Zarządzenie Nr R-19/2003

Zarządzenie Nr R-19/2003
Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie
z dnia 1 września 2003 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Politechniki Lubelskiej
w Lublinie.
W oparciu o art. 104-1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(Dz.U. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze
do Kodeksu pracy, postanawiam co następuje:
§ 1.
Z dniem 15 września 2003 r. wprowadza się zaktualizowany Regulamin
Pracy Politechniki Lubelskiej, zwany dalej „Regulaminem Pracy”, stanowiący
załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Zobowiązuje się kierowników poszczególnych pionów organizacyjnych
uczelni, kierowników jednostek i komórek organizacyjnych do zapoznania
podległych pracowników z treścią Regulaminu Pracy.
§ 3.
Traci moc Regulamin Pracy Politechniki Lubelskiej w Lublinie,
obowiązujący od 1997 r. (Zarządzenie Nr R-27/97 Rektora Politechniki
Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lipca 1997 r.).
§ 4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Rektor
Dr hab. inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL.
POLITECHNIKA LUBELSKA
REGULAMIN PRACY
POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
Lublin, 2003
SPIS TREŚCI
Rozdział I.
Str.
POSTANOWIENIA OGÓLNE ........................ 3
Rozdział II.
OBOWIĄZKI PRACOWDAWCY .................. 4
Rozdział III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA ......................... 6
Rozdział IV.
CZAS PRACY...................................................... 8
Rozdział V.
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA
NIEOBECNOŚCI W PRACY ............................ 13
Rozdział VI. URLOPY WYPOCZYNKOWE ......................... 16
Rozdział VII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ..................... 18
Rozdział VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY .... 20
Rozdział IX. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA ......................... 22
Rozdział X.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA
PRACOWNIKÓW .............................................. 23
Rozdział XI.
PRZEPISY PORZĄDKOWE ............................ 25
Rozdział XII. PRZEPISY KOŃCOWE ................................... 27
REGULAMIN PRACY
POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
Rozdział I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin pracy ustala wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy
w Politechnice Lubelskiej w Lublinie, zwanej w dalszej części regulaminu
„Pracodawcą” oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
i pracowników.
§ 2.
Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi prawa
i obowiązki
pracodawcy
i pracowników, związanymi z organizacją i porządkiem
w Politechnice Lubelskiej są;
1) art. 104-1043 oraz przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(Dz.U. Nr 24 poz.141 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze
do Kodeksu pracy;
2) ustawa z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz.
385 z późniejszymi zmianami/;
3) ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity
Dz.U. z 2001 Nr 79 poz. 854 z późniejszymi zmianami);
4) ustawa z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców (w zakresie
dotyczącym kierowców zatrudnionych w uczelniach) (Dz.U. Nr 123, poz.
1354 z późn. zmianami);
5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60 poz. 281);
4
6) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 września 2001 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych
(Dz.U. Nr 107 poz. 1182);
7) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r.w sprawie wykazu
prac wzbronionych kobietom ( Dz.U. Nr 114, poz. 546).
8) Statut Politechniki Lubelskiej w Lublinie.
§ 3.
Niniejszy regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników
zatrudnionych w Politechnice Lubelskiej bez względu na stanowisko, rodzaj
stosunku pracy i wymiar czasu pracy oraz bez względu na okres na jaki
nawiązano stosunek pracy.
§ 4.
1. Każdy przyjmowany do pracy w Politechnice Lubelskiej pracownik przed
dopuszczeniem do pracy ma obowiązek zapoznać się z treścią regulaminu
pracy.
2. Fakt zapoznania się z treścią regulaminu pracy pracownik potwierdza
własnoręcznym podpisem w odrębnym oświadczeniu, dołączonym do
umowy o pracę lub aktu mianowania.
Rozdział II.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 5.
Pracodawca obowiązany jest w szczególności do:
1) zatrudnienia pracownika w terminie i na warunkach określonych
w umowie o pracę,
5
2) zorganizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy jak również kwalifikacji i uzdolnień pracownika,
3) ustalenia zakresu obowiązków oraz zapoznania pracownika podejmującego
pracę w Politechnice Lubelskiej z jego treścią, sposobem wykonywania
pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi
uprawnieniami,
4) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzania systematycznych szkoleń w tym zakresie, jak również
nieodpłatnego dostarczania środków ochrony indywidualnej, odzieży
i obuwia roboczego,
5) terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę oraz
innych świadczeń związanych z pracą,
6) dokonywania wnikliwej i bezstronnej oceny kwalifikacji zawodowych
pracownika oraz wyników jego pracy,
7) udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym
pracownik uzyskał do niego prawo,
8) udzielania pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe,
9) zaspakajania w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych
i kulturalnych potrzeb pracownika,
10) kierowania pracowników na badania profilaktyczne, okresowe i kontrolne,
11) zaznajamiania pracownika z zasadami systemu wynagradzania i innymi
ustaleniami wewnętrznymi mającymi wpływ na wysokość wynagradzania
i innych świadczeń pracownika,
12) udzielania na żądanie pracownika informacji w sprawie ustalonego
wynagrodzenia jak również wyjaśnień dotyczących wysokości
i poprawności naliczania przysługującego mu indywidualnie
wynagrodzenia,
6
13) wpływania na kształtowanie w Politechnice Lubelskiej zasad współżycia
społecznego,
14) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akt osobowych pracownika,
15) przestrzegania przepisów Kodeksu pracy.
