Szczegółowe informacje o szkoleniu + standardowy formularz

FRDL to 25 lat doświadczenia .
Najlepsze praktyki. Renomowani eksperci. Tysiące szkoleń .
Wiemy, dlaczego szkolimy!
PRAWO PRACY W 2015r.
termin: 23 luty 2015
godziny: 10:00 – 15:00
Warmińsko-Mazurska Agencja Rozwoju
Regionalnego S. A. w Olsztynie
Plac Gen. Józefa Bema 3
Dla kogo?
Specjaliści działu kadr wszystkich jst oraz firm prywatnych;
Pracodawcy, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników;
Kadra zarządzająca, HR;
Osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr;
Pracownicy biur rachunkowych, ośrodków szkoleniowych;
Osoby, pragnące poznać prawo pracy od strony praktycznej lub zaktualizować wiedzę z tematyki
objętej szkoleniem;
Wszyscy zainteresowani tematyką.
Cel szkolenia:
Celem niniejszego szkolenia jest kompleksowe i praktyczne omówienie obowiązujących przepisów w zakresie
dokumentacji kadrowej oraz najważniejszych zagadnień z zakresu prawidłowego ich egzekwowania w świetle
aktualnych przepisów prawa oraz przyswojenie niezbędnej każdemu przedsiębiorcy wiedz dotyczącej organizacji
firmy. Uczestnicy poznają zasady interpretacji przepisów prawa oraz praktyczne sposoby stosowania prawa w
kontekście mogącej się pojawić kontroli. Szkolenie przygotowywane jest w oparciu o aktualny stan prawny,
literaturę przedmiotu, orzecznictwo sądowe oraz własne doświadczenia.
Korzyści dla uczestników:
Zapoznanie się z praktycznymi aspektami obsługi kadr, a także nabycie praktycznych umiejętności
niezbędnych do bezbłędnego prowadzenia spraw kadrowych, sporządzania Regulaminów i ich
wprowadzania. Omówienie stanowiska PIP w kwestii prowadzenia spraw kadrowych – mające na celu
przygotowanie się do ewentualnych kontroli.
Zapoznanie uczestników z najważniejszymi zagadnieniami aktualnie obowiązujących ustaw i ich aktów
wykonawczych dotyczących dokumentacji kadrowej
Nabycie umiejętności praktycznego stosowania przepisów i dokonywania właściwej interpretacji w zakresie
zagadnień prawa
Praktyczna wiedza na temat relacji przedsiębiorca – organ administracji publicznej przed i w razie kontroli
PROWADZĄCY: trener z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny
konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe
problemy z praktyki jst oraz zagadnień prawa pracy. Jest ekspertem Akademii Mistrza, niezależnym konsultantem w zakresie prawa
pracy, dyscypliny finansów publicznych oraz funkcjonuje jako niezależny organ doradczy dla JST.
Ponadto od lat prowadzi szkolenia dla specjalistów oraz Inspektorów Urzędu Kontroli Skarbowej, Izb Skarbowych, Urzędów
Skarbowych, Urzędów Gmin, Urzędów Miast, Starostw Powiatowych, Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy, Kuratoriów
Oświaty, GOPS, MOPS, OPS, Szpitali, ZOZ-ów, Zakładów Usług Komunalnych, Straży Miejskiej, Gminnej, Inspekcji Celnej, Inspekcji
Handlowej, Sądów Okręgowych, Rejonowych, Aresztów Śledczych , Komorników Sądowych, firm Prywatnych i wielu innych ( min.
Sekretarzy, Skarbników, Komendantów Wójtów, Burmistrzów, Prezydentów Miast, Dyrektorów, Prezesów, Rzeczników Praw
Konsumentów oraz innych Ważnych Klientów). Prowadzi szkolenia min. z zakresu pracy.
Autorka kilkudziesięciu publikacji i setek materiałów szkoleniowych z tematyki dotyczącej finansów oraz prawa cywilnego, prawa
konsumenckiego, wdrażania procedur i instrukcji ( Kontrola Zarządcza, Polityka Bezpieczeństwa Informacji, Instrukcja Kancelaryjna).
Praktyk - szkoli od lat zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą,
głównych księgowych i kadrowców jak i przedsiębiorców.
Zapytaj o szkolenie
Magdalena Piepke
58 77 24 214, 506 546 362, [email protected]
Pla c S ol id ar n o śc i 1, 8 0 – 86 3
w w w. gd an sk .f rd l .p l , b iu ro @gd a n sk. frd l.p l
PROGRAM SZKOLENIA:
1.
Rekrutacja pracownika
a.
zasady gromadzenia dokumentacji w postępowaniu rekrutacyjnym , bez zarzutu dyskryminacji i naruszenia
przepisów o ochronie danych
b.
przechowywanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów na pracowników
2.
