Spokój wśród pracodawców

Informacja Prasowa
Wyniki 14. fali badania Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP
Spokój wśród pracodawców
Data:
14 maja 2012 r.
Informacje dodatkowe:
Monika Malina
Telefon:
+ 48 605 250 321
e-mail:
[email protected]
Jak pokazują wyniki czternastej edycji sondaŜu „Plany Pracodawców”
prowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, pracodawcy prognozują
spadek recesji oraz wzrost gospodarczy w ciągu najbliŜszego półrocza.
Wraz z rosnącym optymizmem gospodarczym nastąpiło zwiększenie liczby
firm, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy podwyŜszyły wynagrodzenia
swoim pracownikom (z 26% na 36%).
AŜ 93% przedstawicieli badanych przedsiębiorstw zgadza się ze
stwierdzeniem, Ŝe pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści, a prawie co drugi
(41%) uwaŜa, Ŝe firma zatrudniająca ich zyskuje na swojej efektywności.
Poprawa koniunktury i mniej niepokoju na rynku pracy
Po miesiącach niepewności względem tego, co przyniesie nam najbliŜsza przyszłość,
sytuacja na rynku pracy zaczyna nabierać bardziej optymistycznych barw. Poczucie
stabilności
oraz
nadzieje
związane
z
inwestycjami
wynikającymi
ze zbliŜającego się EURO 2012 sprawiają, Ŝe pracodawcy ze spokojem realizują swoje
plany związane z polityką personalną. Według przeprowadzonej przez Instytut
Badawczy Randstad 14. edycji sondaŜu „Plany Pracodawców”, istotnie wzrosła liczba
firm zakładających wzrost gospodarczy w ciągu następnych sześciu miesięcy
(z 11% w listopadzie 2011 r. do 19% w kwietniu 2012 r.). Przewidują go przede
wszystkim przedsiębiorstwa eksportujące i importujące (30%). Równocześnie
coraz mniej badanych firm obawia się recesji (28% w listopadzie 2011 r.
vs. 15% w kwietniu 2012 r.).
- Analizując wyniki sondaŜu pracodawców, moŜemy spodziewać się wzrostu poczucia
bezpieczeństwa u pracowników - zaznacza Agnieszka Bulik, Członek Zarządu
Randstad. – Przekładają się na nie obserwowane przez nas istotnie częstsze,
niŜ w poprzednim kwartale, deklaracje pracodawców, według których w ciągu
najbliŜszych sześciu miesięcy zatrudnienie w ich przedsiębiorstwach pozostanie
na tym samym poziomie (65%). Nowych miejsc pracy moŜna się spodziewać
natomiast w co szóstej badanej firmie (17%). Dodatkowo sezon letni,
który przynosi nam wzrost miejsc pracy tymczasowej, moŜe umocnić spokój
na rynku pracy.
Pośród regionów, które planują zwiększenie zatrudnienia wyróŜnia się wschodnia
cześć Polski (29% respondentów). Z kolei największy odsetek planów redukcji
zatrudnienia odnotowano w regionie zachodnim (19%). W przypadku branŜ,
największy odsetek deklarujący wzrost liczby miejsc pracy (32%) stanowią
przedstawiciele transportu, gospodarki magazynowej i łączności. Ten sam sektor
wyróŜnia się takŜe przy pytaniu o zmniejszenie zatrudnienia (29%). Z kolei najmniej
pewna planów na przyszłość jest branŜa budownicza. Co piątemu respondentowi
z tego sektora trudno jest ocenić plany w polityce personalnej ich firm w ciągu
najbliŜszych sześciu miesięcy.
Zatrudnienie nowych pracowników w działach produkcyjnych (29%) planowane
jest w prawie co trzeciej badanej firmie- głównie stanowią je firmy budowlane (46%)
oraz przemysłowe (42%).
Kontakt dla prasy:
Monika Malina
Randstad
+ 48 605 250 321
[email protected]
W drugiej kolejności największe szanse na zatrudnienie mają pracownicy działów
sprzedaŜy (12%), którzy będą poszukiwani przede wszystkim przez przedsiębiorstwa
zajmujące się handlem i naprawami (25%).
Na podwyŜki przyjdzie nam jeszcze poczekać
Wraz ze wzrostem optymizmu gospodarczego nastąpił istotny wzrost liczby firm,
które w ciągu ostatnich 6 miesięcy podwyŜszyły wynagrodzenia swoim pracownikom
w porównaniu do poprzedniego kwartału (36% vs. 26%). Stanowiły je przede
wszystkim przedsiębiorstwa zajmujące się działalnością eksportowo-importową
(47%).
W planach na najbliŜsze 6 miesięcy, w przeciwieństwie do wyników poprzedniej edycji
sondaŜu, istotnie więcej firm deklaruje, Ŝe wynagrodzenia pozostaną na tym samym
poziomie (66% w listopadzie 2011 r. vs. 76% w kwietniu 2012 r.).