Rozdział III.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
§ 6.
Pracownik jest obowiązany:
1) wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami
prawa lub umową o pracę,
2) wykorzystywać w pełni czas pracy na pracę zawodową,
3) przestrzegać obowiązującego regulaminu pracy oraz ustalonego w nim
porządku i czasu pracy,
4) dbać o dobro i mienie Politechniki oraz zachować w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej oraz ochrony danych
osobowych określonych odrębnymi przepisami,
6) dążyć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
7) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych,
8) przestrzegać zasad współżycia społecznego.
7
§ 7.
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik
jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać odpowiednie wpisy
w karcie obiegowej.
§ 8.
Wstęp i przebywanie na terenie Politechniki Lubelskiej w stanie po spożyciu
alkoholu jest zabronione.
§ 9.
Pracownik, nie później niż w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy powinien:
1) otrzymać i podpisać;
- umowę o pracę (akt mianowania),
- umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana,
- zakres czynności i obowiązków,
- oświadczenie o zapoznaniu się z treścią obowiązującego regulaminu pracy.
2) zapoznać się z treścią regulaminów i instrukcji wewnętrznych,
obowiązujących na danym stanowisku pracy,
3) zapoznać się z podstawowymi obowiązkami na danym stanowisku pracy
sposobem wykonywania pracy oraz realizacji przyznawanych
mu
uprawnień,
4) jeżeli jest to niezbędne, przyjąć protokolarnie stanowisko pracy,
5) przejść wstępne badania lekarskie przeprowadzone przez lekarza medycyny
pracy,
6) odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bhp i ochrony p.poż. oraz
potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia,
7) otrzymać niezbędną odzież ochronną , roboczą i sprzęt ochrony osobistej
oraz środki czystości jeżeli przysługują na jego stanowisku pracy oraz
używać ich zgodnie z przeznaczeniem,
8
8) poznać zakład pracy bezpośredniego przełożonego oraz współpracowników.
Rozdział IV.
CZAS PRACY
§ 10.
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy w Politechnice lub innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonanie obowiązków służbowych.
§ 11.
Czas pracy nauczycieli akademickich regulowany jest ich obowiązkami
dydaktycznymi, naukowymi i organizacyjnymi.
§ 12.
1. Czas pracy wszystkich pracowników nie będących nauczycielami
akademickimi Politechniki Lubelskiej wynosi 40 godzin tygodniowo
z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy.
2. Wymiar czasu pracy dla bibliotekarzy dyplomowanych oraz kustoszy
bibliotecznych i starszych bibliotekarzy wynosi 36 godzin tygodniowo.
3. Czas pracy pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności nie zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi 35 godzin na
tydzień i nie może przekroczyć 7 godzin na dobę.
4. W tygodniach, w których występuje święto nie przypadające w niedzielę lub
w sobotę, czas pracy ulega skróceniu o liczbę godzin jaka przypadałaby do
przepracowania w tym dniu.
9
5. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją – mogą być
stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie
wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę przy zachowaniu 40–godzinnego
tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
6. Pora nocna w myśl regulaminu wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy
godziną 22oo a godziną 6oo dnia następnego.
§ 13.
W celu zabezpieczenia podstawowej działalności uczelni pracownicy
Politechniki Lubelskiej obowiązani są wykonywać pracę w następującym
wymiarze czasu pracy:
1) pracownicy administracyjni naukowo-techniczni, inżynieryjno-techniczni,
służby bibliotecznej – 40 godzin tygodniowo w wymiarze 8 godzin dziennie
z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy;
2) bibliotekarze dyplomowani oraz pracownicy z wyższym wykształceniem
zatrudnieni na stanowisku kustosza bibliotecznego i starszego bibliotekarza
- 36 godzin tygodniowo z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy;
w tygodniach, w których występuje święto nie przypadające w sobotę
lub w niedzielę czas pracy określony w pkt. 1 ulega skróceniu o liczbę
godzin, jaka przypadałaby do przepracowania w tym dniu;
3) pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, kierowców,
palaczy, pracowników obsługi obowiązuje 40-godzinny czas pracy
z zachowaniem pięciodniowego tygodnia pracy.
§ 14.
Rozpoczęcie i zakończenie pracy dziennej ustala się w następujący sposób:
1. Administracja Centralna – dla wszystkich pracowników inżynieryjnotechnicznych, administracyjnych, których obowiązuje 40-godzinny tydzień
pracy od 7oo do 15oo, natomiast dla kierowców, palaczy, pracowników
obsługi, przy 40-godzinnym czasie pracy od 7oo do 15oo z zachowaniem
pięciodniowego tygodnia pracy.
10
2. W wydziałach i jednostkach międzywydziałowych dla pracowników
naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych i administracyjnych,
których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy z zachowaniem
pięciodniowego tygodnia pracy w godzinach od 7.3o do 15.3o, pracownicy
obsługi np. sprzątaczki, szatniarze przy 40-godzinnym tygodniu pracy od
7.3o do 15.3o lub według harmonogramu z zachowaniem pięciodniowego
tygodnia pracy.