Zasady tworzenia umów o pracę
a.
jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę?-zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę
b.
pakiet antykryzysowy a umowy terminowe (31.12.2011r. koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej).
c.
zasady formułowania poszczególnych elementów umowy o pracę (miejsce pracy ,rodzaj stanowiska , dodatkowe
obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełno –etatowych Itp.)
d.
kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika ?
3.
Zawieranie i rozwiązanie umów o pracę wraz z najnowszym orzecznictwem
•
forma i treść umowy o pracę
•
obowiązki informacyjne wobec pracowników:
– obowiązki wszystkich pracodawców,
– obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
•
rodzaje i specyfika poszczególnych umów o pracę
– umowa o pracę na okres próbny,
– umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
– na czas określony, na zastępstwo,
– umowa o pracę nas czas nie określony.
•
porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
•
wypowiedzenie umowy:
– jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
– różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
– przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić
•
Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy z uwzględnieniem bogatego orzecznictwa sądowego w tym
zakresie,
– termin na podjęcie decyzji.
•
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika,
•
prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia ze względu na kontrole PIP (umowy cywilna, czy umowa o pracę),
zasady odróżniania tych umów,
•
umowa o praktykę absolwencką – zasady zawierania takich umów, zalety umowy o praktykę absolwencką.
4.
Umowy o pracę na czas określony
•
najnowsze orzecznictwo SN, co do dopuszczalnego czasu ich trwania
•
okres wypowiedzenia - wyrok Trybunału Sprawiedliwości C-38/2013.
5.
Zasady tworzenia innych dokumentów gromadzonych w aktach osobowych pracownika
a.
oświadczenia pracownika w sprawach rodzicielskich ( urlopy , korzystanie z uprawnień przewidzianych dla jednego
z rodziców)
b.
dokumentacja kar porządkowych
c.
zasady dokumentowania skierowania pracownika do innej pracy na okres do 3 miesięcy
d.
dokumenty związane z innymi uprawnieniami pracownika i obowiązkami pracodawcy.
6.
Ochrona danych osobowych a sprawy kadrowe i POLITYKA BEZPIECZEŃSTWA INFORMACJI –aspekty i prawne z
praktyki. Udzielanie informacji na temat pracowników drogą telefoniczną- nowe wytyczne GIODO.
7.
Zasady kierowania na szkolenia BHP i obowiązkowe badania lekarskie
a.
sposób i termin sporządzania skierowania
b.
zasady kierowania pracowników na badania wstępne ,okresowe , kontrolne i po zakończeniu stosunku pracy
c.
badania kontrolne osób powracających do pracy po urlopach macierzyńskich w świetle najnowszego orzecznictwa
Sądu Najwyższego
d.
czy należy zapewnić badania lekarskie i szkolenia BHP osobom zatrudnionym na podstawie umów
cywilnoprawnych?
8.
Zasady rozwiązywania umów o pracę , sporządzanie oświadczeń o
a.
wypowiedzeniu umowy o pracę , rozwiązanie jej bez wypowiedzenia i za porozumieniem stron
b.
przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
c.
okresy wypowiedzenia
d.
porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
9.
Wystawianie , korygowanie i duplikowanie świadectw pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli prace kilka
lat temu ) po zmianie prawa pracy
a.
prostowanie i zmiana świadectwa pracy
b.
zasady wydawania duplikatu świadectwa
c.
terminy wystawiania świadectw pracy
10.
Prowadzenie akt osobowych pracowników
a.
zasady numerowania i porządkowania akt osobowych
b.
jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów ustawy o ochronie danych osobowych
pracownika?
c.
jak i przez jaki czas należy przechowywać dokumenty pracownicze ( listy płac ,ewidencje czasu pracy , wnioski
urlopowe itp.)?
11.
Odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów
dotyczących dokumentacji osobowej pracowników , czy też ochrony danych osobowych
a.
czy pełnomocnictwo do prowadzenia spraw pracowniczych oznacza odpowiedzialność osoby z działu
personalnego?
b.
nowe zasady odpowiedzialności za niewłaściwe prowadzenie akt osobowych po zmianie przepisów prawa pracy
12.
