Zakres regulacji układowej określają przepisy art.240 kodeksu pracy

Zakres regulacji układowej określają przepisy art.240 kodeksu pracy.
Postanowienia
układu
muszą
określać
zasady
wynagradzania
pracowników i warunki przyznawania świadczeń wynikających ze
stosunku pracy (postanowienia normatywne) a także mogą określać
wzajemne zobowiązania stron układu (postanowienie obligacyjne).
Układy zawierają taryfikatory stanowisk, kategorie zaszeregowań oraz
tabele płacowe.
Ponadto zawierają zasady przyznawania różnych dodatków, premii,
nagród pieniężnych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnorentowych.
Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia pracowników o
wejściu
w
życie
układu
zbiorowego
pracy
,do
dostarczenia
organizacjom związkowym odpowiedniej liczby egzemplarzy układu
oraz do wyjaśnienia treści postanowień układu.