3. W Bibliotece Głównej dla pracowników służby bibliotecznej, których
obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7.2o do 15.oo i soboty ustalone
w harmonogramie w godzinach od 7.2o do 14.oo, natomiast dla
pracowników których obowiązuje 36-godzinny tydzień pracy od 7.4o do
15.oo. W bibliotekach filialnych Biblioteki Głównej dla pracowników,
których obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy od 7.3o do 15.3o, natomiast
pracowników, których obowiązuje 36 godzinny tydzień pracy od 7.3o
do 14.4o.
4. W Bibliotece Głównej i bibliotekach filialnych
w rozkładzie czasu pracy II zmianę od 12.oo do 20.oo.
wprowadza
się
5. Dyrektor Biblioteki Głównej ustali szczegółowy harmonogram pracy na
II zmianie w Bibliotece.
6. W pozostałych jednostkach i komórkach organizacyjnych uczelni praca na
II zmianie może być wprowadzona w szczególnie uzasadnionych
przypadkach, podyktowanych pełną realizacją procesu dydaktycznego
i naukowego uczelni.
Szczegółowy harmonogram pracy II zmiany ustalają kierownicy katedr oraz
pozostałych jednostek i komórek organizacyjnych w uzgodnieniu
z dziekanami wydziałów i kierownikami pionów.
7. Dla pracowników administracyjnych Zespołu ds. Żywienia w tym stołówki
i barku od 8.oo do 16.oo. Kierownik stołówki ustali szczegółowy
harmonogram pracy podległych pracowników.
8. Trzymiesięczny harmonogram rozkładu czasu pracy z uwzględnieniem
3-miesięcznego okresu rozliczeniowego dla pracowników zatrudnionych przy
pilnowaniu ustalają kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych tych
pracowników, z zachowaniem obowiązującej dla nich normy czasu pracy.
11
§ 15.
1. Kierownicy Działów: Technicznego, Gospodarki Materiałowej i Zaopatrzenia,
Administracyjno-Gospodarczego i Zespołu ds. Żywienia zobowiązani są do
ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych podległych pracowników tak,
aby liczba godzin nadliczbowych nie przekroczyła limitu (4 godzin na dobę
i 150 godzin rocznie) określonego w art. 133 § 2 Kodeksu pracy i ponoszą
pełną odpowiedzialność za przekroczenie tych limitów. Praca w godzinach
nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie konieczności ratowania życia lub
zdrowia ludzkiego, mienia uczelni lub usunięcia awarii oraz szczególnych
potrzebach uczelni.
2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez kierowców w związku
ze szczególnymi potrzebami uczelni nie może przekroczyć zgodnie
z obowiązującymi przepisami 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego.
3. Specjalista ds. zatrudnienia, płac i analiz ekonomicznych przedkłada
prorektorowi ds. ogólnych w każdym miesiącu informację o realizacji godzin
nadliczbowych .
§ 16.
1. Pracownikowi, który na polecenie kierownika pionu, dziekana wydziału,
dyrektora instytutu, kierownika katedry lub bezpośredniego przełożonego
(w szczególnie uzasadnionych przypadkach) pracował w niedzielę,
pracodawca obowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy
w tygodniu, natomiast w zamian za pracę w święto może udzielić dnia
wolnego.
2. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na
wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu
wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek
za pracę w godzinach nadliczbowych.
3. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną
normę może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia
okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba
przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować
12
obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy.
W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę
w godzinach nadliczbowych.
Kierownik zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej
godzin nadliczbowych podległego pracownika i każdego miesiąca
zestawienie tych godzin przedkłada do Działu Spraw Osobowych.
4. Kierownicy pionów, dziekani wydziałów, dyrektorzy instytutów, katedr,
kierownicy jednostek międzywydziałowych, w szczególnie uzasadnionych
przypadkach mogą ustalić dla podległych pracowników inne godziny
pracy pod warunkiem zachowania określonej dobowej i tygodniowej
normy czasu pracy dla tych pracowników.
§ 17.
1. Pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi zobowiązani są do
bezwzględnego przestrzegania ustalonego czasu pracy oraz godzin
rozpoczęcia i zakończenia pracy.
a) pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi obowiązani są
podpisywać listę obecności wyłożoną w portierni.
b) listy obecności po określonym rozpoczęciu czasu pracy winny być
zabierane, a po zakończeniu pracy ponownie wykładane w portierni.
c) dziekani wydziałów i kierownicy jednostek międzywydziałowych
wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za dopilnowanie spraw
regulowanych w tym zakresie.
d) dziekani wydziałów, dyrektor administracyjny, dyrektor Biblioteki
Głównej, dyrektorzy instytutów, kierownicy katedr, kierownicy jednostek
międzywydziałowych i pozostałych komórek uczelni są odpowiedzialni
za przestrzeganie dyscypliny pracy przez podległych pracowników,
a w przypadku jej naruszenia zobowiązani są do występowania
z odpowiednimi pisemnymi wnioskami do kierownictwa uczelni.
2. Kierownik Działu Spraw Osobowych nadzoruje i kontroluje prowadzenie
dokumentacji związanej z dyscypliną pracy.
