Program:

Program:
Delegować czy zatrudniać - ponadgraniczne oddelegowanie pracowników, praktyczne wskazówki dot. oskładkowania
i opodatkowania, zasady zatrudniania w
Niemczech.
Program szkolenia:
I.
Zagadnienia prawne dotyczące ponadgranicznego oddelegowania pracowników.
(Michał Prokop)
1. Źródła prawa dotyczące oddelegowania:
- regulacje międzynarodowe dotyczące oddelegowania, ze szczególnym uwzględnieniem prawa wspólnotowego;
- polskie prawodawstwo;
1 dzień / 15.05.2012
9.30 – 16.30
Lunch: 12.45 – 13.30
2. Które prawo znajduje zastosowanie w przypadku oddelegowania?
- wybór prawa właściwego;
3. Formy oddelegowania:
- oddelegowanie;
- praca tymczasowa;
II.
- podróż służbowa;
Niemieckie prawo pracy – aspekty istotne w związku z
delegowaniem pracowników z Polski
(Łukasz Krasoń-Becker, Michał Prokop)
4. Obowiązki pracodawcy związane z oddelegowaniem:
1. Podstawowe zagadnienia niemieckiego prawa pracy:
- zmiana miejsca świadczenia pracy;
- źródła niemieckiego prawa pracy (ustawy)
- obowiązki meldunkowe;
- rodzaje umów zawieranych w związku z wykonywaniem pracy
umowa o pracę
5. Wymogi stawiane przez prawo pracy:
umowa o dzieło
- przepisy wymuszające swoje zastosowanie;
umowa o świadczenie usług
- zasada korzystności;
umowa zlecenia
6. Podsumowanie / dyskusja
- regulacje dot. zatrudnienia w zakresie zwolnionym od podatku (Minijobs
2. Regulacje niemieckiego prawa w związku z delegowaniem pracowników z Polski
- podstawy prawne (AÜG – niemiecka ustawa o pracownikach tymczasowych, AEntG – niemiecka ustawa o delegowaniu pracowników)
3. Uznawanie kwalifikacji zawodowych nabytych w Polsce
- regulacje w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania
4. Płaca minimalna w Niemczech
2. Ubezpieczenia społeczne w Unii Europejskiej – zasady ustalania
ustawodawstwa właściwego w zakresie ubezpieczeń :
5. Niemieckie przepisy wymuszające swoje zastosowanie
- oddelegowanie
- wykonywanie pracy w kilku krajach jednocześnie
6. Podsumowanie / dyskusja
3. Specyficzne regulacje dotyczące opodatkowania i oskładkowania
III.
Oddelegowanie – zasady opodatkowania i oskładkowania
pracowników oddelegowanych
(Monika Spotowska)
- oddelegowanie do pracy za granicą
- oddelegowanie do pracy w Polsce
1. Podstawowe zagadnienia związane z oddelegowaniem:
5. Alternatywne formy zatrudnienia
- oddelegowanie a podróż służbowa
6. Podsumowanie / dyskusja
- nieograniczony vs. ograniczony obowiązek podatkowy
Trenerzy:
Michał Prokop LL.M. (Bonn)
Aplikant adwokacki. Absolwent Szkoły Prawa Niemieckiego na Uniwersytecie Warszawski, magister prawa Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Reńskiego Uniwersytetu Fryderyka Wilhelma w Bonn. Obecnie pracuje w Rödl & Partner. Specjalizuje się w zagadnieniach dotyczących polskiego oraz europejskiego
prawa handlowego i prawa spółek, a także prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem problematyki ponadgranicznego stosunku pracy
oraz kwestii niestandardowych form zatrudnienia.
Monika Spotowska
Doradca podatkowy, aplikant adwokacki, absolwentka Wydziału Nauk
Prawniczych Uniwersytetu Europejskiego Viadrina we Frankfurcie nad
Odrą oraz Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Pracuje w Rödl & Partner. Specjalizuje się w
zagadnieniach dotyczących umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń
społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii transgranicznego zatrudniania pracowników oraz optymalizacji obciążeń podatkowych związanych z zatrudnieniem w Polsce i za granicą.
Łukasz Krasoń-Becker
Adwokat niemiecki (Rechtsanwalt), praktykujący w Niemczech oraz w
Polsce jako prawnik zagraniczny w zakresie odpowiadającym zawodowi adwokata. Absolwent Wydziału Nauk Prawnych Uniwersytetu
Kraju Saary oraz Instytutu Europejskiego w Saarbrücken (RFN). Wieloletnia praktyka w kancelariach i przedsiębiorstwach w Polsce i w
Niemczech. Obecnie pracuje w Rödl & Partner. Specjalizuje się w
zagadnieniach dotyczących prawa handlowego i prawa spółek, nowych technologii, energetyki, a także prawa pracy