Trade unions support Poles abroad Związki zawodowe wsparciem

Transkrypt

Trade unions support Poles abroad
Trade unions support Poles
abroad
Dublin, 26th September 2014, CWU Conference Centre
Presentation by Adam Rogalewski,
Partner Countries Project Coordinator
PhD student, Working Lives Research Institute, London Metropolitan Univeristy
Project is cofinanced by The Polish Ministry of Foreign Affairs, part of the contest „Cooperation with Polish Communities
Abroad, 2014”
Związki zawodowe wsparciem dla Polaków
za granicą
Prezentacja na spotkanie w Dublinie, 26 września 2014, CWU Conference Centre
Adam Rogalewski,
koordynator projektu na kraje partnerskie
doktorant, Working Lives Research Institute, London Metropolitan Univeristy
Projekt jest współfinansowany ze środków finansowych otrzymanych z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach
konkursu na realizację zadania "Współpraca z Polonią i Polakami za granicą w 2014 r."
Topics of presentation:
1. Role of trade unions in successful integration of Polish workers in
the West European countries.
2. Objectives, tasks and actions taken as part of the project.
3. Polish Activists Network in West European trade unions.
4. Guidebook on employment, social and civic law for Polish workers.
5. Questions and answers.
Związki zawodowe wsparciem dla Polaków za granicą ,
Spotkanie w Dublinie
3
Tematyka prezentacji
1. Rola i sukcesy związków zawodowych w integracji polskich
pracowników w krajach Europy zachodniej.
2. Cele, zadania oraz działania w ramach projektu.
3. Network polskich aktywistów w zachodnioeuropejskich związkach
zawodowych.
4. Przewodnik o prawach pracowniczych, socjalnych i obywatelskich
dla polskich pracowników.
5. Pytania i odpowiedzi.
Spotkanie w Dublinie
4
Role of trade unions and successful integration of Polish workers
in the West European countries
• After 2004 the migration of the Polish workers was the greatest in the whole of Polish history. Around 2,02
millions of Poles had left their country, equivalent to the population of Kraków, Łódź and Wrocław all
together (source: Polish National Office of Statistics: GUS, 2013).
• The largest number of Poles settled in the Great Britain and Germany. Then: Ireland, Norway, Sweden,
Finland, Austria and Spain (source: GUS, 2013).
• The majority of migrants are young people. Near 19% are between 25-29 years old, 17% are 30-34 years old,
9% are over 55 years old (source: GUS, 2013).
• Migration if often caused by the economical reasons such as: high unemployment, low wages.
• Poles are well educated however they work below their qualifications: brian drain, brain waste, doubtful
brain gain.
• Poles are used by unscrupulous employers and become victims of exploitation by accepting poor working
conditions what on the other hand causes deterioration of working conditions of local workers (so called
social dumping).
• Polish consulates have limited abilities in helping Polish workers.
Spotkanie w Londynie
5
Rola i sukcesy związków zawodowych w spieraniu i integracji
polskich pracowników w krajach zachodniej Europy
• Emigracja polskich pracowników po 2004 największa w historii Polski. Wyemigrowało 2,02 miliony Polaków.
Tyle co mieszkańców Krakowa, Łodzi i Wrocławia razem wziętych (źródło GUS, 2013).
• Najwięcej rodaków osiadło w Wielkiej Brytanii i Niemczech. Zaraz po nich są Irlandia, Norwegia, Szwecja,
Finlandia, Austria i Hiszpania (GUS, 2013).
• Jeśli chodzi o wiek, to najliczniejszą grupę stanowią ludzie młodzi. Niemal 19 proc. emigrantów zalicza się do
przedziału 25-29 lat, 17 proc. do 30-34 lata. 9 proc. to osoby powyżej 55 roku życia (GUS, 2013).
• Emigracja często wymuszona okolicznościami ekonomicznymi tj duże bezrobocie, niskie wynagrodzenie.
• Polacy generalnie dobrze wykształceni, jednak pracują poniżej swoich kwalifikacji: brian drain, brain waste,
wątpliwy brain gain.
• Polacy często wykorzystywani przez nieuczciwych pracodawców stają się nie tylko ofiarami eksploatacji, ale
akceptując niedobrowolnie niskie warunki pracy przyczyniają się do pogorszenia warunków zatrudnienia
lokalnych pracowników (tzw dumping socjalny).