13
§ 18.
W sprawach nie unormowanych niniejszym Regulaminem należy stosować
postanowienia Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 26 września 2001. w sprawie warunków
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
dla pracowników uczelni państwowych (Dz. U. Nr 107 poz.1182).
Rozdział V
ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA
NIEOBECNOŚCI W PRACY
§ 19.
1. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy, a fakt
ten powinien potwierdzić własnoręcznym podpisem na liście obecności,
znajdującej się w jednostce lub komórce organizacyjnej, w której pracuje
(potwierdzenie nie dotyczy nauczycieli akademickich).
2. Kontroli czasu pracy dokonuje na bieżąco bezpośredni przełożony
pracownika.
3. Pracownik jest zobowiązany do zgłoszenia bezpośredniemu przełożonemu
każdorazowego wyjścia poza teren Politechniki oraz dokonywania
odpowiednich wpisów w książce wyjść.
4. Przebywanie w pomieszczeniach służbowych po godzinach pracy może
mieć miejsce jedynie za pisemną zgodą bezpośredniego przełożonego, która
powinna znajdować się w portierni danego budynku.
5. Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy
powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, sprzętu,
dokumentów, pieczęci oraz walorów pieniężnych.
14
§ 20.
1. Przed upływem czasu pracy nie wolno opuszczać miejsca pracy bez
zwolnienia przez bezpośredniego przełożonego.
2. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu (strażnicy ochrony mienia)
obowiązani są oczekiwać zmiany na miejscu pracy.
3. W razie nie nadejścia zmiany w oznaczonym czasie pracownik pozostaje
nadal na stanowisku pracy i powiadamia o tym bezpośredniego
przełożonego.
4. Przełożony powiadomiony o nie nadejściu zmiany obowiązany jest
zapewnić zastępstwo na danym stanowisku pracy. W takiej sytuacji
pracownik pozostaje na miejscu pracy do czasu zwolnienia go od tego
obowiązku przez przełożonego.
§ 21.
1. Pracownik powinien uprzedzić bezpośredniego przełożonego o przyczynie
i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej
nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie niestawienia się do pracy z innych przyczyn niż wymienione w ust.
1, pracownik jest obowiązany zawiadomić bezpośredniego przełożonego o
przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego
dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym
osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie albo drogą pocztową, przy
czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 jest usprawiedliwione,
jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł
zawiadomić o przyczynie nieobecności. Przepisy ust. 2 stosuje się
odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy.
15
4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy
przedstawiając bezpośredniemu przełożonemu niezbędne dowody
potwierdzające przyczyny nieobecności, których wykaz zawarty jest
w odrębnych przepisach.
5. Uznanie nieobecności w pracy (w tym spóźnienia) za usprawiedliwione lub
nieusprawiedliwione, należy do bezpośredniego przełożonego i następuje po
wysłuchaniu lub uwzględnieniu wyjaśnień pracownika chyba, że wezwany
do ich złożenia pracownik nie złożył ich w terminie.
§ 22.
1. Załatwianie ważnych spraw osobistych lub rodzinnych i innych nie
związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od
pracy.
2. Zwolnienie od pracy dla załatwienia spraw , o których mowa w ust. 1
w czasie godzin pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności, za
zgodą bezpośredniego przełożonego, po uprzednim dokonaniu wpisu
w książce wyjść tzw. "Ewidencji nieobecności w godzinach służbowych",
która znajduje się w każdej jednostce i komórce organizacyjnej.
3. Pracownik za czas zwolnienia z pracy , o którym mowa w ust. 2 zachowuje
wynagrodzenie pod warunkiem odpracowania czasu tego zwolnienia.
4. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres zwolnienia od pracy na czas
obejmujący;
1) 2 dni – w razie ślubu pracownika, lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojczyma lub
macochy ;
2) 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika, albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
5. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do
14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy 2 dni z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia. Jeżeli obydwoje rodzice lub opiekunowie są
uprawnieni z tego może korzystać tylko jedno z nich.
16
§ 23.
Ewidencja wszystkich udzielonych zwolnień od pracy oraz okresów
nieobecności w pracy usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych prowadzona
jest przez Dział Spraw Osobowych w oparciu o informacje przekazane przez
bezpośrednich przełożonych pracownika. Informacja ta przekazywana jest po
upływie jednego miesiąca, nie później niż do 5 następnego miesiąca.
§ 24.
1. Przez cały czas pracy pracownik obowiązany jest przebywać w miejscu
wykonywania pracy i rzetelnie wykonywać swoje obowiązki.
2. Poza godzinami pracy pracownik może przebywać w pomieszczeniach
uczelni tylko za zgodą bezpośredniego przełożonego tj. kierownika pionu,
dziekana wydziału, dyrektora instytutu, kierownika katedry, kierownika
studium, dyrektora biblioteki (nie dotyczy to pomieszczeń ogólnodostępnych
np. bibliotek, czytelni itp.).
Rozdział VI
URLOPY WYPOCZYNKOWE
§ 25.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego , nieprzerwanego płatnego
urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy
i rozporządzeniu wykonawczym wydanym na podstawie art 173 K.p.
