wykonywaniem pracy poza stałym miejscem zatrudnienia na polecenie pracodawcy. Dopilnujmy, aby nasz pracodawca wywiązał się z wszystkich formalności związanych z naszym ubezpieczeniem. Taki dokument powinien określać przede wszystkim: - informację, czy w danej branży obowiązuje układ zbiorowy pracy; na jego podstawie możemy stwierdzić, czy zawarte w naszej umowie ustalenia są zgodne ze stanem prawnym; -określenie kraju, którego prawo znajduje zastosowanie do kwestii nie uregulowanych umową; -czas, na jaki pracownik zostaje oddelegowany; -adres lub dokładne miejsce zatrudnienia za granicą; -jaką pracę za granicą będzie wykonywał pracownik delegowany; W naszym ostatnim artykule była mowa o oddelegowaniu pracownika. Odpowiadaliśmy na szereg nurtujących czytelników pytań, pisząc m.in. o minimalnym wynagrodzeniu branżowym, o ubezpieczeniu w momencie delegacji i w końcu o kwestiach, jakie powinny być uregulowane zanim pracodawca zdecyduje się nas delegować. Ponieważ temat nie został w pełni zgłębiony, pozostało wiele zagadnień do wyjaśnienia, postanowiliśmy w najbliższym wydaniu Wochenblatt.pl rozwinąć temat. Opiszemy m.in. aspekty naszego prawa do urlopu wypoczynkowego. -wysokość wynagrodzenia oraz termin jego płatności w okresie oddelegowania, ale również poszczególne jego składniki, takie jak: premie i dodatki czy walutę, w jakiej będzie ono wypłacane; -czas pracy oraz długość przysługującego urlopu wypoczynkowego. Aby nie mieć problemów podczas oddelegowania oraz po nim, powinniśmy także ustalić: -kto pokrywa dodatkowe koszty pobytu za granicą (dojazdu, noclegu itp.); -jakie mamy szanse dalszego zatrudnienia po powrocie do kraju. Dopilnowując, by pracodawca zawarł z nami umowę delegowania, w której zawarte będą powyższe ustalenia, możemy uniknąć wielu przykrych niespodzianek. Co z naszym ubezpieczeniem? Czym jest druk A1? Osoba zatrudniona przez polskiego pracodawcę, która wyjeżdża na podstawie umowy pracodawcy z zagranicznym kontrahentem do pracy w Niemczech, może przez pewien okres pozostawać na polskim ubezpieczeniu. Wówczas powinna otrzymać druk A1. Powyższy formularz potwierdza, że dany pracownik pracuje legalnie w Polsce i ma opłacane świadczenia obowiązkowe z tytułu wykonywanej pracy. Formularz A1 uprawnia pracownika oddelegowanego oraz jego rodzinę do pozostania w krajowym systemie zabezpieczenia społecznego przez okres do 2 lat. Jest Dopilnujmy, aby nasz pracodawca wywiązał się z wszystkich formalności związanych z naszym ubezpieczeniem. zależnie od przypadku. Zwolnienie obowiązuje tylko przez określony czas i co ważniejsze – wymaga zgody właściwych organów w obu krajach. Jeżeli z jakiegoś powodu nie ma możliwości pozostania w systemie zabezpieczenia społecznego w kraju, wówczas należy zadbać o ubezpieczenie w Niemczech. Wybierając się do pracy w Niemczech na zasadzie oddelegowania, dopilnujmy, aby nasz pracodawca on również podstawą do wystawienia wywiązał się z wszystkich formalności przez NFZ karty EKUZ (europejska kar- związanych z naszym ubezpieczeniem. ta ubezpieczenia zdrowotnego), o której także pisaliśmy w naszych wcześniej- Branżowe wynagrodzenie minimalne szych artykułach. Jeśli po upływie 2 lat – kto ma prawo do wynagrodzenia osoba oddelegowana ponownie chciała- minimalnego by zostać objęta systemem ubezpieczeń W Niemczech nie ma jednoznacznie w kraju, wówczas pomiędzy okresami określonego wynagrodzenia minimalneoddelegowania musi nastąpić przerwa go. W niektórych branżach jednak jest trwająca co najmniej 2 miesiące. Od ono ustanowione. Jeżeli w danej branży każdej reguły jest jednak wyjątek, tak i w określone jest wynagrodzenie minimaltym przypadku należy wiedzieć, że jeżeli ne, wówczas osoba oddelegowana do nastąpią nieprzewidziane okoliczności (takie jak np. opóźnienia w dostawie, warunki pogodowe czy choroba), które uniemożliwiają dokończenie prac w as Interesse am Thema Arbeitskräfteterminie określonym w formularzu A1, Verlegung von einer deutschen an można zawnioskować o przedłużenie eine polnische Firma mit späterem Wietego terminu. Aby uzyskać przedłużenie dereinsatz in Deutschland klingt nicht ubezpieczenia w okresie oddelegowaab. Ganz im Gegenteil: Es wird – für mich