Zasady prawidłowego rozwiązywania stosunków pracy

Polexpert - informacje o szkoleniu
ODW-Zasady prawidłowego rozwiązywania stosunków pracy oraz
obowiązki pracodawcy związane z odejściem z pracy pracownika
Kod szkolenia: 930616
Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
1. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady
negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy,
2. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym:
- obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy
- przypadki, w których zachodzi obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz podstawowe zasady
formułowania przyczyny wypowiedzenia
- zasady doboru pracowników do zwolnienia - rola przełożonego w ocenie przyczyny wypowiedzenia i zasad
doboru pracowników do zwolnienia (z uwzględnieniem bogatego orzecznicta Sądu Najwyższego)
- ustalanie długości okresu wypowiedzenia, w tym w przypadku umów na czas określony
- konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
- zasady wręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu (ochrona danych dotyczących wypowiedzenia, osoba
świadka)
3. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców
zatrudniających co najmniej 20 pracowników, procedura zwolnień grupowych i indywidualnych, dodatkowe
obowiązki po stronie pracodawcy w tym obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
4. Pracownicy podlegający szczególnej ochronie trwałości zatrudnienia, zwłaszcza: pracownicy w ochronnym
wieku przedemerytalnym, pracownice w ciąży oraz pracownicy korzystajacy z uprawnień rodzicielskich zasady
postępowania w odniesieniu do tych pracowników,
5. Uprawnienia pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia, w szczególności:
- możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia praktyczne orzeczenie Sądu Najwyższego w tej kwestii
- możliwość powierzenia innej pracy
- możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z najnowszymi regulacjami
prawnymi
Polexpert - informacje o szkoleniu
6. Rozwiązanie stosunku pracy w zwiazku z przejściem pracownika na emeryturę - problematyka uprawnień
pracowniczych, urlop wypoczynkowy oraz odprawa emerytalna
7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - przypadki, w których jest to możliwe:
- zwolnienie dyscyplinarne, w tym katalog przyczyn, które uprawniają przełożonego do zwolnienia pracownika
bez zachowania okesu wypowiedzenia, procedura związana ze zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku, gdy
pracownika reprezentuje organizacja związkowa
- zwolnienie z powodu długotrwałej choroby, w tym: regulacje dotyczące tej kwestii zawarte w przepisach
ubezpieczeniowych, zasady kontroli poprawności wykorzystania zwolnienia lekarskiego, sytuacja, w której
pracownikowi należało będzie wypłacić odprawę rentową
- przypadki, w których to pracownik może sam zwolnić się bez wypowiedzenia powołując się na winę
przełożonego, zasady reagowania pracodawcy na takie zdarzenie
- zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi (nowa linia orzecznictwa
Sądu Najwyższego)
8. Wygaśnięcie stosunku pracy, w szczególności z powodu śmierci pracownika oraz jego tymczasowego
aresztowania:
- przejście praw majątkowych ze stosunku pracy na rodzinę pracownika
- odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika
9. Problematyka sporządzania i wydawania świadectw pracy, w szczególności:
- zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego
świadectwa pracy)
- zasady wdawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na
czas nieokreślony
- problematyka urlopu wypoczynkowego przeniesionego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę
- zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (zgodnie ze wzorem
świadectwa pracy), z uwzględnieniem zasad zaznaczania w świadectwie pracy faktu korzystania z uprawnień
rodzicielskich
- zasady prawidłowego podpisywania świadectw pracy, jego doręczania, prostowania oraz sporządzania z
niego odpisów
Polexpert - informacje o szkoleniu
10. Zasady dochodzenia roszczeń w związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem - czego pracodawca może
spodziewać się w pozwie od pracownika.
Prowadzący