Planowanie czasu pracy na 2015 r. w szczególności:
a.
możliwość planowania pracy w ruchomym czasie pracy, w szczególności wyjaśnienie na czym polegają różne
odmiany ruchomego czasu pracy, zalety ruchomego czasu pracy, zasady wprowadzania ruchomego czasu pracy u
pracodawcy, przykładowe postanowienia w porozumieniu możliwość stosowania ruchomego czasu pracy na wniosek
zainteresowanego pracownika,
b.
możliwość planowania pracy w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym w każdym systemie czasu
pracy, w szczególności: procedury jakie muszą być spełnione w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego, przykładowy
regulamin wyborów przedstawicieli pracowników, zasady przekazania kopii porozumienia odpowiedniemu inspektorowi
PIP,
c.
zasady tworzenia rozkładów czasu pracy (harmonogramów czasu pracy), w tym: możliwości planowania czasu
pracy na części okresów rozliczeniowych, oraz przekazywanie ich pracownikom z 1 tygodniowym wyprzedzeniem,
d.
zasady planowania okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
e.
przypadki, w których pracodawca jest zwolniony z tworzenia rozkładów czasu pracy danego pracownika,
f.
możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy (wyjaśnienie na czym polega ten system czasu pracy),
g.
nowe zasady wyjść prywatnych przez pracowników oraz warunki odpracowywania takich wyjść, propozycje
rozwiązań praktycznych.
13.
Wybrane zagadnienia dotyczące rozliczania czasu pracy:
a.
rekompensowanie pracy nadliczbowej dodatkiem do wynagrodzenia oraz czasem wolnym: z inicjatywy
pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
b.
praca w godzinach nadliczbowych: dopuszczalność, zasady powierzania, limity pracy w godzinach nadliczbowych z
powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, ustalenie kiedy występują godziny nadliczbowe w ruchomym czasie pracy i jaki
jest ich rodzaj
c.
obowiązek oddawania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym, o którym mowa w art. 147 k.p., w
szczególności: skutki nie oddania dnia wolnego (mandat, obowiązek zapłacenia 100% dodatku do wynagrodzenia), zasady
płacenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym, w którym miał miejsce praca w dniu wolnym,
d.
zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników oraz okres jej przechowywania,
e.
skutki rozwiązania umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego,
f.
rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
14.
Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu
pracy).
15.
Okresy odpoczynku.
a.
prawo pracownika do odpoczynku,
b.
„dyżur” a prawo do odpoczynku,
c.
prawo do odpoczynku po podróży służbowej
16.
Podróż służbowa pracownika, w kontekście rozliczania czasu pracy w podróży służbowej oraz rozliczania
kosztów ponoszonych w związku z podróżą służbową:
a.
orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące definicji podróży służbowej i oddelegowania,
b.
możliwość rozliczania kosztów podróży służbowej zgodnie z wewnętrznymi przepisami obowiązującymi u danego
pracodawcy albo zgodnie z przepisami obowiązującymi w sferze budżetowej,
c.
różnice w zasadach rozliczeń delegacji w podróżach krajowych a zagranicznych
17.
Zmiana przepisów o pracy w niedziele i święta 2014
18.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy- najnowsze orzecznictwo
19.
Znowelizowany art. 229 Kodeksu pracy - nowe badania wstępne
a.
Podstawowe zasady stosowania znowelizowanego przepisu
b.
Jak należy interpretować zasadę "30 dni"?
c.
Jaka może być w praktyce maksymalna przerwa między stosunkami pracy między tym samym pracownikiem i
pracodawcą?
d.
Nowe obowiązki względem kierujących nawet incydentalnie pojazdami w celach służbowych
20.
Znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
a.
Częstsze kontrole PIP
b.
Więcej osób uprawnionych do kontroli
c.
Polecenia inspektorskie - nowe narządzie dyscyplinujące pracodawców
d.
Czym jest zasada "pierwszego razu"?
e.
Nowe zasady kontroli agencji pracy tymczasowej
f.
Kontrole PIP w 2014 r.
21.
Prognozowane zmiany w prawie pracy w 2015
22.
Indywidualne konsultacje z prelegentem
WYŚLIJ ZGŁOSZENIE DO: 16.02.15, 15:00
[email protected]
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY:
58 550 32 39
PRAWO PRACY – 23 luty 2015, Olsztyn
Nazwa Instytucji/Firmy (dane do FV):
Adres:
NIP:
Telefon:
Faks:
1.
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
Imię, nazwisko , stanowisko
e-mail
2.
Zgłoszenie w terminie do 9 lutego 2015 r.
Cena netto: 365 zł
TAK / NIE
310,25 zł
TAK / NIE
14 dni
Dla kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji
10% rabatu
Udział w szkoleniu jest finansowane przynajmniej w 70 % ze środków publicznych
Należność należy zapłacić przelewem po szkoleniu po otrzymaniu faktury VAT
TAK / NIE
TAK / NIE
Zgodnie z Ust. o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb działalności szkoleniowej FRDL
Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia na 5 dni przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa 50 % kosztów ogólnych.
Data:
Podpis:
Pla c S ol id ar n o śc i 1, 8 0 – 86 3
w w w. gd an sk .f rd l .p l , b iu ro @gd a n sk. frd l.p l