nia, należy przed upływem pierwotnego völlig nachvollziehbar – immer größer. okresu zwrócić się do władz, które wyDie Problematik wird ja auch zunehmend dały formularz A1. Możliwe jest także aktuell, schon allein deshalb, weil die wirtzłożenie wniosku o zwolnienie ze skłaschaftlichen Beziehungen zwischen den dek. Umożliwi to pozostanie w systemie beiden Staaten Deutschland und Polen zabezpieczenia społecznego kraju przez und folglich zwischen Unternehmen beicały czas oddelegowania. Jednak takie derseits der Grenze immer stärker werden. zwolnienie jest udzielane na różnych Diesen Bereich nun auch in unseren Spalwarunkach i skrupulatnie analizowane Aktuelles Thema D pracy w Niemczech w danej branży powinna być wynagradzana zgodnie z obowiązującą stawką. Prawo do branżowego wynagrodzenia minimalnego mają pracownicy w poniższych branżach: -pracownicy budowlani; - pracownicy wykonujący prace związane z pracami budowlanymi, takie jak: budowa obiektów sportowych, budowa rusztowań budowlanych, roboty dekarskie, elektryczne, malarskie, kształtowanie krajobrazu i roboty ogrodnicze w związku z robotami budowlanymi; -pracownicy zajmujący się opieką i pielęgnacja osób starszych i niedołężnych; - pracownicy odpowiedzialni za sprzątanie budynków; - pracownicy zajmujący się gospodarką odpadami; - wykonujący prace górnicze w kopalniach węgla kamiennego; -pracownicy wykonujący prace kamieniarskie; -osoby wykonujące usługi pralnicze dla klientów firmowych (hotele, szpitale itp.). Jeżeli pracujemy w jednej z wymienionych branż, mimo oddelegowania powinniśmy za wykonaną pracę otrzymać wynagrodzenie zgodnie z obowiązującą w Niemczech stawką minimalną. W naszym interesie będzie sprawdzenie, czy pracodawca opłaca nas zgodnie prawem. Rubryka jest tworzona przez Krzysztofa Świerca oraz firmę Smuda Consulting. Zachęcamy również do odwiedzenia strony www.intertax24.com. ten zu behandeln ist daher sinnvoll und nützlich, zumal es dabei auch sehr viele juristische Winkelzüge gibt, die sich in verschiedenen Paragrafen, Regeln und Verträgen der betroffenen Branchen niederschlagen. Es lohnt sich für jeden, den dieses Thema unmittelbar berührt, sich in den vorstehenden Text richtig hineinzubeißen – und sei es wegen der eigenen Sicherheit. Notiert von Krzysztof Świerc Foto: A. Durecka J Rys. Andrzej Sznejweis Jakiś czas temu pisaliśmy o „przerzuceniu” pracownika z niemieckiej firmy do polskiej i późniejszym oddelegowaniu go do pracy w Niemczech. Dziś obserwujemy, że sporo osób jest zainteresowanych problemami związanymi z oddelegowaniem pracownika, bo coraz częściej i coraz więcej osób zostaje oddelegowanych do pracy nad Ren. Korzystając z okazji, w dzisiejszym artykule odpowiadamy na najbardziej nurtujące naszych czytelników pytania dotyczące oddelegowania. Werbung / Reklama WOCHENBLATT.pl Cierpisz na bóle? Twój organizm jest osłabiony? Masz problemy zdrowotne? zaprasza do odwiedzania strony internetowej www.wochenblatt.pl „Delfin” ma dar uzdrawiania Dr Ven. Tenzin Jangchub jest uczniem Dr. Ven.Yeshi Dhoondena osobistego lekarza Jego Świątobliwości Dalaj Lamy. Posiada sukcesy w leczeniu chorób wewnętrznych o różnej etiologii, chorób o charakterze przewlekłym, zaburzeń o podłożu nerwowym, a także regeneracji i rewitalizacji osłabionego organizmu. Posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie: leczenia naturalnymi preparatami ziołowymi, stosowaniu tradycyjnych ćwiczeń tybetańskich, specjalnych technik oczyszczania organizmu oraz masażu. MEDYCYNA TYBETAŃSKA jest jednym z najistotniejszych - nieprzerwanie praktykowanych - systemów medycznych w świecie. Od wieków z powodzeniem pomaga ludziom w Tybecie, Chinach, Indiach, Nepalu, Mongolii i znacznej części i Rosji oraz Azji Centralnej. Skuteczność tego systemu spowodowała, iż w kulturach Azji Tybet nazywany jest „krainą medycyny”. MEDYCYNA TYBETAŃSKA to unikalne połączenie prostego systemu diagnozy, leczenia i prewencji, z filozofią buddyjską - ukierunkowaną na osiągniecie optymalnej, dla każdego z nas, równowagi, ciała, umysłu i ducha. 7633 Opole, 20 grudnia Opole, „Delfin” Uzdrawianie Naturalne, ul. Piotrkowska 1, tel. 77 456 58 43, 698 361 650, www.delfin.opole.pl 7683