1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z planem urlopów, których
projekty sporządzają na podstawie wniosków poszczególnych pracowników,
kierownicy jednostek lub komórek organizacyjnych i przekazują Działowi
Spraw Osobowych do 31 maja danego roku.
2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu
zawiadamia się pracownika nie później niż na miesiąc przed dniem jego
rozpoczęcia. Dokumentem uprawniającym pracownika do rozpoczęcia
urlopu jest karta urlopowa podpisana przez bezpośredniego przełożonego
i pracownika.
17
3. Ewidencje urlopów udzielanych pracownikom nie będących nauczycielami
akademickimi prowadzi Dział Spraw Osobowych. Kierownicy jednostek
organizacyjnych czuwają nad prawidłowym udzielaniem i terminowym
wykorzystaniem urlopów przez pracowników.
4. Kierownik zobowiązany jest w karcie urlopowej wskazać osobę, która
będzie zastępowała go podczas urlopu.
5. Zmiana terminu
planowanego urlopu może nastąpić zarówno na
umotywowany wniosek pracownika jak również z inicjatywy pracodawcy,
wynikający z uzasadnionego wniosku bezpośredniego przełożonego, jeżeli
nieobecność pracownika w tym czasie spowodowałaby zakłócenie w pracy
jednostki lub komórki organizacyjnej.
6. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie
z przyczyn usprawiedliwiających nieobecności w pracy, a w szczególności
z powodu; czasowej niezdolności do pracy w skutek choroby, odosobnienia
w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na
przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego,
pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części , z tym , że co
najmniej jedną część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych
dni kalendarzowych.
8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.
9. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
10. Powyższe uregulowania nie dotyczą nauczycieli akademickich. Zasady
i tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim
określa art. 108 ustawy o szkolnictwie wyższym i uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 30 listopada 2000 r. , stanowiąca załącznik Nr 1.
18
§ 26.
Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami można
udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia
normalnego toku pracy. O udzieleniu urlopu bezpłatnego decyduje rektor lub
z jego upoważnienia dyrektor administracyjny. Okres urlopu bezpłatnego nie
wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Rozdział VII
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 27.
1. Za wykonywanie powierzonych obowiązków pracownik Politechniki
otrzymuje wynagrodzenie zgodnie z zawartą umową o pracę i taryfikatorami
płacowymi określone w rozporządzeniu wykonawczym wydanym na
podstawie art. 773 K.p.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się raz w miesiącu w następującym
czasie;
1.Pracownicy, nie będący nauczycielami akademickimi otrzymują
wynagrodzenie z "dołu" za okres jednego miesiąca w którym pracownik
wykonywał pracę.
2. Pracownicy – nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie z "góry"
za okres jednego miesiąca , w którym będą wykonywać pracę.
3. Pracownicy rozliczani wg stawek godzinowych. otrzymują wynagrodzenie z "dołu", płatne 15-go każdego miesiąca.
3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzeń za pracę jest dniem wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
4. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub
osoby przez niego upoważnionej.
19
5. Wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie przy ul. Nadbystrzyckiej od
poniedziałku do piątku w godz. 11.oo do 14.oo.
6. Wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane konto bankowe po
złożeniu przez pracownika odpowiedniego oświadczenia.
7. Każdy pracownik przy odbiorze wynagrodzenia obowiązany jest na żądanie
płatnika przedłożyć swój dowód osobisty. Pracownik lub osoba
upoważniona potwierdza pobranie należności własnoręcznym podpisem na
liście wypłat.
8.Obowiązkiem każdej osoby pobierającej należności jest sprawdzanie pobranej
gotówki przed odejściem od kasy.
9. Pracownik nie może się zrzec wynagrodzenia ani przenieść prawa do
wynagrodzenia na inną osobę.
§ 28.
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczek na podatek dochodowy od
osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
1) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie
świadczeń alimentacyjnych,
3) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności
innych niż świadczenia alimentacyjne,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
5) inne należności na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
20
Rozdział VIII.
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
§ 29.
1. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w uczelni,
wykorzystując w tym zakresie możliwości nowoczesnych osiągnięć nauki
i techniki.
2. Szkolenie wstępne pracowników nowo przyjmowanych do pracy w zakresie
bhp i p.poż. prowadzą samodzielne stanowiska ds. bhp i ochrony
przeciwpożarowej. Instruktaż stanowiskowy pracowników, których
charakter pracy będzie wiązał się z bezpośrednimi narażeniami na
zagrożenia zawodowe prowadzi osoba kierująca pracownikami, posiadająca
niezbędne kwalifikacje do prowadzenia takiego instruktażu.
3. W trakcie szkoleń o których mowa w ust.2 pracownik powinien zapoznać
się z warunkami pracy oraz z zagrożeniami występującymi w uczelni na
danym stanowisku pracy oraz czynnikami szkodliwymi występującymi
w procesie pracy, jak również sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami.
4. Przeszkolony pracownik obowiązany jest do złożenia pisemnego
oświadczenia
o zapoznaniu się z przepisami w zakresie bhp i p.poż. oraz
o nabyciu umiejętności obsługi sprzętu i urządzeń niezbędnych do
wykonywania pracy na stanowisku pracy, podpisanego przez osobę
prowadzącą szkolenie, które następnie zostaje przekazane Działowi Spraw
Osobowych do akt osobowych pracownika.