• Polskie konsulaty mają ograniczone możliwości pomocy polskim pracownikom.
6
Role of trade unions and successful integration of
Polish workers in the West European countries
• Trade Unions:
• Represent employers’ interests regardless of nationality, background, gender, sexual
orientation etc.
• Fight against racism and xenophobia.
• Care about their members improving their qualifications (Lifelong learning).
• Are the biggest organisations which represent interests of migrants. In Swiss trade union
Unia half of its 200,000 members does not have the Swiss passport.
• In the Great Britain, Ireland and Sweden supported opening the labour market for Polish
workers and immediately began running projects aiming to integrate them within their
structures and the whole society.
7
Rola i sukcesy związków zawodowych w spieraniu i
integracji polskich pracowników w krajach
zachodniej Europy
• Związki zawodowe:
• reprezentują interesy pracowników bez względu na ich narodowość, pochodzenie, płeć,
orientacje seksualną itd.
• walczą z rasizmem oraz ksenofobią.
• dbają o podwyższenie kwalifkacji reprezentowanych przez nich pracowników (Lifelong
learning).
• są największymi organizacjami reprezentującymi interesy emigrantów. W szwajcarskim
związku zawodowym Unii połowa z 200,000 członków nie posiada Szwajcarskiego
paszportu.
• w Wielkiej Brytanii, Irlandi oraz Szwecji były za otwarciem rynku pracy dla polskich
pracowników i wraz z ich napływem rozpoczęły różne projektu mające na celu pomoc a
także lepszą intergrację Polaków/
8
UNISON:
• In 2009 organised a campaign to encourage Poles to register and vote in
European elections (vote any party other than BNP). The resources
reached over 500,000 of Polish nationals – users of the biggest in the UK
internet forum.
Unia
• Along with the Polish Embassy in Switzerland compiled a guidebook:
„Working in Switzerland – advice for Poles” whilst also securing 2 million
Euro compensation for Polish citizens whose employment rights had
been breached.
•All trade unions participating in the project appointed Polish representatives in
order to provide support and help for Polish workers to be better integrated
within their structures as well as their societies.
9
zachodniej Europy
• UNISON:
• w 2009 zorganizował kampanię zachęcającą Polaków do rejestrowania i
głosowania w wyborach do Parlamentu Europejskiego (głosowania na
wszystkie partie polityczne oprócz BNP). Materiały informacyjne dotarły
do ponad 500,000 polskich obywateli posiadających profil na
największym w Wielkiej Brytanii portalu internetowym.
• Unia
• Wspólnie z polską ambasadą w Szwajcarii przygotowała informator
„Praca w Szwajcarii- poradnik dla obywateli Polskich” oraz uzyskała
przeszło 2 miliony Euro dla Polskich obywateli jako odszkodowanie za
naruszenie ich praw pracowniczych.
• Wszystkie związki zawodowe uczestniczące w projekcie zatrudniają polskich
przedstawicieli w celu zapewnienia im jeszcze lepszej opieki, ale także pomocy
w ich lepszej integracji w związku i społeczeństwie.
10
To sum up:
Trade unions are the biggest organisations to unite Poles abroad. They not only
look out for their members’ employment and social interests but also assist in
improving their qualifications and encourage them to take active part in the
public and political life allowing fuller integration within the local societies.
11
zachodniej Europy
Podsumowując:
Związki zawodowe to największe organizacje zrzeszające Polaków za granicą, które
dbają nie tylko o ich interesy pracownicze i socjalne ale także poprzez
podnoszenie kwalifikacji swoich członków oraz ich zachęcenie do większego
udziału w życiu publicznym i politycznym umożliwiają ich skuteczną integrację z
lokalnym społeczeństwem.
12
Objectives, tasks and actions taken as
part of the project
• Project duration: 8 months (1st May- 31st December 2014).
• Participants:
• Countries: Ireland Spain, Switzerland, Great Britain and Poland.
• Trade unions: SIPTU and ICTU (in Northern Ireland), CCO, Unia, UNISON, OPZZ (Fundacja
Wsparcie- Support Foundation).
• Planned activities:
