Prawo pracy w praktyce - wybrane zagadnienia - z

Polexpert - informacje o szkoleniu
Prawo pracy w praktyce - wybrane zagadnienia - z wykorzystaniem
orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej
Inspekcji Pracy. Szkolenie połączone z jednodniową wycieczką do
Pragi
Kod szkolenia: 441014
Miejsce: Karpacz, Hotel Dziki Potok *** Prestige and SPA , Karpacz
Koszt szkolenia: 2290.00 zł
Program
I DZIEŃ
1. Nawiązywanie, zmiana oraz rozwiązywanie stosunku pracy:
- Treść umowy - jakie postanowienia należy zawrzeć w treści umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy
oraz rodzaju zatrudnienia - najczęściej popełniane błędy, które rodzą poważne konsekwencje dla pracodawcy
- Określenie miejsca pracy w umowie o pracę oraz jego skutki - kiedy miejsce pracy musi być określone
punktowo, a w jakich przypadkach i jak szeroko - terytorialnie?
- Zmiana umowy o pracę na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - kiedy można skorzystać z
danego trybu oraz jakie są konsekwencje
- Rozwiązywanie umów na mocy porozumienia stron - ważne zagadnienia
- Okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uznane za
nieważne
- Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym należy pamiętać
- Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w
niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne
- Wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników,
złe
stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość
pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako
przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę
- Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia
- Co można uznać za podstawowe obowiązki pracownika, których naruszenie może skutkować rozwiązaniem
Polexpert - informacje o szkoleniu
umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
- Jakie czynności pracodawca powinien podjąć przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez
zachowania okresu wypowiedzenia?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez
pracownika - ważne zasady
- Kiedy długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania
okresu wypowiedzenia, a kiedy jedynie wypowiedzenia?
2. Udzielanie urlopów wypoczynkowych:
- Jak ustalić wymiar urlopu w pierwszym i kolejnym roku pracy?
- Kiedy w pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?
- Jakie dokumenty powodują konieczność zaliczenia danego okresu do stażu urlopowego, a jakie nie mogą
być w tym celu uwzględnione?
- Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do
urlopu w wyższym wymiarze?
- Jak zaliczać do stażu urlopowego równoległe okresy zatrudnienia?
- Jak ustalić wymiar urlopu niepełnoetatowca lub w niepełnym roku pracy?
- Jak ustalić wymiar urlopu przy długiej nieobecności, np. urlopie wychowawczym?
- W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi przechodzącemu na emeryturę?
- Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
- Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego?
- Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
- Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
- Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
- Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
- Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
3. Udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem:
- Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego?
- W jakich przypadkach pracownica może skrócić urlop macierzyński?
- Czy urlop macierzyński można skrócić, gdy ojciec dziecka jest bezrobotny lub zatrudniony na podstawie
umowy cywilnoprawnej lub w ramach samo zatrudnienia?
- Jakie obowiązki dokumentacyjne pracodawcy oraz pracownicy wiążą się z wydłużonym urlopem
Polexpert - informacje o szkoleniu
macierzyńskim?
- Jakie świadczenia przysługują pracownicy, która korzysta z dłuższego urlopu macierzyńskiego, a jakie,
pracownicy, która się na to nie zdecydowała?
- Kiedy pracownik - ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym
obowiązki dokumentacyjne?
- Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej odpowiednio
- przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu?
- Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka?
- Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki
szpitalnej?
- Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego i jakie w tym względzie obowiązują ograniczenia?
- Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego?
- Kiedy dozwolona jest praca podczas urlopu macierzyńskiego?
- Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
macierzyńskiego oraz ojcowskiego?
- Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub
ojcowskiego?
- Na jakich zasadach można skorzystać z urlopu rodzicielskiego?
- Jakie jest wymiar urlopu rodzicielskiego i jak można z niego korzystać - w zależności od sytuacji rodzinnej
pracownika?
- Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze?
- W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego?
- Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub
innego podmiotu?
- W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu
wychowawczego?
- Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego?
- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego?
- Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?
- Jakie są obowiązki dokumentacyjne w przypadku żądania obniżenia wymiaru czasu pracy?
- Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega
ochronie?
4. Wydawanie świadectw pracy:
- Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jakie może zamieścić, a jakich
zamieścić nie wolno?
- Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie wydawania i treści świadectw pracy?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem świadectw pracy?
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo w ostatnim dniu pracy, a kiedy może skorzystać z
7-dniowego terminu?
- Jakie terminy obowiązują przy wydawaniu świadectw pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz w
przypadku kontynuacji i braku kontynuacji zatrudnienia?
- Kiedy pracodawca wydaje świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy o pracę na czas określony - na
wniosek pracownika i bez wniosku?
- Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli
bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas nieokreślony?
- Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli
bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas określony?
II DZIEŃ
5. Planowanie pracy
- Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy stosowane u pracodawcy?
- Do czego służy okres rozliczeniowy i jak go wykorzystywać danym systemie czasu pracy?
- Jak obliczać wymiar czasu pracy po zmianie przepisów?
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy?
- Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą?
- Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące
różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów?
- Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny?
- Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej?
- Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych
lub przedstawicielstwa pracowników?
- Tydzień pracy - czym jest i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
- Jak prawidłowo udzielać odpoczynków dobowych i tygodniowych w różnych systemach czasu pracy?
- Jak prawidłowo planować odpoczynki w harmonogramie?
- Kiedy możliwe jest skracanie odpoczynków?
- Kiedy pracodawca musi zrównoważyć skrócony odpoczynek, a kiedy nie musi tego robić?
- Na czym polega równoważenie odpoczynku?
- Co oznacza dzień wolny od pracy?
- Jak prawidłowo planować dni wolne w harmonogramach czasu pracy?
- Jak oznaczać dni wolne od pracy oraz tytuły, z których one przysługują?
- Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy?
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby
pracowniczej?
- Na jakich zasadach można udzielać pracownikom wyjść prywatnych oraz jak zorganizować ich
odpracowywanie, zgodnie z nowymi przepisami.
- Jak prawidłowo tworzyć i wypełniać ewidencję czasu pracy?
- Czy dla wszystkich pracowników należy tworzyć ewidencję czasu pracy?
- Czy pracownik musi podpisać ewidencję czasu pracy oraz jaki jest tego skutek?
- Jak powinno wyglądać potwierdzanie przez pracowników przybycia i obecności w pracy - różne możliwości?
- Kiedy lista obecności może zastąpić ewidencję czasu pracy?
- Jakie dokumenty z zakresu czasu pracy może kontrolować PIP?
6. Praca w godzinach nadliczbowych
- Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych?
- W jakich sytuacjach pracodawca może polecać pracę nadliczbową?
- Czym jest dorozumiane polecenie pracy nadliczbowej i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
- Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe dobowe po zmianie przepisów?
- Jaki wpływ na ustalanie godzin nadliczbowych dobowych ma wprowadzenie rozkładów naruszających dobę
pracowniczą oraz ruchomej organizacji czasu pracy?
- Jak prawidłowo ustalać godziny nadliczbowe tygodniowe w różnych systemach czasu pracy po zmianach
przepisów?
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe?
- Jak rekompensować godziny nadliczbowe w dniu wolnym - w zależności od charakteru tego dnia?
- Czym jest normalne wynagrodzenie, a czym dodatek za godziny nadliczbowe?
- Kiedy należy się dodatek za pracę w nadgodzinach, a kiedy jedynie normalne wynagrodzenie?
- Kiedy można udzielić czasu za pracę nadliczbową?
- Jak prawidłowo udzielać czasu wolnego na wniosek i bez wniosku pracownika?
- Jak sformułować wniosek pracownika o odbiór nadgodzin?
- Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odbiór czasu wolnego za nadgodziny?