§ 30.
1. Pracodawca jest obowiązany informować pracownika o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz zasadach ochrony
przed zagrożeniami jak również stosować środki zapobiegające
powstawaniu chorób zawodowych i innych chorób związanych
z wykonywaną przez pracownika pracą.
21
2. Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pracownikowi nieodpłatnie
środków ochrony indywidualnej ze szczegółowym poinformowaniem go
o sposobach posługiwania się tymi środkami oraz odzieży i obuwia roboczego.
3. Środki, o których mowa w ust. 2 wydaje z magazynu za pokwitowaniem, na
podstawie zawartej umowy o pracę i tabeli norm przydziału Dział Gospodarki
Materiałowej i Zaopatrzenia.
4. Wykaz stanowisk, na których jest wymagane stosowanie ww. środków oraz
tabele norm przydziału, określają przepisy wewnętrzne.
§ 31.
Pracownik jest obowiązany do niepalenia tytoniu w pomieszczeniach,
w których pracuje (palenie jest dopuszczalne tylko w pomieszczeniach do tego
wyznaczonych).
§ 32.
1. Pracownik ma obowiązek poddawać się wstępnym, okresowym
i kontrolnym badaniom lekarskim.
2. Badania lekarskie, o których mowa w ust. 1 przeprowadza się w godzinach
pracy oraz na koszt pracodawcy.
3. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia.
4. Wykaz prac wzbronionych dla kobiet zawarty jest w załączniku Nr 2 do
regulaminu.
§ 33.
Ilekroć w niniejszym rozdziale mowa jest o przepisach wewnętrznych,
rozumie się przez to zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisy przeciwpożarowe, obowiązujące w Politechnice Lubelskiej.
22
Rozdział IX.
NAGRODY i WYRÓŻNIENIA
§ 34.
1. Pracodawca , za szczególne osiągnięcia pracownika w pracy zawodowej,
może przyznać mu nagrodę lub wyróżnienie w formie;
1) nagrody pieniężnej,
2) pochwały pisemnej,
3) pochwały publicznej,
4) dyplomu uznania,
5) medalu "za zasługi dla Politechniki Lubelskiej".
2. Podstawą do udzielenia nagrody i wyróżnienia jest pisemny wniosek
bezpośredniego przełożonego uwzględniający:
1) nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałożonych obowiązków,
2) przestrzeganie dyscypliny pracy,
3) wykazywanie inicjatywy w pracy na rzecz uczelni.
3. Nagrody i wyróżnienia przyznaje rektor w trybie określonym w regulaminie
nagradzania pracowników Politechniki Lubelskiej lub z jego upoważnienia
dyrektor administracyjny
§ 35.
Zasady nagradzania i wyróżnienia nauczycieli akademickich określają
odrębne przepisy.
23
Rozdział X.
ODPOWIADZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
§ 36.
Za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub
godności zawodu nauczycielskiego nauczyciele akademiccy podlegają
odpowiedzialności dyscyplinarnej określonej w przepisach szczegółowych.
§ 37.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Za naruszenie ustalonego porządku dyscypliny pracy uważa się;
Niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy oraz niszczenie środków
pracy, a także wykonywanie innych prac nie związanych z zadaniami
wynikającymi z umowy o pracę.
Niestosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, które nie są
sprzeczne z prawem i umową o pracę.
Nieprzybycie do pracy, spóźnienie się , wcześniejsze wyjście z pracy lub
samowolne jej opuszczenie bez ważnej przyczyny, bez usprawiedliwienia.
Niestosowanie się do przepisów zawartych w niniejszym regulaminie oraz
innych przepisów wewnętrznych obowiązujących w Politechnice.
Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów porządkowych Politechniki.
Dokonywanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w zakresie
obowiązku ochrony jego interesów i mienia, w tym wynagrodzeń z tytułu
zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń
socjalnych.
Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zaniedbanie
ochrony tych tajemnic.
Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu
w czasie pracy lub w miejscu pracy.
Zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy.
Palenie tytoniu w miejscach do tego nie wyznaczonych.
Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników.
24
§ 38.
Za przewinienia wymienione w § 37, których dopuścił się pracownik,
pracodawca może zastosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany,
3) karę pieniężną za przewinienia, o których mowa w § 37 pkt.3, 5, 8 .
§ 39.
1. Kary wymienione w § 38, w stosunku do poszczególnych grup pracowników
na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika wymierza rektor lub
dyrektor administracyjny.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie, w którym
pracodawca wskazuje rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, datę
dopuszczenia się tego naruszenia oraz informację o terminie wniesienia
sprzeciwu. Odpis tego naruszenia załącza się
do akt osobowych
pracownika.
4. Udzielone pracownikowi kary porządkowe podlegają zatarciu po upływie
roku nienagannej pracy.
§ 40.
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, ukarany
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw.
2. Sprzeciw rozpatruje rektor, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej
pracownika zakładowej organizacji związkowej.
3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy
o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
25
Rozdział XI
PRZEPISY PORZĄDKOWE
§ 41.
1. Nie wolno nikomu bez upoważnienia właściwych osób dozoru uruchamiać
i obsługiwać maszyn, urządzeń mechanicznych, elektrycznych i innych.