Wzrost wynagrodzeń w ciągu najbliŜszego półrocza jest deklarowany zdecydowanie
rzadziej (24% w listopadzie 2011 r. vs. 14% w kwietniu 2012 r.).
Pracownicy 50+
Decyzja Rządu odnośnie reformy emerytalnej skłania do pytania o chęć zatrudniania
pracowników w wieku 50+. Prócz cyklicznych pytań zadawanych w kaŜdej fali
sondaŜu „Plany Pracodawców”, w ramach pytań dodatkowych, zbadaliśmy zatem tym
razem nastawienie respondentów do tej grupy pracowników.
Pracownicy w wieku 50+ są zatrudniani przez zdecydowaną większość pracodawców
uczestniczących w sondaŜu (94%). Są to przede wszystkim firmy zatrudniające 250
i więcej osób (99%). Jedynie 6% spośród respondentów stwierdziło, Ŝe nie pracują
u nich pracownicy w tym wieku. Ten niewielki odsetek stanowią głownie firmy
zatrudniające od 10 do 49 pracowników (12%) oraz firmy zajmujące się handlem
i naprawami (11%).
Prawie połowa badanych (41%) uwaŜa, Ŝe przedsiębiorstwo zatrudniające
pracowników 50+ zyskuje na swojej efektywności. Istotnie częściej są to firmy
z regionu południowego (51%) oraz firmy wyłącznie z kapitałem zagranicznym
(60%). Dla zdecydowanej większości pracodawców pracownicy 50+ to dobrzy
specjaliści (93%), bardziej opanowani (80%), którzy są bardziej dyspozycyjni
dla pracodawcy niŜ ich młodsi koledzy (83%). Około połowa przedsiębiorców ocenia
dojrzałych pracowników jako grupę wykazującą większe zaangaŜowanie (55%),
dla której praca odgrywa większą rolę (59%) niŜ dla ludzi młodych.
EURO 2012
W ramach pytań dodatkowych, w sondaŜu przebadano takŜe nastawienia
pracodawców do zbliŜającego się EURO 2012. Co prawda ponad dwie trzecie
respondentów (70%) uwaŜa, iŜ będzie ono miało pozytywny wpływ na polski rynek
pracy, jednocześnie jednak dla większości ankietowanych firm (97%) będzie
to zmiana krótkotrwała.
Niewielu teŜ
pracowników
lub teŜ mają
o dzieło, jak i
spośród badanych pracodawców zatrudniło lub planuje zatrudnić
w związku z organizacją mistrzostw. Te firmy, które to juŜ zrobiły
zatrudnienie w planach, korzystały zarówno z umów zlecenia, umów
umów o pracę na czas określony.
2
Kontakt dla prasy:
Monika Malina
Randstad
+ 48 605 250 321
[email protected]
Informacje o badaniu:
Plany
Pracodawców
to
sondaŜ
Instytutu
Badawczego
Randstad,
w którym respondentami są pracodawcy wyraŜający opinie w najwaŜniejszych obszarach ich
działalności, m.in.: planowanych zmian w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń,
czy przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Pytania kierowane są bezpośrednio
do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową (w małych przedsiębiorstwach jest to zarząd
lub właściciel firmy).
Wywiady
bieŜącej,
czternastej
edycji
badania,
zostały
zrealizowane
w okresie od 13 do 26 kwietnia 2012 r.
Badanie realizowane przez ekspertów TNS OBOP metodą CATI (indywidualne wywiady
kwestionariuszowe wspomagane komputerowo) zostało zainicjowane w listopadzie 2008 roku
i odbywa się w cyklu kwartalnym. KaŜda edycja tego badania jest przeprowadzana
na reprezentatywnej ze względu na wielkość firmy i region próbie 300 firm (margines błędu
statystycznego dla próby N=300 wynosi 5,64%). Z próby wykluczono firmy zatrudniające
poniŜej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy
tymczasowej nie świadczą usług.
Publikacja wyników „Planów Pracodawców” odbywa się w kooperacji z Departamentem
Informacji Gospodarczej Państwowej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych.
Randstad Sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest wiodącą
na polskim rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą
rozwiązania w zakresie:
•
doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym takŜe rekrutacji
i zarządzania duŜymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie klienta
(inhouse service)
•
rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów,
informatyki, produkcji i łańcucha dostaw
•
długoterminowego
zatrudnienia
zewnętrznego
pracowników
poprzez
oddelegowanie ich do pracy w siedzibie Klienta zachowującego kontrolę
nad personelem
•
Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych
•
administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową
Randstad działa poprzez sieć blisko 60 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych
miastach Polski (w tym 28 biur typu ‘in-house’). Ponad 400 pracowników firmy
obsługuje ponad 1000 Klientów, do których oddelegowuje codziennie średnio 15 500
pracowników tymczasowych. W zakresie rekrutacji stałych rocznie realizowanych jest
ponad 1 300 projektów. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy uzyskany
w branŜy certyfikat ISO 9001:2008.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
3