22 lutego 2016 r. wchodzi w życie bardzo ważna

Główne
zmiany
wprowadzone
nowelizacji kodeksu
na
podstawie
pracy dotyczyć będą:
 ograniczenia zawierania umów o pracę na czas określony do
okresu 33 miesięcy lub do liczby 3 umów (z wyjątkami),
 wprowadzenia możliwości wypowiedzenia każdego rodzaju
umowy o pracę,
 zmiany długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas
określony i zrównania go z okresem wypowiedzenia umów o pracę
na czas nieokreślony,
22 lutego 2016 r. wchodzi w życie bardzo ważna nowelizacja kodeksu
pracy, która istotnie ogranicza zawieranie umów na czas określony.
Kancelaria
Jurkiewicz
w
Toruniu
przedstawia
poniżej
podstawowe
informacje dotyczące wpływu nowelizacji na umowy o pracę zawierane
na czas określony. Specjalnej uwagi wymagają przepisy przejściowe
nowelizacji, albowiem one zadecydują o losie trwających w dniu wejścia
nowelizacji umów terminowych.
Zapraszam do lektury!
 wprowadzenia instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku
świadczenia pracy,
 innego uregulowania umowy o pracę na okres próbny,
 likwidacji umowy na czas wykonywania określonej pracy.
Najważniejsza,
zmiana
dotyczy
ograniczenia
zawierania
umów
terminowych na okres dłuższy niż 33 miesiące lub zawierania więcej niż
Aneksowanie umów
trzech umów. Przekroczenie tego okresu zatrudnienia lub przekroczenie tej
Podobnie jak ma to miejsce w dotychczasowym stanie prawnym
liczby umów będzie powodować przekształcenie umowy okresowej w
bezskuteczne jest aneksowanie umów polegające na przedłużeniu czasu
umowę na czas nieokreślony i to z mocy prawa. Ograniczenie to dotyczy
ich trwania. Aneksowanie umów zmierza do ominięcia ograniczenia ich
bowiem łącznego zatrudnienia, a więc zarówno jednej, jak i kilku umów na
liczby, jest ono równoznaczne z zawarciem nowej umowy o pracę (od dnia,
czas określony. Przyjęty w nowelizacji okres pozwoli na zatrudnianie
w którym pierwotna umowa miała ulec rozwiązaniu). Ze względu na nową
terminowe pracownika przez okres 3 lat - 3 miesiące na umowę o pracę na
regulację umów na czas określony, a w szczególności limitowanie czasu ich
okres próbny i 33 miesiące na umowę o pracę na czas określony. Nie ma
trwania
znaczenia czy w toku tych 33 miesięcy występować będzie jakakolwiek
wypowiadania, mechanizm bezskuteczności aneksowania traci obecnie
przerwa – czy to miesiąc czy nawet kilka lat. Znaczenie ma to, by stosunek
na znaczeniu.
oraz
możliwość
swobodnego
pracy łączył te same strony. Dodatkowo dopiero czwarta, a nie tak jak
dotychczas – trzecia - umowa o pracę na czas określony stawałaby się
Wyjątki od zasady ograniczającej zatrudnienie
umową bezterminową. Jednocześnie znowu sporządzenie aneksu do
Te dość rygorystyczne zasady w niektórych sytuacjach nie będą
umowy, który przedłuża czas jej trwania jest równoznaczne w skutkach z
obowiązywały, a mianowicie w razie zawarcia umowy na czas określony:
zawarciem nowej umowy.
 w celu zastępstwa innego pracownika lub
Limit czasowy oraz ilościowy funkcjonują obok siebie niezależnie i
 do wykonywania prac dorywczych czy sezonowych,
przekroczenie któregokolwiek z nich skutkować będzie przekształceniem w
 na okres kadencji,
umowę bezterminową. Poza tym doprecyzowano moment, od którego
 w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny
umowa zmienia swój charakter – będzie to dzień po przekroczeniu 33miesięcznego limitu, bądź dzień zawarcia czwartej umowy na czas
określony.
leżące po jego stronie.
Z treści tej regulacji wynika, że należy obecnie wyróżniać dwa rodzaje
umów o pracę na czas określony - umowy „zwykłe” podlegające
Obowiązki notyfikacji
ograniczeniom związanym z czasem ich liczbą i czasem trwania oraz
W przypadku zaistnienia wyjątku określonego jako obiektywne przyczyny
umowy „szczególne”, niepodlegające tym ograniczeniom. Jednak umowy
leżące po stronie pracodawcy konieczne jest zgłoszenie faktu zawarcia
szczególne mogą być zawierane tylko wtedy, kiedy jest to uzasadnione
umowy – w formie pisemnej bądź elektronicznej – do okręgowego
okolicznościami wskazanymi w kodeksie pracy. Jeśli w umowie terminowej
inspektora pracy właściwego dla danego pracodawcy, w ciągu 5 dni
nie wskazano jednego z celów określonych powyżej wówczas przyjąć
roboczych od dnia zawarcia umowy, wskazując na przyczynę jej zawarcia.
należy,
że
zawarta
została
„zwykła”
umowa
na
czas
określony.
Najbardziej problematyczny i niedookreślony z powyższych sytuacji jest
ostatni z czterech ww. przypadków. Jest to wyjątek, zatem należy go
Zapamiętaj !
interpretować wąsko. Dla oceny prawidłowości takiego zatrudnienia
Obowiązek ten dotyczyć będzie również do umów trwających już
przydatne
sądowe
w momencie wejścia ustawy w życie. Strony będą miały 3 miesiące
dotyczące długoletnich umów o pracę na czas określony. Chodzi więc o
na uzupełnienie umów o wskazanie obiektywnej przyczyny.
przypadki, kiedy mamy do czynienia z różnego rodzaju zadaniami o
Informacje.
charakterze terminowym (np. realizacja jakiegoś zamówienia). A zatem w
informacji do okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni od dnia
pewnym sensie omawiana przesłanka umożliwia
uzupełnienia umowy.
może
się
okazać
dotychczasowe
orzecznictwo
zawieranie umów
zastępujących usuniętą z kodeksu umowę o prace na czas wykonania
określonej pracy.
Pracodawca
będzie
zobowiązany
do
przekazania
pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Dotychczas instytucja ta była
Nowe zasady wypowiadania umów
Po wejściu w życie nowych przepisów możliwe będzie wypowiedzenie
każdego rodzaju umowy. Nie będzie obowiązku zastrzegania dodatkowych
klauzul, ponieważ art. 33 kp zostanie uchylony, a to on właśnie obecnie
nakazuje:
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony,
dłuższy
niż
6
miesięcy,
strony
mogą
przewidzieć
dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.
oczywiście stosowana, ale jej zasady nie były ani jasne ani uregulowane
przepisami prawa pracy.
Art. 362. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę
pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku
świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W
okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
Doprecyzowano regulacje umowy o pracę na okres próbny.
Równe okresy wypowiedzenia dla wszystkich umów
Nowelizacja obejmuje również umowę na okres próbny – zdefiniowano,
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ma być zrównany
czym jest taka umowa i w jakim celu się ją zawiera, tj. w celu sprawdzenia
z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i ma
kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania
wynosić:
określonego rodzaju pracy.
 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
Monika Jurkiewicz , radca prawny
 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Kancelaria Prawna Monika Jurkiewicz
www.kancelaria-jurkiewicz.pl
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawcy
wprowadzenie
z
zadowoleniem
do
kodeksu
winni
pracy
przyjąć
regulacji
nowość,
dotyczącej
jaką
jest
zwolnienia