2. Pracownicy obowiązani są zgłaszać uszkodzenie, zniszczenie, zagubienie
i kradzieżą maszyn. urządzeń, sprzętu, narzędzi, materiałów, odzieży roboczej
i ochronnej. Zgłoszenia należy dokonać niezwłocznie swojemu
przełożonemu.
3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o nim jest
zobowiązany natychmiast udzielić pomocy poszkodowanemu i zawiadomić
o wypadku przełożonego i służbę bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 42.
1. Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy uporządkować miejsce
pracy, zabezpieczyć przed kradzieżą lub zniszczeniem, narzędzia pracy
i dokumenty.
2. Pomieszczenie, w którym wykonywana była praca winno być zamknięte
przez ostatniego opuszczającego je pracownika lub przez inną osobę
wyznaczoną przez przełożonego, po uprzednim sprawdzeniu czy zostały
wyłączone odbiorniki prądu elektrycznego, gazu, wody i czy nie
pozostawiono środków mogących wywołać pożar. Klucz od pomieszczenia
winien być przekazany do przechowania w miejscu do tego wyznaczonym.
§ 43.
1. Wynoszenie lub wywożenie poza obręb pomieszczeń lub terenu uczelni
jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność uczelni może odbywać
się wyłącznie w sposób określony w wewnętrznych przepisach.
2. Na żądanie osób dozorujących mienie uczelni, każdy pracownik zobowiązany
jest okazać do przeglądu rzeczy wynoszone lub wywożone z terenu uczelni.
26
§ 44.
1. Każde pomieszczenie winno posiadać podwójne egzemplarze kluczy;
1) pierwsze egzemplarze – przechowywane w gablocie Nr 1, znajdują się
w portierni , służą do otwierania pomieszczeń codziennie; drugie
egzemplarze jako zapasowe przechowuje się w portierni w gablocie Nr 2.
Gablota winna być zaplombowana;
2) gablotę Nr 2 strażnik ochrony mienia może otworzyć i wydać z niej klucze
tylko w wyjątkowych przypadkach (zaginięcie kluczy z gabloty Nr 1), po
złożeniu w tym przedmiocie pisemnego oświadczenia osoby upoważnionej
do pobierania kluczy lub w przypadkach losowych (pożar, powódź).
3) o konieczności wydania drugich kluczy strażnik ochrony mienia obowiązany jest złożyć meldunek kierownikowi właściwego obiektu.
2. Po godzinach pracy oraz w dni wolne od pracy - klucze od pomieszczeń
powinny znajdować się w gablocie Nr 1.
3. W ciągu dnia pracy strażnicy ochrony mienia wydają klucze do gabinetów
laboratoriów, pracowni, biblioteki i wszystkich pomieszczeń biurowych
upoważnionym pracownikom uczelni za pokwitowaniem w prowadzonej
ewidencji.
Ewidencja powinna zawierać następujące dane:
- datę pobrania kluczy,
- nazwisko i imię pracownika (studenta),
- numer pomieszczenia, do wydanego klucza,
- godzinę przyjścia i wyjścia z pomieszczenia,
- podpis osoby otrzymującej klucze,
- podpis portiera odbierającego klucze,
- uwagi.
4. Strażnicy ochrony mienia obowiązani są do:
- sprawdzania stanu ilościowego kluczy w czasie zmiany służby,
- zamykania bram i drzwi wejściowych budynków w porze nocnej
- wnikliwej obserwacji osób wchodzących i opuszczających pomieszczenia
uczelni,
- alarmowania straży pożarnej, pogotowia wodno-kanalizacyjnego i c.o w przypadku awarii wodociągowej, c.o i pożaru.
27
5. Sale wykładowe, audytoryjne, użytkowane przez wykładowców winny być
otwierane i zamykane przez strażników ochrony mienia lub pracowników
obsługi.
6. W przypadku gdy w sali znajduje się aparatura naukowa lub inne urządzenia,
za które odpowiedzialna materialnie jest osoba z określonej jednostki lub
komórki organizacyjnej, klucze winna pobrać osoba przez nią upoważniona.
7. Do pomieszczeń użytkowanych przez różne grupy studentów, strażnik
ochrony mienia wydaje klucze opiekunowi odpowiedzialnemu za stan
techniczny i ilościowy przedmiotów majątkowych znajdujących się
w pomieszczeniu, lub upoważnionemu przez opiekuna staroście grupy, który
na czas korzystania z pomieszczenia pozostawia w portierni legitymację
studencką.
8. Nie należy pozostawiać kluczy w zamkach na zewnątrz drzwi.
Rozdział XII
PRZEPISY KOŃCOWE
§ 45.
1. Regulamin pracy obowiązujący w Politechnice Lubelskiej w Lublinie został
opracowany w uzgodnieniu z działającymi związkami zawodowymi.
2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się
odpowiednio przepisy Kodeksu pracy, Ustawy o szkolnictwie wyższym oraz
przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy i Ustawy o szkolnictwie wyższym.
§ 46.
Postanowienia regulaminu pracy nie naruszają przepisów prawa pracy oraz
indywidualnych umów o pracę.
28
§ 47.
1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania
przez Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie zarządzeniem w tej
sprawie.
