polskie stowarzyszenie pracowników ochrony zwykłe

POLSKIE STOWARZYSZENIE PRACOWNIKÓW OCHRONY
­ ZWYKŁE
Autor: Paweł Bilko
Czym jest PSPO?
Jakie są cele stowarzyszenia?
Dla kogo istnieje organizacja?
Jak działamy?
Jako PSPO bralismy i bierzemy udział w konsultacjach społecznych, interweniujemy tam gdzie prawo branżowe jest złe, jest niewłaściwie interpretowane lub zmieniane na gorsze i szkodliwe.
Interweniujemy też tam gdzie pracownik ochrony jest traktowany przedmiotowo, niezaleznie od tego czy takie podejście do ludzi z branzy przejawiaja pracodawcy czy urzednicy państwowi różnego szczebla.
Ochroniarze z pasją.
Polskie Stowarzyszenie Pracowników Ochrony ­ Zwykłe powstało w wyniku wyciągnięcia wniosków z działalności Polskiego Stowarzyszenia Pra­
cowników Ochrony, jednocześnie obecne PSPO kontynuuje niektóre z działań prowadzonych przez wcześniejsze PSPO, takich jak chociażby:
­ poprawa uprawnień pracowników ochrony,
­ poprawa ochrony prawnej pracowników ochrony,
­ poprawa wizerunku pracowników ochrony,
­ podnoszenie świadomości społecznej z zakresu wagi pracowników ochrony w zapewnianiu bezpieczeńst­
wa publicznego,
­ propagowanie samodoskonalenia zawodowego wśród pracowników ochrony, zarówno w celu pod­
noszenia swojej wartości na rynku pracy jak i wykorzystywania umiejętności i wiedzy w codziennej pracy zawodowej,
­ jednoczenie branży ochrony, które w naszej ocenie powinno mieć postać dawania aktywnym i ambitnym osobom z branży narzędzi do tego by mogły mieć wpływ na kształt branży,obecne stowarzyszenie tak jak i poprzednie daje pracownikom rożnego szczebla narzędzia podobne do tych jakie mają członkowie PZPO i PIO, największą różnica jest to że każda akcja organizacji pracodawców będzie się spotykać z opor­
em związków zawodowych, w których pokutuje przeświadczenie, że pracodawca to wróg.
Tak jak poprzednio tak i teraz PSPO ma z definicji być organizacją pracowników ochrony, zarówno tych liniowych, szeregowych pracowników ochrony jak i kierowników, managerów, dyrektorów i właścicieli agencji ochrony ponieważ każda z tych osób musi po­
siadać stosowne uprawnienia.
Stare stowarzyszenie miało statutowy obowiązek rozpatrywania pozytywnie każdego zgłaszającego się kandydata, obecnie jest to tryb uznaniowy w którym przedstawiciel ocenia czy dana kandydatura da obopólne korzyści zarówno zainteresowanemu jak i stowarzyszeniu.
Stowarzyszenie często jest mylone ze związkiem za­
wodowym zarówno przez pracowników jak i praco­
dawców, co w przeszłości skutkowało absurdalnymi oczekiwaniami ze strony pracowników jak i groźbami zwolnień ze strony pracodawców za przynależność do organizacji.
Mamy nadzieję na wprowadzenie normalności w pracy którą wykonujemy, a jedynym sposobem na os­
iągnięcie tego jest walka z patologiami toczącymi branże ochrony za przyzwoleniem i przy pomocy in­
stytucji publicznych.
To, że widać moją osobę jest zasługą ludzi stojących za mną i pracujących na sukces PSPO.
Dążenie do przestrzegania uczciwej konkurencji, podejmowanie legislacyjnych i społecznych inicjatyw na rzecz branży ochrony czy działanie na rzecz przestrzegania praw pracowników – to główne postanowienia przedstaw­
icieli pracodawców i pra­
cowników z sektora ochrony osób i mienia w Polsce. Organizacje zrzeszające firmy ochrony spotkały się już po raz drugi z reprezentacją pracowników tej branży, wys­
tępującą jako stowarzyszenie. Polska Izba Ochrony, Polski Związek Pracodawców Ochrona i Polskie Stowarzyszenie Pracowników Ochrony już drugi raz zasiadły do stołu, aby razem zdiagnozować możliwości dzi­
ałania we wspólnym, czyli branżowym interesie. Już na pierwszym spotkaniu, do którego doszło miesiąc wcześniej, reprezentanci organizacji przedsiębiorców, pracodawców i pracowników ochrony doszli do wniosku, że wiele inicjatyw i działań może służyć realizacji wspólnych celów. ochrony. Jednak do realizacji tych celów potrzebna jest świadoma integracja środowiska i zdecydowanie oraz determin­
acja w działaniu. – mówi Łukasz Koch członek zarządu Polskiego Związku Pracodawców Ochrona.