• Information and promotion campaign, including: booklets and website:
www.zwiazkizagranica.pl and Facebook page.
• Meetings with Poles living and working in participating countries.
• Guidebook for Poles working abroad to be published at the end of the year.
• Polish Activist Network to be launched in West European countries in December.
13
Cele, zadania oraz działania w ramach
projektu
• Okres realizacji projektu to 8 miesięcy ( 1maja – 31 grudnia 2014).
• Projekt dotyczy 4 krajów:
• Irlandii, Hiszpanii, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii oraz Polski.
• Związków: SIPTU i ICTU (w Północnej Irlandii), CCO, Unia, UNISON, OPZZ (Fundacja
Wsparcie).
• W tym okresie zorganizowane zostaną:
• kampania informacyjno-promocyjna (ulotki oraz strona internetowa:
www.zwiazkizagranica.pl, grupa na Facebooku).
• spotkania informacyjne dla Polaków mieszkających i pracujących w krajach partnerskich.
• Pod koniec projektu zostanie wydany przewodnik dla Polaków pracujących za
granicą.
• W grudniu zostanie zainaugurowany network polskich aktywistów w
zachodnioeuropejskich związkach zawodowych.
14
Objectives, tasks and actions taken
as part of the project
• Information Campaign (July- November)
• Taking place across partner countries.
• Preparation of information booklets.
• Distribution of booklets in job centres in Poland for all Poles thinking about
going to work abroad.
• As well as for Poles already living and working abroad, in convenient places
such as:
•
•
•
•
•
•
Workplaces
Local trade union branches
Churches
Polish shops
Restaurants
Etc.
15
Cele, zadania oraz działania w
ramach projektu
• Kampania informacyjna (lipiec- listopada)
• prowadzona na terenie krajów partnerskich.
• opracowanie broszur informacyjnych.
• ich dystrybucja w biurach pośrednictwa pracy w Polsce dla Polaków
wyjeżdżających z Polski.
• oraz dla Polaków już pracujących za granicą w miejscach dla nich dogodnych
tj.:
•
•
•
•
•
•
w zakładach pracy
siedzibach zakładowych i regionalnych związków zawodowych
kościołach
polskich sklepach
restauracjach
etc
16
Objectives, tasks and actions
taken as part of the project
• Meeting with Poles abroad (September- October 2014)
• 20/09 London, 26/09 Dublin, 18/10 Zurich, and Barcelona
• Addressed to leaders and the whole Polish community abroad with
representatives of the local trade unions
• Aims of the meetings: activisation of Poles within trade unions and
society.
• With specialists from local trade unions and representatives from OPZZ
17
ramach projektu
• Spotkania informacyjne (wrzesień – październik 2014)
• 20/09 Londyn, 26/09 Dublin, 18/10 Zurich, oraz Barcelona.
• Skierowane do liderów polonijnych i Polaków mieszkających za granicą z
udziałem przedstawicieli miejscowych związków zawodowych.
• Spotkania dotyczyć będą aktywizacji związkowej i obywatelskiej polskich
pracowników.
• W charakterze ekspertów: liderzy miejscowych związków zawodowych oraz osoby z
OPZZ.
18
Objectives, tasks and actions taken
as part of the project
• Guidebook – preparation and publishing (August - November 2014)
it will contain information on employment and social rights in each
country based on the data collected during meetings.
• Conference in Warsaw, December 2014 – Project Summary:
•
•
•
•
Presentation of the guidebook,
Website,
Facebook Page,
Launch of the Polish Activist Network in West European partner countries –
also for everyone associated with trade unions.
19
ramach projektu
• Opracowanie i wydanie przewodnika (sierpień – listopad 2014)
zawierającego informacje o prawach pracowniczych i socjalnych w
danym kraju na podstawie informacji zebranych podczas spotkań.
• Konferencja podsumowująca projekt (grudzień 2014) - zorganizowana
w Warszawie:
•
•
•
•
prezentacja przewodnika,
strony internetowej,
strony na Facebooku,
zainaugurowanie Networku polskich przedstawicieli pracujących w krajach
partnerskich lub w inny sposób związanych z lokalnymi związkami
zawodowymi.
20
Polish Activist Network in West European
countries
• Why is the Network needed?
• Migration in in many directions – not just from Poland but also between other EU countries.