2. Regulamin zostanie rozesłany do wszystkich jednostek i komórek
organizacyjnych funkcjonujących w Politechnice celem zapoznania się
pracowników z jego treścią.
3. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień regulaminu pracy sprawują
bezpośredni przełożeni pracowników.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu pracy Politechniki Lubelskiej
Uchwała
Senatu Politechniki Lubelskiej
z dnia 30 listopada 2000 r.
w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom
akademickim
Na podstawie art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65 poz. 385 z późn. zmianami), Senat Politechniki
Lubelskiej uchwala, co następuje:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§ 1.
Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wy–
miarze 6 tygodni w ciągu roku tj. 42 dni kalendarzowych. Przysługujący
urlop wypoczynkowy nauczyciel akademicki powinien wykorzystać w czasie
wolnym dla nauczycieli od zajęć dydaktycznych.
Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nauczyciel akademicki
uzyskuje w ostatnim dniu poprzedzającym letnią przerwę w zajęciach
dydaktycznych, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – z początkiem
każdego następnego roku kalendarzowego.
Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni na czas określony, krótszy niż
10 miesięcy ma prawo do
urlopu wypoczynkowego w wymiarze
proporcjonalnym do przepracowanego okresu.
Roczny plan urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich
zatrudnionych w podstawowych jednostkach organizacyjnych Politechniki
Lubelskiej jest sporządzany – w porozumieniu z zainteresowanymi
nauczycielami akademickimi – przez dyrektorów instytutów, kierowników
katedr. W jednostkach międzywydziałowych plan urlopów sporządza
kierownik tej jednostki.
Ustalony w trybie określonym w pkt. 4 plan urlopów jest składany w Dziale
Spraw Osobowych w terminie do dnia 31 maja każdego roku.
Urlop wypoczynkowy winien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów.
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić z przyczyn usprawiedliwiających
nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
– czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
– odosobnienie wskutek choroby zakaźnej,
2
– powołanie do odbycia krótko trwającego szkolenia wojskowego lub na
ćwiczenia wojskowe na okres nie przekraczający 3 miesiące,
– urlopu macierzyńskiego.
7. Pozostałe zmiany w planie urlopów, złożonym w Dziale Spraw Osobowych,
mogą być dokonywane najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem planowanego
terminu urlopu oraz za zgodą bezpośredniego przełożonego nauczyciela
akademickiego z wyjątkiem przypadków losowych.
§ 2.
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych powinni zawiadomić nauczyciela
akademickiego o terminie urlopu, nie później niż na miesiąc przed jego
rozpoczęciem. Dyrektorzy instytutów i kierownicy katedr kierują
pracowników na urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów.
Nauczyciel akademicki na tej podstawie otrzymuje kartę urlopową.
2. Na podstawie planu urlopów osoba odpowiedzialna za prowadzenie kartotek
urlopowych odnotowuje wykorzystanie urlopów nauczycieli akademickich,
uwzględniając zmiany, o których zawiadamia Dział Spraw Osobowych.
§ 3.
Urlop wypoczynkowy nie wykorzystany zgodnie z planem powinien być
udzielony nauczycielowi akademickiemu najpóźniej do końca pierwszego
kwartału następnego roku kalendarzowego, przy przyjęciu zasady, że powinien
być udzielony w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych.
§ 4.
Terminy wykorzystania urlopów przez członków kierownictwa uczelni
uzgadniane są:
– przez Rektora dla Prorektorów i Dziekanów Wydziałów
– przez prorektorów dla kierowników jednostek międzywydziałowych
– przez dziekanów dla prodziekanów, dyrektorów instytutów i kierowników
katedr.
§ 5.
W razie przewidywanego ustania stosunku pracy, przysługujący urlop
wypoczynkowy należy wykorzystać w okresie poprzedzającym datę
zakończenia pracy w Politechnice Lubelskiej.
§ 6.
Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podpisania.
Uchwała
Senatu Politechniki Lubelskiej
z dnia 24 kwietnia 2003 r.
zmieniająca uchwałę Senatu Politechniki Lubelskiej
z dnia 30 listopada 2000 r.
W związku ze zmianą art. 108 ust. 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r.
o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 z późn. zmianami) Senat
Politechniki Lubelskiej wprowadza następującą zmianę do uchwały Senatu
z dnia 30 listopada 2000 r.:
§ 1.
1. W § 1 pkt. 1 wspomnianej uchwały skreśla się zdanie pierwsze
w dotychczasowym brzmieniu i wprowadza się następującą treść:
"1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku".
2. Po wprowadzeniu powyższej zmiany zapis pkt. 1 § 1 brzmi:
”§ 1. 1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze 36 dni roboczych w ciągu roku.
Przysługujący urlop wypoczynkowy nauczyciel akademicki
powinien wykorzystać w czasie wolnym dla nauczycieli od zajęć
dydaktycznych tj. w przerwie semestralnej i w miesiącach
wakacyjnych (lipcu, sierpniu, wrześniu)".
§ 2.
Pozostałe postanowienia uchwały Senatu z dnia 30 listopada 2000 r.
w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom
akademickim nie ulegają zmianie.
§ 3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia.
Przewodniczący
Senatu Politechniki Lubelskiej
Rektor
dr hab. inż. Józef Kuczmaszewski, prof. PL