Wspólne cele w szczególności dotyczą współistnienia firm na konkurencyjnym i trudnym rynku, poprawy sytuacji zawodowej i wizerunku pracownika ochrony, jak również kolektywnych działań prawno – instytucjonalnych na rzecz poprawy sytuacji w branży.
­ Jest naprawdę wiele obszarów, w których powinniśmy działać wspól­
nie. Pamiętajmy, że bardzo często interes pracownika tożsamy jest z interesem pra­
codawcy i odwrotnie. – mówi Paweł Bilko z Pol­
skiego Stowarzyszenia Pra­
cowników Ochrony. Już od dawna wiedzieliśmy, że jest wiele „punktów stycznych” na linii duże i małe firmy oraz firmy i ich pracownicy. Postanowiliśmy nadać temu realny kształt. Stąd właśnie pomysł regularnych spotkań – konsultacji – mówi Sławomir Wagner – prezes Polskiej Izby Ochrony. Jak ustalili uczestnicy spotkania, chodzić – w szczególności – powinno o:
­ Zmiany w obszarze wzrostu kosztów pła­
cowych to wyzwanie dla sektora ochrony osób i mienia oraz jego klientów, ale to także szansa na normalizację sytuacji w branży, m.in. przez eliminację nieuczciwej konkurencji i profesjonalizację zawodu pracownika >>> działanie na rzecz profesjonalizacji zawodu pracownika ochrony oraz prezentowanie rzeczy­
wistego wizerunku branży i pracowników ochrony. ­ > działanie na rzecz przestrzegania zasad uczciwej konkurencji oraz respektowania praw pracowników ochrony, szczególnie wobec przepisów w sprawie wysokości wynagrodzeń zmieniających się od 1 stycznia 2017 roku,
>> podejmowanie inicjatyw na rzecz zmian le­
gislacyjnych dostosowujących obecne przepisy do wymagań branży i ułatwiających realizow­
anie usług w sektorze ochrony, Jako jedyni na polskim rynku zbi­
eramy i przetwarzamy dane statystyczne dotyczące branzy ochrony.
Zbieramy dane począwszy od tego ilu jest pracowników ochrony i z jakimi uprawnieniami poprzez koszty jakie ponoszą pracownicy ochrony, a skończywszy na danych na temat stawek zarówno kontraktowanych przez koncesjonowane agencje ochrony jak i te które otrzymuja do reki szeregowi pracownicy naszej gałezi gospodarki.
Na blogu www.wochronie.pl staramy sie edukowac zarówno pracowników ochrony jak i osoby mające z nimi styczność omawiając ruznego rodzaju zagadnienia z zakresu uprawnień, kompetencji oraz własciwych lub niewłaściwych wzorców zachowań.
W tym miesiącu uruchomiliśmy adres e­mail: [email protected] by pra­
cowncy ochrony mogli zgłaszać do nas przypadki łamania, naruszania i prób obchodzenia obowiązujących od pierwszego stycznia tego roku przepisów o płacy minim­
alnej na umowie o pracę i minimalnej staw­
ce godzinowej dla umów zleceń. Informacje jake otrzymujemy za pośrednictwem sa poufne i nie zdradzamy żródeł ale pozemy podać przykładowe nadurzycia pracodaw­
ców takie jak: brak aneksów do umów czy odmowa rozliczenia zdawanej odzieży roboczej która w myśl zarówno kodeksu pracy jak i ustawy o ochronie osób i mienia musi byc zagwarant­
owana przez firmę.
W kazdej innej sprawie można się z nami kontaktować pod adresem: [email protected] n atomiast stałe informacje o naszych działaniach mozna sprawdzać na stronie inter­
netowej stowarzyszenia: www.pspo.eu