Example of the UNISON activist and care worker from the UK who migrates to Switzerland
and ends up in Germany.
• Frequent changes to employment rights and pay rates (minimum wage, migration law in
Switzerland, rates according to collective bargaining agreement).
• Personal contact with a fellow country man or woman who understands cultural and legal
differences and speaks the same language is more effective.
• Activists can alleviate the burden from Polish Consulates in answering simple questions
and helping in less complicated matters.
• Using the full potential of current activists and granting them support in delivering help to
the others.
• Activists are not only active within the trade unions but also Polish organisations and local
communities.
21
Network polskich aktywistów w
zachodnioeuropejskich związkach
zawodowych
• Dlaczego network jest potrzebny?
• Migracja niejednokierunkowa nie tylko z Polski, ale pomiędzy innymi krajami UE. Np
opiekunka przeprowadza się z Wielkiej Brytanii do Szwajcarii a potem do Niemiec (przykład
aktywisty z UNISON)
• Prawa a w szczególności wysokość wynagrodzenia (płaca minimalna, prawo emigracyjne w
Szwajcarii czy stawki określone w odpowiednim układzie zbiorowym pracy) często się
zmieniają.
• Najlepszą informacją jest kontakt osobisty nie tylko z osobą mówiącą po Polsku ale
pochodząca z tego kraju i znająca różnice prawne/socjalne i kulturowe.
• Aktywiści mogą odciążyć polskie konsulaty w udzielaniu odpowiedzi oraz pomocy w
nieskomplikowanych sprawach.
• Wykorzystanie potencjału u istniejących aktywistów i zapewnienie im wsparcia w pomaganiu
innym.
• Aktywiści nie tylko aktywni w związkach, ale także organizacjach polonijnych oraz lokalnych
wspólnotach.
22
Guidebook for Poles working abroad
What should be in the guidebook (online and printed version)?
• Information on employment and social security law.
• Contact details of Polish representatives and activists in local trade unions.
• Contact details to all major organisations offering help but also assistance in
better integration.
• Contact details to organisations dealing with improving qualifications.
23
Przewodnik o prawach pracowniczych i
socjalnych dla polskich pracowników
Co powinno znaleźć się w naszym przewodniku (online i w wersji
drukowanej)?
• W przewodniku będą informacje odnośnie prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych.
• Kontakty do polskich przedstawicieli i aktywistów w lokalnych związkach
zawodowych.
• Kontakty do najważniejszych organizacji zajmujących się pomocą, ale także
integracją polskich pracowników.
• Kontakty do organizacji zajmujących się podnoszeniem kwalifikacji.
24
Guidebook for Poles working abroad
Task:
• What else should the guidebook contain? – drawing on your personal
experience.
• What are the most frequent questions you come across?
• How can we help Polish women and men in better integration with
the Irish community?
25
Przewodnik o prawach pracowniczych i
socjalnych dla polskich pracowników
Zadanie:
• Jakie jeszcze informacje według waszego doświadczenia powinny się
znaleźć w naszym przewodniku?
• Z jakimi pytaniami/ problemami spotykacie się najczęściej?
• Jak można pomóc Polakom i Polkom żeby się lepiej zintegrowali z
irlandzkim społeczeństwem
26
Questions and info
• Project website:
• www.zwiazkizagranica.pl
• Facebook group:
• Network Polskich Aktywistów w
Europejskich Związkach Zawodowych
• Adam Rogalewski:
• Email: [email protected]
• Mobile 0041 79 535 74 10
27
Pytania i
informacje
• Adres strony internetowej projektu:
• www.zwiazkizagranica.pl
• Grupa na facebooku:
• Network Polskich Aktywistów w Europejskich Związkach
Zawodowych
• Adam Rogalewski:
• Email: [email protected]
• Mobile 0041 79 535 74 10
28

Trade unions support Poles abroad Związki zawodowe wsparciem

Transkrypt

Podobne dokumenty

Związki zawodowe – stan obecny i perspektywy na przyszłość

stażysta - serwisant

Trade Marketing- ds

Wrocław 04.10.2016 Firma Goldman Oil Trade Sp. z o.o., GOT Sp. z

Kontakt

Mundo Novo ( Nowy Świat) 1 kg

Sprzedaż detaliczna towarów

Junior Trade Marketing Manager