Centrum Szkoleniowe FRDL w Szczecinie zaprasza na szkolenie

CEL SZKOLENIA:
Omówienie praktycznych aspektów
prowadzenia sprawa kadrowych
w kontekście aktualnych przepisów
DOKUMENTACJA KADROWA
Szczecin, 14 października 2015
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Rekrutacja pracownika
 zasady gromadzenia dokumentacji w postępowaniu rekrutacyjnym, bez zarzutu dyskryminacji
i naruszenia przepisów o ochronie danych
 przechowywanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów na pracowników
2. Zasady tworzenia umów o pracę
 jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o
pracę )?
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA:
 pakiet antykryzysowy a umowy terminowe (31.12.2011r. koniec obowiązywania ustawy
antykryzysowej).
 zasady formułowania poszczególnych elementów umowy o pracę (miejsce pracy ,rodzaj
apoznanie się z praktycznymi
stanowiska , dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełno –etatowych
itp.)
aspektami obsługi kadr.
 kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika?
3. Zasady tworzenia innych dokumentów gromadzonych w aktach osobowych pracownika
 oświadczenia pracownika w sprawach rodzicielskich (urlopy, korzystanie z uprawnień
przewidzianych dla jednego z rodziców)
abycie praktycznych umiejętności
 dokumentacja kar porządkowych
 zasady dokumentowania skierowania pracownika do innej pracy na okres do 3 miesięcy
niezbędnych
do
bezbłędnego
 dokumenty związane z innymi uprawnieniami pracownika i obowiązkami pracodawcy.
prowadzenia spraw kadrowych.
4. Ochrona danych osobowych a sprawy kadrowe i POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI –
aspekty i prawne z praktyki
5. Zasady kierowania na szkolenia BHP i obowiązkowe badania lekarskie
 sposób i termin sporządzania skierowania
 zasady kierowania pracowników na badania wstępne ,okresowe , kontrolne i po zakończeniu
stosunku pracy
 badania kontrolne osób powracających do pracy po urlopach macierzyńskich w świetle
najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego
 czy należy zapewnić badania lekarskie i szkolenia BHP osobom zatrudnionym na podstawie
umów cywilnoprawnych?
6. Zasady rozwiązywania umów o pracę, sporządzanie oświadczeń o:
 wypowiedzeniu umowy o pracę , rozwiązanie jej bez wypowiedzenia i za porozumieniem stron
 przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
 okresy wypowiedzenia
 porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
7. Wystawianie, korygowanie i duplikowanie świadectw pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli
pracę kilka lat temu) po zmianie prawa pracy
 prostowanie i zmiana świadectwa pracy
 zasady wydawania duplikatu świadectwa
 terminy wystawiania świadectw pracy
8. Prowadzenie akt osobowych pracowników
 zasady numerowania i porządkowania akt osobowych
 jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów ustawy o ochronie
danych osobowych pracownika?
 jak i przez jaki czas należy przechowywać dokumenty pracownicze (listy płac ,ewidencje czasu
pracy, wnioski urlopowe itp.)?
9. Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów
dotyczących dokumentacji osobowej pracowników , czy też ochrony danych osobowych
 czy pełnomocnictwo do prowadzenia spraw pracowniczych oznacza odpowiedzialność osoby
z działu personalnego?
 nowe zasady odpowiedzialności za niewłaściwe prowadzenie akt osobowych po zmianie
przepisów prawa pracy.
prawa.
Z
N
Prowadzący:
trener z 16-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Szkoli zarówno czynnych zawodowo
specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i
kadrowców jak i przedsiębiorców. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz
prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki
jst oraz zagadnień prawa pracy. Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów
szkoleniowych z tematyki dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania procedur i
instrukcji w jst.
Miejsce: Centrum Szkoleniowe FRDL, ul. M. Skłodowskiej-Curie 4
Czas trwania: godz. 10.00-15.00
Cena: 320 zł netto/os. przy zgłoszeniu do 1 października 2015 r.
350 zł netto/os. przy zgłoszeniu po 1 października 2015 r.
Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników
JST oraz ich jednostek organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej
70% ze środków publicznych. W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie o
ukończeniu szkolenia, lunch i serwis kawowy
RABAT 10% dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji
Zgłoszenia:
należy dokonywać najpóźniej do dnia 07.10.2015 r. drogą elektroniczną
(www.frdl.szczecin.pl lub faksem (091 4878522)