„KADRY I PŁACE”

„KADRY I PŁACE”
TECHNIKUM EKONOMICZNE
KLSA II „T”
3 GODZ.TYG.
OCENA DOPUSZCZAJĄCA
Uczeń zna:
- pojęcie stosunku pracy,
- wymienia rodzaje umów o pracę,
- formy wykonywania pracy,
- istotę telepracy,
- rodzaje umów cywilnoprawnych,
- istotę wynagrodzeń,
- systemy wynagradzania pracowników za pracę,
- funkcje płac,
- rodzaje ubezpieczeń społecznych,
- składniki wynagrodzeń,
- istotę podatku dochodowego od osób fizycznych,
- sporządza listę płac,
- druki ubezpieczeniowe,
- sposoby rozwiązywania umów o pracę,
- istotę wydajności pracy,
- wskaźniki fluktuacji kadr,
- istotę pracochłonności produkcji,
- rodzaje urlopów,
- istotę składek na ubezpieczenie zdrowotne,
- istotę składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych,
- istotę pracochłonności produkcji,
- pojęcie urlopu wypoczynkowego,
- prawa i obowiązki pracownika,
- istotę kosztów uzyskania przychodów osób fizycznych zatrudnianych w zakładach
pracy na 2015r,
- skalę podatkową na 2015r,
- rozwiązuje elementarne zadania teoretyczne i praktyczne z zakresu:
a) prawa pracy,
b) prawa cywilnego,
c) płac,
d) wydajności pracy
e) produktywności.
OCENA DOSTATECZNA
Uczeń zna wymagania na ocenę dopuszczająca oraz:
- charakteryzuje formy wykonywania pracy,
- opisuje poszczególne rodzaje umów o prace,
- potrafi rozróżnić rodzaje umów o pracę,
- charakteryzuje umowy cywilnoprawne,
- rozróżnia poszczególne rodzaje ubezpieczeń społecznych,
- liczy składki na ubezpieczenia społeczne,
- liczy wynagrodzenia w różnych systemach wynagradzania pracowników,
- potrafi ustalić wysokość składki na FGŚP, FP oraz na FZ,
- zna terminy opłacania składek ZUS oraz terminy opłacania podatków,
- wysokość kosztów uzyskania przychodów osób fizycznych zatrudnianych na
podstawie umowy o pracę na 2015r,
- skalę podatkową na 2015r,
- wskaźniki wydajności pracy,
- istotę rotacji kadr,
- charakteryzuje sposoby rozwiązywania umów o pracę,
- potrafi ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika w zależności od jego
stażu pracy,
- ustala zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- sporządza umowę o pracę,
- istotę struktury zatrudnienia i oblicza wskaźniki struktury,
- wskaźniki pracochłonności produkcji,
- rozwiązuje podstawowe zadania teoretyczne i praktyczne o podstawowym stopniu
trudności z zakresu:
a) prawa pracy,
b) prawa cywilnego,
c) płac,
d) wydajności pracy ,
e) produktywności.
OCENA DOBRA
Uczeń opanował wiedzę i umiejętności na ocenę dopuszczającą, dostateczną, a także:
- rozpoznaje prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- określa zakres prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- określa zasady rekrutacji pracowników,
- dobiera właściwą umowę do zatrudnienia pracownika,
- oblicza wymiar urlopu wypoczynkowego,
- oblicza okres wypowiedzenia umowy o pracę i ustala termin wypowiedzenia,
- sporządza dokumenty związane z zatrudnieniem,
- sporządza wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy,
- wystawia świadectwo pracy,
- wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu,
- oblicza średnie stany i ocenia strukturę zatrudnienia w przedsiębiorstwie,
- oblicza i ocenia płynność kadr,
- oblicza wydajność pracy i pracochłonność produkcji,
a)
b)
c)
d)
e)
charakteryzuje czynniki wpływające na wzrost wydajności pracy,
ocenia stopień wykorzystania czasu pracy,
dokonuje podziału wynagrodzeń i określa ich elementy,
rozpoznaje różne systemy płac,
rozróżnia pojęcia wynagrodzeń brutto, wynagrodzeń netto, wynagrodzenie do
wypłaty,
sporządza imienną kartę wynagrodzeń,
oblicza i interpretuje wskaźniki wzrostu wynagrodzeń,
oblicza i interpretuje wskaźniki produktywności wynagrodzeń,
rozwiązuje typowe zadania teoretyczne i praktyczne z zakresu:
prawa pracy ,
prawa cywilnego,
płac,
wydajności pracy,
produktywności.
OCENA BARDZO DOBRA
Uczeń opanował wiedzę i umiejętności na ocenę dopuszczająca, dostateczną, dobrą, a także:
sporządza deklarację ZUS DRA,
sporządza deklarację na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT,
sporządza deklarację zgłoszeniowa osoby ubezpieczonej ZUS ZUA,
sporządza deklarację zgłoszeniową płatnika składek ZUS ZPA, ZUS ZFA,
oblicza składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracownika,
oblicza składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracodawcę,
dokonuje rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytuły umów o dzieło,
dokonuje rozliczeń z Urzędem Skarbowym z tytułu umów zlecenia,
oblicza wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
oblicza wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby,
wyszukuje i interpretuje przepisy prawa pracy dotyczące spraw kadrowych,
płacowych,
- określa zasady rekrutacji pracowników,
- sporządza wszystkie pozostałe dokumenty rozliczeniowe z ZUS i Urzędem
Skarbowym,
- wykonuje wszystkie zadania teoretyczne i praktyczne zgodnie z programem
nauczania, tj. z zakresu:
a) prawa pracy,
b) prawa cywilnego,
c) płac,
d) wydajności pracy,
e) produktywności.
-
OCENA CELUJĄCA
Uczeń opanował wiedzę i umiejętności zgodnie z programem nauczania oraz wykraczającą
poza program. Pracuje samodzielnie, wykonuje zadania nietypowe o dużym stopniu
trudności. Reprezentuje szkołę w konkursach przedmiotowych, olimpiadach itp.