- Czy wniosek pracownika o odbiór nadgodzin może obejmować tylko miesiąc, w którym zostaną one
odebrane? - Jak ustalić wynagrodzenie za pracę, przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
- Jak wybrać najkorzystniejszą formę rekompensaty za nadgodziny?
- Kiedy nie opłaca się udzielać czasu wolnego?
- Do kiedy należy wypłacić dodatki, a do kiedy udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową?
- Jakie są limity godzin nadliczbowych?
Polexpert - informacje o szkoleniu
7. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto
- Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
- Kiedy można wezwać pracownika do pracy w tzw. 6-tym dniu pracy?
- Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
- Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w sobotę?
- Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w sobotę?
- W jakich okolicznościach za pracę w sobotę wypłaca się dodatki?
- W jakich okolicznościach można polecać pracę w niedziele i święta?
- Jaki wpływ na wymiar czasu pracy ma święto przypadające w różnych dniach tygodnia?
- Jak prawidłowo zrekompensować pracę w niedzielę i święto - różne metody?
- Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto?
- Czy pracownik może nie wyrazić zgody na odebranie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto?
8. Pracownicy niepełnoetatowi
- Czym jest limit godzin ponadwymiarowych i do czego służy?
- W jakich okolicznościach pracodawca ma obowiązek ustalić limit godzin ponadwymiarowych?
- Jak prawidłowo ustalić limit niepełnoetatowca w różnych systemach i organizacjach czasu pracy?
- Jak korzystnie wybrać metodę ustalania limitu niepełnoetatowca?
- Czy można ustalić limit niepełnoetatowca na poziomie norm czasu pracy?
- Jakie są konsekwencje braku limitu niepełnoetatowca oraz ustalenia go na poziomie norm czasu pracy? - Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit?
- Jak rekompensować dodatkową pracę pracownika niepełnoetatowego?
- Kiedy pracownik niepełnoetatowy ma prawo do dodatków za dodatkową pracę?
- Jak wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe niepełnoetatowca?
9. Pracownicy zarządzający
- Kim są pracownicy zarządzający, a kim kierownicy wyodrębnionych jednostek organizacyjnych?
- Kiedy zarządzającym należą się dodatki za nadgodziny - stanowisko PIP i Sądu Najwyższego?
- Czy pracownik zarządzający ma prawo do dnia wolnego za pracę w sobotę, niedzielę lub święto?
- Jak prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników zarządzających?
Polexpert - informacje o szkoleniu
10. Nieobecności w pracy
- Jaki wpływ na planowanie czasu pracy mają planowane (zakomunikowane pracodawcy z wyprzedzeniem)
nieobecności w pracy - długie zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop ojcowski, urlop rodzicielski?
- Jaki wpływ na rozliczanie czasu pracy mają planowane i nieplanowane nieobecności w pracy - zwolnienie
lekarskie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop okolicznościowy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy,
urlop ojcowski, urlop rodzicielski oraz inne zwolnienia od pracy?
- Kiedy można oznaczyć w grafiku przewidywaną pewną nieobecność pracownika (np. urlop wypoczynkowy
czy długotrwałą chorobę) i jak to prawidłowo zrobić?
- Jaki wpływ na ustalanie godzin nadliczbowych oraz konieczność rekompensaty dodatkowej pracy mają
nieobecności pracownika w pracy?
11. Podróże służbowe i szkolenia
- Czas podróży służbowej a czas pracy - jak rozliczać podróż służbową?
- Kiedy za odbytą podróż służbową należy się wynagrodzenie, a kiedy nie?
- W jakich sytuacjach podróż służbowa powoduje powstanie godzin nadliczbowych? Czy pracownikowi należy
się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?
- Które szkolenia wliczane są do czasu pracy?
- W jaki sposób należy zrekompensować czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika?
- Jak rozliczać czas szkolenia BHP przypadającego w czasie pracy oraz w czasie wolnym lub w dniu wolnym
od pracy?
Prowadzący